сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Re: Re: Re: отвечает ли HR менеджер за....?

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Татьяна
отвечает ли HR менеджер за....?
Когда пришла- тут уже был менеджер по персоналу и было разграничение обязанностей. Сейчас она ушла и на меня перевели все дела. В частности ознакомление с документами. Провели ревизию и обнаружили что нет почти 300 подписей сотрудников, принятых задолго до меня, в листах ознакомления с Должностными инструкциями (вообще это же делают руководители отделов), Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением о коммерческой тайне (ответственный – менеджер по персоналу), Инструкцией по общим требованиям безопасности для всех профессий и видов работ (ответственный – менеджер по персоналу)(но у меня нет соответсвующего образования, а того мен-ра была "корочка". имею ли я право?). Понимаю что тут сумбур, но вопрос вообще такой. Отвечает ли персональщик за ознакомление со всеми перечисленными документами? И должна ли я оправдываться за невыполнение работы предыдущего менеджера? С меня потребовали служебку с "объяснением причин допущенных нарушений". Разве с ДИ знакомят не руководители подразделений?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Spark
Re: отвечает ли HR менеджер за....?
Ответ на сообщение Татьяна от 06.02.2006 14:12:
Когда пришла- тут уже был менеджер по персоналу и было разграничение обязанностей. Сейчас она ушла и на меня перевели все дела. В частности ознакомление с документами. Провели ревизию и обнаружили что нет почти 300 подписей сотрудников, принятых задолго до меня, в листах ознакомления с Должностными инструкциями (вообще это же делают руководители отделов), Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением о коммерческой тайне (ответственный – менеджер по персоналу), Инструкцией по общим требованиям безопасности для всех профессий и видов работ (ответственный – менеджер по персоналу)(но у меня нет соответсвующего образования, а того мен-ра была "корочка". имею ли я право?). Понимаю что тут сумбур, но вопрос вообще такой. Отвечает ли персональщик за ознакомление со всеми перечисленными документами? И должна ли я оправдываться за невыполнение работы предыдущего менеджера? С меня потребовали служебку с "объяснением причин допущенных нарушений". Разве с ДИ знакомят не руководители подразделений?
Формально - 1. Если в Вашей ДИ написано "... должен знакомить с ..." 2. В других ЛНА написано что-то вроде того - то Вы должны. Реально - это не имеет значения: руководство задачу поставило - надо делать. "Корочка" - вообще здесь ни при чём. Чем смущает написание служебки? Берём и пишем: "в такой-то период не было проведено ознакомление таких-то с тем-то. В течение этого периода ответственным за ознакомление была такая-то. Для решения возникшей проблемы предлагаю... " ну и далее предложение - нанять помошника, выделить денег за переработку :-) (шутка) В служебке же можно описать, что это явилось следствием системной ошибки и неправльной организации процесса ознакомления и, мол, со всех сторон правильнее и эффективнее, если руководители доводят до сведения и расписывают в листах ознаколмения.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Татьяна
Re: Re: отвечает ли HR менеджер за....?
Ответ на сообщение Spark от 06.02.2006 14:30:
Формально - 1. Если в Вашей ДИ написано "... должен знакомить с ..." 2. В других ЛНА написано что-то вроде того - то Вы должны. Реально - это не имеет значения: руководство задачу поставило - надо делать. "Корочка" - вообще здесь ни при чём. Чем смущает написание служебки? Берём и пишем: "в такой-то период не было проведено ознакомление таких-то с тем-то. В течение этого периода ответственным за ознакомление была такая-то. Для решения возникшей проблемы предлагаю... " ну и далее предложение - нанять помошника, выделить денег за переработку :-) (шутка) В служебке же можно описать, что это явилось следствием системной ошибки и неправльной организации процесса ознакомления и, мол, со всех сторон правильнее и эффективнее, если руководители доводят до сведения и расписывают в листах ознаколмения.
Понимаете, Сергей. У меня вообще тут нет ДИ и говорить я об этом не хочу. Пусть у руководителя прозрение наступит. а то она находит недочёты за старые времена (когда меня тут ещё не было) и с радостью объявляет мне выговор за недобросовестное отношение к своим обязанностям. Она говорит что я должна была провести ревизию кто расписался а кто нет. Вообще обидно, но менять работу не хочется- работаю только пол-года.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
София
Re: Re: Re: отвечает ли HR менеджер за....?
Ответ на сообщение Татьяна от 06.02.2006 16:12:
Понимаете, Сергей. У меня вообще тут нет ДИ и говорить я об этом не хочу. Пусть у руководителя прозрение наступит. а то она находит недочёты за старые времена (когда меня тут ещё не было) и с радостью объявляет мне выговор за недобросовестное отношение к своим обязанностям. Она говорит что я должна была провести ревизию кто расписался а кто нет. Вообще обидно, но менять работу не хочется- работаю только пол-года.
Для своего руководителя вы должны сделать опись необходимых документов в кадровой службе и того что есть у вас с указанием состояния в котором они все находятся. Это нужно вам же. Как вы потом покажете руководителю что раньше все было плохо, а тепреь хорошо?..)) Принимать дела у менеджера нужно по акту (но это на будущее)
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Татьяна
Re: Re: Re: Re: отвечает ли HR менеджер за....?
Ответ на сообщение София от 06.02.2006 17:14:
Для своего руководителя вы должны сделать опись необходимых документов в кадровой службе и того что есть у вас с указанием состояния в котором они все находятся. Это нужно вам же. Как вы потом покажете руководителю что раньше все было плохо, а тепреь хорошо?..)) Принимать дела у менеджера нужно по акту (но это на будущее)
Спасибо. Но если честно, то я не знаю список всех необходимых для работы документов. Отдел кадров у нас отдельно, а я в единственном числе отдельно.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Степанов Юрий Валерьевич
Re: Re: Re: отвечает ли HR менеджер за....?
Ответ на сообщение Татьяна от 06.02.2006 16:12:
Понимаете, Сергей. У меня вообще тут нет ДИ и говорить я об этом не хочу. Пусть у руководителя прозрение наступит. а то она находит недочёты за старые времена (когда меня тут ещё не было) и с радостью объявляет мне выговор за недобросовестное отношение к своим обязанностям. Она говорит что я должна была провести ревизию кто расписался а кто нет. Вообще обидно, но менять работу не хочется- работаю только пол-года.
Если Вам нужна ДИ, то почему бы Вам её и не написать для себя, а потом не утвердить у руководителя? Пропишите там свои обязанности, зоны ответственности, статус, взаимодействие с руководством и линейными менеджерами. И тогда намного легче будет жить. Не так ли? :)
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: отвечает ли HR менеджер за....?
Ответ на сообщение Татьяна от 06.02.2006 14:12:
Когда пришла- тут уже был менеджер по персоналу и было разграничение обязанностей. Сейчас она ушла и на меня перевели все дела. В частности ознакомление с документами. Провели ревизию и обнаружили что нет почти 300 подписей сотрудников, принятых задолго до меня, в листах ознакомления с Должностными инструкциями (вообще это же делают руководители отделов), Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением о коммерческой тайне (ответственный – менеджер по персоналу), Инструкцией по общим требованиям безопасности для всех профессий и видов работ (ответственный – менеджер по персоналу)(но у меня нет соответсвующего образования, а того мен-ра была "корочка". имею ли я право?). Понимаю что тут сумбур, но вопрос вообще такой. Отвечает ли персональщик за ознакомление со всеми перечисленными документами? И должна ли я оправдываться за невыполнение работы предыдущего менеджера? С меня потребовали служебку с "объяснением причин допущенных нарушений". Разве с ДИ знакомят не руководители подразделений?
1. Составьте опись несделанного на момент Вашего прихода. 2. Напишите ДИ на себя 3. У нас с ДИ знакомят руководители. С техникой безопасности - инженер по охране труда, с коммерческой тайной - начальник службы безопасности. А в принципе всё могут на Вас повесить....как уж договоритесь
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM