сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Re: Re: Адаптация

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Inno4ek_SV_russia
Адаптация
Дорогие коллеги! Решила заняться адаптацией персонала! Подскажите, пож., может быть у Вас есть наработки?С чего имеет смысл начать?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Семенцова Ольга Владимировна
Re: Адаптация
Ответ на сообщение Inno4ek_SV_russia от 28.01.2008 15:49:
Дорогие коллеги! Решила заняться адаптацией персонала! Подскажите, пож., может быть у Вас есть наработки?С чего имеет смысл начать?
Разработать Положение об адаптации и заодно о Наставничестве (если будут наставники у новичков). В нашей компании мы создали Справочник сотрудника в котором содержатся основные сведения о компании, традициях, корпоративной культуре, и другая важная информация.....Далее у нас есть еще инструкции по адаптации (где прописано в каком порядке какое подразделение оформляет новичка на работу, срок когда руководитель новичка передает в отдел персонала свою оценку результатов работы за испытуемого 1 месяц и по результатам испыт.срока и т.д.) есть инструкция по проведению собеседования с новичком в 1 день работы и представления его коллективу.... Все зависит от размеров компании и отдела персонала))
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Степанов Юрий Валерьевич
Re: Re: Адаптация
Ответ на сообщение Семенцова Ольга Владимировна от 28.01.2008 22:33:
Разработать Положение об адаптации и заодно о Наставничестве (если будут наставники у новичков). В нашей компании мы создали Справочник сотрудника в котором содержатся основные сведения о компании, традициях, корпоративной культуре, и другая важная информация.....Далее у нас есть еще инструкции по адаптации (где прописано в каком порядке какое подразделение оформляет новичка на работу, срок когда руководитель новичка передает в отдел персонала свою оценку результатов работы за испытуемого 1 месяц и по результатам испыт.срока и т.д.) есть инструкция по проведению собеседования с новичком в 1 день работы и представления его коллективу.... Все зависит от размеров компании и отдела персонала))
Когда я писал Стандарт Адаптации, я вспомнил себя в первые дни на новом месте, и записал вопросы, на которые мне хотелось бы получить ответы. Желательно от своего непосредственного руководителя. И добавил наставничество, в виде дополнительно мотивированного сотрудника этого же подразделения куда приходит новичок (но не начальника), который мотивирован премией, если новичок успешно проходит испытательный срок, и дополнительной премией, если он это делает быстрее чем за 2/3 испытательного срока. Решение о пролхождении испытательного срока принимает непосредственный начальник, на основе достижения необходимых KPI или получения зачёта на допуск к самостоятельной работе.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Степанов Юрий Валерьевич
Re: Re: Re: Адаптация
Ответ на сообщение Степанов Юрий Валерьевич от 29.01.2008 09:07:
Когда я писал Стандарт Адаптации, я вспомнил себя в первые дни на новом месте, и записал вопросы, на которые мне хотелось бы получить ответы. Желательно от своего непосредственного руководителя. И добавил наставничество, в виде дополнительно мотивированного сотрудника этого же подразделения куда приходит новичок (но не начальника), который мотивирован премией, если новичок успешно проходит испытательный срок, и дополнительной премией, если он это делает быстрее чем за 2/3 испытательного срока. Решение о пролхождении испытательного срока принимает непосредственный начальник, на основе достижения необходимых KPI или получения зачёта на допуск к самостоятельной работе.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Степанов Юрий Валерьевич
Re: Re: Re: Re: Адаптация
Ответ на сообщение Степанов Юрий Валерьевич от 29.01.2008 09:07:
Ну и естесственно есть ряд презентаций о Компании, о её партнёрах, об актуальных на сегодня стратегических и тактических задачах.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Inno4ek_SV_russia
Re: Адаптация
Ответ на сообщение Inno4ek_SV_russia от 28.01.2008 15:49:
Дорогие коллеги! Решила заняться адаптацией персонала! Подскажите, пож., может быть у Вас есть наработки?С чего имеет смысл начать?
Cпасибо! Сегодня и начну!
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM