сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Мотивация персонала Полезные и безполезные компенсации и льготы

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Elena Prekrasnaya
Полезные и безполезные компенсации и льготы

Всем добрыи день. Подскажите, пожалуиста, какие льготы ест в вашеи компании? Какие из них работают хорошо и почему (может быт ест условия при которых льгота начинает работать? И какие из них не работают, почему? И как понять работает льгота или нет? vsem spasibo :)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Elena Prekrasnaya
Re: Полезные и безполезные компенсации и льготы
Ответ на сообщение Elena Prekrasnaya от 04.08.2010 10:45:

Всем добрыи день. Подскажите, пожалуиста, какие льготы ест в вашеи компании? Какие из них работают хорошо и почему (может быт ест условия при которых льгота начинает работать? И какие из них не работают, почему? И как понять работает льгота или нет? vsem spasibo :)

Начну с нас:
1. Оплата питания - ввели в сент.2009 - сначала все были довольны. Сеичас - недовольны. Компансация 250 руб на руки в день. Мы в рынке, но обед в близлижаших кафе стоит более 250 руб, что не покрывает расходы полностью. С однои стороны, мы не обязаны нести все расходы сотрудника, с другои стороны - не было льготы и никто не жаловался. Работает льгота или нет?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Elena Prekrasnaya
Re: Полезные и безполезные компенсации и льготы
Ответ на сообщение Elena Prekrasnaya от 04.08.2010 10:45:

Всем добрыи день. Подскажите, пожалуиста, какие льготы ест в вашеи компании? Какие из них работают хорошо и почему (может быт ест условия при которых льгота начинает работать? И какие из них не работают, почему? И как понять работает льгота или нет? vsem spasibo :)

Фитнес: ввели в октябре 2009 года. Компенсируем 60% от стоимости абонемента в крупныи фитнес-центр. Из 230 человек восползовалис в первыи год - 126 человек. Во второи год - 54 человека. Работает льгота или нет?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Elena Prekrasnaya
Re: Полезные и безполезные компенсации и льготы
Ответ на сообщение Elena Prekrasnaya от 04.08.2010 10:45:

Всем добрыи день. Подскажите, пожалуиста, какие льготы ест в вашеи компании? Какие из них работают хорошо и почему (может быт ест условия при которых льгота начинает работать? И какие из них не работают, почему? И как понять работает льгота или нет? vsem spasibo :)

Также есть добровольное медицинское страхование и страхование жизни.
Больше никаких льгот нет.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Полезные и безполезные компенсации и льготы
Ответ на сообщение Elena Prekrasnaya от 04.08.2010 10:57:

Также есть добровольное медицинское страхование и страхование жизни.
Больше никаких льгот нет.

Елена, первым делом хочется попроситься рабоать к вам в компанию)))))))))))))))))))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Elena Prekrasnaya
Re: Полезные и безполезные компенсации и льготы
Ответ на сообщение Elena Prekrasnaya от 04.08.2010 10:45:

Всем добрыи день. Подскажите, пожалуиста, какие льготы ест в вашеи компании? Какие из них работают хорошо и почему (может быт ест условия при которых льгота начинает работать? И какие из них не работают, почему? И как понять работает льгота или нет? vsem spasibo :)

Вот я думаю, может быт сделать сравнение нашеи компаннии с рынком и выложит данные в обшии доступ. По-моему наши сотрудники зажрались...

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Re: Полезные и безполезные компенсации и льготы
Ответ на сообщение Elena Prekrasnaya от 04.08.2010 11:38:

Вот я думаю, может быт сделать сравнение нашеи компаннии с рынком и выложит данные в обшии доступ. По-моему наши сотрудники зажрались...

Елена, я думаю, что проблема часто в том, что сотрудники к льготе привыкают и, либо не замечают (есть и есть), либо начинают воспринимать ее не как благо, предоставляемое работодателем, а как его обязанность. А потому нужно время от времени им напоминать какой вы хороший работодатель.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Полезные и безполезные компенсации и льготы
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 04.08.2010 11:55:

Елена, я думаю, что проблема часто в том, что сотрудники к льготе привыкают и, либо не замечают (есть и есть), либо начинают воспринимать ее не как благо, предоставляемое работодателем, а как его обязанность. А потому нужно время от времени им напоминать какой вы хороший работодатель.

Елена, а опросы не проводили, что сотрудники хотят?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Elena Prekrasnaya
Re: Полезные и безполезные компенсации и льготы
Ответ на сообщение Elena Prekrasnaya от 04.08.2010 10:45:

Всем добрыи день. Подскажите, пожалуиста, какие льготы ест в вашеи компании? Какие из них работают хорошо и почему (может быт ест условия при которых льгота начинает работать? И какие из них не работают, почему? И как понять работает льгота или нет? vsem spasibo :)

Вероника, как вы себе представляете напоминание "о том, что мы хорошии работодатель"?
Я делаю рассылки по компании о наших льготах: воспринимают как спам. Многие не читают письма_ сразу удаляют. А потом приходят с вопросами...
Организовываю встречи с проваидерами услуг: дмс, страхование жизни. Встречи мне подтверждают, но на них не приходят. Т.е. из 50 подтвердивших, могут придти 10 человек. Бегаешь по коридорам, шлешь напоминания о встрече - все не работает... А вообше в офисе 250 человек.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Elena Prekrasnaya
Re: Полезные и безполезные компенсации и льготы
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.08.2010 12:01:

Елена, а опросы не проводили, что сотрудники хотят?

Эдуард, да, опросы проводим по качеству льгот и что хотели бы изменить. Только опять же в них участие принимают не все. На последнии опрос из 250 человек ответили 34 человека. Практически по всем показателям 100% удовлетворенность.
НО: в июле был общии опрос по компании (обязаловка), на которыи пришлось ответит всем (тем, кто был доступен) и показатели страшные... 70% недовольны льготами. К сожалению, там не было пункта, что конкретно хотите изменить добавить, а просто устраивает или нет.
Проводить повторно опрос только по льготам не вижу смысла, т.к. опять же будет участвовать меньшинство.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Re: Полезные и безполезные компенсации и льготы
Ответ на сообщение Elena Prekrasnaya от 04.08.2010 15:03:

Эдуард, да, опросы проводим по качеству льгот и что хотели бы изменить. Только опять же в них участие принимают не все. На последнии опрос из 250 человек ответили 34 человека. Практически по всем показателям 100% удовлетворенность.
НО: в июле был общии опрос по компании (обязаловка), на которыи пришлось ответит всем (тем, кто был доступен) и показатели страшные... 70% недовольны льготами. К сожалению, там не было пункта, что конкретно хотите изменить добавить, а просто устраивает или нет.
Проводить повторно опрос только по льготам не вижу смысла, т.к. опять же будет участвовать меньшинство.

Цитата(Elena Prekrasnaya@04.08.2010 16:03)

НО: в июле был общии опрос по компании (обязаловка), на которыи пришлось ответит всем (тем, кто был доступен) и показатели страшные... 70% недовольны льготами. К сожалению, там не было пункта, что конкретно хотите изменить добавить, а просто устраивает или нет.
Проводить повторно опрос только по льготам не вижу смысла, т.к. опять же будет участвовать меньшинство.

А было в опросе ЧЕМ именно в льготах недовольны?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Elena Prekrasnaya
Re: Re: Re: Полезные и безполезные компенсации и льготы
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 04.08.2010 15:08:

Цитата(Elena Prekrasnaya@04.08.2010 16:03)

НО: в июле был общии опрос по компании (обязаловка), на которыи пришлось ответит всем (тем, кто был доступен) и показатели страшные... 70% недовольны льготами. К сожалению, там не было пункта, что конкретно хотите изменить добавить, а просто устраивает или нет.
Проводить повторно опрос только по льготам не вижу смысла, т.к. опять же будет участвовать меньшинство.

А было в опросе ЧЕМ именно в льготах недовольны?

Oпрос составлялся головнои компаниеи в Америке, такого вопроса не было.
Но руководство теперь просит сделат так, что бы улучшить этот показатель. Я посмотрела на наши льготы, посмотрела на рынок... и не знаю куда двигаться...

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Полезные и безполезные компенсации и льготы
Ответ на сообщение Elena Prekrasnaya от 04.08.2010 14:54:

Вероника, как вы себе представляете напоминание "о том, что мы хорошии работодатель"?
Я делаю рассылки по компании о наших льготах: воспринимают как спам. Многие не читают письма_ сразу удаляют. А потом приходят с вопросами...
Организовываю встречи с проваидерами услуг: дмс, страхование жизни. Встречи мне подтверждают, но на них не приходят. Т.е. из 50 подтвердивших, могут придти 10 человек. Бегаешь по коридорам, шлешь напоминания о встрече - все не работает... А вообше в офисе 250 человек.

Цитата(Elena Prekrasnaya@04.08.2010 15:54)
Вероника, как вы себе представляете напоминание "о том, что мы хорошии работодатель"?
Я делаю рассылки по компании о наших льготах: воспринимают как спам. Многие не читают письма_ сразу удаляют. А потом приходят с вопросами...
Организовываю встречи с проваидерами услуг: дмс, страхование жизни. Встречи мне подтверждают, но на них не приходят. Т.е. из 50 подтвердивших, могут придти 10 человек. Бегаешь по коридорам, шлешь напоминания о встрече - все не работает... А вообше в офисе 250 человек.

как я вас понимаю)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Elena Prekrasnaya
Re: Полезные и безполезные компенсации и льготы
Ответ на сообщение Elena Prekrasnaya от 04.08.2010 10:45:

Всем добрыи день. Подскажите, пожалуиста, какие льготы ест в вашеи компании? Какие из них работают хорошо и почему (может быт ест условия при которых льгота начинает работать? И какие из них не работают, почему? И как понять работает льгота или нет? vsem spasibo :)

Получается так: меня не трогаи, у меня важные дела, а ты меня своеи ерундои донимаешь. На встречи я не приду, письма твои читать не буду, в опросах участвовать отказываюсь. Но, что и как я хочу будь добра узнаи и сделаи, потому что я очень твоеи работои недоволен :) и льготы у нас никакие :(

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Elena Prekrasnaya
Re: Полезные и безполезные компенсации и льготы
Ответ на сообщение Elena Prekrasnaya от 04.08.2010 10:45:

Всем добрыи день. Подскажите, пожалуиста, какие льготы ест в вашеи компании? Какие из них работают хорошо и почему (может быт ест условия при которых льгота начинает работать? И какие из них не работают, почему? И как понять работает льгота или нет? vsem spasibo :)

Еще на днях фраза меня порадовала: Ну я же с вами лично не знаком, откуда я знаю, кто мне тут пишет, я ваши письма и не открывал :)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Re: Re: Полезные и безполезные компенсации и льготы
Ответ на сообщение Elena Prekrasnaya от 04.08.2010 15:20:

Oпрос составлялся головнои компаниеи в Америке, такого вопроса не было.
Но руководство теперь просит сделат так, что бы улучшить этот показатель. Я посмотрела на наши льготы, посмотрела на рынок... и не знаю куда двигаться...

Цитата(Elena Prekrasnaya@04.08.2010 16:20)
Oпрос составлялся головнои компаниеи в Америке, такого вопроса не было.
Но руководство теперь просит сделат так, что бы улучшить этот показатель. Я посмотрела на наши льготы, посмотрела на рынок... и не знаю куда двигаться...

задам свой любимый вопрос)))

у вас есть корпоративный портал?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Марина Миронова
Re: Полезные и безполезные компенсации и льготы
Ответ на сообщение Elena Prekrasnaya от 04.08.2010 10:45:

Всем добрыи день. Подскажите, пожалуиста, какие льготы ест в вашеи компании? Какие из них работают хорошо и почему (может быт ест условия при которых льгота начинает работать? И какие из них не работают, почему? И как понять работает льгота или нет? vsem spasibo :)

Добрый вечере, Елена.

Мне кажется, хороший способ узнать ожидания - личные встречи с руководителями (вплоть до руководителей групп). Но тут важно суметь подойти, например, попросить выступить экспертом, так как никто кроме руководителя так хорошо не знает настроения и пожелания своих подчиненных, кроме того можно попросить поделиться опытом работы в крупных компаниях (наверняка есть и такой), помочь в предверии начала процесса пересмотра социального пакета и т.д. Попросите у руководителей подразделений 10-15 минут их времени, предложите выпить кофе. Кстати, просить о встрече надо не по почте, а по телефону, а еще лучше "случайно" заглянуть в кабинет, проходя мимо. Личное общение всегда более информативно. А если Вам нужны стат. данные включите в беседу 1-2 одинаковых для всех вопроса, чтобы оценить статистику по ним.

 

с уважением, Марина Миронова

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Полезные и безполезные компенсации и льготы
Ответ на сообщение Марина Миронова от 05.08.2010 00:03:

Добрый вечере, Елена.

Мне кажется, хороший способ узнать ожидания - личные встречи с руководителями (вплоть до руководителей групп). Но тут важно суметь подойти, например, попросить выступить экспертом, так как никто кроме руководителя так хорошо не знает настроения и пожелания своих подчиненных, кроме того можно попросить поделиться опытом работы в крупных компаниях (наверняка есть и такой), помочь в предверии начала процесса пересмотра социального пакета и т.д. Попросите у руководителей подразделений 10-15 минут их времени, предложите выпить кофе. Кстати, просить о встрече надо не по почте, а по телефону, а еще лучше "случайно" заглянуть в кабинет, проходя мимо. Личное общение всегда более информативно. А если Вам нужны стат. данные включите в беседу 1-2 одинаковых для всех вопроса, чтобы оценить статистику по ним.

 

с уважением, Марина Миронова

Марина, очень рад вас видеть. Здраствуйте!

* извините за оф - топ, не мог не удержаться)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Марина Миронова
Re: Полезные и безполезные компенсации и льготы
Ответ на сообщение Elena Prekrasnaya от 04.08.2010 10:45:

Всем добрыи день. Подскажите, пожалуиста, какие льготы ест в вашеи компании? Какие из них работают хорошо и почему (может быт ест условия при которых льгота начинает работать? И какие из них не работают, почему? И как понять работает льгота или нет? vsem spasibo :)

А в целом, я искренне убеждена, что социальный пакет мотивирует только на этапе обсуждения позиции с кандидатом, далее он действительно воспринимается как само собой разумеющийся. Большинство нематериальных методов мотивации имеет очень ограниченный срок жизни. Может быть их стоит разнообразить, а главное, дозировать. Например, прибавлять в зависимости от стажа работы, Плюс у любой кадровой инициативы должно быть продвижение в компании по всем законам маркетинга, например, создать эффект ожидания, громко внедрить, напомнить о внедрении с помощью опроса или любым другим способом. А без внутреннего продвижения даже захватывающий корпоратив, может восприняться как "ну что пойдем, поедим", что ж говорить об элементах соц.пакета, существующих более года.

 

С уважением, Марина Миронова

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Марина Миронова
Re: Полезные и безполезные компенсации и льготы
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 05.08.2010 00:06:

Марина, очень рад вас видеть. Здраствуйте!

* извините за оф - топ, не мог не удержаться)

Здравствуйте, Эдуард)))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
[1..20]  [21..28]  >>

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM