сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Подбор персонала Re: Re: Re: Re: Re: Re: ненормированный рабочий день и работа в выходные

Опции:
Ответить Открытие новой темы

ненормированный рабочий день и работа в выходные
Надо ли оплачивать работу в выходной или праздничный день сотруднику с ненормированным рабочим днем????????
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Подгородниченко Наталия
Re: ненормированный рабочий день и работа в выходные
Ответ на сообщение от 30.05.2008 16:15:
Надо ли оплачивать работу в выходной или праздничный день сотруднику с ненормированным рабочим днем????????
Да, надо.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: Re: ненормированный рабочий день и работа в выходные
Ответ на сообщение Подгородниченко Наталия от 30.05.2008 16:59:
Да, надо.
Как это обосновать??? Я понимаю что нанормированный рабочий день и ненормированная рабочая неделя разные вещи!!!!!!!!!!!!!!!
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ванюхин Владислав Николаевич
Re: Re: Re: ненормированный рабочий день и работа в выходные
Ответ на сообщение от 02.06.2008 10:59:
Как это обосновать??? Я понимаю что нанормированный рабочий день и ненормированная рабочая неделя разные вещи!!!!!!!!!!!!!!!
Оплачивать работу в выходной или праздничный день сотруднику с ненормированным рабочим днем не надо! Указанные сотрудники находятся в процессе эксперимента, который называется так: "Если человека из обезьяны создал ТРУД, то что сделает из этого человека НЕНОРМИРОВАННЫЙ ТРУД". Очень хочется посмотреть!
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Наталья
Re: ненормированный рабочий день и работа в выходные
Ответ на сообщение от 30.05.2008 16:15:
Надо ли оплачивать работу в выходной или праздничный день сотруднику с ненормированным рабочим днем????????
мне кажется это зависит от работы человека, одно дело когда человек получает фиксированный оклад, другое когда проценты от закрытых проектов. В первом случае необходимо оплачивать переработки или давать какие-то льготы за это, что бы мотивировать человека, иначе рано или поздно это очень надоест. Во втором случае нет такой необходимости, так как человек задердживается или выходит на выходных в своих же интересах-быстрее закроет проект, быстрее получит за него компенсацию =)
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Татьяна
Re: ненормированный рабочий день и работа в выходные
Ответ на сообщение от 30.05.2008 16:15:
Надо ли оплачивать работу в выходной или праздничный день сотруднику с ненормированным рабочим днем????????
мне кажется, что за ненормированный рабочий день устанавливается и выплачивается соответствующая надбавка и в дальнейшем не оплачиваются дополнительно отработанные часы. И это должно оговариваться при найме работника.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Амелина Наталья Алексеевна
Re: Re: Re: Re: ненормированный рабочий день и работа в выходные
Ответ на сообщение Ванюхин Владислав Николаевич от 02.06.2008 12:59:
Оплачивать работу в выходной или праздничный день сотруднику с ненормированным рабочим днем не надо! Указанные сотрудники находятся в процессе эксперимента, который называется так: "Если человека из обезьяны создал ТРУД, то что сделает из этого человека НЕНОРМИРОВАННЫЙ ТРУД". Очень хочется посмотреть!
Коллеги, нет такого понятия "ненормированная рабочая неделя". Есть установленная норма времени - 40 часов, 5 дней или 36 часов, 6 дней. За ненормированный режим - 3 доп. дня к отпуску. Работа в выходные по двойному тарифу (или по однарному другой день отдыха по желанию сотрудника)
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ванюхин Владислав Николаевич
Re: ненормированный рабочий день и работа в выходные
Ответ на сообщение от 30.05.2008 16:15:
Надо ли оплачивать работу в выходной или праздничный день сотруднику с ненормированным рабочим днем????????
Компенсировать работу в выходные и праздничные дни специалистам с ненормированным рабочим днем, следует в таком же порядке как и всем остальным работникам. В порядке ст.153 ТК. Настоящая проблема рядом! Основаны ли на законе требования специалистов с ненормированным рабочим днем об оплате сверхурочной работы и предоставлении 3-х дней к отпуску за ненормированный рабочий день??????
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Татьяна
Re: Re: Re: Re: Re: ненормированный рабочий день и работа в выходные
Ответ на сообщение Амелина Наталья Алексеевна от 04.06.2008 14:43:
Коллеги, нет такого понятия "ненормированная рабочая неделя". Есть установленная норма времени - 40 часов, 5 дней или 36 часов, 6 дней. За ненормированный режим - 3 доп. дня к отпуску. Работа в выходные по двойному тарифу (или по однарному другой день отдыха по желанию сотрудника)
Да , конечно!!! А если мне дома скучно я буду по субботам приходить на работу, например , в "косынку" играть ??? А мене за это платить еще должны??? и по двойному тарифу???
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Амелина Наталья Алексеевна
Re: Re: Re: Re: Re: Re: ненормированный рабочий день и работа в выходные
Ответ на сообщение Татьяна от 05.06.2008 16:40:
Да , конечно!!! А если мне дома скучно я буду по субботам приходить на работу, например , в "косынку" играть ??? А мене за это платить еще должны??? и по двойному тарифу???
Платят по приказу, а не по факту вашего появления на работе.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: ненормированный рабочий день и работа в выходные
Ответ на сообщение от 30.05.2008 16:15:
Надо ли оплачивать работу в выходной или праздничный день сотруднику с ненормированным рабочим днем????????
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, при котором работники по особому распоряжению работодателя могут эпизодически привлекаться к выполнению своей трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст.100 ТК). Такой день устанавливается не для всех, а обычно для руководителей и определяется коллективным договором, ПВТР или доп соглашением к ТД. В этом случае переработка не является сверхурочными и не оплачивается. Они за это получают свой оклад. Здесь близко стоит понятие гибкого рабочего времени, когда работник сам определяет как ему удобно исполнять свою трудовую функцию, но опять это должно быть отражено в документах. А работу в выходные и праздничные дни оплачивать все равно надо, норму еженедельных часов и норму оплаты выходных никто не отменял.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM