Описание: |
Вакансия
24 февраля в рамках II ежегодной конференции «HR на 100%: мотивация, оценка, управление» с докладом «Как филолога научить управленческому учету, а инженера — психологии управления? Проблемы развития управленческого персонала» выступит Владимир Банцер, кандидат психологических наук, МВА, доцент Международного института менеджмента (МИМ-Киев).
Основные вопросы:
1. Турбулентность бизнес-среды вызывает у менеджеров и бизнесменов тревожное чувство неопределенности. И это нормально.
2. Три реакции на неопределенность: бегство, авторитаризм и развитие.
3. Гиперрациональность и ограниченная рациональность – как не разорваться между желанием порядка и принятием турбулентности.
4. Три фактора развития руководителя: самосознание, мышление, построение отношений.
5. Специфика обучения и развития управленческого персонала в зависимости от базового образования.
Конференция «Развитие персонала: итоги и перспективы» является ключевым событием в сфере HR на Украине в конце года
Темы конференции «Развитие персонала: итоги и перспективы»:
- Стратегии подбора персонала
- Лояльность, мотивация и развитие персонала. Оценка инвестиций и повышение эффективности вложений?
- Бюджет – распределение риски
- Анализ современных решений для HR
- Эффективные инструменты создания имиджа компании PR внутри компании и на рынке труда
Подробнее о конференции «II ежегодная конференция «HR на 100%: мотивация, оценка, управление»;>>
Скачать презентацию доклада Как филолога научить управленческому учету, а инженера — психологии управления? Проблемы развития управленческого персонала
|