сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Re: Re: Мотивация Экономистов и Бухгалтерии?

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Степанов Юрий Валерьевич
Мотивация Экономистов и Бухгалтерии?
Сейчас конкретно озадачен мотивацией этой группы сотрудников. Если раньше зарплата им начислялась как Оклад Премия по итогам работы холдинга за месяц, то теперь Премия будет состоять из корпоративного бонуса (около 30% премии) и ежеквартального (ежегодного) личного бонуса за достижение личных целей. При этом, на мой взгляд, - личная цель для них - это недопущение ошибок и своевременная обработка документов и сдача отчётов. С другой стороны - это является функциональной обязанностью данной категории сотрудников. В связи с этим большая ПРОСЬБА К ВАМ, КОЛЛЕГИ. НАПИШИТЕ ПОЖАЛУЙСТА О СИСТЕМАХ НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРПЛАТ ЭТИМ ГРУППАМ РАБОТНИКОВ, О КОТОРЫХ ВЫ ЗНАЕТЕ ПО ВАШЕЙ РАБОТЕ СЕЙЧАС ИЛИ ПО ПРОШЛЫМ РАБОТАМ.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Spark
Re: Мотивация Экономистов и Бухгалтерии?
Ответ на сообщение Степанов Юрий Валерьевич от 20.01.2006 12:12:
Сейчас конкретно озадачен мотивацией этой группы сотрудников. Если раньше зарплата им начислялась как Оклад Премия по итогам работы холдинга за месяц, то теперь Премия будет состоять из корпоративного бонуса (около 30% премии) и ежеквартального (ежегодного) личного бонуса за достижение личных целей. При этом, на мой взгляд, - личная цель для них - это недопущение ошибок и своевременная обработка документов и сдача отчётов. С другой стороны - это является функциональной обязанностью данной категории сотрудников. В связи с этим большая ПРОСЬБА К ВАМ, КОЛЛЕГИ. НАПИШИТЕ ПОЖАЛУЙСТА О СИСТЕМАХ НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРПЛАТ ЭТИМ ГРУППАМ РАБОТНИКОВ, О КОТОРЫХ ВЫ ЗНАЕТЕ ПО ВАШЕЙ РАБОТЕ СЕЙЧАС ИЛИ ПО ПРОШЛЫМ РАБОТАМ.
Можно использовать ещё 2 вещи: 1. Отчасти, бухгалтерия и экономисты выполняют сервисные функции. При этом проблемы с бухгалтерией, зачастую связанны с тем, что они занимают позицию "нам все должны, а мы никому ничего не должны", напрочь от этих сервисных функций отказываясь. Соответсвенно, можно ввести критерий "удовлетворённость заказчика". 2. Помимо выполнения текущих процессов, у этих подразделений есть и проектные, ориентированные на результат функции. Например, внедрение МСФО, совершенствование системы бюджетирования, внедрение системы управления запасами... и пр. Именно эти "достиженческие" функции, которые, как правило требуют дополнительных усилий, компетентности, можно использовать как "личные цели" в системе стимулирования.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Степанов Юрий Валерьевич
Re: Re: Мотивация Экономистов и Бухгалтерии?
Ответ на сообщение Spark от 23.01.2006 11:50:
Можно использовать ещё 2 вещи: 1. Отчасти, бухгалтерия и экономисты выполняют сервисные функции. При этом проблемы с бухгалтерией, зачастую связанны с тем, что они занимают позицию "нам все должны, а мы никому ничего не должны", напрочь от этих сервисных функций отказываясь. Соответсвенно, можно ввести критерий "удовлетворённость заказчика". 2. Помимо выполнения текущих процессов, у этих подразделений есть и проектные, ориентированные на результат функции. Например, внедрение МСФО, совершенствование системы бюджетирования, внедрение системы управления запасами... и пр. Именно эти "достиженческие" функции, которые, как правило требуют дополнительных усилий, компетентности, можно использовать как "личные цели" в системе стимулирования.
Спасибо, Сергей.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Елена
Re: Мотивация Экономистов и Бухгалтерии?
Ответ на сообщение Степанов Юрий Валерьевич от 20.01.2006 12:12:
Сейчас конкретно озадачен мотивацией этой группы сотрудников. Если раньше зарплата им начислялась как Оклад Премия по итогам работы холдинга за месяц, то теперь Премия будет состоять из корпоративного бонуса (около 30% премии) и ежеквартального (ежегодного) личного бонуса за достижение личных целей. При этом, на мой взгляд, - личная цель для них - это недопущение ошибок и своевременная обработка документов и сдача отчётов. С другой стороны - это является функциональной обязанностью данной категории сотрудников. В связи с этим большая ПРОСЬБА К ВАМ, КОЛЛЕГИ. НАПИШИТЕ ПОЖАЛУЙСТА О СИСТЕМАХ НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРПЛАТ ЭТИМ ГРУППАМ РАБОТНИКОВ, О КОТОРЫХ ВЫ ЗНАЕТЕ ПО ВАШЕЙ РАБОТЕ СЕЙЧАС ИЛИ ПО ПРОШЛЫМ РАБОТАМ.
оклад ежемесячная премия премия за личные заслуги. ежемесячная премия начисляется за своевременную сдачу отчетности, достоверность цифр, трудовую дисциплину, ответственное выполнение должностных обязанностей. премия за личные заслуги - увеличенный объем работы, помощь коллегам в выполнении их обязанностей, внесение предложений по улучшению работы подразделения (организации), повышение квалификации и т.д.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM