сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Мотивация персонала Внутренние мероприятия по повышению лояльности сотрудников

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Карташова Юлия Викторовна
Внутренние мероприятия по повышению лояльности сотрудников

Коллеги, здравствуйте! В компании есть необходимость создать какие-либо внутренние мероприятия по повышению лояльности сотрудников. Что на данный момент есть в компании: соцпакет (ДМС), компенсационный пакет (оплата проезда), собственная корп. культура, постоянно отмечаем все праздники, а также День рождения компании, есть премия "Профессионал года", грейды. В московском офисе работают 20 человек. Может кто поделится своим опытом, идеями? Интересует именно нематериальная (или частично материальная мотивация, например, суши- пятницы, посвящения и т.п.).

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Внутренние мероприятия по повышению лояльности сотрудников
Ответ на сообщение Карташова Юлия Викторовна от 26.10.2010 12:26:

Коллеги, здравствуйте! В компании есть необходимость создать какие-либо внутренние мероприятия по повышению лояльности сотрудников. Что на данный момент есть в компании: соцпакет (ДМС), компенсационный пакет (оплата проезда), собственная корп. культура, постоянно отмечаем все праздники, а также День рождения компании, есть премия "Профессионал года", грейды. В московском офисе работают 20 человек. Может кто поделится своим опытом, идеями? Интересует именно нематериальная (или частично материальная мотивация, например, суши- пятницы, посвящения и т.п.).

Юлия, а почему вообще возник вопрос повышения лояльности? В чем проблема?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Внутренние мероприятия по повышению лояльности сотрудников
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 26.10.2010 12:53:

Юлия, а почему вообще возник вопрос повышения лояльности? В чем проблема?

И стоит ли решать вопрос лояльности мероприятиями. я вот начинаю выть, когда меня черезчу навязчиво на мероприятия затаскивают.

И уже приход на мероприятие становится показателем "лояльности". И "лояльность" достигается. Насколько это имеет отношение к лояльности - не знаю..

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Карташова Юлия Викторовна
Re: Re: Внутренние мероприятия по повышению лояльности сотрудников
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 26.10.2010 12:53:

Юлия, а почему вообще возник вопрос повышения лояльности? В чем проблема?

У нас сплоченный коллектив, но хочется внести новшества какие-либо, более сильнее заинтересовать сотрудников в компании, что б им еще интереснее было работать у нас

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Внутренние мероприятия по повышению лояльности сотрудников
Ответ на сообщение Карташова Юлия Викторовна от 29.10.2010 15:00:

У нас сплоченный коллектив, но хочется внести новшества какие-либо, более сильнее заинтересовать сотрудников в компании, что б им еще интереснее было работать у нас

Навскидку)) У нас реклама висит Истра Holiday на верхнем баннере. Вспомнилось, как водной компании, где я работал, коллектив по выходным изредка выезжал вот в подобный загародный дом отдыха на викенды

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Внутренние мероприятия по повышению лояльности сотрудников
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 29.10.2010 15:05:

Навскидку)) У нас реклама висит Истра Holiday на верхнем баннере. Вспомнилось, как водной компании, где я работал, коллектив по выходным изредка выезжал вот в подобный загародный дом отдыха на викенды

Юлия, Ваши действия напоминают работу доктора, который без обследования поставил пациенту диагноз и тут же начал его лечить. А кроме того, не понимаю, откуда такое стремление что-то повышать и обязательно посредством мероприятий?
Для оценки удовлетворенности и лояльности персонала я бы провела анонимный опрос сотрудников. Вполне может так статься, что результаты этого опроса Вас удивят, а заодно и подскажут направление, в котором нужно работать и, возможно, какие-то идеи.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
aleksepan
Не Упусти свой Шанс!
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 29.10.2010 21:53:

Юлия, Ваши действия напоминают работу доктора, который без обследования поставил пациенту диагноз и тут же начал его лечить. А кроме того, не понимаю, откуда такое стремление что-то повышать и обязательно посредством мероприятий?
Для оценки удовлетворенности и лояльности персонала я бы провела анонимный опрос сотрудников. Вполне может так статься, что результаты этого опроса Вас удивят, а заодно и подскажут направление, в котором нужно работать и, возможно, какие-то идеи.

Представьте что все люди на земле подарят вам по 1 рублю!
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Наталья Филимонова
Re: Внутренние мероприятия по повышению лояльности сотрудников
Ответ на сообщение Карташова Юлия Викторовна от 26.10.2010 12:26:

Коллеги, здравствуйте! В компании есть необходимость создать какие-либо внутренние мероприятия по повышению лояльности сотрудников. Что на данный момент есть в компании: соцпакет (ДМС), компенсационный пакет (оплата проезда), собственная корп. культура, постоянно отмечаем все праздники, а также День рождения компании, есть премия "Профессионал года", грейды. В московском офисе работают 20 человек. Может кто поделится своим опытом, идеями? Интересует именно нематериальная (или частично материальная мотивация, например, суши- пятницы, посвящения и т.п.).

"У нас сплоченный коллектив, но хочется внести новшества какие-либо, более сильнее заинтересовать сотрудников в компании, что б им еще интереснее было работать у нас". Я правильно понимаю, что у Вас просто есть бюджет, который надо на что-нибудь потратить? Поскольку больше никаких целей я в Вашем запросе не вижу.

Ну, сделайте комнату для отдыха с телевизором и настольным теннисом, абонемент в фитнес, оплачиваемые обеды, праздники для детей сотрудников, поздравление детей с 1 сентября/днем рождения и проч. Все от бюджета зависит и от возраста/пола/специфики аудитории. Кто у вас работает? Чем эти люди занимаются в свободное время? Семейные они или нет? Многие ли снимают жилье, берут кредиты, занимаются спортом, имеют детей, ездят на машинах?.. А вообще Вероника Вам правильно посоветовала - проведите опрос и спросите у самих сотрудников.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Красовский Дмитрий
Re: Внутренние мероприятия по повышению лояльности сотрудников
Ответ на сообщение Карташова Юлия Викторовна от 26.10.2010 12:26:

Коллеги, здравствуйте! В компании есть необходимость создать какие-либо внутренние мероприятия по повышению лояльности сотрудников. Что на данный момент есть в компании: соцпакет (ДМС), компенсационный пакет (оплата проезда), собственная корп. культура, постоянно отмечаем все праздники, а также День рождения компании, есть премия "Профессионал года", грейды. В московском офисе работают 20 человек. Может кто поделится своим опытом, идеями? Интересует именно нематериальная (или частично материальная мотивация, например, суши- пятницы, посвящения и т.п.).

Вот так благодаря рекламному спаму воскресают давно почившие темы)

Я бы тоже что-ниюудь отписал, да вопрос так сформулирован, что погрузил меня в глубокие раздумья...

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Наталья Филимонова
Re: Re: Внутренние мероприятия по повышению лояльности сотрудников
Ответ на сообщение Красовский Дмитрий от 12.07.2012 00:23:

Вот так благодаря рекламному спаму воскресают давно почившие темы)

Я бы тоже что-ниюудь отписал, да вопрос так сформулирован, что погрузил меня в глубокие раздумья...

Ой, а я на даты даже не посмотрела :)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Перевезенцев Максим Владимирович
Re: Внутренние мероприятия по повышению лояльности сотрудников
Ответ на сообщение Карташова Юлия Викторовна от 26.10.2010 12:26:

Коллеги, здравствуйте! В компании есть необходимость создать какие-либо внутренние мероприятия по повышению лояльности сотрудников. Что на данный момент есть в компании: соцпакет (ДМС), компенсационный пакет (оплата проезда), собственная корп. культура, постоянно отмечаем все праздники, а также День рождения компании, есть премия "Профессионал года", грейды. В московском офисе работают 20 человек. Может кто поделится своим опытом, идеями? Интересует именно нематериальная (или частично материальная мотивация, например, суши- пятницы, посвящения и т.п.).

Юлия! Добрый день!

 

Возможно это Вас заинтересует:


a.    Тим-билдинг, целью которого будет снять фильм (краткосрочная задача, с чёткой целью, ограниченными ресурсами) и с участием психолога.
b.    Проработка ролей сотрудника с психологом, визуализация одной из них  (визаж, костюмы) и фотосессия. Возможен групповой вариант и изготовление календаря/постеров (подобный проект делали для РЖД).
c.    Для лучших сотрудников, которые ради работы жертвовали временем общения со своей семьёй – можно предложить снять фильм (family-building), в котором они по своему желанию, пригласят участвовать родственников, друзей. На всём протяжении процесса съёмок будет работать психолог, специализирующийся на семейной психологии.
d.    Работа с инструкторами МЧС (базовые знания и навыки по спасению/выживанию в различных условиях) и психологом по выживанию. Основная мысль – способность позаботиться о себе и своих близких, друзьях в сложной ситуации, где требуется молниеносная реакция и решительность.

Центр PSYforte является экспертом в области ФотоТерапии и ВидеоТерапии. Совместно с нашими российскими и зарубежными коллеги мы адаптировали эти техники под особенности российского корпоративного бизнеса.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Внутренние мероприятия по повышению лояльности сотрудников
Ответ на сообщение Перевезенцев Максим Владимирович от 13.07.2012 12:33:

Юлия! Добрый день!

 

Возможно это Вас заинтересует:


a.    Тим-билдинг, целью которого будет снять фильм (краткосрочная задача, с чёткой целью, ограниченными ресурсами) и с участием психолога.
b.    Проработка ролей сотрудника с психологом, визуализация одной из них  (визаж, костюмы) и фотосессия. Возможен групповой вариант и изготовление календаря/постеров (подобный проект делали для РЖД).
c.    Для лучших сотрудников, которые ради работы жертвовали временем общения со своей семьёй – можно предложить снять фильм (family-building), в котором они по своему желанию, пригласят участвовать родственников, друзей. На всём протяжении процесса съёмок будет работать психолог, специализирующийся на семейной психологии.
d.    Работа с инструкторами МЧС (базовые знания и навыки по спасению/выживанию в различных условиях) и психологом по выживанию. Основная мысль – способность позаботиться о себе и своих близких, друзьях в сложной ситуации, где требуется молниеносная реакция и решительность.

Центр PSYforte является экспертом в области ФотоТерапии и ВидеоТерапии. Совместно с нашими российскими и зарубежными коллеги мы адаптировали эти техники под особенности российского корпоративного бизнеса.

не заинтересует

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Перевезенцев Максим Владимирович
Re: Re: Re: Внутренние мероприятия по повышению лояльности сотрудников
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 13.07.2012 12:37:

не заинтересует

Эдуард! Спасибо! За 2 года с даты размещения поста много воды утекло...

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
anne_tta
Re: Внутренние мероприятия по повышению лояльности сотрудников
Ответ на сообщение Карташова Юлия Викторовна от 26.10.2010 12:26:

Коллеги, здравствуйте! В компании есть необходимость создать какие-либо внутренние мероприятия по повышению лояльности сотрудников. Что на данный момент есть в компании: соцпакет (ДМС), компенсационный пакет (оплата проезда), собственная корп. культура, постоянно отмечаем все праздники, а также День рождения компании, есть премия "Профессионал года", грейды. В московском офисе работают 20 человек. Может кто поделится своим опытом, идеями? Интересует именно нематериальная (или частично материальная мотивация, например, суши- пятницы, посвящения и т.п.).

Командный тимбилдинг.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Внутренние мероприятия по повышению лояльности сотрудников
Ответ на сообщение anne_tta от 24.07.2012 08:38:

Командный тимбилдинг.

Кузина А.Е

реклама у нас в другом месте, проснитесь

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
VasyaPup
Библиотека медицинской литературы
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 29.10.2010 21:53:

Юлия, Ваши действия напоминают работу доктора, который без обследования поставил пациенту диагноз и тут же начал его лечить. А кроме того, не понимаю, откуда такое стремление что-то повышать и обязательно посредством мероприятий?
Для оценки удовлетворенности и лояльности персонала я бы провела анонимный опрос сотрудников. Вполне может так статься, что результаты этого опроса Вас удивят, а заодно и подскажут направление, в котором нужно работать и, возможно, какие-то идеи.

а где можно узнать о книгах HR в медицине?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Клименко Ксения Борисовна
Re: Внутренние мероприятия по повышению лояльности сотрудников
Ответ на сообщение Карташова Юлия Викторовна от 26.10.2010 12:26:

Коллеги, здравствуйте! В компании есть необходимость создать какие-либо внутренние мероприятия по повышению лояльности сотрудников. Что на данный момент есть в компании: соцпакет (ДМС), компенсационный пакет (оплата проезда), собственная корп. культура, постоянно отмечаем все праздники, а также День рождения компании, есть премия "Профессионал года", грейды. В московском офисе работают 20 человек. Может кто поделится своим опытом, идеями? Интересует именно нематериальная (или частично материальная мотивация, например, суши- пятницы, посвящения и т.п.).

Лояльность сотрудников не следует повышать никакими внутренними мероприятиями. Пригласите тренера для деловых игр или просто проведите беседу.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Лебедева Марина Викторовна
Re: Внутренние мероприятия по повышению лояльности сотрудников
Ответ на сообщение Карташова Юлия Викторовна от 26.10.2010 12:26:

Коллеги, здравствуйте! В компании есть необходимость создать какие-либо внутренние мероприятия по повышению лояльности сотрудников. Что на данный момент есть в компании: соцпакет (ДМС), компенсационный пакет (оплата проезда), собственная корп. культура, постоянно отмечаем все праздники, а также День рождения компании, есть премия "Профессионал года", грейды. В московском офисе работают 20 человек. Может кто поделится своим опытом, идеями? Интересует именно нематериальная (или частично материальная мотивация, например, суши- пятницы, посвящения и т.п.).

А мы в Группе компаний "Новард" проводим разные внутренние мероприятия, которые дают хороший результат. Например, уже 12 лет 1 июня у нас проходит семейный праздник, на который все сотрудники приглашаются с детьми и супругами. На празднике мы подводим итоги конкурса "Пятерочка": в конце учебного года все дети сотрудников, которые ходят в школу и желают участвовать в конкурсе, предоставляют данные об оценках в службу персонала, и мы выбираем победителей по определенным критериям. На празднике объявляются итоги конкурса и его победителям вручаются призы. Формат самого праздника каждый раз меняется: мы проводили его и в Планетарии, и в городском парке, и на спортивных объектах. На нашем сайте  есть фотогалерея праздников, может, кому-то будет интересно. Дети и родители - соответственно, наши сотрудники - всегда в восторге от праздника.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM