сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы



Беленко Павел Валентинович
группа компаний ИМИКОР, председатель Совета директоров , коуч
Статей на сайте: 4

Опыт работы в личном консультировании с 1979 г., работы с VIP-клиентами – с 1990 г., в подборе персонала – с 1993 г.

Член Консультативного совета факультета менеджмента ГУ-ВШЭ, доцент кафедры управления человеческими ресурсами ГУ-ВШЭ.

Член-корреспондент Международной Академии Общественных Наук.

Преподаватель МВА по курсам «Управление персоналом», «Управление карьерой».

Опыт:

· Лаборатория делового тренинга Института повышения квалификации руководящих работников Минэнерго, Социологическая лаборатория завода «Сибэлектротрансмаш», Лаборатория психологии учебного труда в Новосибирском электротехническом институте связи, организатор и руководитель.

· В 1993 году в Новосибирске основал ИМИКОР – собственную компанию по подбору персонала и его обучению, проведению тренингов, консультированию.

· Психолог-консультант известных политиков. Политтехнолог и имиджмейкер независимых кандидатов на выборах в Государственную думу РФ в 95 и 99 годах. Консультировал двух губернаторов – Астраханской и Самарской областей на их выборах, руководил избирательными компаниями депутатов областных Законодательных собраний, мэров нескольких российских городов.

· С 2000 года ИМИКОР работает в Москве.

· Основная деятельность Павла Беленко – личное и профессиональное развитие менеджеров и собственников компаний. Консультант, коуч по развитию карьеры.

Области экспертизы::


Статьи
Коучинг по методике оценки персонала. Возможно ли такое?

Оксана, 38 лет, HR-специалист российского «холдинга» в составе которого торговый центр - 75 сотрудников, элитный детский сад - 25 человек, и коммунальная компания - 40 сотрудников. Оксана 6 последних лет жизни успешно работала рекрутером. Ее и в этот холдинг взяли вместо рекрутера, ушедшей в декрет, для дальнейшего подбора персонала. Но неожиданно, собственник, он же гендиректор холдинга поручил ей разработку системы мотивации сотрудников коммунальной компании. А Оксана никогда этим не занималась.

Карьерный коучинг. Банкир ищет работу

На одном из сайтов я прочитал: «Вице-президент банка «Золотоинвест» (название и имена везде изменены). Ищу работу. Мне интересны следующие позиции: "Исполнительный директор" (умение выполнять весь функционал по ведению бизнеса - производство, финансы, персонал, договора), "Руководитель/заместитель". Для холдинговых структур допускаю позицию "Управляющий делами". Желаемое среднее материальное вознаграждение 150 тыс. руб.»

Работа не рабство

Для многих людей сегодня работа сродни рабскому труду. Некоторые так и говорят, что «работа» от слова - «раб». Хотя по-английски, раб это: 1) slave - человек в собственности рабовладельца; 2) slave, serf, bond(s)man, bondslave - крепостной крестьянин; 3) slave - бесправный человек. В русском языке тоже корень совсем другой, раб - это холоп.
Карьерный консультант/коуч. Новая профессия создается постепенно.

Для многих специалистов основной сложностью поиска хорошей работы (которая дает и удовлетворение, и статус, и деньги) является неумение адекватно оценить себя и сделать из этого правильные выводы: в каких компаниях искать работу и на какую позицию претендовать. Вместо этого люди предпочитают найти того, кто их устроит туда, куда они хотят. На таких мотивах всегда наживаются мошенники. Раз есть горячее желание получить что-то, что очень хочется, то и обмануть таких людей не очень трудно. Один из самых распространенных методов такого обмана - сделать человеку «хорошее резюме». Хотя получение работы зависит совсем не от резюме.
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM