сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Обучение и развитие Оценка эффективности тренинга

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Елена Николаевна Красикова
Оценка эффективности тренинга
Есть ли реальные методики?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Елена
Re: (1) Оценка эффективности тренинга
Ответ на сообщение Елена Николаевна Красикова от 03.02.2010 17:01:
Есть ли реальные методики?
и мне ,пожалуйста, на flowers77@mail.ru
Заранее спасибо! !!
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Елена Николаевна Красикова
Re: (1) Оценка эффективности тренинга
Ответ на сообщение Елена Николаевна Красикова от 03.02.2010 17:01:
Есть ли реальные методики?
Кстати, в новом обзоре Рос Бизнес Консалтинг за 2008 год есть подробная система оценки. Нашла на сайте РБК, перейдя по ссылке на одной из более позних тем в этом форуме http://www.rbc.ru/reviews/business-educati...s-results.shtml
На сколько я поняла - это Activity компания из СПБ, подготовила обзор. Хотя они мне высылали немного другую информацию с сайта - http://www.aectiv.com/mn.htm

На РБК у них больше как статья, а с сайта больше схема.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Елена Николаевна Красикова
Re: (1) Оценка эффективности тренинга
Ответ на сообщение Елена Николаевна Красикова от 03.02.2010 17:01:
Есть ли реальные методики?
Здравствуйте, уважаемые коллеги. Недавно достаточно известная компания провела у нас тренинг продаж на 10 - 15 человек. Обещали оценить эффективность, но кроме отчёта, ничего не предоставили. Есть ли какие либо методики по оценки эффективности тренинга???
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Елена Николаевна Красикова
Re: (1) Оценка эффективности тренинга
Ответ на сообщение Елена Николаевна Красикова от 03.02.2010 17:01:
Есть ли реальные методики?
Кто знает про модель Кирпатрика, напишите, буду Вам очень признательна!
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: (1) Оценка эффективности тренинга
Ответ на сообщение Елена Николаевна Красикова от 03.02.2010 17:01:
Есть ли реальные методики?
Про Кирпатрика тоже слышала немного на треко - http://www.treko.ru/show_article_108
Мне кажется, что очень много в анализе эффективности может зависить от предварительного исследования уровня компетенций сотрудников до проведения тренинга, что бы можно было сравнить с тем, что получилось на выходе. Вообще в интернете куча поверхностной информации, реальных полезных данных не так уж и много. Мне понравился детальный, реальный анализ эффективности тренинга, документацию по которому можно спокойно скачать на сайте одной тренинговой компании, причём нашла совсем недавно - http://www.aectiv.com/mn.htm

Можно ещё ссылку на обучение скинуть, но это скорее поверхностный общий материал, мало конкретики - http://www.trainings.ru/library/articles/?id=8684

Если интересно могу ещё информацию скинуть.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Елена Николаевна Красикова
Re: (1) Оценка эффективности тренинга
Ответ на сообщение Елена Николаевна Красикова от 03.02.2010 17:01:
Есть ли реальные методики?
посмотрела на сайте компании Activity, заполнила у них форму, они мне выслали. Мне понравилось, там трёх ступеньчатая система оценки. По моему достаточно деятельная. Что нибудь ещё подскажите?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Назарова Светлана Николаевна
Re: (1) Оценка эффективности тренинга
Ответ на сообщение Елена Николаевна Красикова от 03.02.2010 17:01:
Есть ли реальные методики?
Мы работали с компанией ЭЛРОСТ. http://lrost.ru/
Они нам предложили следующую схему работы.
1. входной контроль теоретических знаний
2. с сотрудников собрали ожидания по тому, какие навыки они планируют получить и в какие сроки собираются применять
3. выходной контроль сразу после тренинга
4. выходной контроль через 1 месяц и через 3.
Мы не сошлись только в одном. Компания была согласна отвечать за эффективность продаж только в случае изменения мотивации сотрудников в соответствии с их рекомендациями.
Правда, в результате руководство пришло к тому, что необходимо менять мотивацию. Тогда и продажи выросли.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Leka001
Re: (1) Оценка эффективности тренинга
Ответ на сообщение Елена Николаевна Красикова от 03.02.2010 17:01:
Есть ли реальные методики?
<H3 style="MARGIN: auto 0cm">Есть интересная методика количественной оценки эффективности тренинга. Но, к сожаленияю, прикрепить тут некуда, :(так что оставляйте адреса.
И еще, кто как оценивает соотношение затрат на обучение к соотношению уровня эффективности? </H3>
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Vladimir Kuryakov
Re: (2) Оценка эффективности тренинга
Ответ на сообщение Leka001 от 04.02.2010 08:35:
<H3 style="MARGIN: auto 0cm">Есть интересная методика количественной оценки эффективности тренинга. Но, к сожаленияю, прикрепить тут некуда, :(так что оставляйте адреса.
И еще, кто как оценивает соотношение затрат на обучение к соотношению уровня эффективности? </H3>
Цитата(Leka001 @ 7.7.2008, 6:47)
&lt;H3 style=&quot;MARGIN: auto 0cm&quot;&gt;Есть интересная методика количественной оценки эффективности тренинга. Но, к сожаленияю, прикрепить тут некуда, :(так что оставляйте адреса. И еще, кто как оценивает соотношение затрат на обучение к соотношению уровня эффективности? &lt;/H3&gt;

Пришлите, пожалуйста, методику количественной оценки эффективности тренинга на адрес: vlkuryakov@mail.ru.
Заранее благодарю.
Владимир
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Гость_Mary_*
Re: (1) Оценка эффективности тренинга
Ответ на сообщение Елена Николаевна Красикова от 03.02.2010 17:01:
Есть ли реальные методики?
И мне пожалуйста пришлите maria-silicat@mail.ru
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Шалымова Анна Александровна
Re: (1) Оценка эффективности тренинга
Ответ на сообщение Елена Николаевна Красикова от 03.02.2010 17:01:
Есть ли реальные методики?
очень интересна данная тема! сама провожу тренинги и необходимо знать все методики оценки эффективности обучения.
Киньте и мне
shalumova@tgn.inprom.ru
спасибо ))
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Solomia
Re: (3) Оценка эффективности тренинга
Ответ на сообщение Vladimir Kuryakov от 04.02.2010 08:35:
Цитата(Leka001 @ 7.7.2008, 6:47)
&lt;H3 style=&quot;MARGIN: auto 0cm&quot;&gt;Есть интересная методика количественной оценки эффективности тренинга. Но, к сожаленияю, прикрепить тут некуда, :(так что оставляйте адреса. И еще, кто как оценивает соотношение затрат на обучение к соотношению уровня эффективности? &lt;/H3&gt;

Пришлите, пожалуйста, методику количественной оценки эффективности тренинга на адрес: vlkuryakov@mail.ru.
Заранее благодарю.
Владимир
Цитата(vlkuryakov@mail.ru @ 7.7.2008, 9:15)
Пришлите, пожалуйста, методику количественной оценки эффективности тренинга на адрес:Solomia@yandex.ru.
спасибо

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Гость_Юлия_*
Re: (2) Оценка эффективности тренинга
Ответ на сообщение Leka001 от 04.02.2010 08:35:
<H3 style="MARGIN: auto 0cm">Есть интересная методика количественной оценки эффективности тренинга. Но, к сожаленияю, прикрепить тут некуда, :(так что оставляйте адреса.
И еще, кто как оценивает соотношение затрат на обучение к соотношению уровня эффективности? </H3>
Добрый день,

Пришлите, пожалуйста, и мне методику количественной оценки эффективности тренинга на адрес ymleonova@yandex.ru
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Гость_Pauchek_*
Re: (2) Оценка эффективности тренинга
Ответ на сообщение Назарова Светлана Николаевна от 04.02.2010 08:35:
Мы работали с компанией ЭЛРОСТ. http://lrost.ru/
Они нам предложили следующую схему работы.
1. входной контроль теоретических знаний
2. с сотрудников собрали ожидания по тому, какие навыки они планируют получить и в какие сроки собираются применять
3. выходной контроль сразу после тренинга
4. выходной контроль через 1 месяц и через 3.
Мы не сошлись только в одном. Компания была согласна отвечать за эффективность продаж только в случае изменения мотивации сотрудников в соответствии с их рекомендациями.
Правда, в результате руководство пришло к тому, что необходимо менять мотивацию. Тогда и продажи выросли.
Цитата(svetnaz @ 4.7.2008, 21:22)
Мы работали с компанией ЭЛРОСТ. http://lrost.ru/
Они нам предложили следующую схему работы.
1. входной контроль теоретических знаний
2. с сотрудников собрали ожидания по тому, какие навыки они планируют получить и в какие сроки собираются применять
3. выходной контроль сразу после тренинга
4. выходной контроль через 1 месяц и через 3.
Мы не сошлись только в одном. Компания была согласна отвечать за эффективность продаж только в случае изменения мотивации сотрудников в соответствии с их рекомендациями.
Правда, в результате руководство пришло к тому, что необходимо менять мотивацию. Тогда и продажи выросли.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Гость_Pauchek_*
Re: (3) Оценка эффективности тренинга
Ответ на сообщение Гость_Pauchek_* от 04.02.2010 08:35:
Цитата(svetnaz @ 4.7.2008, 21:22)
Мы работали с компанией ЭЛРОСТ. http://lrost.ru/
Они нам предложили следующую схему работы.
1. входной контроль теоретических знаний
2. с сотрудников собрали ожидания по тому, какие навыки они планируют получить и в какие сроки собираются применять
3. выходной контроль сразу после тренинга
4. выходной контроль через 1 месяц и через 3.
Мы не сошлись только в одном. Компания была согласна отвечать за эффективность продаж только в случае изменения мотивации сотрудников в соответствии с их рекомендациями.
Правда, в результате руководство пришло к тому, что необходимо менять мотивацию. Тогда и продажи выросли.

Пришлите пожалуйста на: Pauchek@list.ru Спасибо!!!
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Гость_Pauchek_*
Re: (2) Оценка эффективности тренинга
Ответ на сообщение Leka001 от 04.02.2010 08:35:
<H3 style="MARGIN: auto 0cm">Есть интересная методика количественной оценки эффективности тренинга. Но, к сожаленияю, прикрепить тут некуда, :(так что оставляйте адреса.
И еще, кто как оценивает соотношение затрат на обучение к соотношению уровня эффективности? </H3>
Цитата(Leka001 @ 7.7.2008, 6:47)
<H3 style="MARGIN: auto 0cm">Есть интересная методика количественной оценки эффективности тренинга. Но, к сожаленияю, прикрепить тут некуда, :(так что оставляйте адреса.
И еще, кто как оценивает соотношение затрат на обучение к соотношению уровня эффективности? </H3>


Пришлите пожалуйста на: Pauchek@list.ru Спасибо!!!
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: (2) Оценка эффективности тренинга
Ответ на сообщение Leka001 от 04.02.2010 08:35:
<H3 style="MARGIN: auto 0cm">Есть интересная методика количественной оценки эффективности тренинга. Но, к сожаленияю, прикрепить тут некуда, :(так что оставляйте адреса.
И еще, кто как оценивает соотношение затрат на обучение к соотношению уровня эффективности? </H3>
Цитата(Leka001 @ 7.7.2008, 6:47)
<H3 style="MARGIN: auto 0cm">Есть интересная методика количественной оценки эффективности тренинга. Но, к сожаленияю, прикрепить тут некуда, :(так что оставляйте адреса.
И еще, кто как оценивает соотношение затрат на обучение к соотношению уровня эффективности? </H3>

Здравствуйте! Меня очень интересует методика оценки эффективности тренинга, вышлите пож. на адрес^ pers@lclt.ru
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Гость_Helen_*
Re: (2) Оценка эффективности тренинга
Ответ на сообщение Leka001 от 04.02.2010 08:35:
<H3 style="MARGIN: auto 0cm">Есть интересная методика количественной оценки эффективности тренинга. Но, к сожаленияю, прикрепить тут некуда, :(так что оставляйте адреса.
И еще, кто как оценивает соотношение затрат на обучение к соотношению уровня эффективности? </H3>
Цитата(Leka001 @ 7.7.2008, 6:47)
<H3 style="MARGIN: auto 0cm">Есть интересная методика количественной оценки эффективности тренинга. Но, к сожаленияю, прикрепить тут некуда, :(так что оставляйте адреса.
И еще, кто как оценивает соотношение затрат на обучение к соотношению уровня эффективности? </H3>


Вышлите, плиз, информацию о методике на адрес eslavnova@yandex.ru (заинтриговали!)
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Сергей Смоляков
Re: (1) Оценка эффективности тренинга
Ответ на сообщение Елена Николаевна Красикова от 03.02.2010 17:01:
Есть ли реальные методики?
Неплохая статья на эту тему
Оценка эффективности обучения

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
[1..20]  [21..40]  [41..60]  ...  [81..85]  >>

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM