|
|
 |
 |
|
 |
 |
|
|
|
|
|
 |
Новые материалы |
 |
Форумы на нашем сайте | |
Обучение и развитие
Оценка эффективности тренинга
| Опции: |
Елена Николаевна Красикова
|
Оценка эффективности тренинга
|
Сообщение #1 03.02.2010 17:01 |
|
Сообщения Регистрация: 29.05.2008 |
Есть ли реальные методики?
|
|
|
|
|
|
Елена
|
Re: (1) Оценка эффективности тренинга
|
Сообщение #2 03.02.2010 17:22 |
|
Сообщения Регистрация: 11.11.2005 |
Ответ на сообщение Елена Николаевна Красикова от 03.02.2010 17:01:
Есть ли реальные методики?
и мне ,пожалуйста, на flowers77@mail.ru
Заранее спасибо! !! |
|
|
|
|
|
|
Елена Николаевна Красикова
|
Re: (1) Оценка эффективности тренинга
|
Сообщение #3 03.02.2010 17:22 |
|
Сообщения Регистрация: 29.05.2008 |
Ответ на сообщение Елена Николаевна Красикова от 03.02.2010 17:01:
Есть ли реальные методики?
Кстати, в новом обзоре Рос Бизнес Консалтинг за 2008 год есть подробная
система оценки. Нашла на сайте РБК, перейдя по ссылке на одной из более позних
тем в этом форуме http://www.rbc.ru/reviews/business-educati...s-results.shtml
На сколько я поняла - это Activity компания из СПБ, подготовила обзор. Хотя они мне высылали немного другую информацию с сайта - http://www.aectiv.com/mn.htm На РБК у них больше как статья, а с сайта больше схема. |
|
|
|
|
|
|
Елена Николаевна Красикова
|
Re: (1) Оценка эффективности тренинга
|
Сообщение #4 04.02.2010 08:35 |
|
Сообщения Регистрация: 29.05.2008 |
Ответ на сообщение Елена Николаевна Красикова от 03.02.2010 17:01:
Есть ли реальные методики?
Здравствуйте, уважаемые коллеги. Недавно достаточно известная компания провела
у нас тренинг продаж на 10 - 15 человек. Обещали оценить эффективность, но
кроме отчёта, ничего не предоставили. Есть ли какие либо методики по оценки
эффективности тренинга???
|
|
|
|
|
|
|
Елена Николаевна Красикова
|
Re: (1) Оценка эффективности тренинга
|
Сообщение #5 04.02.2010 08:35 |
|
Сообщения Регистрация: 29.05.2008 |
Ответ на сообщение Елена Николаевна Красикова от 03.02.2010 17:01:
Есть ли реальные методики?
Кто знает про модель Кирпатрика, напишите, буду Вам очень признательна!
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: (1) Оценка эффективности тренинга
|
Сообщение #6 04.02.2010 08:35 |
|
Сообщения Регистрация: 17.08.2009 |
Ответ на сообщение Елена Николаевна Красикова от 03.02.2010 17:01:
Есть ли реальные методики?
Про Кирпатрика тоже слышала немного на треко - http://www.treko.ru/show_article_108
Мне кажется, что очень много в анализе эффективности может зависить от предварительного исследования уровня компетенций сотрудников до проведения тренинга, что бы можно было сравнить с тем, что получилось на выходе. Вообще в интернете куча поверхностной информации, реальных полезных данных не так уж и много. Мне понравился детальный, реальный анализ эффективности тренинга, документацию по которому можно спокойно скачать на сайте одной тренинговой компании, причём нашла совсем недавно - http://www.aectiv.com/mn.htm Можно ещё ссылку на обучение скинуть, но это скорее поверхностный общий материал, мало конкретики - http://www.trainings.ru/library/articles/?id=8684 Если интересно могу ещё информацию скинуть. |
|
|
|
|
|
|
Елена Николаевна Красикова
|
Re: (1) Оценка эффективности тренинга
|
Сообщение #7 04.02.2010 08:35 |
|
Сообщения Регистрация: 29.05.2008 |
Ответ на сообщение Елена Николаевна Красикова от 03.02.2010 17:01:
Есть ли реальные методики?
посмотрела на сайте компании Activity, заполнила у них форму, они мне выслали.
Мне понравилось, там трёх ступеньчатая система оценки. По моему достаточно
деятельная. Что нибудь ещё подскажите?
|
|
|
|
|
|
|
Назарова Светлана Николаевна
|
Re: (1) Оценка эффективности тренинга
|
Сообщение #8 04.02.2010 08:35 |
|
Сообщения Регистрация: 17.08.2009 |
Ответ на сообщение Елена Николаевна Красикова от 03.02.2010 17:01:
Есть ли реальные методики?
Мы работали с компанией ЭЛРОСТ. http://lrost.ru/
Они нам предложили следующую схему работы. 1. входной контроль теоретических знаний 2. с сотрудников собрали ожидания по тому, какие навыки они планируют получить и в какие сроки собираются применять 3. выходной контроль сразу после тренинга 4. выходной контроль через 1 месяц и через 3. Мы не сошлись только в одном. Компания была согласна отвечать за эффективность продаж только в случае изменения мотивации сотрудников в соответствии с их рекомендациями. Правда, в результате руководство пришло к тому, что необходимо менять мотивацию. Тогда и продажи выросли. |
|
|
|
|
|
|
Leka001
|
Re: (1) Оценка эффективности тренинга
|
Сообщение #9 04.02.2010 08:35 |
|
Сообщения Регистрация: |
Ответ на сообщение Елена Николаевна Красикова от 03.02.2010 17:01:
Есть ли реальные методики?
<H3 style="MARGIN: auto 0cm">Есть интересная методика
количественной оценки эффективности тренинга. Но, к сожаленияю, прикрепить тут
некуда, :(так что оставляйте адреса.
И еще, кто как оценивает соотношение затрат на обучение к соотношению уровня эффективности? </H3> |
|
|
|
|
|
|
Vladimir Kuryakov
|
Re: (2) Оценка эффективности тренинга
|
Сообщение #10 04.02.2010 08:35 |
|
Сообщения Регистрация: 03.05.2008 |
Ответ на сообщение Leka001 от 04.02.2010 08:35:
<H3 style="MARGIN: auto 0cm">Есть интересная методика
количественной оценки эффективности тренинга. Но, к сожаленияю, прикрепить тут
некуда, :(так что оставляйте адреса.
И еще, кто как оценивает соотношение затрат на обучение к соотношению уровня эффективности? </H3> <H3 style="MARGIN: auto
0cm">Есть интересная методика количественной оценки
эффективности тренинга. Но, к сожаленияю, прикрепить тут некуда, :(так что
оставляйте адреса. И еще, кто как оценивает соотношение затрат на обучение к
соотношению уровня эффективности?
</H3> Пришлите, пожалуйста, методику количественной оценки эффективности тренинга на адрес: vlkuryakov@mail.ru. Заранее благодарю. Владимир |
|
|
|
|
|
|
Гость_Mary_*
|
Re: (1) Оценка эффективности тренинга
|
Сообщение #11 04.02.2010 08:35 |
|
Сообщения Регистрация: |
Ответ на сообщение Елена Николаевна Красикова от 03.02.2010 17:01:
Есть ли реальные методики?
И мне пожалуйста пришлите maria-silicat@mail.ru
|
|
|
|
|
|
|
Шалымова Анна Александровна
|
Re: (1) Оценка эффективности тренинга
|
Сообщение #12 04.02.2010 08:35 |
|
Сообщения Регистрация: 17.08.2009 |
Ответ на сообщение Елена Николаевна Красикова от 03.02.2010 17:01:
Есть ли реальные методики?
очень интересна данная тема! сама провожу тренинги и необходимо знать все
методики оценки эффективности обучения.
Киньте и мне shalumova@tgn.inprom.ru спасибо )) |
|
|
|
|
|
|
Solomia
|
Re: (3) Оценка эффективности тренинга
|
Сообщение #13 04.02.2010 08:35 |
|
Сообщения Регистрация: |
Ответ на сообщение Vladimir Kuryakov от 04.02.2010 08:35:
<H3 style="MARGIN: auto
0cm">Есть интересная методика количественной оценки
эффективности тренинга. Но, к сожаленияю, прикрепить тут некуда, :(так что
оставляйте адреса. И еще, кто как оценивает соотношение затрат на обучение к
соотношению уровня эффективности?
</H3> Пришлите, пожалуйста, методику количественной оценки эффективности тренинга на адрес: vlkuryakov@mail.ru. Заранее благодарю. Владимир |
|
|
|
|
|
|
Гость_Юлия_*
|
Re: (2) Оценка эффективности тренинга
|
Сообщение #14 04.02.2010 08:35 |
|
Сообщения Регистрация: |
Ответ на сообщение Leka001 от 04.02.2010 08:35:
<H3 style="MARGIN: auto 0cm">Есть интересная методика
количественной оценки эффективности тренинга. Но, к сожаленияю, прикрепить тут
некуда, :(так что оставляйте адреса.
И еще, кто как оценивает соотношение затрат на обучение к соотношению уровня эффективности? </H3>
Добрый день,
Пришлите, пожалуйста, и мне методику количественной оценки эффективности тренинга на адрес ymleonova@yandex.ru |
|
|
|
|
|
|
Гость_Pauchek_*
|
Re: (2) Оценка эффективности тренинга
|
Сообщение #15 04.02.2010 08:35 |
|
Сообщения Регистрация: |
Ответ на сообщение Назарова Светлана Николаевна от 04.02.2010 08:35:
Мы работали с компанией ЭЛРОСТ. http://lrost.ru/
Они нам предложили следующую схему работы. 1. входной контроль теоретических знаний 2. с сотрудников собрали ожидания по тому, какие навыки они планируют получить и в какие сроки собираются применять 3. выходной контроль сразу после тренинга 4. выходной контроль через 1 месяц и через 3. Мы не сошлись только в одном. Компания была согласна отвечать за эффективность продаж только в случае изменения мотивации сотрудников в соответствии с их рекомендациями. Правда, в результате руководство пришло к тому, что необходимо менять мотивацию. Тогда и продажи выросли. Мы работали с компанией ЭЛРОСТ. http://lrost.ru/ Они нам предложили следующую схему работы. 1. входной контроль теоретических знаний 2. с сотрудников собрали ожидания по тому, какие навыки они планируют получить и в какие сроки собираются применять 3. выходной контроль сразу после тренинга 4. выходной контроль через 1 месяц и через 3. Мы не сошлись только в одном. Компания была согласна отвечать за эффективность продаж только в случае изменения мотивации сотрудников в соответствии с их рекомендациями. Правда, в результате руководство пришло к тому, что необходимо менять мотивацию. Тогда и продажи выросли. |
|
|
|
|
|
|
Гость_Pauchek_*
|
Re: (3) Оценка эффективности тренинга
|
Сообщение #16 04.02.2010 08:35 |
|
Сообщения Регистрация: |
Ответ на сообщение Гость_Pauchek_* от 04.02.2010 08:35:
Мы работали с компанией ЭЛРОСТ. http://lrost.ru/ Они нам предложили следующую схему работы. 1. входной контроль теоретических знаний 2. с сотрудников собрали ожидания по тому, какие навыки они планируют получить и в какие сроки собираются применять 3. выходной контроль сразу после тренинга 4. выходной контроль через 1 месяц и через 3. Мы не сошлись только в одном. Компания была согласна отвечать за эффективность продаж только в случае изменения мотивации сотрудников в соответствии с их рекомендациями. Правда, в результате руководство пришло к тому, что необходимо менять мотивацию. Тогда и продажи выросли.
Пришлите пожалуйста на: Pauchek@list.ru Спасибо!!!
|
|
|
|
|
|
|
Гость_Pauchek_*
|
Re: (2) Оценка эффективности тренинга
|
Сообщение #17 04.02.2010 08:35 |
|
Сообщения Регистрация: |
Ответ на сообщение Leka001 от 04.02.2010 08:35:
<H3 style="MARGIN: auto 0cm">Есть интересная методика
количественной оценки эффективности тренинга. Но, к сожаленияю, прикрепить тут
некуда, :(так что оставляйте адреса.
И еще, кто как оценивает соотношение затрат на обучение к соотношению уровня эффективности? </H3> <H3 style="MARGIN: auto
0cm">Есть интересная методика количественной оценки эффективности
тренинга. Но, к сожаленияю, прикрепить тут некуда, :(так что оставляйте адреса.
И еще, кто как оценивает соотношение затрат на обучение к соотношению уровня эффективности? </H3> Пришлите пожалуйста на: Pauchek@list.ru Спасибо!!! |
|
|
|
|
|
|
|
Re: (2) Оценка эффективности тренинга
|
Сообщение #18 04.02.2010 08:35 |
|
Сообщения Регистрация: 17.08.2009 |
Ответ на сообщение Leka001 от 04.02.2010 08:35:
<H3 style="MARGIN: auto 0cm">Есть интересная методика
количественной оценки эффективности тренинга. Но, к сожаленияю, прикрепить тут
некуда, :(так что оставляйте адреса.
И еще, кто как оценивает соотношение затрат на обучение к соотношению уровня эффективности? </H3> <H3 style="MARGIN: auto
0cm">Есть интересная методика количественной оценки эффективности
тренинга. Но, к сожаленияю, прикрепить тут некуда, :(так что оставляйте адреса.
И еще, кто как оценивает соотношение затрат на обучение к соотношению уровня эффективности? </H3> Здравствуйте! Меня очень интересует методика оценки эффективности тренинга, вышлите пож. на адрес^ pers@lclt.ru |
|
|
|
|
|
|
Гость_Helen_*
|
Re: (2) Оценка эффективности тренинга
|
Сообщение #19 04.02.2010 08:35 |
|
Сообщения Регистрация: |
Ответ на сообщение Leka001 от 04.02.2010 08:35:
<H3 style="MARGIN: auto 0cm">Есть интересная методика
количественной оценки эффективности тренинга. Но, к сожаленияю, прикрепить тут
некуда, :(так что оставляйте адреса.
И еще, кто как оценивает соотношение затрат на обучение к соотношению уровня эффективности? </H3> <H3 style="MARGIN: auto
0cm">Есть интересная методика количественной оценки эффективности
тренинга. Но, к сожаленияю, прикрепить тут некуда, :(так что оставляйте адреса.
И еще, кто как оценивает соотношение затрат на обучение к соотношению уровня эффективности? </H3> Вышлите, плиз, информацию о методике на адрес eslavnova@yandex.ru (заинтриговали!) |
|
|
|
|
|
|
Сергей Смоляков
|
Re: (1) Оценка эффективности тренинга
|
Сообщение #20 04.02.2010 08:35 |
|
Сообщения Регистрация: |
Ответ на сообщение Елена Николаевна Красикова от 03.02.2010 17:01:
Есть ли реальные методики?
|
|
|
|
|
|
|
Поиск в форумах | |
| О проекте Реклама
Контакты
|
©2000-2011, HRM |
