Недавно на одном из форумов разыгрались нешуточные страсти вокруг темы о том, как работодатель хочет запретить сотрудницам компании носить каблуки. А я задумалась: какая же тонкая грань между обоснованной необходимостью и произволом...

Коллеги, а Вы как считаете:

- Нужен ли в компаниях дресс-код, и почему?
- Если нужен, как сделать так, чтобы он "прижился"?

Было бы также интересно услышать мнение специалистов по трудовому законодательству или юристов (насколько законно установление дресс-кода?).

Насколько я помню, дресс-код у нас шел приложением к ПВТР

ну и в банке у нас не забалуешь))))

хотя про каблуки - это наверное бред конечно(

Насколько я помню, дресс-код у нас шел приложением к ПВТР

ну и в банке у нас не забалуешь))))

хотя про каблуки - это наверное бред конечно(

Недавно на одном из форумов разыгрались нешуточные страсти вокруг темы о том, как работодатель хочет запретить сотрудницам компании носить каблуки. А я задумалась: какая же тонкая грань между обоснованной необходимостью и произволом...

Коллеги, а Вы как считаете:

- Нужен ли в компаниях дресс-код, и почему?
- Если нужен, как сделать так, чтобы он "прижился"?

Вероника, добрый день!

Сначала о личном НЕСПРАВЕДЛИВОМ отношении к дресс-коду... Дресс-код у сотрудников мне приятен как клиенту ресторана или гостиницы... А вот как сотруднику, работавшему в разных офисах, дресс-код мне был ОЧЕНЬ неприятен... Мне УДОБНЕЕ однозначно работать в джинсах зимой..., в юбке БЕЗ колготок летом и в кедах осенью ))

Теперь про "нужен ли дресс-код" - мне кажется это зависит от деятельности компании. А про "прижился", я думаю, что это часть КУЛЬТУРЫ и значит в идеале надо, чтобы люди разделяли ценность дресс-кода для клиентов.. Так как обычно с этим очень плохо )), то наверное свод правил "как у нас принято работать" с ВОВЛЕЧЕНИЕМ в идею дресс-кода... 

Только вот в случае ресторана это скорее униформа, а она как раз вполне в законодательство вписывается (особенно если работодатель ее оплачивает). В остальных случаях: мне думается, он логичен, например, для сотрудников клиентской зоны (тех, кто работает с клиентами), но хоть убейте не могу понять, зачем заставлять соблюдать его сотрудников таких отделов, как, например, ИТ, бухгалтерия...т.е. тех, кто вроде как и с "внешним миром" не сильно контактирует. Или это к тому, чтобы остальным не так обидно было?

Про вовлечение: в теории понятно и я с Вами согласна. Но вот как это сделать на практике? Было бы здорово, если бы кто-нибудь поделился таким опытом.

Вероника, так у банковских работников в зале - тоже униформа по сути... Мне кажется, смысл не в названии, а в том, что есть договоренность ЧТО НАДЕВАТЬ или договоренности такой нет :)... 

Еще есть понятие "внутренний клиент"... А еще есть отсутствие хорошего тона, вкуса и этикета у многих сотрудников современного офиса. Я думаю именно это заставляет создавать договоренности по поводу одежды в офисе.

Вы никогда не работали, скажем, в компаниях Большой четверки? Там просто НЕ ПРИНЯТО быть одетым недостойно клиентов. И все соблюдают без всяких законодательств, чтобы там задержаться. 

Вероника, я правильно Вас понимаю, что Вы имеете ввиду ситуацию, что дресс- кода нет в компании. а его хотят внедрить? Тогда, конечно, сложно... Ведь ПРИНЯТО без него. Либо "приказать", либо долго вовлекать: PR кампании внутри.

Про банк могу только сказать, что это было больше, чем приказ. Это действительно была некая ценность.

я в своем первом банке ежедневно гладил рубашки и брюки. И правил то особо никто не устанавливал, но прийти без галстука даже сотруднику бэк-офисса - бред

Была такая формулировка у одного руководителя: "Вы в банк пришли работать или на склад грузчиком?"

и это работало сильнее дресс-кодов

Вероника, так у банковских работников в зале - тоже униформа по сути... Мне кажется, смысл не в названии, а в том, что есть договоренность ЧТО НАДЕВАТЬ или договоренности такой нет :)... 

Еще есть понятие "внутренний клиент"... А еще есть отсутствие хорошего тона, вкуса и этикета у многих сотрудников современного офиса. Я думаю именно это заставляет создавать договоренности по поводу одежды в офисе.

Вы никогда не работали, скажем, в компаниях Большой четверки? Там просто НЕ ПРИНЯТО быть одетым недостойно клиентов. И все соблюдают без всяких законодательств, чтобы там задержаться. 

Вероника, я правильно Вас понимаю, что Вы имеете ввиду ситуацию, что дресс- кода нет в компании. а его хотят внедрить? Тогда, конечно, сложно... Ведь ПРИНЯТО без него. Либо "приказать", либо долго вовлекать: PR кампании внутри.

Вероника, так у банковских работников в зале - тоже униформа по сути... Мне кажется, смысл не в названии, а в том, что есть договоренность ЧТО НАДЕВАТЬ или договоренности такой нет :)... 

Еще есть понятие "внутренний клиент"... А еще есть отсутствие хорошего тона, вкуса и этикета у многих сотрудников современного офиса. Я думаю именно это заставляет создавать договоренности по поводу одежды в офисе.

Вы никогда не работали, скажем, в компаниях Большой четверки? Там просто НЕ ПРИНЯТО быть одетым недостойно клиентов. И все соблюдают без всяких законодательств, чтобы там задержаться. 

Вероника, я правильно Вас понимаю, что Вы имеете ввиду ситуацию, что дресс- кода нет в компании. а его хотят внедрить? Тогда, конечно, сложно... Ведь ПРИНЯТО без него. Либо "приказать", либо долго вовлекать: PR кампании внутри.

Я не против дресс-кода. У меня работа такая - "продавать" компанию потенциальным кандидатам, и тут от "упаковки" многое зависит. Да и удобнее мне в костюме.

Но, на мой взгляд, не так все так просто и однозначно. Несколько примеров из практики:
1. Несколько лет назад, работая в крупной компании, приехала в командировку в один сибирский город. Первое, что бросилось в глаза - это одежда (а точнее почти полное ее отсутствие - коротенькие юбки и шорты, микро-топы и т.п.) сотрудниц отдела по работе с клиентами (отдел работал с клиентами как по телефону, так и с теми, кто сам пришел). Я возмутилась, на что местный руководитель мне сказал: "Хочешь верь, хочешь нет, но продажи от этого только выросли, да и клиенты лояльнее относятся".
2. Как-то работала с экспатами, причем с очень высокооплачиваемыми топами, имеющими опыт работы в крупных международных компаниях. За 1,5 года ни разу не увидела ни одного из них при галстуке... Не могу сказать, что это как-то мешало работе.

Если думать глубоко, то дело вообще не в одежде :)

Но встречают по-любому по одежке. И если ориентироваться в работе на ожидания клиентов, то большинству приятнее работать с опрятными, ухоженными и красивыми, большинству нравится дресс-код мне кажется (это если в роли клиента) :) А что это - галстук или его отсутствие наверное не так важно...

Я помню работала в небольшой компании однажды, где отсутствовал дресс-код и некоторые люди вызывали у меня отвращение, так как свободой одеваться пользовались весьма неумело ))) И мне было стыдно перед нашими клиентами за их внешний вид. Вот здесь мне очень хотелось строго ввести дресс-код.

Деловое предложение)

если придумаете вопросы, с удовольствием опубликую на сайте.

мне видится такой вариант:

1. у нас компании принят дресс-код, мы его соблюдаем

2. у нас в компании принят дресс-код, мы его НЕ соблюдаем

3. у нас в компании не принят дресс-код, все ходят кто, как хочет

4. у нас не принят дресс-код, но сотрудники придерживаются опрделенного стиля

5. у нас уни форма

готов услышать замечания, дополнения. возражения и т.п.)

Деловое предложение)

если придумаете вопросы, с удовольствием опубликую на сайте.

мне видится такой вариант:

1. у нас компании принят дресс-код, мы его соблюдаем

2. у нас в компании принят дресс-код, мы его НЕ соблюдаем

3. у нас в компании не принят дресс-код, все ходят кто, как хочет

4. у нас не принят дресс-код, но сотрудники придерживаются опрделенного стиля

5. у нас уни форма

готов услышать замечания, дополнения. возражения и т.п.)

Знаю, что в части компаний, где есть дресс-код, с жарой ввели послабления... Может это тоже как-то включить в опрос? Или получится 2 вопроса в одном в таком случае?

Знаю, что в части компаний, где есть дресс-код, с жарой ввели послабления... Может это тоже как-то включить в опрос? Или получится 2 вопроса в одном в таком случае?

Дресс-код - тема вечная, а жара - временная)

Отлично получилось по-моему :) Только подредактировать опечатки :)