Во-первых, стандартные приемы не устраивают директора, он считает их не результативными и совсем не из-за меня, во-вторых, этот проект вообще-то, коммерческая тайнап, так как аналогов нет во всей России. Специалистов, которые были бы в этом проекте успешны просто нет и срисовывать-то не с кого

У моего начальства новая фишка, сказали, что искать людей через обычное объявление - неэфективно. Нужно как -то привлекать людей, которые еще работают, но хотят сменить профиль. Внимание, вопрос: Как это сделать?????????????
P.S. Мозг взрывается, что делать((((( Каждый день -пытка. Сижу на пороховой бочке.

Это то, что написано в объявлении о вакансии:

Обязанности:
-организация и проведение опросов;
-работа с потенциальными подписчиками;
-анализ результатов опросов;
-разработка рекомендаций по работе с клиентами.
Требования:
-стрессоустойчивость;
-умение общаться с людьми;
-ответственность;
-нацеленность на результат;
-коммуникабельность;
-умение анализировать и делать выводы.

Причем на собеседовыании кандидатам говорится о том, что какое-то время (месяц или полтора) им придется работать не только в офисе.

Ирина, а где название позиции и самый интересный для кандидатов раздел - предлагаемые условия?))
Требования я бы переписала более конкретно (не обижайтесь, но сейчас один в один MLM))).

Думаете, хорошо, что им говорится об этом только на собеседовании? Каков % отказов от позиции со стороны кандидатов? Уверена, он будет значительно меньше, если о данной особенности информировать кандидатов заранее (а какая экономия времени, как Вашего, так и времени кандидатов!).

Менеджер по развитию проекта и маркетингу

Процент отказов: из 10 один, однако все кто приходит чем-то да неугодят директору, так что кукую тут с этой проблемой.

У моего начальства новая фишка, сказали, что искать людей через обычное объявление - неэфективно. Нужно как -то привлекать людей, которые еще работают, но хотят сменить профиль. Внимание, вопрос: Как это сделать?????????????
P.S. Мозг взрывается, что делать((((( Каждый день -пытка. Сижу на пороховой бочке.

Коментарии обычно следующие: да она никакая, да с чего Вы взяли что она справится, у меня опыта больше, я вижу нам кандидат не подходит. Причем руководитель говорит о том, что я сама должна понять кто нам нужен.

А на счет условий: устройство по ТК РФ, з.п. 20000 руб., плюс премия по результатам до 100 тыс. руб., проезд оплачивается фирмой.

Ирина, а я бы все равно уточняла, что конкретно он имеет ввиду. Мягко, но настойчиво. В формате "Мне думается, что потому-то и потому-то...я правильно поняла? А Вы, глубокоуважаемый босс, как считаете?"

;-)

Вот и напишите все это в объявлении, чтобы кандидат сразу видел и обязанности, и требования, и условия.
P.S. Чесслово, инквизитором себя чувствую: описание позиции буквально "вытаскивала" из Вас "клещами", слово за словом. Надеюсь, кандидатам не приходится свершать подобные "подвиги"? ;-))