сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы RE:>> RE:>> RE:>> RE:>> RE:>> Стресс-интервью

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Re: (5) Стресс-интервью
Ответ на сообщение kadrovik 111 от 04.02.2010 08:35:
Цитата(Гость @ 6.2.2009, 13:12)
Достоинство мое унижино уже тем, что меня могут подозревать в том же алкоголизме. Я достиг определенных результатов в работе. Если мой потенциальный рук-ль профи, то он поймет это за полчаса беседы. Такое видно. А вместо беседы с профи мне предлагают кого с видом гебешника, на идиотские вопросы которого я обязан отвечать?


К сожалению, алкоголизмом страдают и те, кто занимал и ведущие позиции, а не только "работяги". По внешнему виду не скажешь, да и опыт работы большой.А рекомендатели не всегда откровенны (по разным причинам)
Цитата(kadrovik 111 @ 9.2.2009, 13:44)
К сожалению, алкоголизмом страдают и те, кто занимал и ведущие позиции, а не только "работяги".По внешнему виду не скажешь, да и опыт работы большой.А рекомендатели не всегда откровенны (по разным причинам)


Интересно, а есть ли законодательная база применения полиграфа (детектора лжи) в России?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Слуцкая Елена
Re: (1) Стресс-интервью
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
Коллеги, вы смешные, ну кто ж вам скажет, что вам отказали на основании результатов тестирования на полиграфе?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (2) Стресс-интервью
Ответ на сообщение Слуцкая Елена от 04.02.2010 08:35:
Коллеги, вы смешные, ну кто ж вам скажет, что вам отказали на основании результатов тестирования на полиграфе?
Цитата(LenaBMW @ 9.2.2009, 16:48)
Коллеги, вы смешные, ну кто ж вам скажет, что вам отказали на основании результатов тестирования на полиграфе?



Елена, а у Вас есть опыт применения полиграфа (детектора лжи)?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (1) Стресс-интервью
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Савельева Наталья
Re: (1) Стресс-интервью
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
Цитата(Стас_Клюев @ 7.2.2009, 0:11)
Можно ли назвать тест на полиграфе одним из методов Стресс-интервью?)

Если кандидат отказывается от прохождения Полиграфа - значит он не стрессоустойчив?))


я считаю, что отказ от Полиграфа- это вовсе не проявление "не стрессоустойчивости" , я бы вряд ли согласилась бы принимать участие в таком мероприятии, не потому что мне есть скрывать, и не потому что я не стрессоустойчива, а потому что для меня это показатель, что компания заведомо мне не доверяет, да и в принципе все это как- то не приятно очень....

Если в целом говорить про стресс-интервью... я не применяю, возможно просто не было необходимости... все-таки стресс на интервью и стресс в работе-это разные вещи и при стресс-интервью все равно очень сложно и почти невозможно понять как человек поведет себя во время рабочего стресса...Я очень нервничаю когда меня интервьюируют, для меня это стресс, но при этом в работе " не пробить", любой стресс ни по чем.... ну это мое субъективное мнение про стресс-интервью...
я всегда стараюсь максимально расслабить человека, чтобы он чувствовал себя очень комфортно, вот тут-то и начинается самое интересное, кандидат понимает, что рекрутер на его стороне и начинает говорить все, что думает и ведет себя более открыто...
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ирина Мур
Re: Стресс-интервью
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:

Стресс-интервью и унижение кандидатов на собеседовании это не одно и тоже, на мой взгляд.

Иногда приходится проводить стресс-интервью...  Без крайностей... В том формате, в котором человек может встретиться с этим стрессом на работе.

Например, если мы берем руководителя, которому предстоит вести переговоры на высококонкурентном рынке, скажем, при общении с сетевыми гипермаркетами... Имеет смысл собеседование построить в том же формате: довольно высокий темп общения, требование оперировать фактами, проверка умения настойчиво, но дипломатично требовать фактов от оппонента (в данном случае - работдателя), способности предложить альтернативные пути выхода из ситуации, оценка умения обсуждать денежные вопросы (предлагаемую зарплату, например).

Или вакансия секретаря... Такие кейсы, как составление делового письма в режиме цейтнота или общение с несдержанными клиентами - это тоже стресс для соискателя... но стресс, как возможность продемонстрировать профессионализм, а не как форма унижения со стороны рекрутера.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Чумакова Зинаида
Re: Стресс-интервью
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:

http://www.rb.ru/office/employee/employee/2010/08/04/110000.html

Статья в тему стресс-интервью. Интересно ваше мнение.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Нестеренко Борис
Re: Re: Стресс-интервью
Ответ на сообщение Чумакова Зинаида от 13.01.2011 08:33:

http://www.rb.ru/office/employee/employee/2010/08/04/110000.html

Статья в тему стресс-интервью. Интересно ваше мнение.

Жесткая система)

хотя там помимо жесткости есть доля нашего раздолбайства (когда журналиста отправляют не на то собеседование) он сам конечно сгустил краски. В том месте, где тренер давал обратную связь. Я не думаю, что тренер мог опуститься до того, чтобы называть участников "быдлом")

хотя в целом согласен, что чувство собственного достоинства это попирает

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Стресс-интервью
Ответ на сообщение Чумакова Зинаида от 13.01.2011 08:33:

http://www.rb.ru/office/employee/employee/2010/08/04/110000.html

Статья в тему стресс-интервью. Интересно ваше мнение.

 

Цитата(Алексютина Зинаида@13.01.2011 08:33)
http://www.rb.ru/office/employee/employee/2010/08/04/110000.ht ml

 

 

Статья в тему стресс-интервью. Интересно ваше мнение.

 

Зинаида, а вы определяете данный способ набора персонала  именно как стресс интервью?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Чумакова Зинаида
Re: Re: Re: Стресс-интервью
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 13.01.2011 12:10:

 

Цитата(Алексютина Зинаида@13.01.2011 08:33)
http://www.rb.ru/office/employee/employee/2010/08/04/110000.ht ml

 

 

Статья в тему стресс-интервью. Интересно ваше мнение.

 

Зинаида, а вы определяете данный способ набора персонала  именно как стресс интервью?

Да, в жесткой форме правда...А какие компетенции они хотят выявить с помощью таких интервью? Думаю стрессоустойчивость у продажников в первую очередь...

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Чумакова Зинаида
Re: Стресс-интервью
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:

Реакция и PR компании как работодателя.

Любопытно, какой реакции ждут работодатели проводя собеседования в такой форме (как в "связном")? Я бы ушла на первых 10 минутах. Не моя культура общения и отношение как к управляемому скоту. Более того, я бы рассказала об этом, всем кто бы слушал меня...Представляете какой PR и какое сарафанное радио?...

Так стоит ли игра свеч, коллеги? 

Сейчас есть модное слово  - "клиентоориентированность". Отношение к соискателю, д.б. таким же как к потенциальному клиенту. Собеседование - это продажа. Собеседование - это переговоры. Вполне можно применить сюда лестницу качества обслуживания клиента :) (см. рисунок)

P.S. Должны быть единые принципы работы как с внутренними клиентами (работниками компании, потенциальными работниками), так и с внешними.  


Прикрепленный файл: Лестница качества обслуживания.jpg
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Стресс-интервью
Ответ на сообщение Чумакова Зинаида от 14.01.2011 06:32:

Реакция и PR компании как работодателя.

Любопытно, какой реакции ждут работодатели проводя собеседования в такой форме (как в "связном")? Я бы ушла на первых 10 минутах. Не моя культура общения и отношение как к управляемому скоту. Более того, я бы рассказала об этом, всем кто бы слушал меня...Представляете какой PR и какое сарафанное радио?...

Так стоит ли игра свеч, коллеги? 

Сейчас есть модное слово  - "клиентоориентированность". Отношение к соискателю, д.б. таким же как к потенциальному клиенту. Собеседование - это продажа. Собеседование - это переговоры. Вполне можно применить сюда лестницу качества обслуживания клиента :) (см. рисунок)

P.S. Должны быть единые принципы работы как с внутренними клиентами (работниками компании, потенциальными работниками), так и с внешними.  

Пресс-служба Связного не дала разъяснений по поводу статьи?)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Чумакова Зинаида
Re: Стресс-интервью
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:

 

Коммент директора по обучению и развитию

"Спасибо порталу за то, что он предоставляет возможность, как кандидатам, так и самим компаниям взглянуть на себя со стороны. Мы являемся постоянными читателями портала и отслеживаем, как критические, так и позитивные оценки нашей компании. 

Относительно оценки нашей системы подбора и обучения кандидатов в компанию, Тайный соискатель отметил ключевые характеристики существовавшей до последнего времени системы подбора новых сотрудников – наличие выделенного подразделения, серьезные затраты компании на этапе отбора, готовность вкладываться в людей до того, как они пришли в «Связной».

Одновременно были описаны и негативные моменты. Наша компания интенсивно растет в последние годы – мы присутствуем в порядка 600 городах РФ, на сегодняшний день сеть насчитывает более 2000 магазинов, каждый 6-й мобильный телефон в этой стране был куплен именно в «Связном». И в тоже время благодаря интенсивному росту «Связной» стал одной из немногих компаний, которая не только избежала сокращения персонала в кризисный год, но и обеспечила карьерный рост многим сотрудникам на протяжении всего своего существования.

Все эти достижения возможны только за счет качественно подобранного персонала. Наши методы работы с персоналом и отбор сотрудников были разработаны на определенном этапе развития. В настоящий момент они вызывают нарекания у слушателей, и мы работаем над их обновлением. Уже запущены новые методики подбора. Мы уверены, что при повторном посещении нашего Учебного Центра, Тайный соискатель останется доволен."

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Стресс-интервью
Ответ на сообщение Чумакова Зинаида от 14.01.2011 10:48:

 

Коммент директора по обучению и развитию

"Спасибо порталу за то, что он предоставляет возможность, как кандидатам, так и самим компаниям взглянуть на себя со стороны. Мы являемся постоянными читателями портала и отслеживаем, как критические, так и позитивные оценки нашей компании. 

Относительно оценки нашей системы подбора и обучения кандидатов в компанию, Тайный соискатель отметил ключевые характеристики существовавшей до последнего времени системы подбора новых сотрудников – наличие выделенного подразделения, серьезные затраты компании на этапе отбора, готовность вкладываться в людей до того, как они пришли в «Связной».

Одновременно были описаны и негативные моменты. Наша компания интенсивно растет в последние годы – мы присутствуем в порядка 600 городах РФ, на сегодняшний день сеть насчитывает более 2000 магазинов, каждый 6-й мобильный телефон в этой стране был куплен именно в «Связном». И в тоже время благодаря интенсивному росту «Связной» стал одной из немногих компаний, которая не только избежала сокращения персонала в кризисный год, но и обеспечила карьерный рост многим сотрудникам на протяжении всего своего существования.

Все эти достижения возможны только за счет качественно подобранного персонала. Наши методы работы с персоналом и отбор сотрудников были разработаны на определенном этапе развития. В настоящий момент они вызывают нарекания у слушателей, и мы работаем над их обновлением. Уже запущены новые методики подбора. Мы уверены, что при повторном посещении нашего Учебного Центра, Тайный соискатель останется доволен."

Зина, прокомментируешь комментарий директора по персоналу Связного?)))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Чумакова Зинаида
Re: Стресс-интервью
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:

Эдуард, я даже комментить не хочу)))) Итак все ясно... Любопытны их новые методики подбора :)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Стресс-интервью
Ответ на сообщение Чумакова Зинаида от 14.01.2011 10:58:

Эдуард, я даже комментить не хочу)))) Итак все ясно... Любопытны их новые методики подбора :)

ну согласись, что ответил грамотно. Не стал оправдываться по типу: а вот тут журналист наврал, а вот тут приукрасил и т.п...

Указал на преимущества "«Связной» стал одной из немногих компаний, которая не только избежала сокращения персонала в кризисный год, но и обеспечила карьерный рост многим сотрудникам на протяжении всего своего существования"

и обещал исправиться.

Или не согласна?)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Гнатченко Екатерина
Re: Стресс-интервью
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:

Здравствуйте!Я пишу дипломную работу на тему стресс-интервью. Пытаюсь разобраться в отношении к этому способу подбора разных сторон этого процесса. А также понять: действительно ли стресс-интервью является адекватным способом диагностики  стрессоустойчивости кандидатов. Благодарю за высказанные ранее мнения по этому вопросу! Прошу посоветовать какую-нибудь научную литературу, которая хоть немного соответствует этой теме и возможно вы сможете подсказать валидную методику на стрессоустойчивость. Заранее спасибо!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Стресс-интервью
Ответ на сообщение Гнатченко Екатерина от 17.02.2012 10:32:

Здравствуйте!Я пишу дипломную работу на тему стресс-интервью. Пытаюсь разобраться в отношении к этому способу подбора разных сторон этого процесса. А также понять: действительно ли стресс-интервью является адекватным способом диагностики  стрессоустойчивости кандидатов. Благодарю за высказанные ранее мнения по этому вопросу! Прошу посоветовать какую-нибудь научную литературу, которая хоть немного соответствует этой теме и возможно вы сможете подсказать валидную методику на стрессоустойчивость. Заранее спасибо!

сделайте отдельное сообщение или даже вооще напишите отдельный пост в блоге

знаете, где писать у нас вблоги?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Гнатченко Екатерина
Re: Re: Re: Стресс-интервью
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 17.02.2012 10:36:

сделайте отдельное сообщение или даже вооще напишите отдельный пост в блоге

знаете, где писать у нас вблоги?

нет)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Re: Re: Стресс-интервью
Ответ на сообщение Гнатченко Екатерина от 17.02.2012 10:41:

нет)

а впрочем вам же только литература нужна, верно? эксперимент не планируете?)

по поводу стресс интервью воспользуйтесь поисковиком на главной странице - слева вверху, по статьям.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
<< [1..20]  [21..40]  [41..46]  >>

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM