сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Управление персоналом RE:>> RE:>> RE:>> RE:>> Как назвать?

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Козленко Татьяна Викторовна
Как назвать?
Доска почета и антипочета
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Козленко Татьяна Викторовна
Re: (1) Как назвать?
Ответ на сообщение Козленко Татьяна Викторовна от 03.02.2010 17:01:
Доска почета и антипочета
Коллеги, подскажите, руководитель захотел доску с лучшими и худшими сотрудниками недели , я не знаю , как назвать, тех, кто нелучший...
Не могу же я написать- в семье не без урода, или наш позор. :) подскажите, пожалуйста.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Павел Горбачев
Re: (2) Как назвать?
Ответ на сообщение Козленко Татьяна Викторовна от 04.02.2010 08:35:
Коллеги, подскажите, руководитель захотел доску с лучшими и худшими сотрудниками недели , я не знаю , как назвать, тех, кто нелучший...
Не могу же я написать- в семье не без урода, или наш позор. :) подскажите, пожалуйста.
Цитата(vita @ 29.9.2008, 15:42)
Коллеги, подскажите, руководитель захотел доску с лучшими и худшими сотрудниками недели , я не знаю , как назвать, тех, кто нелучший...
Не могу же я написать- в семье не без урода, или наш позор. smile.gif подскажите, пожалуйста.


Все уже придумано в СС-СР: "Позор пьянице и дебоширу Горбункову СС!"

Да, круто! Представляю себе "Доска Антипочета":))))) Я бы после этого даже и не пытался креативить название:))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Frutta Frutta Frutta
Re: (2) Как назвать?
Ответ на сообщение Козленко Татьяна Викторовна от 04.02.2010 08:35:
Коллеги, подскажите, руководитель захотел доску с лучшими и худшими сотрудниками недели , я не знаю , как назвать, тех, кто нелучший...
Не могу же я написать- в семье не без урода, или наш позор. :) подскажите, пожалуйста.
Цитата(vita @ 29.9.2008, 15:42)
Коллеги, подскажите, руководитель захотел доску с лучшими и худшими сотрудниками недели , я не знаю , как назвать, тех, кто нелучший...
Не могу же я написать- в семье не без урода, или наш позор. smile.gif подскажите, пожалуйста.


Да, нравятся мне такие руководители... Сочувствую Вам.
Никак не называйте их. Просто "статистика недели" или "наши результаты".
И худшие в конец списка или на сером фоне там...
Не ведитесь на эту дурацкую мысль, что кого-то надо этим мотивировать и соответственно называть.

Если и сработает мотивация - у 1-2%, не больше, по опыту говорю - то просто от того, что их "повесили", независимо от слов.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Козленко Татьяна Викторовна
Re: (3) Как назвать?
Ответ на сообщение Frutta Frutta Frutta от 04.02.2010 08:35:
Цитата(vita @ 29.9.2008, 15:42)
Коллеги, подскажите, руководитель захотел доску с лучшими и худшими сотрудниками недели , я не знаю , как назвать, тех, кто нелучший...
Не могу же я написать- в семье не без урода, или наш позор. smile.gif подскажите, пожалуйста.


Да, нравятся мне такие руководители... Сочувствую Вам.
Никак не называйте их. Просто "статистика недели" или "наши результаты".
И худшие в конец списка или на сером фоне там...
Не ведитесь на эту дурацкую мысль, что кого-то надо этим мотивировать и соответственно называть.

Если и сработает мотивация - у 1-2%, не больше, по опыту говорю - то просто от того, что их "повесили", независимо от слов.
Цитата(Frutta @ 29.9.2008, 17:38)
Да, нравятся мне такие руководители... Сочувствую Вам.
Никак не называйте их. Просто "статистика недели" или "наши результаты".
И худшие в конец списка или на сером фоне там...
Не ведитесь на эту дурацкую мысль, что кого-то надо этим мотивировать и соответственно называть.

Если и сработает мотивация - у 1-2%, не больше, по опыту говорю - то просто от того, что их "повесили", независимо от слов.


Да уж, дело в том, что он и хочет акцент-то сделать на тех, кто отстает. Опять же- я и предположить не могу , кто как отреагирует, кому-то пофигу, а кто-то расстроиться может. люди и их реакции непредсказуемы. Есть время до конца недели отговорить. хотя сегодня начинаю фоткать народ у корпоративного флага...... wacko.gif
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Светлана
Re: (1) Как назвать?
Ответ на сообщение Козленко Татьяна Викторовна от 03.02.2010 17:01:
Доска почета и антипочета
О Боже, ужас какой! Доска ПОЧЕТА сама по себе - хороший способ нематериальной мотивации, но идея с доской АНТИПОЧЕТА... Нельзя ли как нибудь разубедить Вашего руководителя? Хорошего из этого НИЧЕГО не может получиться в любом случае sad.gif

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Павел Горбачев
Re: (1) Как назвать?
Ответ на сообщение Козленко Татьяна Викторовна от 03.02.2010 17:01:
Доска почета и антипочета
Цитата(Гостья @ 30.9.2008, 18:51)
Доброго дня всем.
Не могла пройти мимо, вспомнился давний случай.
Проходила я собеседование в КА (г.Самара) - они подбирали менеджера по персоналу в алкогольную компанию. Кроме всего прочего компании-работодателю оч хотелось, чтобы этот HR активно занимался корпоративной культурой и нематериальной мотивацией. А далее передаю цитату из речи рекрутера КА:
"У них вообще-то уже занимаются нематериальной мотивацией. К тому же они люди с юмором. ПО ИТОГАМ МЕСЯЦА РАЗДАЮТСЯ "ПОДАРКИ" - ЛУЧШИМ МЕНЕДЖЕРАМ - ИМЕННОЙ СУВЕНИР С ЛОГОТИПОМ КОМПАНИИ, А ХУДШИМ "ПРОДАЖНИКАМ" ВРУЧАЕТСЯ ТУАЛЕТНЫЙ ЕРШИК С ИХ ФАМИЛИЕЙ." (Причем рекрутер не шутил!!!!)
По-моему это еще круче, чем доска антипочета.
P.S. На собеседование к работодателю я отказалась идти. Мне показалось, что они как-то слишком перегибают с "нематериальной мотивацией". blink.gif



Как говорил Остап Бендер: "Таких юмористов убивать надо!" На секундочку, крепостное право было отменено в 1861 году, а потому всех деятелей с их идеей морального унижения подчиненных - в сад.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Frutta Frutta Frutta
Re: (2) Как назвать?
Ответ на сообщение Козленко Татьяна Викторовна от 04.02.2010 08:35:
УРА!!!
набралась аргументов и смелости, пошла и уговорила оставить только доску Почета!!!
Спасибо вам всем за то, что подтолкнули к этому решению!!!!
Цитата(vita @ 30.9.2008, 17:43)
УРА!!!
набралась аргументов и смелости, пошла и уговорила оставить только доску Почета!!!
Спасибо вам всем за то, что подтолкнули к этому решению! !!!



Поздравляю!
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Frutta Frutta Frutta
Re: (4) Как назвать?
Ответ на сообщение Козленко Татьяна Викторовна от 04.02.2010 08:35:
Цитата(Frutta @ 29.9.2008, 17:38)
Да, нравятся мне такие руководители... Сочувствую Вам.
Никак не называйте их. Просто "статистика недели" или "наши результаты".
И худшие в конец списка или на сером фоне там...
Не ведитесь на эту дурацкую мысль, что кого-то надо этим мотивировать и соответственно называть.

Если и сработает мотивация - у 1-2%, не больше, по опыту говорю - то просто от того, что их "повесили", независимо от слов.


Да уж, дело в том, что он и хочет акцент-то сделать на тех, кто отстает. Опять же- я и предположить не могу , кто как отреагирует, кому-то пофигу, а кто-то расстроиться может. люди и их реакции непредсказуемы. Есть время до конца недели отговорить. хотя сегодня начинаю фоткать народ у корпоративного флага...... wacko.gif
Цитата(vita @ 30.9.2008, 12:35)
Да уж, дело в том, что он и хочет акцент-то сделать на тех, кто отстает. Опять же- я и предположить не могу , кто как отреагирует, кому-то пофигу, а кто-то расстроиться может. люди и их реакции непредсказуемы. Есть время до конца недели отговорить. хотя сегодня начинаю фоткать народ у корпоративного флага...... wacko.gif


У вас там еще с фотографиями все это намечается?!

Поговорите, узнайте какова цель мероприятия и предложите альтернативу
Если тупо пристыдить - индив. беседы, предупреждения, пересмотр системы мотивации и т.п.
Если погрозить остальным - новые корп. стандарты, трансляция ориентации на результат, конференции и т.п. - малой кровью не отобьетесь.

Конечно, все зависит от масштаба катастрофы.
В общем, моя мысль - это способ залатать дыры, причем плохим материалом.
Может помочь на время, но в целом вещь испорчена - надо кардинально обновлять.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Козленко Татьяна Викторовна
Re: (5) Как назвать?
Ответ на сообщение Frutta Frutta Frutta от 04.02.2010 08:35:
Цитата(vita @ 30.9.2008, 12:35)
Да уж, дело в том, что он и хочет акцент-то сделать на тех, кто отстает. Опять же- я и предположить не могу , кто как отреагирует, кому-то пофигу, а кто-то расстроиться может. люди и их реакции непредсказуемы. Есть время до конца недели отговорить. хотя сегодня начинаю фоткать народ у корпоративного флага...... wacko.gif


У вас там еще с фотографиями все это намечается?!

Поговорите, узнайте какова цель мероприятия и предложите альтернативу
Если тупо пристыдить - индив. беседы, предупреждения, пересмотр системы мотивации и т.п.
Если погрозить остальным - новые корп. стандарты, трансляция ориентации на результат, конференции и т.п. - малой кровью не отобьетесь.

Конечно, все зависит от масштаба катастрофы.
В общем, моя мысль - это способ залатать дыры, причем плохим материалом.
Может помочь на время, но в целом вещь испорчена - надо кардинально обновлять.
Цитата(Frutta @ 30.9.2008, 14:51)
У вас там еще с фотографиями все это намечается? !

Поговорите, узнайте какова цель мероприятия и предложите альтернативу
Если тупо пристыдить - индив. беседы, предупреждения, пересмотр системы мотивации и т.п.
Если погрозить остальным - новые корп. стандарты, трансляция ориентации на результат, конференции и т.п. - малой кровью не отобьетесь.

Конечно, все зависит от масштаба катастрофы.
В общем, моя мысль - это способ залатать дыры, причем плохим материалом.
Может помочь на время, но в целом вещь испорчена - надо кардинально обновлять.

'Frutta, ваши мысли мне очень близки, но так все принципиально, что я весь день сижу и думаю, как отмазаться. фотографирую людей-спрашивают зачем-я: "Для доски почета". Народ улыбается. как я потом им в глаза посмотрю. Притом, что есть и действует система материальной мотивации, разрабатываем корпоративную газету, а тут-нате вам.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Евгений Владимирович Власов
Re: (1) Как назвать?
Ответ на сообщение Козленко Татьяна Викторовна от 03.02.2010 17:01:
Доска почета и антипочета
В принципе, если известно, что какие-то сотрудники плохо работают, но расставаться с ними компания не собирается - значит, у руководства сильны патерналистские коды мироустройства: в семье урод должен быть. При совке все время возились с отстающими - между прочим, гуманно это.

Нормальный человек, у которого что-то не получается, расстроится - лучше бы ему уделили внимание, научили бы и поддержали. Но это современное понятие лидерства.

Если человек остыл к работе - так ему будет все равно или он обидится и уволится сам. И оставит фото на доске почета, на память. Компания сэкономит на выплатах по сокращению.

Если вы не хотите что-то делать, не делайте. Просто объясните почему или без объяснений. А если ваш руководитель будет настаивать на доске антипочета - я пообещаю Вам публикацию статьи или новости на hrm.ru про все эти дела с фото начальника smile.gif

А теперь пошучу немного: назовите их так: "Лодыри года - 2008", и Лидеры года - 2008 - тех, кто лучший. И то и другое на букву Лэ.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Козленко Татьяна Викторовна
Re: (1) Как назвать?
Ответ на сообщение Козленко Татьяна Викторовна от 03.02.2010 17:01:
Доска почета и антипочета
УРА!!!
набралась аргументов и смелости, пошла и уговорила оставить только доску Почета!!!
Спасибо вам всем за то, что подтолкнули к этому решению!!!!
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Евгений Владимирович Власов
Re: (3) Как назвать?
Ответ на сообщение Frutta Frutta Frutta от 04.02.2010 08:35:
Цитата(vita @ 30.9.2008, 17:43)
УРА!!!
набралась аргументов и смелости, пошла и уговорила оставить только доску Почета!!!
Спасибо вам всем за то, что подтолкнули к этому решению! !!!



Поздравляю!
Цитата(Frutta @ 1.10.2008, 13:11)
Поздравляю!


Мне тоже понравилось что Вы отстояли свое решение!

Понимаете, есть тонкая грань между юмором и унижением. Юмор есть прекрасная возможность для лучшей жизни, для изменений. С одной стороны, вам стало легче и спокойнее - отстающие не будут пристыжены. С другой стороны - вы лишили в данный момент (с отстающими что-то надо делать) корпоративную культуру юмора и откровенного выяснения отношений. Для того, чтобы тот, кто отстаёт по продажам, как-то увеличил темп, нужно все-таки ему сказать об этом. Собрать всех вместе минут на 15 и решить вопрос - может, что- то можно изменить.

А то группа продажников будет как змеюшник, в котором раз в квартал начальник будет ершики вручать.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM