сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудовое право и делопроизводство Re: Сотрудник закатывает истерики!SOS!!!!!

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Ковалевская Марина Владимировна
Сотрудник закатывает истерики!SOS!!!!!
Уважаемые коллеги! У нас в компании кажется назревает проблема с увольнением. С сентября мы приняли на работу фин.аналитика. Через месяц мы стали замечать его неадекватное поведение, грубость с сотрудниками, некоммуникабельность,порывы злости и т.д. Это стало очень мешать работе вплоть до того что сотрудники отказывались с ним общаться. Мы решили с ним расстаться через 2 месяца, причем у нас была проведена с ним вся процедура адаптации, составлен план работы на исп.срок. Мы с ним поговорили, объяснили все за и против, предложили расстаться по хорошему, мы ищем ему замену, а он ищет себе другую работу. Естесстно гарантия оплаты денег, предост. возможности ходить на собеседования в раб. время. В конце ноября мы объявили ему что нашли замену и можно передавать дела, сами понимаете закрытие месяца и года, мы не можем отпустить без отработки. Он ответил что тоже нашел работу и хочет уйти прямо завтра. Уговорили на 3 дня до 6 декабря. причем до нас дошли сведения что передает он дела отвратительно. 2 декабря он поставил ультиматум или з/п или он уходит.З/п мы обычно выдаем в послед. день отработанного месяца целиком. Сначала мы предложили ему половину з/п потом целиком все подписи. Он отказался, потребовал чтобы ему написали статью о непрохождении исп.срока и ушел не подписав ни приказ ни соглашения и сказал что ему наплевать что ему засчитаю это за прогул. Что нам делать?!
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Свечкова Елена
Re: Сотрудник закатывает истерики!SOS!!!!!
Ответ на сообщение Ковалевская Марина Владимировна от 02.12.2004 12:11:
Уважаемые коллеги! У нас в компании кажется назревает проблема с увольнением. С сентября мы приняли на работу фин.аналитика. Через месяц мы стали замечать его неадекватное поведение, грубость с сотрудниками, некоммуникабельность,порывы злости и т.д. Это стало очень мешать работе вплоть до того что сотрудники отказывались с ним общаться. Мы решили с ним расстаться через 2 месяца, причем у нас была проведена с ним вся процедура адаптации, составлен план работы на исп.срок. Мы с ним поговорили, объяснили все за и против, предложили расстаться по хорошему, мы ищем ему замену, а он ищет себе другую работу. Естесстно гарантия оплаты денег, предост. возможности ходить на собеседования в раб. время. В конце ноября мы объявили ему что нашли замену и можно передавать дела, сами понимаете закрытие месяца и года, мы не можем отпустить без отработки. Он ответил что тоже нашел работу и хочет уйти прямо завтра. Уговорили на 3 дня до 6 декабря. причем до нас дошли сведения что передает он дела отвратительно. 2 декабря он поставил ультиматум или з/п или он уходит.З/п мы обычно выдаем в послед. день отработанного месяца целиком. Сначала мы предложили ему половину з/п потом целиком все подписи. Он отказался, потребовал чтобы ему написали статью о непрохождении исп.срока и ушел не подписав ни приказ ни соглашения и сказал что ему наплевать что ему засчитаю это за прогул. Что нам делать?!
Отвечу грубо, прошу заранее прощение, но народная мудрость: не тронь ЕГО пока не воняет. С такими людьми лучше расстаться быстро и не идти у них на поводу в попытке спровоцировать конфликт выплатить ему все деньги сразу, отдать документы и - "прощай любимый, наша встреча была ошибкой". Но я так понимаю что вы уже поддались на его провокацию, так что действуйте как пологается если сотрудник не забрал трудовую. Заявление он написал, или у вас документ о непрохождении исп. срока? Тогда , стандартно по схеме: акт об отказе подписать этот док., заказное -прийти и забрать.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Назарова Елена Михайловна
Re: Re: Сотрудник закатывает истерики!SOS!!!!!
Ответ на сообщение Свечкова Елена от 02.12.2004 12:45:
Отвечу грубо, прошу заранее прощение, но народная мудрость: не тронь ЕГО пока не воняет. С такими людьми лучше расстаться быстро и не идти у них на поводу в попытке спровоцировать конфликт выплатить ему все деньги сразу, отдать документы и - "прощай любимый, наша встреча была ошибкой". Но я так понимаю что вы уже поддались на его провокацию, так что действуйте как пологается если сотрудник не забрал трудовую. Заявление он написал, или у вас документ о непрохождении исп. срока? Тогда , стандартно по схеме: акт об отказе подписать этот док., заказное -прийти и забрать.
полностью согласна. Даа ушш, в семье не без урода.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ковалевская Марина Владимировна
Re: Re: Сотрудник закатывает истерики!SOS!!!!!
Ответ на сообщение Свечкова Елена от 02.12.2004 12:45:
Отвечу грубо, прошу заранее прощение, но народная мудрость: не тронь ЕГО пока не воняет. С такими людьми лучше расстаться быстро и не идти у них на поводу в попытке спровоцировать конфликт выплатить ему все деньги сразу, отдать документы и - "прощай любимый, наша встреча была ошибкой". Но я так понимаю что вы уже поддались на его провокацию, так что действуйте как пологается если сотрудник не забрал трудовую. Заявление он написал, или у вас документ о непрохождении исп. срока? Тогда , стандартно по схеме: акт об отказе подписать этот док., заказное -прийти и забрать.
Заявление он отказывается писать и по собственному и по соглашению. А какой док-т вы имеете ввиду о непрохождении исп.срока? И еще проблема он оформлен на одно юр.лицо а его руководитель и коллега по работе, который сидит напротив и слышал как тот отказался продолжать работу и ушел - на другое юр.лицо. Как акт составлять? Я только теперь поняла, что зря мы не обратили внимание на то что на предыдущем месте работы ему тоже долго не отдавали з/п и трудовую Кадровики запомните этого злостного сотрудника - Котов Антон.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Елена
Re: Сотрудник закатывает истерики!SOS!!!!!
Ответ на сообщение Ковалевская Марина Владимировна от 02.12.2004 12:11:
Уважаемые коллеги! У нас в компании кажется назревает проблема с увольнением. С сентября мы приняли на работу фин.аналитика. Через месяц мы стали замечать его неадекватное поведение, грубость с сотрудниками, некоммуникабельность,порывы злости и т.д. Это стало очень мешать работе вплоть до того что сотрудники отказывались с ним общаться. Мы решили с ним расстаться через 2 месяца, причем у нас была проведена с ним вся процедура адаптации, составлен план работы на исп.срок. Мы с ним поговорили, объяснили все за и против, предложили расстаться по хорошему, мы ищем ему замену, а он ищет себе другую работу. Естесстно гарантия оплаты денег, предост. возможности ходить на собеседования в раб. время. В конце ноября мы объявили ему что нашли замену и можно передавать дела, сами понимаете закрытие месяца и года, мы не можем отпустить без отработки. Он ответил что тоже нашел работу и хочет уйти прямо завтра. Уговорили на 3 дня до 6 декабря. причем до нас дошли сведения что передает он дела отвратительно. 2 декабря он поставил ультиматум или з/п или он уходит.З/п мы обычно выдаем в послед. день отработанного месяца целиком. Сначала мы предложили ему половину з/п потом целиком все подписи. Он отказался, потребовал чтобы ему написали статью о непрохождении исп.срока и ушел не подписав ни приказ ни соглашения и сказал что ему наплевать что ему засчитаю это за прогул. Что нам делать?!
клин клином, как говориться, вышибают. раз он самовольно ушёл с рабочего места, пишите служебку директору, составляйте акт, ставьте ему прогул, делайте всё официально. тогда у вас будет повод уволить его по-статье, раз по хорошему не хочет человек. Когда он увидит, что Вы не пассуете перед ним, он согласиться уволиться сам. Советую Вам, чтобы он увольнялся по соглашению сторон. С такой статьёй увольнения иски в суд на обжалование, потом не принимают.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Осин Денис Кузьмич
Re: Сотрудник закатывает истерики!SOS!!!!!
Ответ на сообщение Ковалевская Марина Владимировна от 02.12.2004 12:11:
Уважаемые коллеги! У нас в компании кажется назревает проблема с увольнением. С сентября мы приняли на работу фин.аналитика. Через месяц мы стали замечать его неадекватное поведение, грубость с сотрудниками, некоммуникабельность,порывы злости и т.д. Это стало очень мешать работе вплоть до того что сотрудники отказывались с ним общаться. Мы решили с ним расстаться через 2 месяца, причем у нас была проведена с ним вся процедура адаптации, составлен план работы на исп.срок. Мы с ним поговорили, объяснили все за и против, предложили расстаться по хорошему, мы ищем ему замену, а он ищет себе другую работу. Естесстно гарантия оплаты денег, предост. возможности ходить на собеседования в раб. время. В конце ноября мы объявили ему что нашли замену и можно передавать дела, сами понимаете закрытие месяца и года, мы не можем отпустить без отработки. Он ответил что тоже нашел работу и хочет уйти прямо завтра. Уговорили на 3 дня до 6 декабря. причем до нас дошли сведения что передает он дела отвратительно. 2 декабря он поставил ультиматум или з/п или он уходит.З/п мы обычно выдаем в послед. день отработанного месяца целиком. Сначала мы предложили ему половину з/п потом целиком все подписи. Он отказался, потребовал чтобы ему написали статью о непрохождении исп.срока и ушел не подписав ни приказ ни соглашения и сказал что ему наплевать что ему засчитаю это за прогул. Что нам делать?!
полностью согласен с мнением, что если он самовольно ушел, то вы имеете все основания уволить его за прогул. после этого заказное письмо на его адрес и все.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM