сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы RE:>> Ожидание при собеседовании

Опции:
Ответить Открытие новой темы

Ожидание при собеседовании
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Амелина Наталья Алексеевна
Re: (1) Ожидание при собеседовании
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
Коллеги,

нужно рассчитывать время и предупреждать кандидата, что возможно придется подождать. Мы в компании, когда приглашаем на собеседование, предупреждаем кандидатов о времени. Например: "Собеседование может занять порядка 1 часа (или 2 часов) в зависимости от уровня и начальства) В холле есть журналы, секретарь предлагает чай и кофе... Уверяю вас, что имидж компании ничего не теряет от того, что генеральный директор (президент и т.д. и т.п.) не смог ровно в назначенное время принять кандидата. Организуйте правильно встречу. предусмотрите возможные задержки - вот и нет нужды планировать за топ- менеджеров их рабочее время
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (1) Ожидание при собеседовании
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
Несколько раз был свидетелем, когда опаздывал сам рекрутер или директор. Часто кандидата приглашают на собеседование за час до начала работы. Кандидат приходит, а рекрутер сладко спит.

Потенциального спеца теряли ессессно, впрочем на рекрутере это никак не сказывалось
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: (1) Ожидание при собеседовании
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
Допустим вы назначили человеку собеседование, за ранее предупредили всех заинтересованных лиц. Но при этом, когда человек пришел, заинтересованное лицо попросило подождать минут 20-30. Как вы считаете, это нормальная ситуация? Позиция на которую был приглашен кандидат достаточно серьзная в компании.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: (2) Ожидание при собеседовании
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:22:
Допустим вы назначили человеку собеседование, за ранее предупредили всех заинтересованных лиц. Но при этом, когда человек пришел, заинтересованное лицо попросило подождать минут 20-30. Как вы считаете, это нормальная ситуация? Позиция на которую был приглашен кандидат достаточно серьзная в компании.

Цитата(Ekanerina @ 5.8.2008, 14:06)
Допустим вы назначили человеку собеседование, за ранее предупредили всех заинтересованных лиц. Но при этом, когда человек пришел, заинтересованное лицо попросило подождать минут 20-30. Как вы считаете, это нормальная ситуация? Позиция на которую был приглашен кандидат достаточно серьзная в компании.

Я думаю не важно, на какую позицию претендует кандидат. Пока он сидит и ждет пока до него дойдут руки у ответственного лица, ему могут позвонить и пригласить в другую организацию, либо просто передумает. Да и первое впечатление о вашей компании будет не очень. Заинтересованное лицо наверняко знало, что такого-то числа во столько-то приедет кандидат на собеседование и было в состоянии спланировать свой рабочий день. Конечно разные случаи бывают, но такое отношение к кандидату должно быть исключением из правил.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: (3) Ожидание при собеседовании
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:22:
Цитата(Ekanerina @ 5.8.2008, 14:06)
Допустим вы назначили человеку собеседование, за ранее предупредили всех заинтересованных лиц. Но при этом, когда человек пришел, заинтересованное лицо попросило подождать минут 20-30. Как вы считаете, это нормальная ситуация? Позиция на которую был приглашен кандидат достаточно серьзная в компании.

Я думаю не важно, на какую позицию претендует кандидат. Пока он сидит и ждет пока до него дойдут руки у ответственного лица, ему могут позвонить и пригласить в другую организацию, либо просто передумает. Да и первое впечатление о вашей компании будет не очень. Заинтересованное лицо наверняко знало, что такого-то числа во столько-то приедет кандидат на собеседование и было в состоянии спланировать свой рабочий день. Конечно разные случаи бывают, но такое отношение к кандидату должно быть исключением из правил.
Цитата(Greengreys @ 5.8.2008, 14:44)
Я думаю не важно, на какую позицию претендует кандидат. Пока он сидит и ждет пока до него дойдут руки у ответственного лица, ему могут позвонить и пригласить в другую организацию, либо просто передумает. Да и первое впечатление о вашей компании будет не очень. Заинтересованное лицо наверняко знало, что такого-то числа во столько-то приедет кандидат на собеседование и было в состоянии спланировать свой рабочий день. Конечно разные случаи бывают, но такое отношение к кандидату должно быть исключением из правил.



Как пунктуально намекнуть заинтересованому лицу, что так делать не стоит?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ольга
Re: (4) Ожидание при собеседовании
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:22:
Цитата(Greengreys @ 5.8.2008, 14:44)
Я думаю не важно, на какую позицию претендует кандидат. Пока он сидит и ждет пока до него дойдут руки у ответственного лица, ему могут позвонить и пригласить в другую организацию, либо просто передумает. Да и первое впечатление о вашей компании будет не очень. Заинтересованное лицо наверняко знало, что такого-то числа во столько-то приедет кандидат на собеседование и было в состоянии спланировать свой рабочий день. Конечно разные случаи бывают, но такое отношение к кандидату должно быть исключением из правил.



Как пунктуально намекнуть заинтересованому лицу, что так делать не стоит?
Цитата(Ekanerina @ 5.8.2008, 15:50)
Как пунктуально намекнуть заинтересованому лицу, что так делать не стоит?



Пунктуально имеется в виду корректно? Да очень просто - так и скажите, что такие ситуации вредят имиджу компании, как работодателя, да и личному имиджу именно его, как руководителя. А перед кандидатом в данной ситуации стоит извиниться, объяснить причину задержки второго участника и начать собеседование самой. Если это повторное собеседование и Вы человека уже знаете, попросите его подождать 5-10 минут в одиночестве (предложив чай-кофе), а потом просто поговорите. Заодно и расслабите перед встречей с высоким руководством smile.gif
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: (5) Ожидание при собеседовании
Ответ на сообщение Ольга от 03.02.2010 17:22:
Цитата(Ekanerina @ 5.8.2008, 15:50)
Как пунктуально намекнуть заинтересованому лицу, что так делать не стоит?



Пунктуально имеется в виду корректно? Да очень просто - так и скажите, что такие ситуации вредят имиджу компании, как работодателя, да и личному имиджу именно его, как руководителя. А перед кандидатом в данной ситуации стоит извиниться, объяснить причину задержки второго участника и начать собеседование самой. Если это повторное собеседование и Вы человека уже знаете, попросите его подождать 5-10 минут в одиночестве (предложив чай-кофе), а потом просто поговорите. Заодно и расслабите перед встречей с высоким руководством smile.gif
Согласен с Ольгой. Когда-то каждый из нас ходил по собеседованиям и в моем случае задержка лиц принимающих решение была повсеместно. Меня это сильно раздражало, т.к. я не люблю тратить время попусту, тем более свободное.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: (2) Ожидание при собеседовании
Ответ на сообщение Амелина Наталья Алексеевна от 03.02.2010 17:22:
Коллеги,

нужно рассчитывать время и предупреждать кандидата, что возможно придется подождать. Мы в компании, когда приглашаем на собеседование, предупреждаем кандидатов о времени. Например: "Собеседование может занять порядка 1 часа (или 2 часов) в зависимости от уровня и начальства) В холле есть журналы, секретарь предлагает чай и кофе... Уверяю вас, что имидж компании ничего не теряет от того, что генеральный директор (президент и т.д. и т.п.) не смог ровно в назначенное время принять кандидата. Организуйте правильно встречу. предусмотрите возможные задержки - вот и нет нужды планировать за топ- менеджеров их рабочее время
Цитата(antana @ 7.8.2008, 8:04)
Коллеги,

нужно рассчитывать время и предупреждать кандидата, что возможно придется подождать. Мы в компании, когда приглашаем на собеседование, предупреждаем кандидатов о времени. Например: "Собеседование может занять порядка 1 часа (или 2 часов) в зависимости от уровня и начальства) В холле есть журналы, секретарь предлагает чай и кофе... Уверяю вас, что имидж компании ничего не теряет от того, что генеральный директор (президент и т.д. и т.п.) не смог ровно в назначенное время принять кандидата. Организуйте правильно встречу. предусмотрите возможные задержки - вот и нет нужды планировать за топ-менеджеров их рабочее время



Вот и вопросик - организация встреч (при собеседовании). Понимаю, что может это все организуется интуитивно, но есть правила, нормы, истории из жизненного опыта. Буду рада ответам. Спасибо! superman.gif
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Мария Викторовна
Re: (1) Ожидание при собеседовании
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
и всётаки... не забывайте про то на какую должность и какой специалист претендует..... если вы берете ТОПа или редкого спеца, то такие задержки могут стоить вам дорого - они на рынке труда долго не задерживаются - спрос на них велик, предложений масса, кандидаты избалованые)
прождали они минут 30-40 - большая вероятность, что не в вашу пользу их выбор будет
как вариант решения - подсунуть им анкету заполнить, дать почитать материалы о компании
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Солодова Ольга Юрьевна
Re: (1) Ожидание при собеседовании
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
Очень знакомая ситуация. У нас всех собеседует Исполнительный директор, а уже потом Генеральный. Так вот Исполнительный заставляет на любую позицию ждать по 40-60 минут, были даже случаи что он отказывался собеседовать, т.к. некогда (хотя время и дата встречи была с ним же оговорена заранее). И в этой ситуации у нас нет холл или переговорный, где кандидат мог бы нормально подождать, хотя бы сидя!!!! На мои слова что это вредит имиджу компании и ему самому, мне в грубой форме было отвечено, что работа прежде всего и если человек хочет у нас работать пусть ждет или ездит хоть по 100 раз. Искать персонал в такой ситуации очень тяжело. Может есть у кого советы? Буду очень признательна!
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Мария Викторовна
Re: (2) Ожидание при собеседовании
Ответ на сообщение Солодова Ольга Юрьевна от 03.02.2010 17:22:
Очень знакомая ситуация. У нас всех собеседует Исполнительный директор, а уже потом Генеральный. Так вот Исполнительный заставляет на любую позицию ждать по 40-60 минут, были даже случаи что он отказывался собеседовать, т.к. некогда (хотя время и дата встречи была с ним же оговорена заранее). И в этой ситуации у нас нет холл или переговорный, где кандидат мог бы нормально подождать, хотя бы сидя!!!! На мои слова что это вредит имиджу компании и ему самому, мне в грубой форме было отвечено, что работа прежде всего и если человек хочет у нас работать пусть ждет или ездит хоть по 100 раз. Искать персонал в такой ситуации очень тяжело. Может есть у кого советы? Буду очень признательна!
Цитата(Sololga @ 8.8.2008, 12:00)
Очень знакомая ситуация. У нас всех собеседует Исполнительный директор, а уже потом Генеральный. Так вот Исполнительный заставляет на любую позицию ждать по 40-60 минут, были даже случаи что он отказывался собеседовать, т.к. некогда (хотя время и дата встречи была с ним же оговорена заранее). И в этой ситуации у нас нет холл или переговорный, где кандидат мог бы нормально подождать, хотя бы сидя!!!! На мои слова что это вредит имиджу компании и ему самому, мне в грубой форме было отвечено, что работа прежде всего и если человек хочет у нас работать пусть ждет или ездит хоть по 100 раз. Искать персонал в такой ситуации очень тяжело. Может есть у кого советы? Буду очень признательна!



В компании на столько высокие з/п, бонусный пакет и толпы желающих работать?
если нет, то когда люди не будут его дожидаться, появятся соискатели которые будут отказываться у вас из за такого "хамства" работать и сообщать ему об этом лично - тогда только он одумается
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Солодова Ольга Юрьевна
Re: (1) Ожидание при собеседовании
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
Естественно никаких высоких зарплат и бонусных пакетов нет. Есть только зведность безумная!
А на счет таких людей которые станут ему об этом говорить жду не дождусь, но нормальных специалистов в такй ситуации действительно не найти.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Павел Горбачев
Re: (1) Ожидание при собеседовании
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
Цитата(Гость_Яна_* @ 11.8.2008, 13:47)
В моей компании происходит то же самое. Генеральный директор свои опоздания и задержки на 2-3 часа мотивирует тем, что таким образом отбирает людей, действительно заинтересованных в работе у нас, которые в будущем станут лояльными сотрудниками. И даже если дел у него никаких нет, все равно заставляет кандидата ждать как минимум 40 минут


А вот это уже практически свинство! Я имею ввиду такое сознательное отношение к людям. Если он так "подбирает" людей, то вокруг него и соберутся соответствующие личности. Ваш гендиректор просто боится иметь рядом с собой нормальных людей, ему нужны холопы. Уважающий себя человек, на какую бы он должность не претендовал, не позволит, чтобы с ним так играли.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ковтунова Наталья Владимировна
Re: (1) Ожидание при собеседовании
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
Цитата(Sololga @ 8.8.2008, 11:00)
Очень знакомая ситуация. У нас всех собеседует Исполнительный директор, а уже потом Генеральный. Так вот Исполнительный заставляет на любую позицию ждать по 40-60 минут, были даже случаи что он отказывался собеседовать, т.к. некогда (хотя время и дата встречи была с ним же оговорена заранее). И в этой ситуации у нас нет холл или переговорный, где кандидат мог бы нормально подождать, хотя бы сидя!!!! На мои слова что это вредит имиджу компании и ему самому, мне в грубой форме было отвечено, что работа прежде всего и если человек хочет у нас работать пусть ждет или ездит хоть по 100 раз. Искать персонал в такой ситуации очень тяжело. Может есть у кого советы? Буду очень признательна!



Может быть директор начитался материалов по стрес-интервью и с ним стоит это обсудить и принципиально решить, применять ли эту технику при подборе.

А можно, вопрос, в каком виде вы документируете свою работу и в каком виде предоставляете отчеты по своей работе руководству?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: (1) Ожидание при собеседовании
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
Предлагаю поделиться мнением по следующим вопросам, изложенным в виде опроса.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: (1) Ожидание при собеседовании
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
На самом деле, когда нет специального места для ожидания, то очень сложно, человеку уделить внимания. Стоять возле него и поддерживать разговор, тоже наверно не совсем правильно. Вообщем делема, если руководитель не приходит во время для собеседования. Надо будет на досуге почитать литературу специальную, может и будет эффект. superman.gif
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Гайнуллин Ринад
Re: (1) Ожидание при собеседовании
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
На самом деле, в 10-20 минутной задержке ничего страшного нет, за исключением, конечно, той ситуации, когда нет ни холла, ни переговорной. Не будем забывать, что, во-первых, могут действительно возникнуть непредвиденные задержки у руководителя, во-вторых, далеко не все кандидаты сами проявляют пунктуальность, вне зависимости от занимаемой должности.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Анастасия
Re: (1) Ожидание при собеседовании
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
Цитата
На мои слова что это вредит имиджу компании и ему самому, мне в грубой форме было отвечено, что работа прежде всего и если человек хочет у нас работать пусть ждет или ездит хоть по 100 раз.


Это у него с тех вермен осталось, когда был рынок работодателя. Его надо с небес на землю спустить. Пояснить, что сейчас предложений о работе минимум в два раза больше, чем резюме, и в такой ситуации кандидат выбирает работу, как в хорошем супермаркете. )) И лучше, если это будет не просто сказано, а подтверждено цифрами. Такие руководители обычно только цифры понимают. Слова ими не подкрепленные для них ничто.
Я своих быстро убедила, когда они возмущаться начали почему у них "в сухом остатке" человек десять для выбора на каждую вакансию не остается.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Анастасия
Re: (1) Ожидание при собеседовании
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
Цитата
Давайте рассмотрим ситуацию и с другой стороны: неужели никого из Вас не обманывали соискатели

Это что? Предложение отыграться за это на тех, кто привык приходить вовремя? Как-то это не красит ни компанию, ни руководителя, ни менеджера по персоналу.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
[1..20]  [21..25]  >>

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM