доброе утро :) если уж переходим на уточнение времени дня :))     пропустил почему-то вопрос на счет вопросови и опросов .....
да я имел ввиду тогда именно опросов 

я думаю, что множество опросов - конечно не очень здорово. но вопрос в том, чтобы приучить аудиторию к новой форме опросов.

После публикации результатов исследования модели компетенции HR директора в тот день был нахлыв голосования

то есть, публикация результататов стала поводом для последующих голосований ? интересная закономерность. тогда понятно, что  наобъеме все равно будут заполняться больще или меньше - а поводов для обсужения результатов и поразмыслить над тенденциями  побольше.

ну конечно.

во первых контент уникальный

во вторых, интересный. статья с результатами исследования модели компетенции HR-директора получила 30 лайков в FB и более 1 000 переходов с рассылки в день выхода

В данной ветке предлагаю обсуждать темы опросов, варианты ответов, результаты опросов на портале

планирую провести опрос по теме: в каких сферах HR вы работаете (множественный выбор)

1. Подбор персонала

2. Адаптация персонала

3. Организация обучения персонала

4. Обучение (проведение семинаров/тренингов)

5. Дистанционное обучение

6. Кадровый резерв/Управление талантами

7. Компенсации и льготыР

8. Расчет заработной платы

9. Оценка персонала (аттестация персонала)

10. Организация корпоративных мероприятий

11. Внутренние коммуникации

12. Кадровое делопроизводство

13. Охрана труда

14. Другое

15. Я читаю портал, но не отношусь к HR

Прошу высказать замечания по 1) формулировке вопроса 2) вариантам ответов. И предложить свои:) Спасибо!

В данной ветке предлагаю обсуждать темы опросов, варианты ответов, результаты опросов на портале

планирую провести опрос по теме: в каких сферах HR вы работаете (множественный выбор)

1. Подбор персонала

2. Адаптация персонала

3. Организация обучения персонала

4. Обучение (проведение семинаров/тренингов)

5. Дистанционное обучение

6. Кадровый резерв/Управление талантами

7. Компенсации и льготыР

8. Расчет заработной платы

9. Оценка персонала (аттестация персонала)

10. Организация корпоративных мероприятий

11. Внутренние коммуникации

12. Кадровое делопроизводство

13. Охрана труда

14. Другое

15. Я читаю портал, но не отношусь к HR

Прошу высказать замечания по 1) формулировке вопроса 2) вариантам ответов. И предложить свои:) Спасибо!

Добрый день!

Хотела бы предложить рассмотреть следующий вариант опроса по организации корпоративного выезда и оценить статически наиьолее приемлемый вариант из предложенных