сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 
Поиск:

Все вакансии
ВакансияСпециализацияГородЗарплата

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

Разнообразие в составе работников имеет большое значение для бизнеса

Дата публикации: 25.10.2004

Версия для печати

Разнообразие в составе работников имеет большое значение для бизнеса

По мнению экспертов сферы рекрутинга, построение и поддержание разнообразия в составе работников компании важно в первую очередь с точки зрения бизнеса, а не только из соображений политкорректности. Работодателей Великобритании ожидает ужесточения законов, направленных против дискриминации. Департамент торговли и промышленности объявил, что к 2006 году подготовит полный пакет новых антидискриминационных законов по сферам тренингов, рекрутинга, продвижения по службе, незаконного увольнения и сокращения. А вступивший с 1 октября в действие Акт о Дискриминации Инвалидов (Disability Discrimination Act) распространяется теперь и на самые мелкие компании, где работает менее 15 человек.

Консультант по рекрутингу Хлоя Пайатт (Chloe Pyatt) склонна рассматривать эти перемены как новые возможности для бизнеса, а не как дополнительные проблемы в обеспечении соответствия. По ее мнению, разнообразие рабочей силы может даже выходить за предписанные законом рамки, причем компании, поддерживающие такую культуру бизнеса, получат от этого большую выгоду.

"Компании с разнообразным составом сотрудников имеют более широкий подход к бизнесу, они более дальновидны в планировании и построении своих бизнес-стратегий и ценностей. Сегодня большинство компаний работает с разнообразными сообществами клиентов, поэтому имеет смысл получить в свое распоряжение потенциал представителей этих групп и сообществ".

Среди положительных моментов, следующих из поддержания разнообразия, в первую очередь нужно упомянуть о доступе к широкому спектру кандидатов, растущей социальной ответственности компании, а также об улучшении коммуникаций с потенциальными клиентами, кандидатами и сотрудниками. Некоторые консалтинговые компании в Великобритании специализируются на вопросах разнообразия и предоставляют свои услуги компаниям, нуждающимся в таланте и навыках кандидатов - представителей разнообразных социальных и культурных групп.

Источник: www.flexijobs.co.uk


Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM