Вероника, у вас сайт именно про резюме, насколько я понял?

в прошлом году 726, в этом пока 506... попробую подождать хотя бы до 700 и подвести итог

Спасибо! Воодушевляет! Я почему-то думала, что меньше будет.

ага. я вам кейс подкину. У нас было голосование на тему: "Участвовали ли Вы в вебинарах?" варианты ответов:

да

нет

а что такое вебинар?

в этом году после почти 1,5 лет проекта на сайте 45 % дают третий вариант ответа. Хотя голосование чуть ниже расписания вебинаров. голосовало также несколько сотен человек. Причем поверьте я отслеживаю по ай пи голосование, поэтому могу утверждать, что это не чья то шутка

ну кстати сказать, это не только наши уникальные результаты: за последние года два аналогичные опросы проводили несколько сайтов и что интересно, количество незнающих уменььшается хронологически несмотря на то, на каком сайте опрос

это кстати косвенное подтверждение валидности результатов.

и еще заметьте диспропорции: проголосовало более 700 человек, а пишет в форуме по этому поводу единицы.... я уже перестал удивляться))))

...http://hrm.ru/opasnaja-tridcatka---dorogostojashhie-oshibki-socialnogo-rek rutinga

Видимо, сложности перевода -  поможете  понять или познакомиться с оригинальным текстом: онлайн профиль кандидата? ("Наиболее прогрессивные компании уже учатся хотя бы на первоначальном этапе принимать онлайн профиль (вместо резюме) для заполнения анкеты или рекомендации")

Надежда, ниже ссылка на оригинал статьи.

http://www.ere.net/2011/02/07/high-impact-social-recruiting-error s-the-top-30-to-avoid/

Можно и так сказать.

...http://hrm.ru/opasnaja-tridcatka---dorogostojashhie-oshibki-socialnogo-rek rutinga

Видимо, сложности перевода -  поможете  понять или познакомиться с оригинальным текстом: онлайн профиль кандидата? ("Наиболее прогрессивные компании уже учатся хотя бы на первоначальном этапе принимать онлайн профиль (вместо резюме) для заполнения анкеты или рекомендации")

Рад помочь, Надежда!

Эдуард, здравствуйте! А будет ли проводиться опрос по использованию сетей в этом году? В прошлом ряд выборки был, кажется, неплохой.

Максим, доброй ночи))

Мы сделали сервис опросов более качественным, но и более сложным, потому проголосовало пока только 14 человек((((

Социальные сети в подборе персонала

http://www.hrm.ru/db/hrm/42F28E1423F1A9E2C3257841003BB17F/quest.html

но конечно я буду раскручивать этот опрос

Эдуард, уже 15) Я смог найти этот опрос только по Вашей ссылке. "Подпину" коллег и буду ждать результатов. 

А на будущее, возможно, имеет смысл добавить вопрос по количественным показателям - абсолютным или процентным.

ну опросы находятся там же где и в прошлом году. Только раньше там сразу кнопочки были, а теперь ссылки на стрнаицы.

Поясните про количественные показатели плиз - не совсем понял

Сколько за прошлый год вы закрыли позиций через соцсети, 1, 2-5, 6-10 и т. д.? Оцените, сколько позиций в процентах из всех закрытых вы закрыли через сети?

вопрос банальный: где пиарить опрос Социальные сети в рекрутинге?

ответило ВСЕГО 24 человека.

хотя рядом в опросе модель компетенций рекрутера проголосовало больше 100 рекрутеров!

А ответ в самом вопросе, Эдуард. Можно написать в своем профиле, к примеру, на Моем круге, что "Проводится опрос-исследование "Социальные сети в рекрутинге" [ссылка]", дальше коллеги поделятся событием ("Поделиться с 1м кругом"), охват будет приличным, думаю. Останется надеяться на заинтересованность. Валидность, конечно, уменьшится, но ничего не поделаешь. Но можно дифференцировать результаты по источникам, где были опрошены рекрутеры. Так можно попробовать во всех ресурсах. Идеальный обзвон всех рекрутеров нереален. 

Эдуард, а в прошлом году опрос быстро "набрал" 500 человек (я, кажется, видел, что больше было)?

400  с лишним.

FB пока не помогает