сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Подбор персонала Re: Re: Re: Как привлечь работников еще занятых на других рабочих местах

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Вероника Краснопольская
Re: Re: Re: Как привлечь работников еще занятых на других рабочих местах
Ответ на сообщение Бабынина Ирина Анатольевна от 15.11.2010 23:16:

Во-первых, стандартные приемы не устраивают директора, он считает их не результативными и совсем не из-за меня, во-вторых, этот проект вообще-то, коммерческая тайнап, так как аналогов нет во всей России. Специалистов, которые были бы в этом проекте успешны просто нет и срисовывать-то не с кого

Цитата(Ракова Ирина Анатольевна@15.11.2010 23:16)

стандартные приемы не устраивают директора, он считает их не результативными

Большинство руководителей интересует результат, а уж какими методами его достигают - вопрос второй. Дело не в стандартности методов, а в умении их применять. Выше написала Вам массу вариантов... что-то применяли? Почему-то уверена, что очень немногое.
Цитата(Ракова Ирина Анатольевна@15.11.2010 23:16)

этот проект вообще-то, коммерческая тайнап, так как аналогов нет во всей России

А это не повод держать кандидата в полном неведении (тем более, что последствия данной "стратегии" неминуемо сказываются на результате - количестве и качестве кандидатов, как минимум). Качественное описание позиции, содержащее всю необходимую для соискателя информацию, можно сделать и не раскрывая "военной тайны". Пока этого не будет, результата не будет, хоть какие методы используй.

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабынина Ирина Анатольевна
Re: Как привлечь работников еще занятых на других рабочих местах
Ответ на сообщение Бабынина Ирина Анатольевна от 10.11.2010 10:30:

У моего начальства новая фишка, сказали, что искать людей через обычное объявление - неэфективно. Нужно как -то привлекать людей, которые еще работают, но хотят сменить профиль. Внимание, вопрос: Как это сделать?????????????
P.S. Мозг взрывается, что делать((((( Каждый день -пытка. Сижу на пороховой бочке.

Это то, что написано в объявлении о вакансии:

Обязанности:
-организация и проведение опросов;
-работа с потенциальными подписчиками;
-анализ результатов опросов;
-разработка рекомендаций по работе с клиентами.
Требования:
-стрессоустойчивость;
-умение общаться с людьми;
-ответственность;
-нацеленность на результат;
-коммуникабельность;
-умение анализировать и делать выводы.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабынина Ирина Анатольевна
Re: Re: Как привлечь работников еще занятых на других рабочих местах
Ответ на сообщение Бабынина Ирина Анатольевна от 16.11.2010 13:03:

Это то, что написано в объявлении о вакансии:

Обязанности:
-организация и проведение опросов;
-работа с потенциальными подписчиками;
-анализ результатов опросов;
-разработка рекомендаций по работе с клиентами.
Требования:
-стрессоустойчивость;
-умение общаться с людьми;
-ответственность;
-нацеленность на результат;
-коммуникабельность;
-умение анализировать и делать выводы.

Причем на собеседовыании кандидатам говорится о том, что какое-то время (месяц или полтора) им придется работать не только в офисе.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Re: Re: Как привлечь работников еще занятых на других рабочих местах
Ответ на сообщение Бабынина Ирина Анатольевна от 16.11.2010 13:05:

Причем на собеседовыании кандидатам говорится о том, что какое-то время (месяц или полтора) им придется работать не только в офисе.

Ирина, а где название позиции и самый интересный для кандидатов раздел - предлагаемые условия?))
Требования я бы переписала более конкретно (не обижайтесь, но сейчас один в один MLM))).

Цитата(Ракова Ирина Анатольевна@16.11.2010 13:05)

 

Причем на собеседовыании кандидатам говорится о том, что какое-то время (месяц или полтора) им придется работать не только в офисе.

 

Думаете, хорошо, что им говорится об этом только на собеседовании? Каков % отказов от позиции со стороны кандидатов? Уверена, он будет значительно меньше, если о данной особенности информировать кандидатов заранее (а какая экономия времени, как Вашего, так и времени кандидатов!).

 

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабынина Ирина Анатольевна
Re: Re: Re: Re: Как привлечь работников еще занятых на других рабочих местах
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 16.11.2010 13:18:

Ирина, а где название позиции и самый интересный для кандидатов раздел - предлагаемые условия?))
Требования я бы переписала более конкретно (не обижайтесь, но сейчас один в один MLM))).

Цитата(Ракова Ирина Анатольевна@16.11.2010 13:05)

 

Причем на собеседовыании кандидатам говорится о том, что какое-то время (месяц или полтора) им придется работать не только в офисе.

 

Думаете, хорошо, что им говорится об этом только на собеседовании? Каков % отказов от позиции со стороны кандидатов? Уверена, он будет значительно меньше, если о данной особенности информировать кандидатов заранее (а какая экономия времени, как Вашего, так и времени кандидатов!).

 

 

Менеджер по развитию проекта и маркетингу

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабынина Ирина Анатольевна
Re: Re: Re: Re: Re: Как привлечь работников еще занятых на других рабочих местах
Ответ на сообщение Бабынина Ирина Анатольевна от 16.11.2010 13:55:

Менеджер по развитию проекта и маркетингу

Процент отказов: из 10 один, однако все кто приходит чем-то да неугодят директору, так что кукую тут с этой проблемой.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Re: Re: Re: Re: Re: Как привлечь работников еще занятых на других рабочих местах
Ответ на сообщение Бабынина Ирина Анатольевна от 16.11.2010 13:57:

Процент отказов: из 10 один, однако все кто приходит чем-то да неугодят директору, так что кукую тут с этой проблемой.

Цитата(Ракова Ирина Анатольевна@16.11.2010 13:57)

однако все кто приходит чем-то да неугодят директору

Т.е. Вы не понимаете, чем именно? Ирина, директор дает Вам обратную связь по интервью с представленными Вами кандидатами?
Я рекомендовала бы Вам (вне зависимости от того, комментирует ли руководитель собеседования и насколько подробно он это делает) поприсутствовать на паре-тройке собеседований руководителя с кандидатами на данную позицию. Я думаю, "портрет" того, кого он  хотел бы видеть на данной позиции на самом деле, "вырисуется" окончательно. Как минимум, Вам будет понятнее, кого искать.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабынина Ирина Анатольевна
Re: Как привлечь работников еще занятых на других рабочих местах
Ответ на сообщение Бабынина Ирина Анатольевна от 10.11.2010 10:30:

У моего начальства новая фишка, сказали, что искать людей через обычное объявление - неэфективно. Нужно как -то привлекать людей, которые еще работают, но хотят сменить профиль. Внимание, вопрос: Как это сделать?????????????
P.S. Мозг взрывается, что делать((((( Каждый день -пытка. Сижу на пороховой бочке.

Коментарии обычно следующие: да она никакая, да с чего Вы взяли что она справится, у меня опыта больше, я вижу нам кандидат не подходит. Причем руководитель говорит о том, что я сама должна понять кто нам нужен.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабынина Ирина Анатольевна
Re: Re: Как привлечь работников еще занятых на других рабочих местах
Ответ на сообщение Бабынина Ирина Анатольевна от 16.11.2010 16:07:

Коментарии обычно следующие: да она никакая, да с чего Вы взяли что она справится, у меня опыта больше, я вижу нам кандидат не подходит. Причем руководитель говорит о том, что я сама должна понять кто нам нужен.

А на счет условий: устройство по ТК РФ, з.п. 20000 руб., плюс премия по результатам до 100 тыс. руб., проезд оплачивается фирмой.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Re: Re: Как привлечь работников еще занятых на других рабочих местах
Ответ на сообщение Бабынина Ирина Анатольевна от 16.11.2010 16:10:

А на счет условий: устройство по ТК РФ, з.п. 20000 руб., плюс премия по результатам до 100 тыс. руб., проезд оплачивается фирмой.

 

Цитата(Ракова Ирина Анатольевна@16.11.2010 16:07)

 

Коментарии обычно следующие: да она никакая, да с чего Вы взяли что она справится, у меня опыта больше, я вижу нам кандидат не подходит. Причем руководитель говорит о том, что я сама должна понять кто нам нужен.

 

Ирина, а я бы все равно уточняла, что конкретно он имеет ввиду. Мягко, но настойчиво. В формате "Мне думается, что потому-то и потому-то...я правильно поняла? А Вы, глубокоуважаемый босс, как считаете?"

 

;-)

Цитата(Ракова Ирина Анатольевна@16.11.2010 16:10)

 

А на счет условий: устройство по ТК РФ, з.п. 20000 руб., плюс премия по результатам до 100 тыс. руб., проезд оплачивается фирмой.

 

Вот и напишите все это в объявлении, чтобы кандидат сразу видел и обязанности, и требования, и условия.
P.S. Чесслово, инквизитором себя чувствую: описание позиции буквально "вытаскивала" из Вас "клещами", слово за словом. Надеюсь, кандидатам не приходится свершать подобные "подвиги"? ;-))

 

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабынина Ирина Анатольевна
Re: Re: Re: Re: Как привлечь работников еще занятых на других рабочих местах
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 17.11.2010 20:41:

 

Цитата(Ракова Ирина Анатольевна@16.11.2010 16:07)

 

Коментарии обычно следующие: да она никакая, да с чего Вы взяли что она справится, у меня опыта больше, я вижу нам кандидат не подходит. Причем руководитель говорит о том, что я сама должна понять кто нам нужен.

 

Ирина, а я бы все равно уточняла, что конкретно он имеет ввиду. Мягко, но настойчиво. В формате "Мне думается, что потому-то и потому-то...я правильно поняла? А Вы, глубокоуважаемый босс, как считаете?"

 

;-)

Цитата(Ракова Ирина Анатольевна@16.11.2010 16:10)

 

А на счет условий: устройство по ТК РФ, з.п. 20000 руб., плюс премия по результатам до 100 тыс. руб., проезд оплачивается фирмой.

 

Вот и напишите все это в объявлении, чтобы кандидат сразу видел и обязанности, и требования, и условия.
P.S. Чесслово, инквизитором себя чувствую: описание позиции буквально "вытаскивала" из Вас "клещами", слово за словом. Надеюсь, кандидатам не приходится свершать подобные "подвиги"? ;-))

 

 

Да в объявлении все написано)))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
<< [1..20]  [21..40]  [41..51] 

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM