сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудовое право и делопроизводство Re: Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Перец Наталья Константиновна
Дополнительный отпуск за вредные условия труда
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Перец Наталья Константиновна
Re: (1) Дополнительный отпуск за вредные условия труда
Ответ на сообщение Перец Наталья Константиновна от 06.05.2010 23:16:
Доброго Всем, коллеги!
Подскажите пожалуйста как расчитать дополнительный отпуск в связи с выпонением работ во вредных условиях?
Например: работник работает вахтовым методом работ монтажником СЖБК, отпускной период 02.06.09-01.06.10. Фактически за данный период отработано 230 дней(включая дорогу и выходные). В кол.договоре установлено, что данным работникам предоставляется дополнительно 6 рабочих дней.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Митрофанова Валентина Васильевна
Re: (1) Дополнительный отпуск за вредные условия труда
Ответ на сообщение Перец Наталья Константиновна от 06.05.2010 23:16:
Добрый день,

Исходя из ст. 121 Трудового кодекса отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется за фактически отработанное во вредных условиях труда время. Поэтому необходимо исключить все периоды когда работник фактически не работал в таких условиях.

Кроме этого отпуск работникам в том ежегодный дополнительный за работу во вредных условиях труда предоставляется в календарных днях, а не рабочих - ст. 120 Трудового кодекса.

Поэтому вместо 6 рабочих дней, расчет будем проводить исходя из 7 календарных дней (рабочие дни переводятся в календарные по календарю шестидневной рабочей недели).

Итак, 7 дней работнику причитается за период 353 календарных дня (365 дней в году минут 12 праздничных). Поэтому за 230 дней работнику будет причитаться: 230*7/353=4,56 календарных дня.

Но, только обратите внимание, что 230 календарных дней фактически отработанных во вредных условиях, то есть выходные в эти периоды входят, а вот дорога нет.

Можно расчет проводить не календарными периодами, а рабочими, тогда надо будет исключать и выходные из годовой нормы, а фактическое время работы во вредных условиях труда тоже брать только рабочими днями, не считая выходные.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Перец Наталья Константиновна
Re: (2) Дополнительный отпуск за вредные условия труда
Ответ на сообщение Митрофанова Валентина Васильевна от 10.05.2010 23:19:
Добрый день,

Исходя из ст. 121 Трудового кодекса отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется за фактически отработанное во вредных условиях труда время. Поэтому необходимо исключить все периоды когда работник фактически не работал в таких условиях.

Кроме этого отпуск работникам в том ежегодный дополнительный за работу во вредных условиях труда предоставляется в календарных днях, а не рабочих - ст. 120 Трудового кодекса.

Поэтому вместо 6 рабочих дней, расчет будем проводить исходя из 7 календарных дней (рабочие дни переводятся в календарные по календарю шестидневной рабочей недели).

Итак, 7 дней работнику причитается за период 353 календарных дня (365 дней в году минут 12 праздничных). Поэтому за 230 дней работнику будет причитаться: 230*7/353=4,56 календарных дня.

Но, только обратите внимание, что 230 календарных дней фактически отработанных во вредных условиях, то есть выходные в эти периоды входят, а вот дорога нет.

Можно расчет проводить не календарными периодами, а рабочими, тогда надо будет исключать и выходные из годовой нормы, а фактическое время работы во вредных условиях труда тоже брать только рабочими днями, не считая выходные.
Валентина Васильевна, спасибо за подробный ответ!))))
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Сафонова Ирина Сергеевна
Re: Дополнительный отпуск за вредные условия труда
Ответ на сообщение Перец Наталья Константиновна от 06.05.2010 23:16:

 Вот с дополнительным отпуском за вредные условия труда нам понятно, там денежной компенсацией заменить дополнительные дни нельзя. А дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (работникам бухгалтерии по коллективному договору положено 7 дней к отпуску), возможно заменить компенсацией?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Андреева Алевтина Вадимовна
Re: Дополнительный отпуск за вредные условия труда
Ответ на сообщение Перец Наталья Константиновна от 06.05.2010 23:16:

Добрый день, Ирина!

Трудовой Кодекс РФ, в том числе статья 126 не устанавливает запрета на замену денежной компенсацией дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, в связи с тем, что ненормированный рабочий день - это особый режим работы (ст. 101 Трудового Кодекса РФ). Но, несмотря на отсутствие прямого запрета на денежную компенсацию за такой вид отпуска, инспектора не приветствуют такие действия работодателя и рекомендуют в дальнейшем этого не делать.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ванюхин Владислав Николаевич
Re: Дополнительный отпуск за вредные условия труда
Ответ на сообщение Перец Наталья Константиновна от 06.05.2010 23:16:

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - это целевой отпуск, согласно ст.119 ТК. Он предусмотрен в законе для компенсации дополнительных, повышенных затрат труда, выходящих за норму трудовых усилий при организации и внедрении новых производственных и технологических процессов. Таких затрат труда, которые не поддаются измерению микроэлементным нормативом и подсчету с помощью методов нормирования для квалификационой характеристики соответствующего наименования должности из Квалификационного справочника.

Он является оплачиваемым в силу своего юридического статуса - "Дополнительный ежегодный" и состоит из оплачиваемых дней отдыха. То есть дни отдыха не отделимы от оплаты. Если искусственно отделить оплату от дней отдыха, то отпуск своей цели достигать не будет. Законодатель на нем поставит "крест",  исчезнут и отдых и денежные знаки!

А запрета нет, потому что закон наивно полагает, что специалисты все это знают.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Митрофанова Валентина Васильевна
Re: Дополнительный отпуск за вредные условия труда
Ответ на сообщение Перец Наталья Константиновна от 06.05.2010 23:16:

Согласна целиком и полностью, с Владиславом Николаевичем. И мне кажется задача юристов оценить риски двух возможных вариантов и объяснить почему один вариант предпочтительне. В данном случае есть вариант компенсации которые несет риски претензий при проверках инспекцией труда и вариант отказа от компенсации который для работодателя не несет рисков.

И,естественно, в данной ситуации компенсировать не рекомендуется. Нельзя же нормы закона читать поверхностно, в правовую природу компенсаций и принципы трудового законодательства тоже надо заглядывать.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Сафонова Ирина Сергеевна
Re: Дополнительный отпуск за вредные условия труда
Ответ на сообщение Перец Наталья Константиновна от 06.05.2010 23:16:

Спасибо всем большое.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Сафонова Ирина Сергеевна
Re: Дополнительный отпуск за вредные условия труда
Ответ на сообщение Перец Наталья Константиновна от 06.05.2010 23:16:

Добрый день! У сотрудника 28 дней ежегодного отпуска и 7 дней за ненормированный рабочий день. Из этих 35 дней сотрудник хочет 7 дней взять компенсацией. Можно ли так сделать?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Беспалова Виктория Владимировна
Re: Дополнительный отпуск за вредные условия труда
Ответ на сообщение Перец Наталья Константиновна от 06.05.2010 23:16:

Добрый день, Ирина Сергеевна!

Трактуя статью 126 Трудового кодекса РФ инспектора по труду считают, что нет. Я, как практикующий юрист, согласна с ними. Все-таки это дополнительный отпуск за работу в соответсвующих условиях ненормированного рабочего дня.

Таким образом, компенсировать Вы этот отпуск можете только при увольнении.

С уважением,

Виктория Беспалова

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Митрофанова Валентина Васильевна
Re: Дополнительный отпуск за вредные условия труда
Ответ на сообщение Перец Наталья Константиновна от 06.05.2010 23:16:

Я бы сказала, что нельзя подходить так категорично. Это не рекомендуется делать! Не запрещается, а не рекомендуется. Все таки формальная терминология ст. 126 не позволяет  говорить о том, что отпуск за ненормированный рабочий день это отпуск за работу в соответствующих условиях. Все таки ненормированный рабочий день согласно ст. 101 это не условия труда, а режим труда.

Но делать это не рекомендуется исходя из правовой природы компенсационного отпуска. Хотя и копить задолженность чревато не менее, тем более с учетом ратифицированной конвенции по оплачиваемым  отпускам. 

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM