сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы



Словарь терминов HR

* | А | Б | В | Г | Д | Е | Ж | З | И | Й | К | Л | М | Н | О | П | Р | С | Т | У | Ф | Х | Ц | Ч | Ш | Щ | Ъ | Ы | Ь | Э | Ю | Я
* | A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z

Черчмен, Уэст (1913) Churchman, C. West - один из основоположников подхода "исследование операций"

Тематические разделы:
Организационное развитие и управление
Психология, теории HR
Психология, теории HR : Персоналии
Статьи : Организационное развитие и управление

Черчмен, Уэст (1913) Churchman, C. West - один из основоположников подхода "исследование операций"

• родился в 1913 г. в городе Маунт Эйри, штат Пенсильвания, США;

• в 1939-1942 гг. помощник преподавателя в Пенсильв;шском университете;

• в 1942-1946 гг. руководитель отдела статистики Франкфордского арсенала;

• в 1946-1947 гг. профессор Пенсильванского университета;

• в 1947-1951 гг. профессор Уэйновского университета (Детройт);

• в 1951-1958 гг. профессор и руководитель Группы исследования операций в Кейсовском технологическом институте;

• в 1958-1981 гг. профессор и руководитель Исследовательского центра научного менеджмента Школы бизнеса Калифорнийского университета (Беркли);

• с 1981 г. почетный профессор Школы бизнеса Калифорнийского университета (Беркли);

• в 1984 г. выдвигался на получение нобелевской премии за вклад в исследование социальных систем.

Резюме

У. Черчмен представляет собой пример философа, взявшего на себя ярко выраженное моральное обязательство использовать для исправления человечества системное мышление. Он был одним из соавторов метода исследования операций и рассматривается многими учеными как основоположник современного системного подхода. Для У. Черчмепа исследование операций всегда носило системный характер. Одними из проявлений его системных воззрений были использование при проведении исследования операций смешанных групп и интерес к организациям и способам их взаимодействия. В результате У. Черчмен разработал целую серию системных понятий. Семь самых важных из них приводятся ниже (выделены курсивом). Он сформулировал концепцию анатомии системной телеологии (девять условий, которые должны быть выполнены, чтобы «система» продемонстрировала свою целенаправленность). У. Черчмен разработал способы исследования и ограничения проблемных контекстов: охват (выработка знания о всех релевантных условиях); раскрытие (придание структуры и дополнительного смысла человеческому опыту); установка границ (определение области действия для улучшения ситуации с помощью взаимодополняющих друг друга охвата и раскрытия). Он утверждал, что достижение усовершенствования, например с точки зрения эффективности и/или действенности, представляет собой прежде всего этическую проблему. Он также подчеркивал важность безопасных усовершенствований и в связи с этим был одним из первых, кто отмечал важность подкрепления и центральную роль измерения. В общих чертах он разработал свое видение системной мудрости. Работы У. Черчмена можно упрекнуть в эзотеричности, однако они по-прежнему производят впечатление на умы многих исследователей вновь и вновь повторяющимся в них вопросом о том, могут ли они оправдать свой выбор и свои действия. Таким образом У. Черчмен приобрел себе репутацию «совести» исследования операций, научного менеджмента и всех прочих сфер бизнеса и менеджмента, которые пытаются воспользоваться результатами его работ.

Основные работы

«Elements of Logic and Formal Science» (1940)

«Theory of Experimental Inference» (1948)

«Methods of Inquiry» (with R. L. Ackoff) (1950)

«Introduction to Operations Research» (with R. L. Ackoff and E. L. Arnoff) (1957)

«Prediction and Optimal Decision» (1960)

«The Systems Approach» (1968)

«Challenge to Reason» (1968)

«The Design of Inquiring Systems» (1971)

«The Systems Approach and its Enemies» (1979)

«Thought and Wisdom» (1982)

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM