сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Управление персоналом Управление результативностью с учетом показателей результативности, эффективности и качества. 10.08.2010

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Управление результативностью с учетом показателей результативности, эффективности и качества. 10.08.2010
Ответ на сообщение Сорокин Юрий Евгеньевич от 26.01.2011 21:09:

1. наверное, нет, хотелось бы обсудить "каскадирование сверху в УПЦ" и больше внимания уделить сопоставлению стратегической карты и инд. планов в ССП (как-то было вскользь)

2. пригодились, натолкнули на поиск информации по расчету корректировочных коэффициентов

3. не ощутил:), пока

Спасибо

Еще две обратные связи:

"Тема вебинара для меня очень интересная, но, к сожалению, совсем не помню о своем участии в нем. Может меня не было в списке участников или какими-то внешними силами начисто стерто из моей памяти :))). С большим удовольствием прослушала бы еще раз."

"Спасибо большое за вебинары , организованные Вами, а также за вебинар Людмилы Кольцовой "Управление результативностью с учетом показателей", который оказался полезен и в информативном, и в результативном плане по всем пунктам."

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Управление результативностью с учетом показателей результативности, эффективности и качества. 10.08.2010
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 27.01.2011 11:13:

Еще две обратные связи:

"Тема вебинара для меня очень интересная, но, к сожалению, совсем не помню о своем участии в нем. Может меня не было в списке участников или какими-то внешними силами начисто стерто из моей памяти :))). С большим удовольствием прослушала бы еще раз."

"Спасибо большое за вебинары , организованные Вами, а также за вебинар Людмилы Кольцовой "Управление результативностью с учетом показателей", который оказался полезен и в информативном, и в результативном плане по всем пунктам."

И еще: "От вебинара у меня остались положительные впечатления, однако знания полученные пол года назад до настоящего момента я не применяла и на развитие карьеры они не повлияли."

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кольцова Людмила Николаевна
Re: Управление результативностью с учетом показателей результативности, эффективности и качества. 10.08.2010
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 27.01.2011 19:07:

И еще: "От вебинара у меня остались положительные впечатления, однако знания полученные пол года назад до настоящего момента я не применяла и на развитие карьеры они не повлияли."

Добрый день Эдуард!

Наверное уже можно подвести  итоги опроса. Итак ответило 6 человек из них:

Не помнят  3 50%
Помнят 2 33%
Затруднились ответить 1 17%

Интересно какая статистика по другим вебинарам?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Управление результативностью с учетом показателей результативности, эффективности и качества. 10.08.2010
Ответ на сообщение Кольцова Людмила Николаевна от 30.01.2011 21:30:

Добрый день Эдуард!

Наверное уже можно подвести  итоги опроса. Итак ответило 6 человек из них:

Не помнят  3 50%
Помнят 2 33%
Затруднились ответить 1 17%

Интересно какая статистика по другим вебинарам?

Людмила, добрый вечер)

ну у нас с вами прецендент состоялся. Я пока не думал вводить это в системную практику, но если запрос появится, то обязательно повторю подобный опрос. Мне резултаты кажутся интересными

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
<< [1..20]  [21..24] 

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM