сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Управление персоналом Помогите! Уходит сотрудник...

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Иванова Светлана
Помогите! Уходит сотрудник...
Сотрудник уходит. Подал заявление, и собирается взять на две недели больничный. Какие возможны варианты для того, чтобы заставить человека сверх больничного задержаться и сдать дела? Материально ответственное лицо...
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Андрей Бахарев
Re: Помогите! Уходит сотрудник...
Ответ на сообщение Иванова Светлана от 30.06.2006 12:25:
Сотрудник уходит. Подал заявление, и собирается взять на две недели больничный. Какие возможны варианты для того, чтобы заставить человека сверх больничного задержаться и сдать дела? Материально ответственное лицо...
Против воли работника сделать ничего нельзя. Попробуйте заинтересовать его дополнительным вознаграждением. В любом случае у вас есть возможность провести комиссионно инвентаризацию, определить недостачу и взыскать недостачу с виновного, только уже не в упрощенном порядке матответственности, а в порядке гражданской ответственности - через суд.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Шарыгина Анна Борисовна
Re: Помогите! Уходит сотрудник...
Ответ на сообщение Иванова Светлана от 30.06.2006 12:25:
Сотрудник уходит. Подал заявление, и собирается взять на две недели больничный. Какие возможны варианты для того, чтобы заставить человека сверх больничного задержаться и сдать дела? Материально ответственное лицо...
Я тоже думаю, что "заставить" ни как. Когда у нас возникла подобная ситуация, то сотрудника подчинили человеку, который для него был авторитетен. Потери информации были минимальными, но они всё равно были)( Ничего не попишешь. А заинтересовать можно не только материальным вознаграждением. Написанием, например, рекомендации... ну, или намёком на то, что при случае ему их дадите
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM