сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудовое право и делопроизводство Специалисты по подбору требуется ваша помощь!

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Лапшина Ольга
Специалисты по подбору требуется ваша помощь!
В ИТ-компании прошла реорганизация, очень много сотрудников покинуло компанию. Отдел по подбору состоит из менеджера по подбору и ресечера. В плане по подбору который составляется на мес, в среднем 20вакансий, реально закрываются 4-5 в месяц. Какие мероприятия можно предложить руководству, чтобы выйти из этого бедственного состояния?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Милешкина Юлия Юрьевна
Re: Специалисты по подбору требуется ваша помощь!
Ответ на сообщение Лапшина Ольга от 22.04.2008 09:29:
В ИТ-компании прошла реорганизация, очень много сотрудников покинуло компанию. Отдел по подбору состоит из менеджера по подбору и ресечера. В плане по подбору который составляется на мес, в среднем 20вакансий, реально закрываются 4-5 в месяц. Какие мероприятия можно предложить руководству, чтобы выйти из этого бедственного состояния?
если не планируется расширение отдела рекрутинга, наймите человека на проект по подбору определенных вакансий(временный труд договор бонус за закрытие). Это будет дешевле чем кадровое агенство.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Амелина Наталья Алексеевна
Re: Специалисты по подбору требуется ваша помощь!
Ответ на сообщение Лапшина Ольга от 22.04.2008 09:29:
В ИТ-компании прошла реорганизация, очень много сотрудников покинуло компанию. Отдел по подбору состоит из менеджера по подбору и ресечера. В плане по подбору который составляется на мес, в среднем 20вакансий, реально закрываются 4-5 в месяц. Какие мероприятия можно предложить руководству, чтобы выйти из этого бедственного состояния?
1) определить причину низкой закрываемости (может нужно поднять з/п, обязать руководителей быстрее принимать решения... или еще как-то поменять ваши правила подбора) 2) обратиться в кадровые агентства, занимающиеся подбором ИТ-персонала
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
КЦ Даймонд-Персонал
Re: Специалисты по подбору требуется ваша помощь!
Ответ на сообщение Лапшина Ольга от 22.04.2008 09:29:
В ИТ-компании прошла реорганизация, очень много сотрудников покинуло компанию. Отдел по подбору состоит из менеджера по подбору и ресечера. В плане по подбору который составляется на мес, в среднем 20вакансий, реально закрываются 4-5 в месяц. Какие мероприятия можно предложить руководству, чтобы выйти из этого бедственного состояния?
Кадровое агентство - очень жаде хороший вариант при сложившейся ситуации. Оно же Вам и анализ каждой должности поможет сделать и рекомендации по заработной плате даст. Что касается заключения временного трудового договора, то хороший специалист с опыт вряд ли на это согласится, только что если с перспективой последующего постоянного трудоустройства.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Оксана
Re: Специалисты по подбору требуется ваша помощь!
Ответ на сообщение Лапшина Ольга от 22.04.2008 09:29:
В ИТ-компании прошла реорганизация, очень много сотрудников покинуло компанию. Отдел по подбору состоит из менеджера по подбору и ресечера. В плане по подбору который составляется на мес, в среднем 20вакансий, реально закрываются 4-5 в месяц. Какие мероприятия можно предложить руководству, чтобы выйти из этого бедственного состояния?
Все зависит от уровня вакансий, надо проанализировать, какие вы сможете закрыть своими силами, какие можно отдать в работу временному рекрутеру или КА. если это просто поточные вакансии (низший/средний менеджмент) то тогда привлечь временного рекрутера (супер профи здесь и не потребуется), если вакансии сложные, подразумевающие знание специфики или поиск редких специалистов, то тогда привлечь КА, или КА, которые занимаются прямым поиском. Отдавать 20 типовых и поточных вакансий в КА не имеет смысла, да и платить за это деньги - не выгодно. К тому же, сейчас есть рекрутеры, которые работают просто на аутсерсинге, т.е. просто по договору подряда их не обязательно трудоустраивать в компанию, могут просто приезжать на собеседования, а первичный отбор и собеседвоания по телефону проводить на дому. Т.ч. варианты есть, просто надо оценит ьфинансовые возможности компании, пожелания руководства и проанализировать вакансии.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Лапшина Ольга
Re: Специалисты по подбору требуется ваша помощь!
Ответ на сообщение Лапшина Ольга от 22.04.2008 09:29:
В ИТ-компании прошла реорганизация, очень много сотрудников покинуло компанию. Отдел по подбору состоит из менеджера по подбору и ресечера. В плане по подбору который составляется на мес, в среднем 20вакансий, реально закрываются 4-5 в месяц. Какие мероприятия можно предложить руководству, чтобы выйти из этого бедственного состояния?
Огромное спасибо, за рекомендации. Руководство сейчас рассматривает привлечение КА. А у кого есть человек кто бы смог нам помочь? наймите человека на проект по подбору определенных вакансий(временный труд договор бонус за закрытие). Только с опытом в ИТ.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM