сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Оценка персонала RE:>> "Кризисные" компетенции

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
"Кризисные" компетенции
ваше мнение
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (1) "Кризисные" компетенции
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 03.02.2010 17:01:
ваше мнение
На прошлой неделе мы анонсировали исследовании компании Де-Тек при информационной поддержке HRM.ru

Исследование продолжается, вы по прежнему можете принять в нем участие, скачав анкету в форуме HR HR-у (если Вы зарегистрированы на форуме).

Результаты будут опубликованы как на сайте компании, так и у нас. Однако на результаты хочется посмотреть уже сейчас.

С этой целью я решил провести опрос на нашем Портале (на главной странице)

Он, как и упомянутое исследование, проводится на основе модели компетенций "20 Граней". Это модель компетенций Де Тека, но в целом ее можно считать стандартной (если не согласны со мной - напишите)

Вам предлагается из 20 компетенций выбрать до 10 наиболее важных компетенций, позволяющих менеджеру быть успешным в кризис.

В данном посте прошу высказать мнение, какие компетенции приобретают особенное значение в кризис (если приобретают). Опишите свою "антикризисную" модель компетенций
Спасибо!
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Безработный Иван
Re: (1) "Кризисные" компетенции
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 03.02.2010 17:01:
ваше мнение
Лидером хотелось бы видеть "Саморазвитие" rus.gif
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Клюев Стас Григорьевич
Re: (1) "Кризисные" компетенции
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 03.02.2010 17:01:
ваше мнение
Внедряю проект в одной "солидной" организации, что у всех на слуху. Убеждаюсь, что с точки зрения успешности в этой организации важны:

1. Лень
2. Умение подождать, пока само все образуется
3. Умение решать свои личные вопросы в служебное время.
4. Умение уходить от ответственности
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (1) "Кризисные" компетенции
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 03.02.2010 17:01:
ваше мнение
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM