сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Управление персоналом 26 октября Методы визуализации в презентации

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
26 октября Методы визуализации в презентации

Что делать, когда информации много, а Вас готовы слушать не более 10-15 минут? Что делать, если идеи сложные, а слушать будут представители иных профессий, «непосвященные»? Что делать, если нужно удерживать внимание и достаточную работоспособность в течение 8-ми академических часов? Что делать, если «слушатели» Вас не слушают, и вообще не интересуются тем, что Вы говорите? Как использовать возможности визуализации, чтобы решить эти вопросы? Во время вебинара будут рассмотрены возможности  и ограничения визуализации, приемы  донесения основных идей в краткие сроки, методы представления сложной информации, способы привлечения внимания и повышения запоминаемости информации. Также мы обсудим типичные ошибки при визуализации информации, закономерности восприятия, которые обеспечат эффективное достижение целей презентации.

Аудитория: руководители различных уровней, которым нужно доносить свои идеи, результаты проектов, убеждать и мотивировать в ходе презентаций; тренеры, использующие слайдовое сопровождение тренинга, специалисты по продаже и переговорам, проводящие презентации, чтобы завоевать клиентов и все те, кто использует презентации для достижения своих целей.

Автор вебинара: Анна Моносова, директор по развитию тренинговой компании Ars Vitae, бизнес-тренер с опытом более 15 лет, кандидат психологических наук.

Программа вебинара:

1. закономерности восприятия и запоминания информации

  • непроизвольное и произвольное внимание - приемы привлечения и удержания
  • объем восприятия и запоминания
  • каналы восприятия

2. Роль и возможности визуализации

3. направления и основания визуализации 

  • схемы, показывающие логику
  • образы, включающие ассоциации
  • таблицы, отражающие структуру
  • организация текста, основанная на выборочном привлечении внимания

4. использование техник визуализации при построении презентации

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Мокрякова Анна Андреевна
Re: 26 октября Методы визуализации в презентации
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 12.08.2010 15:32:

Что делать, когда информации много, а Вас готовы слушать не более 10-15 минут? Что делать, если идеи сложные, а слушать будут представители иных профессий, «непосвященные»? Что делать, если нужно удерживать внимание и достаточную работоспособность в течение 8-ми академических часов? Что делать, если «слушатели» Вас не слушают, и вообще не интересуются тем, что Вы говорите? Как использовать возможности визуализации, чтобы решить эти вопросы? Во время вебинара будут рассмотрены возможности  и ограничения визуализации, приемы  донесения основных идей в краткие сроки, методы представления сложной информации, способы привлечения внимания и повышения запоминаемости информации. Также мы обсудим типичные ошибки при визуализации информации, закономерности восприятия, которые обеспечат эффективное достижение целей презентации.

Аудитория: руководители различных уровней, которым нужно доносить свои идеи, результаты проектов, убеждать и мотивировать в ходе презентаций; тренеры, использующие слайдовое сопровождение тренинга, специалисты по продаже и переговорам, проводящие презентации, чтобы завоевать клиентов и все те, кто использует презентации для достижения своих целей.

Автор вебинара: Анна Моносова, директор по развитию тренинговой компании Ars Vitae, бизнес-тренер с опытом более 15 лет, кандидат психологических наук.

Программа вебинара:

1. закономерности восприятия и запоминания информации

  • непроизвольное и произвольное внимание - приемы привлечения и удержания
  • объем восприятия и запоминания
  • каналы восприятия

2. Роль и возможности визуализации

3. направления и основания визуализации 

  • схемы, показывающие логику
  • образы, включающие ассоциации
  • таблицы, отражающие структуру
  • организация текста, основанная на выборочном привлечении внимания

4. использование техник визуализации при построении презентации

Добрый день, Эдуард!

Возможно ли получить на почту запись вебинара "

Методы визуализации в презентации"?
Хотелось бы составить четкое понимание о данном продукте, т.к. в дальнейшем собираюсь стать частым участником этих программ. Заранее благодарна!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
26 октября Методы визуализации в презентации
Ответ на сообщение Мокрякова Анна Андреевна от 27.10.2010 10:13:

Добрый день, Эдуард!

Возможно ли получить на почту запись вебинара "

Методы визуализации в презентации"?
Хотелось бы составить четкое понимание о данном продукте, т.к. в дальнейшем собираюсь стать частым участником этих программ. Заранее благодарна!

Анна, извините, но запись вебинара не вели( Я был в командировке, не уследил. Выкладываю презентацию вебинара

Мне самому ОЧЕНЬ жаль, поскольку сам хотел посмотреть запись вебинара.... Ну если вы присоединитесь к моей просьбе, то я попрошу Анну провести подобный вебинар в следующем году....

 


Прикрепленный файл: визуализация.ppt
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Иванова Анна
Re: 26 октября Методы визуализации в презентации
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 12.08.2010 15:32:

Что делать, когда информации много, а Вас готовы слушать не более 10-15 минут? Что делать, если идеи сложные, а слушать будут представители иных профессий, «непосвященные»? Что делать, если нужно удерживать внимание и достаточную работоспособность в течение 8-ми академических часов? Что делать, если «слушатели» Вас не слушают, и вообще не интересуются тем, что Вы говорите? Как использовать возможности визуализации, чтобы решить эти вопросы? Во время вебинара будут рассмотрены возможности  и ограничения визуализации, приемы  донесения основных идей в краткие сроки, методы представления сложной информации, способы привлечения внимания и повышения запоминаемости информации. Также мы обсудим типичные ошибки при визуализации информации, закономерности восприятия, которые обеспечат эффективное достижение целей презентации.

Аудитория: руководители различных уровней, которым нужно доносить свои идеи, результаты проектов, убеждать и мотивировать в ходе презентаций; тренеры, использующие слайдовое сопровождение тренинга, специалисты по продаже и переговорам, проводящие презентации, чтобы завоевать клиентов и все те, кто использует презентации для достижения своих целей.

Автор вебинара: Анна Моносова, директор по развитию тренинговой компании Ars Vitae, бизнес-тренер с опытом более 15 лет, кандидат психологических наук.

Программа вебинара:

1. закономерности восприятия и запоминания информации

  • непроизвольное и произвольное внимание - приемы привлечения и удержания
  • объем восприятия и запоминания
  • каналы восприятия

2. Роль и возможности визуализации

3. направления и основания визуализации 

  • схемы, показывающие логику
  • образы, включающие ассоциации
  • таблицы, отражающие структуру
  • организация текста, основанная на выборочном привлечении внимания

4. использование техник визуализации при построении презентации

Я вот тоже весь вебинар прослушать не смогла, только самое начало. Поэтому жаль, что записи нет...

Однако не могу не озвучить вопрос, который мучает меня со вчерашнего дня (а сегодня только усилился после того, как я скачала презентацию): как, ну как вебинар на тему "методов визуализации в презентации" может сопровождаться такой откровенно слабой презентацией (я имею в виду именно ее визуальную сторону)????????

Я все понимаю про "сапожник без сапог" и т.д. и т.п. Но, по-моему, это тот случай, когда материал дискредитирует преподавателя.

Я одна так думаю, или есть те, кому это тоже бросилось в глаза?

 

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Анна Моносова
Re: Re: 26 октября Методы визуализации в презентации
Ответ на сообщение Иванова Анна от 27.10.2010 18:05:

Я вот тоже весь вебинар прослушать не смогла, только самое начало. Поэтому жаль, что записи нет...

Однако не могу не озвучить вопрос, который мучает меня со вчерашнего дня (а сегодня только усилился после того, как я скачала презентацию): как, ну как вебинар на тему "методов визуализации в презентации" может сопровождаться такой откровенно слабой презентацией (я имею в виду именно ее визуальную сторону)????????

Я все понимаю про "сапожник без сапог" и т.д. и т.п. Но, по-моему, это тот случай, когда материал дискредитирует преподавателя.

Я одна так думаю, или есть те, кому это тоже бросилось в глаза?

 

 

Здравствуйте, Анна.

Меня очень расстроило, что у Вас возник такой вопрос, и тем более, что он Вас мучает. Поэтому решила написать и прояснить свои вполне определенные цели, которым эта презентация точно соответствует. Видимо технические сбои привели к тому, что не только пропадали картинки и комментарии, но и моя общая цель работы на вебинаре была не донесена :(.

Я тоже считаю, что презентацию в отрыве от записи нельзя размещать - может сложиться впечатление - как сложилось у Вас, что это образец "правильной" презентации в понимании автора. а в моей задумке это в основном материал экспериментов, составленный в четком соответствии с закономерностями внимания, памяти, мышления и призванный показать эти закономерности участникам вебинара. чтобы вместе сделать выводы как надо и не надо действовать. чтобы показать настоящие реакции, есть большие требования к контексту - в том числе и к незаметному оформлению содержательных слайдов.

Анна, Вам спасибо за комментарий - это важный сигнал к тому, что, не надо смотреть презентации, рассчитанные на определенное воздействие, в отрыве от контекста и записи вебинара. Так что, раз задумка из-за технически сбоев не получилась (или не полностью получилась), предлагаю презентацию убрать, чтобы не сбивать, а я обещаю материал представить в виде статьи.

Анна Моносова

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
26 октября Методы визуализации в презентации
Ответ на сообщение Анна Моносова от 28.10.2010 00:42:

Здравствуйте, Анна.

Меня очень расстроило, что у Вас возник такой вопрос, и тем более, что он Вас мучает. Поэтому решила написать и прояснить свои вполне определенные цели, которым эта презентация точно соответствует. Видимо технические сбои привели к тому, что не только пропадали картинки и комментарии, но и моя общая цель работы на вебинаре была не донесена :(.

Я тоже считаю, что презентацию в отрыве от записи нельзя размещать - может сложиться впечатление - как сложилось у Вас, что это образец "правильной" презентации в понимании автора. а в моей задумке это в основном материал экспериментов, составленный в четком соответствии с закономерностями внимания, памяти, мышления и призванный показать эти закономерности участникам вебинара. чтобы вместе сделать выводы как надо и не надо действовать. чтобы показать настоящие реакции, есть большие требования к контексту - в том числе и к незаметному оформлению содержательных слайдов.

Анна, Вам спасибо за комментарий - это важный сигнал к тому, что, не надо смотреть презентации, рассчитанные на определенное воздействие, в отрыве от контекста и записи вебинара. Так что, раз задумка из-за технически сбоев не получилась (или не полностью получилась), предлагаю презентацию убрать, чтобы не сбивать, а я обещаю материал представить в виде статьи.

Анна Моносова

Анна, не стоило выкладывать презентацию без записи?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Калашников Роман Юрьевич
Re: 26 октября Методы визуализации в презентации
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 28.10.2010 08:39:

Анна, не стоило выкладывать презентацию без записи?

Ради интереса скачал презентацию. Я не уделял внимание в суть материала, но мой взгляд достаточно сильно отвлекало форматирование - некорректное, не постоянное и явно не оптимальное для данного сабжекта. Извините, но это очень, очень сильно корежит глаз.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
26 октября Методы визуализации в презентации
Ответ на сообщение Калашников Роман Юрьевич от 28.10.2010 14:24:

Ради интереса скачал презентацию. Я не уделял внимание в суть материала, но мой взгляд достаточно сильно отвлекало форматирование - некорректное, не постоянное и явно не оптимальное для данного сабжекта. Извините, но это очень, очень сильно корежит глаз.

Роман, а вы у нас на вебинарах не были?

* даже из интереса?)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Калашников Роман Юрьевич
Re: 26 октября Методы визуализации в презентации
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 28.10.2010 14:29:

Роман, а вы у нас на вебинарах не были?

* даже из интереса?)

Эдуард, нет, не был - к сожалению в баллансе work\life совсем не получается найти для них место =(

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
26 октября Методы визуализации в презентации
Ответ на сообщение Калашников Роман Юрьевич от 28.10.2010 15:04:

Эдуард, нет, не был - к сожалению в баллансе work\life совсем не получается найти для них место =(

а то я вам самому хотел предложить провести вебинар - имейте это ввиду

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Калашников Роман Юрьевич
Re: 26 октября Методы визуализации в презентации
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 28.10.2010 15:18:

а то я вам самому хотел предложить провести вебинар - имейте это ввиду

Спасибо, Эдуард, это льстит, но, боюсь, в ближайшем будущем возможности не предвидится, да и тему для меня почти невозможно выбрать, особенно в рамках вебинара...

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Анна Моносова
Re: 26 октября Методы визуализации в презентации
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 28.10.2010 08:39:

Анна, не стоило выкладывать презентацию без записи?

Эдуард, здравствуйте.

Давайте уберем презентацию - судя по откликам, без контекста она очень странно воспринимается. у смотрящих отношение как к образцу, в котором должно быть правильно. а вся идея в том, что не должно быть правильно. Так что давайте уберем, чтобы не объяснять всем кто не был на вебинаре (или у кого были порстоянные сбои в трансляции) и пытается просто посмотреть презентацию, что так и было задумано. А  материал я изложу в статье.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
26 октября Методы визуализации в презентации
Ответ на сообщение Калашников Роман Юрьевич от 28.10.2010 15:37:

Спасибо, Эдуард, это льстит, но, боюсь, в ближайшем будущем возможности не предвидится, да и тему для меня почти невозможно выбрать, особенно в рамках вебинара...

Роман, думаю, если на вебинаре рассказать, что зарплаты по позиции распределяются по гауссову распределению и сказать, что в зависимости от того, в какую сигму попадает зарплата компании - этим определяется ее агрессивность на рынке труда, то для большинства HR это будет если не божьим откровением, то необходимой информацией.

Согласны?)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Калашников Роман Юрьевич
Re: 26 октября Методы визуализации в презентации
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 28.10.2010 15:42:

Роман, думаю, если на вебинаре рассказать, что зарплаты по позиции распределяются по гауссову распределению и сказать, что в зависимости от того, в какую сигму попадает зарплата компании - этим определяется ее агрессивность на рынке труда, то для большинства HR это будет если не божьим откровением, то необходимой информацией.

Согласны?)

Эдуард, с Вашим утверждением согласен лишь от части (по поводу агрессивности можно долго спорить).

А по сути - легче выложить первые 2 учебника GRP =) Там про это все рассказано - не думаю, что для этого нужен вебинар =)

Меня самого гораздо больше интересуют более глобальные вопросы, механика - она как букварь должна восприниматься...

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
26 октября Методы визуализации в презентации
Ответ на сообщение Калашников Роман Юрьевич от 28.10.2010 15:58:

Эдуард, с Вашим утверждением согласен лишь от части (по поводу агрессивности можно долго спорить).

А по сути - легче выложить первые 2 учебника GRP =) Там про это все рассказано - не думаю, что для этого нужен вебинар =)

Меня самого гораздо больше интересуют более глобальные вопросы, механика - она как букварь должна восприниматься...

ну "агрессивность" можно любым другим термином заменить, главное - цели, которые компания при этом хочет достичь: достигает ли при изменении сигмы или нет и т.п.

а что из глобального интересует? Рынок труда? Или например должна ли быть величина ЗП скрыта от коллег?

* я помню, что обещал вам указать на ученого, который утверждал обратное, но руки не доходят.

** с удовольствием брейн ринг организовал в рамках вебинаров с аргументами за и против этой позиции

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Re: 26 октября Методы визуализации в презентации
Ответ на сообщение Анна Моносова от 28.10.2010 00:42:

Здравствуйте, Анна.

Меня очень расстроило, что у Вас возник такой вопрос, и тем более, что он Вас мучает. Поэтому решила написать и прояснить свои вполне определенные цели, которым эта презентация точно соответствует. Видимо технические сбои привели к тому, что не только пропадали картинки и комментарии, но и моя общая цель работы на вебинаре была не донесена :(.

Я тоже считаю, что презентацию в отрыве от записи нельзя размещать - может сложиться впечатление - как сложилось у Вас, что это образец "правильной" презентации в понимании автора. а в моей задумке это в основном материал экспериментов, составленный в четком соответствии с закономерностями внимания, памяти, мышления и призванный показать эти закономерности участникам вебинара. чтобы вместе сделать выводы как надо и не надо действовать. чтобы показать настоящие реакции, есть большие требования к контексту - в том числе и к незаметному оформлению содержательных слайдов.

Анна, Вам спасибо за комментарий - это важный сигнал к тому, что, не надо смотреть презентации, рассчитанные на определенное воздействие, в отрыве от контекста и записи вебинара. Так что, раз задумка из-за технически сбоев не получилась (или не полностью получилась), предлагаю презентацию убрать, чтобы не сбивать, а я обещаю материал представить в виде статьи.

Анна Моносова

Анна, Вы извините за флуд. я - старый блоггер, мне не важно в каком топике на какую тему говорить(((

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Калашников Роман Юрьевич
Re: 26 октября Методы визуализации в презентации
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 28.10.2010 16:03:

ну "агрессивность" можно любым другим термином заменить, главное - цели, которые компания при этом хочет достичь: достигает ли при изменении сигмы или нет и т.п.

а что из глобального интересует? Рынок труда? Или например должна ли быть величина ЗП скрыта от коллег?

* я помню, что обещал вам указать на ученого, который утверждал обратное, но руки не доходят.

** с удовольствием брейн ринг организовал в рамках вебинаров с аргументами за и против этой позиции

скорее стратегия, философия HR, правильное бюджетирование и распределение, нестандартные планы...

Я думаю Вы уже могли убедиться, что у меня есть достаточно четкое мнение по поводу рынка труда, скрытости\открытости зп и тд, и изменить его крайне сложно =)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: 26 октября Методы визуализации в презентации
Ответ на сообщение Калашников Роман Юрьевич от 28.10.2010 17:16:

скорее стратегия, философия HR, правильное бюджетирование и распределение, нестандартные планы...

Я думаю Вы уже могли убедиться, что у меня есть достаточно четкое мнение по поводу рынка труда, скрытости\открытости зп и тд, и изменить его крайне сложно =)

Цитата(Калашников Роман Юрьевич@28.10.2010 18:16)
скорее стратегия, философия HR, правильное бюджетирование и распределение, нестандартные планы...

а мне стратегию с HR-ами в терминах HR очень часто бывает скучно обсуждать... ощущение как обсуждения фраз учебников... никакой живой мысли...

Взять теже KPI - иногда тошнит от этих замученных фраз про необходимость каскадирования и т.п... так попрой хочется сказать: а свои собственные мозги никак не хочется включить?

Почему я увлекся Историей: мне воспоминания Манштейна с точки зрения стратегии дали больше, чем какая либо книга по менеджменту

Цитата(Калашников Роман Юрьевич@28.10.2010 18:16)
Я думаю Вы уже могли убедиться, что у меня есть достаточно четкое мнение по поводу рынка труда, скрытости\открытости зп и тд, и изменить его крайне сложно =)

иногда спор по банальным казалось бы предметам дает массу нового: могу лишь привести пример почитаемого мной Фейнмана. Он очень любил читать лекции студентам, объъясняя это тем, что обращение к "прописным" истинам заставляет напрягаться мозги

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Калашников Роман Юрьевич
Re: Re: Re: 26 октября Методы визуализации в презентации
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 28.10.2010 18:11:

Цитата(Калашников Роман Юрьевич@28.10.2010 18:16)
скорее стратегия, философия HR, правильное бюджетирование и распределение, нестандартные планы...

а мне стратегию с HR-ами в терминах HR очень часто бывает скучно обсуждать... ощущение как обсуждения фраз учебников... никакой живой мысли...

Взять теже KPI - иногда тошнит от этих замученных фраз про необходимость каскадирования и т.п... так попрой хочется сказать: а свои собственные мозги никак не хочется включить?

Почему я увлекся Историей: мне воспоминания Манштейна с точки зрения стратегии дали больше, чем какая либо книга по менеджменту

Цитата(Калашников Роман Юрьевич@28.10.2010 18:16)
Я думаю Вы уже могли убедиться, что у меня есть достаточно четкое мнение по поводу рынка труда, скрытости\открытости зп и тд, и изменить его крайне сложно =)

иногда спор по банальным казалось бы предметам дает массу нового: могу лишь привести пример почитаемого мной Фейнмана. Он очень любил читать лекции студентам, объъясняя это тем, что обращение к "прописным" истинам заставляет напрягаться мозги

Эдуард, Вы же помните, я консультант - я эти банальные вопросы каждый день обсуждал, спорил, отстаивал и тд. Перед живими HRD, CEO и тд =) Только благодаря этому у меня столь четкая точка зрения - она не сразу была выработана,

А я потому и не хочу обсуждать это на вэбинарах - это не интересно обсуждать с точки зрения HR - это интересно обсуждать с точки зрения бизнеса с C-suite. Дает совершенно другой взгляд на проблему и варианты его решения. Это как вечный вопрос - на чьей стороне HR? =)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
26 октября Методы визуализации в презентации
Ответ на сообщение Калашников Роман Юрьевич от 28.10.2010 21:42:

Эдуард, Вы же помните, я консультант - я эти банальные вопросы каждый день обсуждал, спорил, отстаивал и тд. Перед живими HRD, CEO и тд =) Только благодаря этому у меня столь четкая точка зрения - она не сразу была выработана,

А я потому и не хочу обсуждать это на вэбинарах - это не интересно обсуждать с точки зрения HR - это интересно обсуждать с точки зрения бизнеса с C-suite. Дает совершенно другой взгляд на проблему и варианты его решения. Это как вечный вопрос - на чьей стороне HR? =)

а на чьей стороне может быть HR? я вот честно не понимаю этих вещей. когда я был психологом, у нас были преподы, которые несли бред про то, что нужно помогать людям и т.п...

нынешние споры я принимаю таким образом: те, кто умеют считать, и  те, кто не умеют. Ну или те, кто не умеют, еще могут преследовать свои личные корыстные цели. Как например начальник учебного центра одной организации, который доит свою компанию на бабки, а при "изумительных" показателях ROI его действий, побежал в кабинет своему покровителю из топов хвостом вилять.

Поэтому я вижу только одну сторону баррикад)))) или я не про то?)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
[1..20]  [21..23]  >>

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM