сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Re: Психолог? Конфликтолог?

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Irina-hro
Психолог? Конфликтолог?
Уважаемые коллеги! Пожалуйста, поделитесь опытом... В ваших организациях работают внештатные психологи? Дело в том, что у нас поставлена задача - в штат психолога не нужно, но как внештатный сотрудник он необходим. Задачи перед ним следующие: "разруливание" конфликтов, исследование совместимости сотрудников, рекомендации по налаживанию отношений, как "подчиненный-руководитель", так и "подчиненный-подчиненный" и "руководитель-руководитель"... Вообще как таких ищут? И нужны ли они? С одной стороны, вне штата такой человек - вроде как что-то инородное, внутри - не беспристрастное... Может, кто что скажет по этому поводу?... Был не очень удачный опыт: пришел психолог, поговорил с сотрудниками, дал какие-то тесты, типа Люшера... Потом написал заключение типа "гипертемический тип с шизо-параноидальным..." Когда руководитель спросил :"ну и какие будут рекомендации по взаимодействию с другими сотрудниками ? Что делать?", психолог спросил: "С кем?..."... Буду признательна за любые советы и отклики. Спасибо! С уважением, Ирина.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Платонова Елена Владимировна
Re: Психолог? Конфликтолог?
Ответ на сообщение Irina-hro от 13.07.2004 10:46:
Уважаемые коллеги! Пожалуйста, поделитесь опытом... В ваших организациях работают внештатные психологи? Дело в том, что у нас поставлена задача - в штат психолога не нужно, но как внештатный сотрудник он необходим. Задачи перед ним следующие: "разруливание" конфликтов, исследование совместимости сотрудников, рекомендации по налаживанию отношений, как "подчиненный-руководитель", так и "подчиненный-подчиненный" и "руководитель-руководитель"... Вообще как таких ищут? И нужны ли они? С одной стороны, вне штата такой человек - вроде как что-то инородное, внутри - не беспристрастное... Может, кто что скажет по этому поводу?... Был не очень удачный опыт: пришел психолог, поговорил с сотрудниками, дал какие-то тесты, типа Люшера... Потом написал заключение типа "гипертемический тип с шизо-параноидальным..." Когда руководитель спросил :"ну и какие будут рекомендации по взаимодействию с другими сотрудниками ? Что делать?", психолог спросил: "С кем?..."... Буду признательна за любые советы и отклики. Спасибо! С уважением, Ирина.
Ирина, обратитесь в консалтинговые фирмы, есть там и бизнес-консультанты-психологи и просто психологи. Можно на кафедру психологии при университете в вашем городе, обычно там что-то подобное делают, по крайней мере, подскажут к кому можно обратиться. Лучше обращаться на кафедры социальной или организационной психологии - они как раз используют методы психологии применимые в организациях. А по поводу "вне штата" - действительно, более объективная оценка получается у человека со стороны, но ему придется "вживаться" в коллектив, иначе не все будет открыто. Лучше представить как сотрудника. Если нет доверия со стороны сотрудников - делать там нечего.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Степанов Юрий Валерьевич
Re: Психолог? Конфликтолог?
Ответ на сообщение Irina-hro от 13.07.2004 10:46:
Уважаемые коллеги! Пожалуйста, поделитесь опытом... В ваших организациях работают внештатные психологи? Дело в том, что у нас поставлена задача - в штат психолога не нужно, но как внештатный сотрудник он необходим. Задачи перед ним следующие: "разруливание" конфликтов, исследование совместимости сотрудников, рекомендации по налаживанию отношений, как "подчиненный-руководитель", так и "подчиненный-подчиненный" и "руководитель-руководитель"... Вообще как таких ищут? И нужны ли они? С одной стороны, вне штата такой человек - вроде как что-то инородное, внутри - не беспристрастное... Может, кто что скажет по этому поводу?... Был не очень удачный опыт: пришел психолог, поговорил с сотрудниками, дал какие-то тесты, типа Люшера... Потом написал заключение типа "гипертемический тип с шизо-параноидальным..." Когда руководитель спросил :"ну и какие будут рекомендации по взаимодействию с другими сотрудниками ? Что делать?", психолог спросил: "С кем?..."... Буду признательна за любые советы и отклики. Спасибо! С уважением, Ирина.
Однако нештатный обычно обходится дороже.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Демин Данила Валерьевич
Re: Психолог? Конфликтолог?
Ответ на сообщение Irina-hro от 13.07.2004 10:46:
Уважаемые коллеги! Пожалуйста, поделитесь опытом... В ваших организациях работают внештатные психологи? Дело в том, что у нас поставлена задача - в штат психолога не нужно, но как внештатный сотрудник он необходим. Задачи перед ним следующие: "разруливание" конфликтов, исследование совместимости сотрудников, рекомендации по налаживанию отношений, как "подчиненный-руководитель", так и "подчиненный-подчиненный" и "руководитель-руководитель"... Вообще как таких ищут? И нужны ли они? С одной стороны, вне штата такой человек - вроде как что-то инородное, внутри - не беспристрастное... Может, кто что скажет по этому поводу?... Был не очень удачный опыт: пришел психолог, поговорил с сотрудниками, дал какие-то тесты, типа Люшера... Потом написал заключение типа "гипертемический тип с шизо-параноидальным..." Когда руководитель спросил :"ну и какие будут рекомендации по взаимодействию с другими сотрудниками ? Что делать?", психолог спросил: "С кем?..."... Буду признательна за любые советы и отклики. Спасибо! С уважением, Ирина.
Если Вы в Москве, напишите - у меня давное зреет желание именно так поработать в компании, нуждающейся в услугах психолога. E-mail: company@danig.ru (для Данилы)
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Irina-hro
Re: Re: Психолог? Конфликтолог?
Ответ на сообщение Платонова Елена Владимировна от 13.07.2004 10:59:
Ирина, обратитесь в консалтинговые фирмы, есть там и бизнес-консультанты-психологи и просто психологи. Можно на кафедру психологии при университете в вашем городе, обычно там что-то подобное делают, по крайней мере, подскажут к кому можно обратиться. Лучше обращаться на кафедры социальной или организационной психологии - они как раз используют методы психологии применимые в организациях. А по поводу "вне штата" - действительно, более объективная оценка получается у человека со стороны, но ему придется "вживаться" в коллектив, иначе не все будет открыто. Лучше представить как сотрудника. Если нет доверия со стороны сотрудников - делать там нечего.
Уважаемая elsy2003! До сих пор наша проблема никак не решена. Пробовала обращаться на кафедры вузов, но, к сожалению, они такими проблемами не занимаются (не доходил разговор даже о величине вознаграждения). Может быть, кто-то посоветует действительно грамотного, надежного, теоретически подкованного и с практическими навыками профессионального психолога для работы на внештатной основе! Спасибо всем за отклики. С уважением, Ирина.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Irina-hro
Re: Re: Re: Психолог? Конфликтолог?
Ответ на сообщение Irina-hro от 15.09.2004 13:03:
Уважаемая elsy2003! До сих пор наша проблема никак не решена. Пробовала обращаться на кафедры вузов, но, к сожалению, они такими проблемами не занимаются (не доходил разговор даже о величине вознаграждения). Может быть, кто-то посоветует действительно грамотного, надежного, теоретически подкованного и с практическими навыками профессионального психолога для работы на внештатной основе! Спасибо всем за отклики. С уважением, Ирина.
Коллеги! Плиз, помогите - ОЧЕНЬ надо...
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Алла Трусова
Куда делись строители?
Ответ на сообщение Irina-hro от 13.07.2004 10:46:
Уважаемые коллеги! Пожалуйста, поделитесь опытом... В ваших организациях работают внештатные психологи? Дело в том, что у нас поставлена задача - в штат психолога не нужно, но как внештатный сотрудник он необходим. Задачи перед ним следующие: "разруливание" конфликтов, исследование совместимости сотрудников, рекомендации по налаживанию отношений, как "подчиненный-руководитель", так и "подчиненный-подчиненный" и "руководитель-руководитель"... Вообще как таких ищут? И нужны ли они? С одной стороны, вне штата такой человек - вроде как что-то инородное, внутри - не беспристрастное... Может, кто что скажет по этому поводу?... Был не очень удачный опыт: пришел психолог, поговорил с сотрудниками, дал какие-то тесты, типа Люшера... Потом написал заключение типа "гипертемический тип с шизо-параноидальным..." Когда руководитель спросил :"ну и какие будут рекомендации по взаимодействию с другими сотрудниками ? Что делать?", психолог спросил: "С кем?..."... Буду признательна за любые советы и отклики. Спасибо! С уважением, Ирина.
Коллеги, может у кого-нибудь есть на примете инженер технического надзора за строительством! Санкт-Петербург. Уже второй месяц ищу. Требования к кандидату: Мужчина, 25-40 лет, высшее строительное образование, опыт работы в ПГС от 2-х лет (наличие лицензии по технадзору – желательно), пользователь ПК. Обязанности: Выбор подрядчиков. Работа с подрядными организациями, согласование проектов, анализ проектно-сметной документации. Контроль за выполнением работ по капитальному строительству. Составление перспективных планов ремонтно-строительных работ. Условия: Работа в стабильно растущей производственной фирме. Оформление по ТК РФ, есть перспектива карьерного роста (до начальника отдела капитального строительства). З\п 650 у.е. после исп. срока.Соц. пакет. Возможна компенсация за бензин. Пожалуйста, присылайте на E-mail: hrkmt@rol.ru Буду очень, благодарна.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Алла Трусова
Re: Re: Психолог? Конфликтолог?
Ответ на сообщение Демин Данила Валерьевич от 13.07.2004 17:33:
Если Вы в Москве, напишите - у меня давное зреет желание именно так поработать в компании, нуждающейся в услугах психолога. E-mail: company@danig.ru (для Данилы)
Ой, извините! Не туда влезла.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Надежда Владимировна Фруктина
Re: Психолог? Конфликтолог?
Ответ на сообщение Irina-hro от 13.07.2004 10:46:
Уважаемые коллеги! Пожалуйста, поделитесь опытом... В ваших организациях работают внештатные психологи? Дело в том, что у нас поставлена задача - в штат психолога не нужно, но как внештатный сотрудник он необходим. Задачи перед ним следующие: "разруливание" конфликтов, исследование совместимости сотрудников, рекомендации по налаживанию отношений, как "подчиненный-руководитель", так и "подчиненный-подчиненный" и "руководитель-руководитель"... Вообще как таких ищут? И нужны ли они? С одной стороны, вне штата такой человек - вроде как что-то инородное, внутри - не беспристрастное... Может, кто что скажет по этому поводу?... Был не очень удачный опыт: пришел психолог, поговорил с сотрудниками, дал какие-то тесты, типа Люшера... Потом написал заключение типа "гипертемический тип с шизо-параноидальным..." Когда руководитель спросил :"ну и какие будут рекомендации по взаимодействию с другими сотрудниками ? Что делать?", психолог спросил: "С кем?..."... Буду признательна за любые советы и отклики. Спасибо! С уважением, Ирина.
Попробуйте организацию "Открытый мир" - психоега, определение психотипа, причем буз всяких тестов, определение взаимодействия с другими, проблемные зоны, конфликтные ситуации и тд и тп. Мы, правда, ходили неорганизованно, но Очень помогло. Да и по жизни вне офиса до сих пор помогает, три года уже прошло. У них бывают открытые демо-семинары, раньше были бесплатными, попробуйте для себя хотя бы. Если понравится- пишите, посоветую какой тренер лexit
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Демин Данила Валерьевич
Re: Re: Re: Re: Психолог? Конфликтолог?
Ответ на сообщение Irina-hro от 15.09.2004 14:06:
Коллеги! Плиз, помогите - ОЧЕНЬ надо...
Слушайте, а если Вам действительно "очень надо", что ж не написали? Я оставил сообщение 13.07 Еще раз адрес: E-mail: company@danig.ru (для Данилы). Или Вы таки не из Москвы?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Tanushka
Re: Психолог? Конфликтолог?
Ответ на сообщение Irina-hro от 13.07.2004 10:46:
Уважаемые коллеги! Пожалуйста, поделитесь опытом... В ваших организациях работают внештатные психологи? Дело в том, что у нас поставлена задача - в штат психолога не нужно, но как внештатный сотрудник он необходим. Задачи перед ним следующие: "разруливание" конфликтов, исследование совместимости сотрудников, рекомендации по налаживанию отношений, как "подчиненный-руководитель", так и "подчиненный-подчиненный" и "руководитель-руководитель"... Вообще как таких ищут? И нужны ли они? С одной стороны, вне штата такой человек - вроде как что-то инородное, внутри - не беспристрастное... Может, кто что скажет по этому поводу?... Был не очень удачный опыт: пришел психолог, поговорил с сотрудниками, дал какие-то тесты, типа Люшера... Потом написал заключение типа "гипертемический тип с шизо-параноидальным..." Когда руководитель спросил :"ну и какие будут рекомендации по взаимодействию с другими сотрудниками ? Что делать?", психолог спросил: "С кем?..."... Буду признательна за любые советы и отклики. Спасибо! С уважением, Ирина.
Отношения, расстановка кадров, формирование групп, конфликты, психотипы...Это все стихия социоников. Есть такое направление социальной психологии, ставшее самостоятельной наукой. Соционику, на мой взгляд, лучше всего работать на часть ставки, но в штате. Это и на качество работы будет влиять положительно и дешевле.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
mediana
Re: Психолог? Конфликтолог?
Ответ на сообщение Irina-hro от 13.07.2004 10:46:
Уважаемые коллеги! Пожалуйста, поделитесь опытом... В ваших организациях работают внештатные психологи? Дело в том, что у нас поставлена задача - в штат психолога не нужно, но как внештатный сотрудник он необходим. Задачи перед ним следующие: "разруливание" конфликтов, исследование совместимости сотрудников, рекомендации по налаживанию отношений, как "подчиненный-руководитель", так и "подчиненный-подчиненный" и "руководитель-руководитель"... Вообще как таких ищут? И нужны ли они? С одной стороны, вне штата такой человек - вроде как что-то инородное, внутри - не беспристрастное... Может, кто что скажет по этому поводу?... Был не очень удачный опыт: пришел психолог, поговорил с сотрудниками, дал какие-то тесты, типа Люшера... Потом написал заключение типа "гипертемический тип с шизо-параноидальным..." Когда руководитель спросил :"ну и какие будут рекомендации по взаимодействию с другими сотрудниками ? Что делать?", психолог спросил: "С кем?..."... Буду признательна за любые советы и отклики. Спасибо! С уважением, Ирина.
При решении конфликтов действительно целесообразно привлекать нейтрального посредника. Специалисты такого рода деятельности - медиаторы (базовое образование обычно психологическое либо юридическое). МедиАция (непривычное пока для нас слово, а американский бизнес-мир давно немыслим без такой услуги, в Австрии в 2003 г. принят государственный Закон о медиации) в бизнесе - эффективный метод быстрого решения явных и скрытых конфликтов. Вырабатываются решения, при которых нет и не может быть победителей и побеждённых, полное согласие сторон обеспечивает выполнение заключённых договорённостей, плюс стороны получают опыт эффективных партнёрских взаимоотношений... Как Вы поняли, я могу с удовольствием рапространяться на эту тему и готова представить группу специалистов, занимающихся развитием у нас этой услуги. vnb@ht.ru
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Екатерина
Re: Психолог? Конфликтолог?
Ответ на сообщение Irina-hro от 13.07.2004 10:46:
Уважаемые коллеги! Пожалуйста, поделитесь опытом... В ваших организациях работают внештатные психологи? Дело в том, что у нас поставлена задача - в штат психолога не нужно, но как внештатный сотрудник он необходим. Задачи перед ним следующие: "разруливание" конфликтов, исследование совместимости сотрудников, рекомендации по налаживанию отношений, как "подчиненный-руководитель", так и "подчиненный-подчиненный" и "руководитель-руководитель"... Вообще как таких ищут? И нужны ли они? С одной стороны, вне штата такой человек - вроде как что-то инородное, внутри - не беспристрастное... Может, кто что скажет по этому поводу?... Был не очень удачный опыт: пришел психолог, поговорил с сотрудниками, дал какие-то тесты, типа Люшера... Потом написал заключение типа "гипертемический тип с шизо-параноидальным..." Когда руководитель спросил :"ну и какие будут рекомендации по взаимодействию с другими сотрудниками ? Что делать?", психолог спросил: "С кем?..."... Буду признательна за любые советы и отклики. Спасибо! С уважением, Ирина.
Готова предоставить свои услуги как психолога-конфликтолога. Если еще актуально, пишите: miracle@pisem.net
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM