сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
[top_menu]
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Подбор персонала Re: Re: Re: Re: Re: Re: Как лучше продвигать услугу подбора персонала и сопутствующие?

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Сергеев Александр Евгеньевич
Как лучше продвигать услугу подбора персонала и сопутствующие?
интересно Ваше мнение
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Сергеев Александр Евгеньевич
Re: (1) Как лучше продвигать услугу подбора персонала и сопутствующие?
Ответ на сообщение Сергеев Александр Евгеньевич от 04.05.2010 23:13:
интересно Ваше мнение
интересно слышать мнение как специалистов из внешнего рекрутинга, так и специалистов внутреннего - как стоит/не стоит продвигаться етс. Может быть есть какие-то фантазии на этот счет, высказывайте smile.gif
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (2) Как лучше продвигать услугу подбора персонала и сопутствующие?
Ответ на сообщение Сергеев Александр Евгеньевич от 04.05.2010 23:22:
интересно слышать мнение как специалистов из внешнего рекрутинга, так и специалистов внутреннего - как стоит/не стоит продвигаться етс. Может быть есть какие-то фантазии на этот счет, высказывайте smile.gif
Цитата(ra3Svet @ 4.5.2010, 10:29)
интересно слышать мнение как специалистов из внешнего рекрутинга, так и специалистов внутреннего - как стоит/не стоит продвигаться етс. Может быть есть какие-то фантазии на этот счет, высказывайте smile.gif



Вы имеете ввиду раскрутить КА на рынке?)
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Сергеев Александр Евгеньевич
Re: (1) Как лучше продвигать услугу подбора персонала и сопутствующие?
Ответ на сообщение Сергеев Александр Евгеньевич от 04.05.2010 23:13:
интересно Ваше мнение
как раскрутить одну или комплекс услуг

подбор
массовый подбор
лизинг
аутстаффинг
временный персонал
кадровый консалтинг
аутплесмент

етс.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (1) Как лучше продвигать услугу подбора персонала и сопутствующие?
Ответ на сообщение Сергеев Александр Евгеньевич от 04.05.2010 23:13:
интересно Ваше мнение
Креатива не подброшу, но есть стандартные пути:

яндекс-директ
сео-оптимизация сайта
реклама: на других сайтах, в печати
пользование сервисами пресс-релизов
рассылка
социальные сети, блоги

наверное так. вопрос в оптимизации: первые пункту гарантированы, но платны, последние бесплатны, ноэффективность под вопросом и требуют трудозатрат

да, забыл) есть еще промо-вебинары. У нас на сайте в расписании вебинар о карьерном коучинге. Это действительно относительно новая опция промо. У нас например ХХ проводил вебинар по услуге
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Сергеев Александр Евгеньевич
Re: (2) Как лучше продвигать услугу подбора персонала и сопутствующие?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 06.05.2010 23:22:
Креатива не подброшу, но есть стандартные пути:

яндекс-директ
сео-оптимизация сайта
реклама: на других сайтах, в печати
пользование сервисами пресс-релизов
рассылка
социальные сети, блоги

наверное так. вопрос в оптимизации: первые пункту гарантированы, но платны, последние бесплатны, ноэффективность под вопросом и требуют трудозатрат

да, забыл) есть еще промо-вебинары. У нас на сайте в расписании вебинар о карьерном коучинге. Это действительно относительно новая опция промо. У нас например ХХ проводил вебинар по услуге
Цитата(edvb @ 6.5.2010, 20:19)
Креатива не подброшу, но есть стандартные пути:

яндекс-директ
сео-оптимизация сайта
реклама: на других сайтах, в печати
пользование сервисами пресс-релизов
рассылка
социальные сети, блоги

наверное так. вопрос в оптимизации: первые пункту гарантированы, но платны, последние бесплатны, ноэффективность под вопросом и требуют трудозатрат

да, забыл) есть еще промо-вебинары. У нас на сайте в расписании вебинар о карьерном коучинге. Это действительно относительно новая опция промо. У нас например ХХ проводил вебинар по услуге


ага, я мыслю в том же направлении, правда не совсем понимаю как в блогах раскручиваться, ну да ладно)

поля для креатива предостаточно и в перечисленных пунктах )

интересно ещё - насколько эффективно участие в различных конференциях?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (3) Как лучше продвигать услугу подбора персонала и сопутствующие?
Ответ на сообщение Сергеев Александр Евгеньевич от 12.05.2010 23:09:
Цитата(edvb @ 6.5.2010, 20:19)
Креатива не подброшу, но есть стандартные пути:

яндекс-директ
сео-оптимизация сайта
реклама: на других сайтах, в печати
пользование сервисами пресс-релизов
рассылка
социальные сети, блоги

наверное так. вопрос в оптимизации: первые пункту гарантированы, но платны, последние бесплатны, ноэффективность под вопросом и требуют трудозатрат

да, забыл) есть еще промо-вебинары. У нас на сайте в расписании вебинар о карьерном коучинге. Это действительно относительно новая опция промо. У нас например ХХ проводил вебинар по услуге


ага, я мыслю в том же направлении, правда не совсем понимаю как в блогах раскручиваться, ну да ладно)

поля для креатива предостаточно и в перечисленных пунктах )

интересно ещё - насколько эффективно участие в различных конференциях?
Цитата(ra3Svet @ 12.5.2010, 18:29)
ага, я мыслю в том же направлении, правда не совсем понимаю как в блогах раскручиваться, ну да ладно)

поля для креатива предостаточно и в перечисленных пунктах )

интересно ещё - насколько эффективно участие в различных конференциях?



ну вы что: блоги это сейчас очень важная составляющая промо. Причем имеет две цели:

1) собственно установление контактов с возможными потребителями

2) попадание в поисковики по запросам: многие блого сферы специально заточены под попадание в топ запросов + в Яндексе и Гугле есть специальные поисковые системы "посик по блогам". Вы фактически создаете себе трафик на сайт. Например публикую только первый абзац статьи, а далее ссылка к себе на сайт
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Сергеев Александр Евгеньевич
Re: (4) Как лучше продвигать услугу подбора персонала и сопутствующие?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 12.05.2010 23:09:
Цитата(ra3Svet @ 12.5.2010, 18:29)
ага, я мыслю в том же направлении, правда не совсем понимаю как в блогах раскручиваться, ну да ладно)

поля для креатива предостаточно и в перечисленных пунктах )

интересно ещё - насколько эффективно участие в различных конференциях?



ну вы что: блоги это сейчас очень важная составляющая промо. Причем имеет две цели:

1) собственно установление контактов с возможными потребителями

2) попадание в поисковики по запросам: многие блого сферы специально заточены под попадание в топ запросов + в Яндексе и Гугле есть специальные поисковые системы "посик по блогам". Вы фактически создаете себе трафик на сайт. Например публикую только первый абзац статьи, а далее ссылка к себе на сайт
Цитата(edvb @ 12.5.2010, 18:54)
ну вы что: блоги это сейчас очень важная составляющая промо. Причем имеет две цели:

1) собственно установление контактов с возможными потребителями

2) попадание в поисковики по запросам: многие блого сферы специально заточены под попадание в топ запросов + в Яндексе и Гугле есть специальные поисковые системы "посик по блогам". Вы фактически создаете себе трафик на сайт. Например публикую только первый абзац статьи, а далее ссылка к себе на сайт


я просто не уверен в том что аудитория будет целевой - вряд ли hr директора активно пользуются блогами, хотя могу ошибаться

ещё хотел спросить - сколько будет стоить повесить баннер с нормальной флеш анимацией (т.е. не убогий) к Вам на сайт? 100х 100 или что-то типа
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (5) Как лучше продвигать услугу подбора персонала и сопутствующие?
Ответ на сообщение Сергеев Александр Евгеньевич от 13.05.2010 23:21:
Цитата(edvb @ 12.5.2010, 18:54)
ну вы что: блоги это сейчас очень важная составляющая промо. Причем имеет две цели:

1) собственно установление контактов с возможными потребителями

2) попадание в поисковики по запросам: многие блого сферы специально заточены под попадание в топ запросов + в Яндексе и Гугле есть специальные поисковые системы "посик по блогам". Вы фактически создаете себе трафик на сайт. Например публикую только первый абзац статьи, а далее ссылка к себе на сайт


я просто не уверен в том что аудитория будет целевой - вряд ли hr директора активно пользуются блогами, хотя могу ошибаться

ещё хотел спросить - сколько будет стоить повесить баннер с нормальной флеш анимацией (т.е. не убогий) к Вам на сайт? 100х 100 или что-то типа
Цитата(ra3Svet @ 13.5.2010, 9:04)
я просто не уверен в том что аудитория будет целевой - вряд ли hr директора активно пользуются блогами, хотя могу ошибаться

ещё хотел спросить - сколько будет стоить повесить баннер с нормальной флеш анимацией (т.е. не убогий) к Вам на сайт? 100х 100 или что-то типа


Ну есть много различных ресурсов. Вы не застали у нас на сайте голосования: "какие социальные сети Вы используете в рекрутинге?"

Тема не совсем про промо, но близкая по тому, где целевая аудитория поиска присутствет. У нас в обсуждении были комменты про то, где "плавают" топы и т.п. публика
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (5) Как лучше продвигать услугу подбора персонала и сопутствующие?
Ответ на сообщение Сергеев Александр Евгеньевич от 13.05.2010 23:21:
Цитата(edvb @ 12.5.2010, 18:54)
ну вы что: блоги это сейчас очень важная составляющая промо. Причем имеет две цели:

1) собственно установление контактов с возможными потребителями

2) попадание в поисковики по запросам: многие блого сферы специально заточены под попадание в топ запросов + в Яндексе и Гугле есть специальные поисковые системы "посик по блогам". Вы фактически создаете себе трафик на сайт. Например публикую только первый абзац статьи, а далее ссылка к себе на сайт


я просто не уверен в том что аудитория будет целевой - вряд ли hr директора активно пользуются блогами, хотя могу ошибаться

ещё хотел спросить - сколько будет стоить повесить баннер с нормальной флеш анимацией (т.е. не убогий) к Вам на сайт? 100х 100 или что-то типа
Цитата(ra3Svet @ 13.5.2010, 9:04)
ещё хотел спросить - сколько будет стоить повесить баннер с нормальной флеш анимацией (т.е. не убогий) к Вам на сайт? 100х 100 или что-то типа


Вот наш прайс по баннерам. Цена за неделю показов

Баннер- растяжка
Размещается в самом верху страницы над шапкой сайта,
· формат: 728х90px
· статическое размещение
· Главная и все внутренние страницы сайта (кроме раздела "Форум")
15 000
Врезка с иллюстрацией под шапкой сайта
Размещается под шапкой сайта, над анонсами редакционных материалов на Главной странице и на главных страницах раздела "Справочник"
· формат: текст до 300 знаков включая пробелы и картинка ( 120х120 px)
10 000
< div align='center'>
< !--fonto:Verdana-->Стикер
Текстовый блок на желтом фоне, с надписью "на заметку", размещается на Главной странице в верхнем правом углу под шапкой сайта
· формат: текст до 200 знаков включая пробелы.
8 700
< div align='center'> Баннер 200х200 справа
Справа: размещается в правой колонке под блоком "Новостей".
· формат: 200х200px
· статическое размещение
· Главная и все внутренние страницы сайта (кроме раздела "Форум")
10 000
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (5) Как лучше продвигать услугу подбора персонала и сопутствующие?
Ответ на сообщение Сергеев Александр Евгеньевич от 13.05.2010 23:21:
Цитата(edvb @ 12.5.2010, 18:54)
ну вы что: блоги это сейчас очень важная составляющая промо. Причем имеет две цели:

1) собственно установление контактов с возможными потребителями

2) попадание в поисковики по запросам: многие блого сферы специально заточены под попадание в топ запросов + в Яндексе и Гугле есть специальные поисковые системы "посик по блогам". Вы фактически создаете себе трафик на сайт. Например публикую только первый абзац статьи, а далее ссылка к себе на сайт


я просто не уверен в том что аудитория будет целевой - вряд ли hr директора активно пользуются блогами, хотя могу ошибаться

ещё хотел спросить - сколько будет стоить повесить баннер с нормальной флеш анимацией (т.е. не убогий) к Вам на сайт? 100х 100 или что-то типа
Цитата(ra3Svet @ 13.5.2010, 9:04)
я просто не уверен в том что аудитория будет целевой - вряд ли hr директора активно пользуются блогами, хотя могу ошибаться

ещё хотел спросить - сколько будет стоить повесить баннер с нормальной флеш анимацией (т.е. не убогий) к Вам на сайт? 100х 100 или что-то типа



посмотрите также такой вариант:

Карьерное консультирование и карьерный коучинг - как добиться успеха в делах и жизни

у вас есть такая же возможность
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Как лучше продвигать услугу подбора персонала и сопутствующие?
Ответ на сообщение Сергеев Александр Евгеньевич от 04.05.2010 23:13:
интересно Ваше мнение

На мой взгляд, самый лучший метод продвижения подобных услуг - сарафанное радио. На своем опыте часто обращалсь за рекомендациями к коллегам, особенно в случае,  подбора персонала в других городах, покупки каких-то новых (да и не новых) услуг. Многие HRы  время от времени мониторят рынок подобных услуг и часто между собой общаются на эти темы.

Другой вопрос, что всегда хочется управлять процессом, а не ждать у моря погоды. Я бы начала с того, что взяла рекомендательные письма у своих постоянных клиентов и рассказала им о заинтересованности в новых клиентах. Помимо этого время от времени (раз в месяц, к примеру) проводила круглые столы на актуальные для HRов тех отраслей, к которым относятся Ваши клиенты, тематики - небольшое вечернее мероприятие на пару часов после работы. Приглашала бы туда интересных выступающих, а участников - как HRов уже работающих с Вами клиентов, так и потенциально интересных. Это хорошая возможность познакомиться с людьми, которые Вам интересны. К тому же, что они на месте смогут пообщаться с теми, кто с Вами уже работает.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Как лучше продвигать услугу подбора персонала и сопутствующие?
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 10.06.2010 13:24:

На мой взгляд, самый лучший метод продвижения подобных услуг - сарафанное радио. На своем опыте часто обращалсь за рекомендациями к коллегам, особенно в случае,  подбора персонала в других городах, покупки каких-то новых (да и не новых) услуг. Многие HRы  время от времени мониторят рынок подобных услуг и часто между собой общаются на эти темы.

Другой вопрос, что всегда хочется управлять процессом, а не ждать у моря погоды. Я бы начала с того, что взяла рекомендательные письма у своих постоянных клиентов и рассказала им о заинтересованности в новых клиентах. Помимо этого время от времени (раз в месяц, к примеру) проводила круглые столы на актуальные для HRов тех отраслей, к которым относятся Ваши клиенты, тематики - небольшое вечернее мероприятие на пару часов после работы. Приглашала бы туда интересных выступающих, а участников - как HRов уже работающих с Вами клиентов, так и потенциально интересных. Это хорошая возможность познакомиться с людьми, которые Вам интересны. К тому же, что они на месте смогут пообщаться с теми, кто с Вами уже работает.

Цитата(Вероника Краснопольская@10.06.2010 14:24)
Помимо этого время от времени (раз в месяц, к примеру) проводила круглые столы на актуальные для HRов тех отраслей, к которым относятся Ваши клиенты, тематики - небольшое вечернее мероприятие на пару часов после работы. Приглашала бы туда интересных выступающих, а участников - как HRов уже работающих с Вами клиентов, так и потенциально интересных. Это хорошая возможность познакомиться с людьми, которые Вам интересны. К тому же, что они на месте смогут пообщаться с теми, кто с Вами уже работает.

Вероника, вы вебинары не рассматриваете как аналог таких круглых столов? И вообще, не рассматривали вебинары в качестве варианта промо?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Re: Re: Как лучше продвигать услугу подбора персонала и сопутствующие?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 10.06.2010 16:28:

Цитата(Вероника Краснопольская@10.06.2010 14:24)
Помимо этого время от времени (раз в месяц, к примеру) проводила круглые столы на актуальные для HRов тех отраслей, к которым относятся Ваши клиенты, тематики - небольшое вечернее мероприятие на пару часов после работы. Приглашала бы туда интересных выступающих, а участников - как HRов уже работающих с Вами клиентов, так и потенциально интересных. Это хорошая возможность познакомиться с людьми, которые Вам интересны. К тому же, что они на месте смогут пообщаться с теми, кто с Вами уже работает.

Вероника, вы вебинары не рассматриваете как аналог таких круглых столов? И вообще, не рассматривали вебинары в качестве варианта промо?

Неплохая идея. Но не вместо, а дополнительно. Чем больше разных каналов продвижения будет задействовано, тем лучше. Почему-то даже думаю, что аудитория будет не одна и та же.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Re: Re: Как лучше продвигать услугу подбора персонала и сопутствующие?
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 10.06.2010 16:38:

Неплохая идея. Но не вместо, а дополнительно. Чем больше разных каналов продвижения будет задействовано, тем лучше. Почему-то даже думаю, что аудитория будет не одна и та же.

Цитата(Вероника Краснопольская@10.06.2010 17:38)
Неплохая идея. Но не вместо, а дополнительно. Чем больше разных каналов продвижения будет задействовано, тем лучше. Почему-то даже думаю, что аудитория будет не одна и та же.

 а у вас собственный опыт проведения вебинаров есть? интересно было бы послушать

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Re: Re: Re: Re: Как лучше продвигать услугу подбора персонала и сопутствующие?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 10.06.2010 17:36:

Цитата(Вероника Краснопольская@10.06.2010 17:38)
Неплохая идея. Но не вместо, а дополнительно. Чем больше разных каналов продвижения будет задействовано, тем лучше. Почему-то даже думаю, что аудитория будет не одна и та же.

 а у вас собственный опыт проведения вебинаров есть? интересно было бы послушать

К сожалению, нет. Хотя, думаю, что это хороший инструмент. Просмотрела в архиве вебинары, которые показались мне интересными. Колоссальная работа проделана! Большое человеческое Вам спасибо! :) Жаль только, что не так много HRов этим пользуются, как могли бы...но это уже отдельная тема.

Эдуард, Вы не замеряли, насколько вебинары эффективны для продвижения? Возможно, опрос делали по тем компаниям, которые участвовали или еще что?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Как лучше продвигать услугу подбора персонала и сопутствующие?
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 11.06.2010 12:08:

К сожалению, нет. Хотя, думаю, что это хороший инструмент. Просмотрела в архиве вебинары, которые показались мне интересными. Колоссальная работа проделана! Большое человеческое Вам спасибо! :) Жаль только, что не так много HRов этим пользуются, как могли бы...но это уже отдельная тема.

Эдуард, Вы не замеряли, насколько вебинары эффективны для продвижения? Возможно, опрос делали по тем компаниям, которые участвовали или еще что?

Цитата(Вероника Краснопольская@11.06.2010 13:08)
К сожалению, нет. Хотя, думаю, что это хороший инструмент. Просмотрела в архиве вебинары, которые показались мне интересными. Колоссальная работа проделана! Большое человеческое Вам спасибо! :) Жаль только, что не так много HRов этим пользуются, как могли бы...но это уже отдельная тема.

 

Эдуард, Вы не замеряли, насколько вебинары эффективны для продвижения? Возможно, опрос делали по тем компаниям, которые участвовали или еще что?

у меня пока в голове нет формулы готовой, но с несколькими компаниями я работаю по схеме: вебинар за некоторое время до семинара/тренинга рассылки по базе= несколько клиентов.

Клиенты уже постоянные. При этом я не испытываю мук совести, что обманываю участников вебинара: все понимают, что идет по сути презентация продукта.

Но не на всех компаниях это отработаешь: не которые компании др цели преследуют, у некоторых страдают презентационные навыки, у других тема не "модная". Короче универсального принципа нет видимо.

скорее можно говорить об отличиях в промо между фо лайном и вебинаром.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Re: Re: Re: Re: Как лучше продвигать услугу подбора персонала и сопутствующие?
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 11.06.2010 12:08:

К сожалению, нет. Хотя, думаю, что это хороший инструмент. Просмотрела в архиве вебинары, которые показались мне интересными. Колоссальная работа проделана! Большое человеческое Вам спасибо! :) Жаль только, что не так много HRов этим пользуются, как могли бы...но это уже отдельная тема.

Эдуард, Вы не замеряли, насколько вебинары эффективны для продвижения? Возможно, опрос делали по тем компаниям, которые участвовали или еще что?

Цитата(Вероника Краснопольская@11.06.2010 13:08)
К сожалению, нет. Хотя, думаю, что это хороший инструмент. Просмотрела в архиве вебинары, которые показались мне интересными. Колоссальная работа проделана! Большое человеческое Вам спасибо! :) Жаль только, что не так много HRов этим пользуются, как могли бы...но это уже отдельная тема.

 

Эдуард, Вы не замеряли, насколько вебинары эффективны для продвижения? Возможно, опрос делали по тем компаниям, которые участвовали или еще что?

Вероника, а социальные сети не использовали для продвижения услуги?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Как лучше продвигать услугу подбора персонала и сопутствующие?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 12.06.2010 21:02:

Цитата(Вероника Краснопольская@11.06.2010 13:08)
К сожалению, нет. Хотя, думаю, что это хороший инструмент. Просмотрела в архиве вебинары, которые показались мне интересными. Колоссальная работа проделана! Большое человеческое Вам спасибо! :) Жаль только, что не так много HRов этим пользуются, как могли бы...но это уже отдельная тема.

 

Эдуард, Вы не замеряли, насколько вебинары эффективны для продвижения? Возможно, опрос делали по тем компаниям, которые участвовали или еще что?

Вероника, а социальные сети не использовали для продвижения услуги?

Для продвижения нет, не использовала. Интересно было бы послушать опыт тех, кто использовал: что, где и как делали и что получили на выходе. Есть такие?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Как лучше продвигать услугу подбора персонала и сопутствующие?
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 15.06.2010 11:58:

Для продвижения нет, не использовала. Интересно было бы послушать опыт тех, кто использовал: что, где и как делали и что получили на выходе. Есть такие?

Цитата(Вероника Краснопольская@15.06.2010 12:58)
Для продвижения нет, не использовала. Интересно было бы послушать опыт тех, кто использовал: что, где и как делали и что получили на выходе. Есть такие?

ну я могу поделиться))))

вы видели у нас в статьях и проч страницах кнопку добавления ссылки в блоги?

 

* извините, убегаю, отвечу уже подробнее вечером

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
[1..20]  [21..28]  >>

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM