сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудовое право и делопроизводство Re: Может ли быть в графике отпусков на 2011 год запланировано кол-во дней, большее или меньшее, чем 28

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Иванова Ирина
Может ли быть в графике отпусков на 2011 год запланировано кол-во дней, большее или меньшее, чем 28

Здравствуйте, уважаемые коллеги!

Пожалуйста, подскажите, может ли быть в графике отпусков на 2011 год запланировано кол-во дней, большее или меньшее, чем 28? Например, Петров С.С. реально отгулял в 2010 году 14 к.д., оставшиеся 14. к.д. из своего отпуска хочет взять в 2011 году плюс к полагающимся 28 к.д. Могу ли я Петрову С.С. поставить в Графике отпусков на 2011 год не 28 к.д., а 14  28 к.д.? Спасибо!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Нетребская Ольга Александровна
Re: Может ли быть в графике отпусков на 2011 год запланировано кол-во дней, большее или меньшее, чем 28
Ответ на сообщение Иванова Ирина от 26.11.2010 12:02:

Здравствуйте, уважаемые коллеги!

Пожалуйста, подскажите, может ли быть в графике отпусков на 2011 год запланировано кол-во дней, большее или меньшее, чем 28? Например, Петров С.С. реально отгулял в 2010 году 14 к.д., оставшиеся 14. к.д. из своего отпуска хочет взять в 2011 году плюс к полагающимся 28 к.д. Могу ли я Петрову С.С. поставить в Графике отпусков на 2011 год не 28 к.д., а 14  28 к.д.? Спасибо!

Ирина, добрый день. В ГО на 2011  год вы должны запланировать отпуск на 28 дней (как за весь 2011 год) так и прописать дни не отгуленного отпуск за прошлые периоды. В данном случае за 2010 год. Поэтому общее количество запланированных дней у данного сотрудника будет 42 дня - их и расписывайте.

Для примера вам скажу. У меня у сотрудников остаток отпуска за 2010 и 2009 год разный остается. Я все это высчитываю, показываю им данные, количество дней, и они уже плнируют свой отпуск исходя из этих цифр. Это может быть и 14 дней, и 20 и 30. Но если очень много -срочно предоставляйте эти дни работникам в  следющем году. Т.к. не предоставление отпуска свыше двух лет - является грубейшим нарушением.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Версия
Re: Может ли быть в графике отпусков на 2011 год запланировано кол-во дней, большее или меньшее, чем 28
Ответ на сообщение Иванова Ирина от 26.11.2010 12:02:

Здравствуйте, уважаемые коллеги!

Пожалуйста, подскажите, может ли быть в графике отпусков на 2011 год запланировано кол-во дней, большее или меньшее, чем 28? Например, Петров С.С. реально отгулял в 2010 году 14 к.д., оставшиеся 14. к.д. из своего отпуска хочет взять в 2011 году плюс к полагающимся 28 к.д. Могу ли я Петрову С.С. поставить в Графике отпусков на 2011 год не 28 к.д., а 14  28 к.д.? Спасибо!

В графике отпусков указывается суммарное количество дней ежегодного отпуска - основного и дополнительного. Если  у кого-то из работников есть неиспользованные дни отпуска за прошлые годы, то они также включаются в сводный график отпусков либо могут предоставляться на основании отдельного соглашения между работником и работодателем.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Брандукова Анна Витальевна
Re: Может ли быть в графике отпусков на 2011 год запланировано кол-во дней, большее или меньшее, чем 28
Ответ на сообщение Иванова Ирина от 26.11.2010 12:02:

Здравствуйте, уважаемые коллеги!

Пожалуйста, подскажите, может ли быть в графике отпусков на 2011 год запланировано кол-во дней, большее или меньшее, чем 28? Например, Петров С.С. реально отгулял в 2010 году 14 к.д., оставшиеся 14. к.д. из своего отпуска хочет взять в 2011 году плюс к полагающимся 28 к.д. Могу ли я Петрову С.С. поставить в Графике отпусков на 2011 год не 28 к.д., а 14  28 к.д.? Спасибо!

Добрый день!

Прямого запрета, также как и обязанности, на отражение в графике отпусков задолженности по отпуску законодательством не предусмотрено. В данном случае необходимо понимать, что в силу ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков является документом, обязательным как для работника, так и для работодателя, поэтому, предусматривая в графике отпусков помимо положенных календарных дней отпуска в соответствующем календарном году (например, 28) еще и задолженность по отпуску, работодатель берет на себя ответственность предоставления всего количества отпуска, предусмотренного графиком. Менее 28 календарных дней отпуска Вы в графике отпусков отразить не можете - это гарантия законодательства.

Что же касается дополнительного отпуска, то в соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Дополнительные отпуска Вы должны включать в график отпусков, т.е.помимо 28 календарных дней еще и те дни, которые предоставляются за вредные условия труда, за ненормированный раюочий день и т.д. (ст. 116 Трудового кодекса РФ).

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM