сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Подбор персонала Re: Нормирование труда HR-ов

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Александр
Нормирование труда HR-ов
Граждане, расскажите (или ткните носом, где почитать) о том объеме работы, который физически реально выполнять сотруднику отдела персонала. Например, на какое количество народа один инспектор может вести КДП? Имеет ли при этом значение количество юр. лиц. Т.е. 500 человек в одном юр.лице или 500 в 10 юр.лицах - одинаковы ли трудозатраты на ведение КДП? Или вот рекрутер - какое количество вакансий (без потери интенсивности и эффективности) он может вести, пользуясь стандартными методами поиска (СМИ Интернет)? Как считаете?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Алла Вячеславовна Зеленская
Re: Нормирование труда HR-ов
Ответ на сообщение Александр от 05.04.2006 11:02:
Граждане, расскажите (или ткните носом, где почитать) о том объеме работы, который физически реально выполнять сотруднику отдела персонала. Например, на какое количество народа один инспектор может вести КДП? Имеет ли при этом значение количество юр. лиц. Т.е. 500 человек в одном юр.лице или 500 в 10 юр.лицах - одинаковы ли трудозатраты на ведение КДП? Или вот рекрутер - какое количество вакансий (без потери интенсивности и эффективности) он может вести, пользуясь стандартными методами поиска (СМИ Интернет)? Как считаете?
Сообщите эл.адрес, я пришлю нормативы
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Галкина Елена Юрьевна
Re: Re: Нормирование труда HR-ов
Ответ на сообщение Алла Вячеславовна Зеленская от 06.04.2006 12:22:
Сообщите эл.адрес, я пришлю нормативы
пришлите пожалуйста мне.... regkadry@rusworld.ru
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Савченко Дарья
Re: Re: Нормирование труда HR-ов
Ответ на сообщение Алла Вячеславовна Зеленская от 06.04.2006 12:22:
Сообщите эл.адрес, я пришлю нормативы
Если можно еще и на адрес aerojob@rbcmail.ru Заранее спасибо.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Александр
Re: Re: Нормирование труда HR-ов
Ответ на сообщение Алла Вячеславовна Зеленская от 06.04.2006 12:22:
Сообщите эл.адрес, я пришлю нормативы
alexfyod@yandex.ru, заранее спасибо. А больше ни у кого соображений нет на этот счёт?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Говрякова Мария Владимировна
Re: Re: Нормирование труда HR-ов
Ответ на сообщение Алла Вячеславовна Зеленская от 06.04.2006 12:22:
Сообщите эл.адрес, я пришлю нормативы
Пришлите, пожалуйста, сюда тоже govryakova@gloria-jeans.ru
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Горелова Анна
Re: Нормирование труда HR-ов
Ответ на сообщение Александр от 05.04.2006 11:02:
Граждане, расскажите (или ткните носом, где почитать) о том объеме работы, который физически реально выполнять сотруднику отдела персонала. Например, на какое количество народа один инспектор может вести КДП? Имеет ли при этом значение количество юр. лиц. Т.е. 500 человек в одном юр.лице или 500 в 10 юр.лицах - одинаковы ли трудозатраты на ведение КДП? Или вот рекрутер - какое количество вакансий (без потери интенсивности и эффективности) он может вести, пользуясь стандартными методами поиска (СМИ Интернет)? Как считаете?
ani@rbcmail.ru пришлите, пожалуйста, сюда тоже
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Алла
Re: Нормирование труда HR-ов
Ответ на сообщение Александр от 05.04.2006 11:02:
Граждане, расскажите (или ткните носом, где почитать) о том объеме работы, который физически реально выполнять сотруднику отдела персонала. Например, на какое количество народа один инспектор может вести КДП? Имеет ли при этом значение количество юр. лиц. Т.е. 500 человек в одном юр.лице или 500 в 10 юр.лицах - одинаковы ли трудозатраты на ведение КДП? Или вот рекрутер - какое количество вакансий (без потери интенсивности и эффективности) он может вести, пользуясь стандартными методами поиска (СМИ Интернет)? Как считаете?
Очень интересно посмотреть на нормативы. Вышлите, пожалуйста, и мне profi1978@list.ru
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ружьёва Екатерина Васильевна
Re: Нормирование труда HR-ов
Ответ на сообщение Александр от 05.04.2006 11:02:
Граждане, расскажите (или ткните носом, где почитать) о том объеме работы, который физически реально выполнять сотруднику отдела персонала. Например, на какое количество народа один инспектор может вести КДП? Имеет ли при этом значение количество юр. лиц. Т.е. 500 человек в одном юр.лице или 500 в 10 юр.лицах - одинаковы ли трудозатраты на ведение КДП? Или вот рекрутер - какое количество вакансий (без потери интенсивности и эффективности) он может вести, пользуясь стандартными методами поиска (СМИ Интернет)? Как считаете?
И мне пожалйста пришлите нормативы Just-evru@rambler.ru Спасибо!
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Блинова Наталья
Re: Нормирование труда HR-ов
Ответ на сообщение Александр от 05.04.2006 11:02:
Граждане, расскажите (или ткните носом, где почитать) о том объеме работы, который физически реально выполнять сотруднику отдела персонала. Например, на какое количество народа один инспектор может вести КДП? Имеет ли при этом значение количество юр. лиц. Т.е. 500 человек в одном юр.лице или 500 в 10 юр.лицах - одинаковы ли трудозатраты на ведение КДП? Или вот рекрутер - какое количество вакансий (без потери интенсивности и эффективности) он может вести, пользуясь стандартными методами поиска (СМИ Интернет)? Как считаете?
Пришлите и мне, пожалуйста! Большое спсибо
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Sergey
Re: Нормирование труда HR-ов
Ответ на сообщение Александр от 05.04.2006 11:02:
Граждане, расскажите (или ткните носом, где почитать) о том объеме работы, который физически реально выполнять сотруднику отдела персонала. Например, на какое количество народа один инспектор может вести КДП? Имеет ли при этом значение количество юр. лиц. Т.е. 500 человек в одном юр.лице или 500 в 10 юр.лицах - одинаковы ли трудозатраты на ведение КДП? Или вот рекрутер - какое количество вакансий (без потери интенсивности и эффективности) он может вести, пользуясь стандартными методами поиска (СМИ Интернет)? Как считаете?
Если можно еще и на адрес scorpionishka@mail.ru Заранее спасибо.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Светлана
Re: Нормирование труда HR-ов
Ответ на сообщение Александр от 05.04.2006 11:02:
Граждане, расскажите (или ткните носом, где почитать) о том объеме работы, который физически реально выполнять сотруднику отдела персонала. Например, на какое количество народа один инспектор может вести КДП? Имеет ли при этом значение количество юр. лиц. Т.е. 500 человек в одном юр.лице или 500 в 10 юр.лицах - одинаковы ли трудозатраты на ведение КДП? Или вот рекрутер - какое количество вакансий (без потери интенсивности и эффективности) он может вести, пользуясь стандартными методами поиска (СМИ Интернет)? Как считаете?
И если не сложно и мне вышлете, а то я обыскалась, но так и не нашла четких нормативов Shmeleva@list.ru
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Татьяна Крючкова
Re: Re: Нормирование труда HR-ов
Ответ на сообщение Алла Вячеславовна Зеленская от 06.04.2006 12:22:
Сообщите эл.адрес, я пришлю нормативы
Пожалуйста, пришлите нормативы.... Tikrj@yandex.ru
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Руденко Юлия
Re: Re: Нормирование труда HR-ов
Ответ на сообщение Алла Вячеславовна Зеленская от 06.04.2006 12:22:
Сообщите эл.адрес, я пришлю нормативы
Пришлите, пожалуйста, и сюда НОРМАТИВЫ. Уж очень надо! Спасибо!!!
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Иванова Светлана
Re: Нормирование труда HR-ов
Ответ на сообщение Александр от 05.04.2006 11:02:
Граждане, расскажите (или ткните носом, где почитать) о том объеме работы, который физически реально выполнять сотруднику отдела персонала. Например, на какое количество народа один инспектор может вести КДП? Имеет ли при этом значение количество юр. лиц. Т.е. 500 человек в одном юр.лице или 500 в 10 юр.лицах - одинаковы ли трудозатраты на ведение КДП? Или вот рекрутер - какое количество вакансий (без потери интенсивности и эффективности) он может вести, пользуясь стандартными методами поиска (СМИ Интернет)? Как считаете?
Будьте добры, вышлите нормативы ,пожалуйста. job@monolit-auto.ru Спасибо.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Куликова Юлия
Re: Нормирование труда HR-ов
Ответ на сообщение Александр от 05.04.2006 11:02:
Граждане, расскажите (или ткните носом, где почитать) о том объеме работы, который физически реально выполнять сотруднику отдела персонала. Например, на какое количество народа один инспектор может вести КДП? Имеет ли при этом значение количество юр. лиц. Т.е. 500 человек в одном юр.лице или 500 в 10 юр.лицах - одинаковы ли трудозатраты на ведение КДП? Или вот рекрутер - какое количество вакансий (без потери интенсивности и эффективности) он может вести, пользуясь стандартными методами поиска (СМИ Интернет)? Как считаете?
И мне , плиз!! kulikovay@mail.ru
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
татьяна
Re: Re: Re: Нормирование труда HR-ов
Ответ на сообщение Руденко Юлия от 19.04.2006 12:15:
Пришлите, пожалуйста, и сюда НОРМАТИВЫ. Уж очень надо! Спасибо!!!
скиньте мне пожалуйста,очень нужно,срочно 459327
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: Нормирование труда HR-ов
Ответ на сообщение Александр от 05.04.2006 11:02:
Граждане, расскажите (или ткните носом, где почитать) о том объеме работы, который физически реально выполнять сотруднику отдела персонала. Например, на какое количество народа один инспектор может вести КДП? Имеет ли при этом значение количество юр. лиц. Т.е. 500 человек в одном юр.лице или 500 в 10 юр.лицах - одинаковы ли трудозатраты на ведение КДП? Или вот рекрутер - какое количество вакансий (без потери интенсивности и эффективности) он может вести, пользуясь стандартными методами поиска (СМИ Интернет)? Как считаете?
можно мне, пожалуйста, тоже нормативы переслать abelinskaya@yandex.ru
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Елена
Re: Нормирование труда HR-ов
Ответ на сообщение Александр от 05.04.2006 11:02:
Граждане, расскажите (или ткните носом, где почитать) о том объеме работы, который физически реально выполнять сотруднику отдела персонала. Например, на какое количество народа один инспектор может вести КДП? Имеет ли при этом значение количество юр. лиц. Т.е. 500 человек в одном юр.лице или 500 в 10 юр.лицах - одинаковы ли трудозатраты на ведение КДП? Или вот рекрутер - какое количество вакансий (без потери интенсивности и эффективности) он может вести, пользуясь стандартными методами поиска (СМИ Интернет)? Как считаете?
Коллега, понимаю что очень много желающих, но уж заодно и мне прошу выслать llr32@mail.ru Заранее спасибо.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Жданович Ирина Федоровна
Re: Re: Нормирование труда HR-ов
Ответ на сообщение Елена от 27.05.2008 10:03:
Коллега, понимаю что очень много желающих, но уж заодно и мне прошу выслать llr32@mail.ru Заранее спасибо.
И мне, пожалуйста,: ipersonal@list.ru
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
[1..20]  [21..40]  [41..41]  >>

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM