сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудовое право и делопроизводство RE:>> RE:>> запрос в больницу

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Ермина Алена Валерьевна
запрос в больницу
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Амелина Наталья Алексеевна
Re: (2) запрос в больницу
Ответ на сообщение Ермина Алена Валерьевна от 04.02.2010 08:35:
Уважаемые коллеги, нужна Ваша помощь.
Работник находится в психиатрической клинике.
Подскажите что писать в запросе глав.врачу о способностях нашего работника продолжать работать.
Мне не нужен диагноз... меня интересует его способность дальше работать... или он уже будет не дееспособен... вакансия пустует...
Может кто у же писал поделитесь=)
Заранее благодарна.
Цитата(oslikia @ 6.12.2008, 14:27)
Уважаемые коллеги, нужна Ваша помощь.
Работник находится в психиатрической клинике.
Подскажите что писать в запросе глав.врачу о способностях нашего работника продолжать работать.
Мне не нужен диагноз... меня интересует его способность дальше работать... или он уже будет не дееспособен... вакансия пустует...
Может кто у же писал поделитесь=)
Заранее благодарна.




Работник придет к вам с больничным листом, вы можете попорсит у него заключение врача о том. что  у него нет ограничений по допуску к работе: пишите официальный запрос в поликлинику глав. врачу (кто направил этого сотрудникав больницу). В этом запросе укажите работу (трудовые функции) и попросите указать ограничения. Вообще, его из больницы сами должны направить на ВТЭК , если есть проблемы


Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ермина Алена Валерьевна
Re: (1) запрос в больницу
Ответ на сообщение Ермина Алена Валерьевна от 03.02.2010 17:01:
Уважаемые коллеги, нужна Ваша помощь.
Работник находится в психиатрической клинике.
Подскажите что писать в запросе глав.врачу о способностях нашего работника продолжать работать.
Мне не нужен диагноз... меня интересует его способность дальше работать... или он уже будет не дееспособен... вакансия пустует...
Может кто у же писал поделитесь=)
Заранее благодарна.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кирилл Бобров
Re: (1) запрос в больницу
Ответ на сообщение Ермина Алена Валерьевна от 03.02.2010 17:01:
Ситуация у Вас не самая приятная. Сталкивался с подобной, но косвенно.
Запрос Вы можете главврачу отправить, но думаю , что он Вам рекомендации такого плана не даст.
Не зная квалификации своего пациента, сложности и глубины выполняемых им работ вряд ли он возьмет на себя функцию ВТЭК(Врачебно- трудовая экспертная комиссия). А именно ВТЭК принимает решение о годности человека к выполняемой им прежде работы.

Я бы на Вашем месте у доктора спросил насколько вероятен в данном случае рецедив заболевания.
У психических заболеваний есть свои особенности. До сих пор нет однозначного мнения о причинах возникновения этих заболеваний.
Но известно, что рецидив бывает в большинстве случаев.
Только период рецидива будет у разных людей в разное время. Кто-то через пол-года /год опять попадет на госпитализацию, кто- то через 5 лет, а кто-то и через 15-20. Многое зависит все-таки от диагноза и общего состояния здоровья самого пациента. И от терапии. А диагноз Вам опять же не скажут. Запрещено.

Дождитесь выхода своего сотрудника с больничного, пусть начнет работать. Дальше сделайте самому/самой себе пометку, что к этому сотруднику надо уделять повышенное внимание. Если честно, то человеку будет трудно и долго переживать тот факт, что он попал в такую больницу. Это очень сильный стресс для большинства людей.
Еще одно, если на предприятии станет известно, что сотрудник попал в психиатрическую больницу - он долго не проработает. Слухи быстро пройдут по коллективу и возникнет отчуждение. Так что если сотрудник ценный НИКОМУ не говорите об этом. Исключение или акционеры или ген. директор. Но им обязательно надо напомнить о конфиденциальности.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM