сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Управление персоналом RE:>> Самое популярное направление HR

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Nikulina Kseniya Val
Re: (1) Самое популярное направление HR
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 03.02.2010 17:01:
интересная статистика
Эдуард,
а можно увидеть диаграмму динамики изменений количества статей в классификаторе «Карты знаний HRM», за май и июнь?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (2) Самое популярное направление HR
Ответ на сообщение Nikulina Kseniya Val от 04.02.2010 08:36:
Эдуард,
а можно увидеть диаграмму динамики изменений количества статей в классификаторе «Карты знаний HRM», за май и июнь?
Цитата(KseniyaN @ 6.7.2009, 1:35)
Эдуард,
а можно увидеть диаграмму динамики изменений количества статей в классификаторе «Карты знаний HRM», за май и июнь?



Статей, привязанных к классификаторам первого уровня, да?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Nikulina Kseniya Val
Re: (3) Самое популярное направление HR
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Цитата(KseniyaN @ 6.7.2009, 1:35)
Эдуард,
а можно увидеть диаграмму динамики изменений количества статей в классификаторе «Карты знаний HRM», за май и июнь?



Статей, привязанных к классификаторам первого уровня, да?
Цитата(edvb @ 6.7.2009, 9:43)
Статей, привязанных к классификаторам первого уровня, да?

Да, именно smile.gif
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (4) Самое популярное направление HR
Ответ на сообщение Nikulina Kseniya Val от 04.02.2010 08:36:
Цитата(edvb @ 6.7.2009, 9:43)
Статей, привязанных к классификаторам первого уровня, да?

Да, именно smile.gif
Цитата(KseniyaN @ 6.7.2009, 14:00)
Да, именно smile.gif



это надо считать. Хотя почти со 100%-ой уверенностью могу сказать, что корреляция здесь будет невысока. По обучению мы даем достаточно много статей и материалов экспертов и тем неменее... По КДП вообще мало даем материалов.

если будет время подсчитаю статьи и сделаю график
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (1) Самое популярное направление HR
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 03.02.2010 17:01:
интересная статистика
Менеджмент – 4
Мотивация – 7
Обучение и развитие – 4
Оргразвитие и управление – 4
Оценка – 3
Подбор персонала – 8
Психология, теории HR – 2
Трудовое право и делопроизводство – 1

Это количество статей в июне, привязанных к классификаторам первого уровня.
Линейный коэффициент корреляции Пирсона между количеством кликов и кол-вом статей - 0, 72. Очень высокий. Посему ты с высокой степенью права)))
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (1) Самое популярное направление HR
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 03.02.2010 17:01:
интересная статистика


увеличил количество статей для наглядности (желтым). вторая колонка - количество кликов)
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Nikulina Kseniya Val
Re: (2) Самое популярное направление HR
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Менеджмент – 4
Мотивация – 7
Обучение и развитие – 4
Оргразвитие и управление – 4
Оценка – 3
Подбор персонала – 8
Психология, теории HR – 2
Трудовое право и делопроизводство – 1

Это количество статей в июне, привязанных к классификаторам первого уровня.
Линейный коэффициент корреляции Пирсона между количеством кликов и кол-вом статей - 0, 72. Очень высокий. Посему ты с высокой степенью права)))
Цитата(edvb @ 6.7.2009, 23:37)
Менеджмент – 4
Мотивация – 7
Обучение и развитие – 4
Оргразвитие и управление – 4
Оценка – 3
Подбор персонала – 8
Психология, теории HR – 2
Трудовое право и делопроизводство – 1

Это количество статей в июне, привязанных к классификаторам первого уровня.
Линейный коэффициент корреляции Пирсона между количеством кликов и кол-вом статей - 0, 72. Очень высокий. Посему ты с высокой степенью права)))


Выходит, что моя гипотеза о наличии корреляции подтвердилась )))))
Значит, чтобы увеличть количество просмотров статей нужно увеличить количество самих статей.
В таком случае, уместно ли говорить об измерении популярности направлений HR?
Я совсем уже запуталась... wacko.gif book.gif
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (3) Самое популярное направление HR
Ответ на сообщение Nikulina Kseniya Val от 04.02.2010 08:36:
Цитата(edvb @ 6.7.2009, 23:37)
Менеджмент – 4
Мотивация – 7
Обучение и развитие – 4
Оргразвитие и управление – 4
Оценка – 3
Подбор персонала – 8
Психология, теории HR – 2
Трудовое право и делопроизводство – 1

Это количество статей в июне, привязанных к классификаторам первого уровня.
Линейный коэффициент корреляции Пирсона между количеством кликов и кол-вом статей - 0, 72. Очень высокий. Посему ты с высокой степенью права)))


Выходит, что моя гипотеза о наличии корреляции подтвердилась )))))
Значит, чтобы увеличть количество просмотров статей нужно увеличить количество самих статей.
В таком случае, уместно ли говорить об измерении популярности направлений HR?
Я совсем уже запуталась... wacko.gif book.gif
Цитата(KseniyaN @ 7.7.2009, 0:47)
Выходит, что моя гипотеза о наличии корреляции подтвердилась )))))
Значит, чтобы увеличть количество просмотров статей нужно увеличить количество самих статей.
В таком случае, уместно ли говорить об измерении популярности направлений HR?
Я совсем уже запуталась... wacko.gif book.gif



не совсем)))))

учти, что я уже знал расклад мая. Это, соответственно влияло на мой выбор статей. Хотя, клянусь, осознанно я не подбирал только мотивацию и подбор.

+ еще фактор комментариев к статьям. Посмотри в ветке "Обсуждения статей", какие статьи обсуждаются: практически не найдешь ни одного коммента по теме Обучение.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Nikulina Kseniya Val
Re: (4) Самое популярное направление HR
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Цитата(KseniyaN @ 7.7.2009, 0:47)
Выходит, что моя гипотеза о наличии корреляции подтвердилась )))))
Значит, чтобы увеличть количество просмотров статей нужно увеличить количество самих статей.
В таком случае, уместно ли говорить об измерении популярности направлений HR?
Я совсем уже запуталась... wacko.gif book.gif



не совсем)))))

учти, что я уже знал расклад мая. Это, соответственно влияло на мой выбор статей. Хотя, клянусь, осознанно я не подбирал только мотивацию и подбор.

+ еще фактор комментариев к статьям. Посмотри в ветке "Обсуждения статей", какие статьи обсуждаются: практически не найдешь ни одного коммента по теме Обучение.
Цитата(edvb @ 7.7.2009, 7:22)
не совсем)))))

учти, что я уже знал расклад мая. Это, соответственно влияло на мой выбор статей. Хотя, клянусь, осознанно я не подбирал только мотивацию и подбор.

+ еще фактор комментариев к статьям. Посмотри в ветке "Обсуждения статей", какие статьи обсуждаются: практически не найдешь ни одного коммента по теме Обучение.


А не будет ли проще для изучения популярности направлений HR
провести опрос с просьбой проранжировать направления HR?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (5) Самое популярное направление HR
Ответ на сообщение Nikulina Kseniya Val от 04.02.2010 08:36:
Цитата(edvb @ 7.7.2009, 7:22)
не совсем)))))

учти, что я уже знал расклад мая. Это, соответственно влияло на мой выбор статей. Хотя, клянусь, осознанно я не подбирал только мотивацию и подбор.

+ еще фактор комментариев к статьям. Посмотри в ветке "Обсуждения статей", какие статьи обсуждаются: практически не найдешь ни одного коммента по теме Обучение.


А не будет ли проще для изучения популярности направлений HR
провести опрос с просьбой проранжировать направления HR?
Цитата(KseniyaN @ 7.7.2009, 13:21)
А не будет ли проще для изучения популярности направлений HR
провести опрос с просьбой проранжировать направления HR?


Ессессно. Но я публикацией данных графиков пытаюсь достичь еще других целей: 1) подготовить аудиторию к опросу 2) просто пропиарить такой инструмент управления знаниями, как Карта Знаний. На мой, взгляд, количество кликов - читай пользования - Картой Знаний не так уж много, как мне хотелось бы. Причем я абсолютно уверен, что инструмент ОЧЕНЬ удобный для работы со знаниями. и 3) мне бы хотелось публикацией и обсуждением и дальнейшим опросом выйти на понимание того, как эти тенденции переламывать
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (5) Самое популярное направление HR
Ответ на сообщение Nikulina Kseniya Val от 04.02.2010 08:36:
Цитата(edvb @ 7.7.2009, 7:22)
не совсем)))))

учти, что я уже знал расклад мая. Это, соответственно влияло на мой выбор статей. Хотя, клянусь, осознанно я не подбирал только мотивацию и подбор.

+ еще фактор комментариев к статьям. Посмотри в ветке "Обсуждения статей", какие статьи обсуждаются: практически не найдешь ни одного коммента по теме Обучение.


А не будет ли проще для изучения популярности направлений HR
провести опрос с просьбой проранжировать направления HR?
Цитата(KseniyaN @ 7.7.2009, 13:21)
А не будет ли проще для изучения популярности направлений HR
провести опрос с просьбой проранжировать направления HR?



да, а опрос на эту тему есстесственно будет!
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Nikulina Kseniya Val
Re: (6) Самое популярное направление HR
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Цитата(KseniyaN @ 7.7.2009, 13:21)
А не будет ли проще для изучения популярности направлений HR
провести опрос с просьбой проранжировать направления HR?



да, а опрос на эту тему есстесственно будет!
Цитата(edvb @ 7.7.2009, 13:40)
да, а опрос на эту тему есстесственно будет!


а можно сделать опрос с паспортичкой?
чтобы можно было говорить о репрезентативности выборки....
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (7) Самое популярное направление HR
Ответ на сообщение Nikulina Kseniya Val от 04.02.2010 08:36:
Цитата(edvb @ 7.7.2009, 13:40)
да, а опрос на эту тему есстесственно будет!


а можно сделать опрос с паспортичкой?
чтобы можно было говорить о репрезентативности выборки....
Цитата(KseniyaN @ 7.7.2009, 13:48)
а можно сделать опрос с паспортичкой?
чтобы можно было говорить о репрезентативности выборки....



спасибо)))) я уже давно написал ТЗ (техническое задание) программерам на создание новой формы опроса: помимо паспортички - дополнительные поля, которые могли бы отображать такую инфо о респондентах, как пол, образование. возраст, контакты и т.п. Также хочу, чтобы в опросе была возможность не только единственного и/или множественного выбора, но также текстовой ввод информации (т.е. например поле "комментарии") и т.п.

Посему ждем-с....
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (7) Самое популярное направление HR
Ответ на сообщение Nikulina Kseniya Val от 04.02.2010 08:36:
Цитата(edvb @ 7.7.2009, 13:40)
да, а опрос на эту тему есстесственно будет!


а можно сделать опрос с паспортичкой?
чтобы можно было говорить о репрезентативности выборки....
Цитата(KseniyaN @ 7.7.2009, 13:48)
а можно сделать опрос с паспортичкой?
чтобы можно было говорить о репрезентативности выборки....



доюавлю еще. Даже существующий ныне опрос про то, какие сети используются в рекрутинге, не показывает настоящих тенденций, ибо не отражает ни специфики отрслей компаний. использующих сети, ни уровень позиций, для поиска которых используются сети, ни возраст рекрутера (согласна же, что одной из гипотез может быть та, что более молодые чаще используют сети при подборе?)
ну и т.п.

Т.е. фактически с созданием новой формы опроса можно создать готовый продукт для рынка
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Nikulina Kseniya Val
Re: (8) Самое популярное направление HR
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Цитата(KseniyaN @ 7.7.2009, 13:48)
а можно сделать опрос с паспортичкой?
чтобы можно было говорить о репрезентативности выборки....



доюавлю еще. Даже существующий ныне опрос про то, какие сети используются в рекрутинге, не показывает настоящих тенденций, ибо не отражает ни специфики отрслей компаний. использующих сети, ни уровень позиций, для поиска которых используются сети, ни возраст рекрутера (согласна же, что одной из гипотез может быть та, что более молодые чаще используют сети при подборе?)
ну и т.п.

Т.е. фактически с созданием новой формы опроса можно создать готовый продукт для рынка
Цитата(edvb @ 7.7.2009, 14:02)
доюавлю еще. Даже существующий ныне опрос про то, какие сети используются в рекрутинге, не показывает настоящих тенденций, ибо не отражает ни специфики отрслей компаний. использующих сети, ни уровень позиций, для поиска которых используются сети, ни возраст рекрутера (согласна же, что одной из гипотез может быть та, что более молодые чаще используют сети при подборе?)
ну и т.п.

Т.е. фактически с созданием новой формы опроса можно создать готовый продукт для рынка


А как ты думаешь, рынок готов к статистической информации?
Востребована ли будет такая информация?
Или потребность выше в получении инструмента?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (9) Самое популярное направление HR
Ответ на сообщение Nikulina Kseniya Val от 04.02.2010 08:36:
Цитата(edvb @ 7.7.2009, 14:02)
доюавлю еще. Даже существующий ныне опрос про то, какие сети используются в рекрутинге, не показывает настоящих тенденций, ибо не отражает ни специфики отрслей компаний. использующих сети, ни уровень позиций, для поиска которых используются сети, ни возраст рекрутера (согласна же, что одной из гипотез может быть та, что более молодые чаще используют сети при подборе?)
ну и т.п.

Т.е. фактически с созданием новой формы опроса можно создать готовый продукт для рынка


А как ты думаешь, рынок готов к статистической информации?
Востребована ли будет такая информация?
Или потребность выше в получении инструмента?
Цитата(KseniyaN @ 7.7.2009, 14:15)
А как ты думаешь, рынок готов к статистической информации?
Востребована ли будет такая информация?
Или потребность выше в получении инструмента?


Аксис продает отчеты по исследованиям на рынке. Значит, для кого то это востребованно. Под продуктом я понимаю не только и не столько возможность получить с этого деньги, сколько возможность принятия управленческого решения на основе полученной информации.

Вот ответь плиз: по результатам нынешнего опроса ВКонтакте - самый популярный ресурс по поиску кандидатов, на основе такой инфо ты бы вызвала своего рекрутера и сказала бы ему: а давай-ка, Света, мне ежедневные отчеты по тому, что ты нарыла в ВКонтакте?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Nikulina Kseniya Val
Re: (10) Самое популярное направление HR
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Цитата(KseniyaN @ 7.7.2009, 14:15)
А как ты думаешь, рынок готов к статистической информации?
Востребована ли будет такая информация?
Или потребность выше в получении инструмента?


Аксис продает отчеты по исследованиям на рынке. Значит, для кого то это востребованно. Под продуктом я понимаю не только и не столько возможность получить с этого деньги, сколько возможность принятия управленческого решения на основе полученной информации.

Вот ответь плиз: по результатам нынешнего опроса ВКонтакте - самый популярный ресурс по поиску кандидатов, на основе такой инфо ты бы вызвала своего рекрутера и сказала бы ему: а давай-ка, Света, мне ежедневные отчеты по тому, что ты нарыла в ВКонтакте?
Цитата(edvb @ 7.7.2009, 14:21)
Вот ответь плиз: по результатам нынешнего опроса ВКонтакте - самый популярный ресурс по поиску кандидатов, на основе такой инфо ты бы вызвала своего рекрутера и сказала бы ему: а давай-ка, Света, мне ежедневные отчеты по тому, что ты нарыла в ВКонтакте?


Нет, я бы так не сказала потому, что
во-первых мне такие отчеты не нужны, т.к. обязав Свету готовить подобные отчеты, она автоматически переключится с традиционного рекрутинга на хедхантинг, что увеличит стоимость ее работы,
во-вторых, социальные сети не являются (ИМХО) реальным инструментом для поиска,
т.к. от пассивного поиска (размещения вакансий) толку ноль (под "толком" подразумеваю вышедшего на работу сотрудника),
а активный требует бОльшего количества времени и сил, да и алгоритмов работы рекрутера с соц сетями нет,
поэтому требовать от сотрудника самодеятельности я бы не стала.

Я рассматриваю соц сети (в том виде, в котором они сейчас есть) как дополнительный источник информации о конкретном кандидате или как возможный инструмент в хедхантинге, но в рекрутинге такой иструмент дорого стоит.
Если социальные сети адаптируют свои возможности для поиска персонала (и поиска работы), то тогда, можно будет говорить об эффективности использования соц сетей в рекрутинге (не хедхантинге!).
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (11) Самое популярное направление HR
Ответ на сообщение Nikulina Kseniya Val от 04.02.2010 08:36:
Цитата(edvb @ 7.7.2009, 14:21)
Вот ответь плиз: по результатам нынешнего опроса ВКонтакте - самый популярный ресурс по поиску кандидатов, на основе такой инфо ты бы вызвала своего рекрутера и сказала бы ему: а давай-ка, Света, мне ежедневные отчеты по тому, что ты нарыла в ВКонтакте?


Нет, я бы так не сказала потому, что
во-первых мне такие отчеты не нужны, т.к. обязав Свету готовить подобные отчеты, она автоматически переключится с традиционного рекрутинга на хедхантинг, что увеличит стоимость ее работы,
во-вторых, социальные сети не являются (ИМХО) реальным инструментом для поиска,
т.к. от пассивного поиска (размещения вакансий) толку ноль (под "толком" подразумеваю вышедшего на работу сотрудника),
а активный требует бОльшего количества времени и сил, да и алгоритмов работы рекрутера с соц сетями нет,
поэтому требовать от сотрудника самодеятельности я бы не стала.

Я рассматриваю соц сети (в том виде, в котором они сейчас есть) как дополнительный источник информации о конкретном кандидате или как возможный инструмент в хедхантинге, но в рекрутинге такой иструмент дорого стоит.
Если социальные сети адаптируют свои возможности для поиска персонала (и поиска работы), то тогда, можно будет говорить об эффективности использования соц сетей в рекрутинге (не хедхантинге!).
Цитата(KseniyaN @ 7.7.2009, 14:56)
Нет, я бы так не сказала потому, что
во- первых мне такие отчеты не нужны, т.к. обязав Свету готовить подобные отчеты, она автоматически переключится с традиционного рекрутинга на хедхантинг, что увеличит стоимость ее работы,
во-вторых, социальные сети не являются (ИМХО) реальным инструментом для поиска,
т.к. от пассивного поиска (размещения вакансий) толку ноль (под "толком" подразумеваю вышедшего на работу сотрудника),
а активный требует бОльшего количества времени и сил, да и алгоритмов работы рекрутера с соц сетями нет,
поэтому требовать от сотрудника самодеятельности я бы не стала.

Я рассматриваю соц сети (в том виде, в котором они сейчас есть) как дополнительный источник информации о конкретном кандидате или как возможный инструмент в хедхантинге, но в рекрутинге такой иструмент дорого стоит.
Если социальные сети адаптируют свои возможности для поиска персонала (и поиска работы), то тогда, можно будет говорить об эффективности использования соц сетей в рекрутинге (не хедхантинге!).



ты сейчас выдала решение на основе другой информации)))

Как минимум, услышал три вещи: 1) соц сети возможны только в хедхантинге как инструмент сбора инфо 2) нет алгоритмов работы 3) сети не адаптированы под поиск

вот по каждой из этих вещей можно выстраивать исследования и получать ответы))))
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Nikulina Kseniya Val
Re: (12) Самое популярное направление HR
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Цитата(KseniyaN @ 7.7.2009, 14:56)
Нет, я бы так не сказала потому, что
во- первых мне такие отчеты не нужны, т.к. обязав Свету готовить подобные отчеты, она автоматически переключится с традиционного рекрутинга на хедхантинг, что увеличит стоимость ее работы,
во-вторых, социальные сети не являются (ИМХО) реальным инструментом для поиска,
т.к. от пассивного поиска (размещения вакансий) толку ноль (под "толком" подразумеваю вышедшего на работу сотрудника),
а активный требует бОльшего количества времени и сил, да и алгоритмов работы рекрутера с соц сетями нет,
поэтому требовать от сотрудника самодеятельности я бы не стала.

Я рассматриваю соц сети (в том виде, в котором они сейчас есть) как дополнительный источник информации о конкретном кандидате или как возможный инструмент в хедхантинге, но в рекрутинге такой иструмент дорого стоит.
Если социальные сети адаптируют свои возможности для поиска персонала (и поиска работы), то тогда, можно будет говорить об эффективности использования соц сетей в рекрутинге (не хедхантинге!).



ты сейчас выдала решение на основе другой информации)))

Как минимум, услышал три вещи: 1) соц сети возможны только в хедхантинге как инструмент сбора инфо 2) нет алгоритмов работы 3) сети не адаптированы под поиск

вот по каждой из этих вещей можно выстраивать исследования и получать ответы))))
Цитата(edvb @ 7.7.2009, 15:20)
ты сейчас выдала решение на основе другой информации)))

Как минимум, услышал три вещи: 1) соц сети возможны только в хедхантинге как инструмент сбора инфо 2) нет алгоритмов работы 3) сети не адаптированы под поиск

вот по каждой из этих вещей можно выстраивать исследования и получать ответы))))



хм... решение чего я выдала и на основе какой другой информаци? )))))

По поводу трех услышанных вещей... вторые две услышаны верно, а к первой есть поправочка:
*социальные сети есть смыл использовать в хантинге, т.к. сам хантинг имеет отличный от рекрутинга алгоритм работы,
а в рекрутинге соц сети интересны как возможность получения дополнительной информации о кандидате (например - посмотреть фото кандидата до встречи с ним).

Если говорить об интересе к соц сетям с точки зрения выстраивания коммуникаций,
то скажу, что это "долгосрочные вложения" и в условиях, т.н. кризиса и необходимости получать результат сейчас и здесь стоимость такого инструмента тоже велика,
да и "выстреливание" выстраивания коммуникаций достаточно сложно предсказать...

Было бы здорово, если бы эти темы изучались, взвешиваливась, конкретизировались ))))
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (13) Самое популярное направление HR
Ответ на сообщение Nikulina Kseniya Val от 04.02.2010 08:36:
Цитата(edvb @ 7.7.2009, 15:20)
ты сейчас выдала решение на основе другой информации)))

Как минимум, услышал три вещи: 1) соц сети возможны только в хедхантинге как инструмент сбора инфо 2) нет алгоритмов работы 3) сети не адаптированы под поиск

вот по каждой из этих вещей можно выстраивать исследования и получать ответы))))



хм... решение чего я выдала и на основе какой другой информаци? )))))

По поводу трех услышанных вещей... вторые две услышаны верно, а к первой есть поправочка:
*социальные сети есть смыл использовать в хантинге, т.к. сам хантинг имеет отличный от рекрутинга алгоритм работы,
а в рекрутинге соц сети интересны как возможность получения дополнительной информации о кандидате (например - посмотреть фото кандидата до встречи с ним).

Если говорить об интересе к соц сетям с точки зрения выстраивания коммуникаций,
то скажу, что это "долгосрочные вложения" и в условиях, т.н. кризиса и необходимости получать результат сейчас и здесь стоимость такого инструмента тоже велика,
да и "выстреливание" выстраивания коммуникаций достаточно сложно предсказать...

Было бы здорово, если бы эти темы изучались, взвешиваливась, конкретизировались ))))
Цитата(KseniyaN @ 7.7.2009, 15:56)
хм... решение чего я выдала и на основе какой другой информаци? )))))

По поводу трех услышанных вещей... вторые две услышаны верно, а к первой есть поправочка:
*социальные сети есть смыл использовать в хантинге, т.к. сам хантинг имеет отличный от рекрутинга алгоритм работы,
а в рекрутинге соц сети интересны как возможность получения дополнительной информации о кандидате (например - посмотреть фото кандидата до встречи с ним).

Если говорить об интересе к соц сетям с точки зрения выстраивания коммуникаций,
то скажу, что это "долгосрочные вложения" и в условиях, т.н. кризиса и необходимости получать результат сейчас и здесь стоимость такого инструмента тоже велика,
да и "выстреливание" выстраивания коммуникаций достаточно сложно предсказать...

Было бы здорово, если бы эти темы изучались, взвешиваливась, конкретизировались ))))


1. не на основе опроса

2. ну вот я и хочу это делать


мы влезли в обсуждение конкретной темы, а я хотел донести лишь простую вещь: исследования должны быть продуктом, т.е. такими, чтобы ты как управленец могла принимать на их основе решнеия.
Например, ты бы не разбиралась в сетях вообще, но исследование тебе показало бы, что многие компании компаний по продаже одежды используют LinkedIn в хантинге. Это было бы для тебя важным и ты бы приняла решение идти в сеть

Вот это я называю продуктом
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
<< [1..20]  [21..40]  [41..54]  >>

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM