24 февраля в рамках II ежегодной конференции «HR на 100%: мотивация, оценка, управление» с докладом «Как филолога научить управленческому учету, а инженера — психологии управления? Проблемы развития управленческого персонала» выступит Владимир Банцер, кандидат психологических наук, МВА, доцент Международного института менеджмента (МИМ-Киев).

Основные вопросы:

1. Турбулентность бизнес-среды вызывает у менеджеров и бизнесменов тревожное чувство неопределенности. И это нормально.
2. Три реакции на неопределенность: бегство, авторитаризм и развитие.
3. Гиперрациональность и ограниченная рациональность – как не разорваться между желанием порядка и принятием турбулентности.
4. Три фактора развития руководителя: самосознание, мышление, построение отношений.
5. Специфика обучения и развития управленческого персонала в зависимости от базового образования.

Темы конференции «Развитие персонала: итоги и перспективы»:

• Стратегии подбора персонала
• Лояльность, мотивация и развитие персонала. Оценка инвестиций и повышение эффективности вложений?
• Бюджет – распределение риски
• Анализ современных решений для HR
• Эффективные инструменты создания имиджа компании PR внутри компании и на рынке труда

Скачать презентацию доклада Как филолога научить управленческому учету, а инженера — психологии управления? Проблемы развития управленческого персонала

Просмотр записи вебинара доступен только зарегистрированным пользователям.

Если Вы уже зарегистрированы на сайте - ведите Ваш логин и пароль (для зарегистрированных пользователей):

Логин
Пароль

Зарегистрироваться