Сегодня поймала себя на мысли, что на носу Новый год.
По своему опыту знаю, сколько времени и нервов отнимает подготовка этого корпоративного мероприятия. Предлагаю делиться идеями по подготовке этого праздника (сюжетные линии, сценарии, интересные конкурсы, ведущие, площадки и т.д. и т.п.) и вместе собраться "копилку" таких идей, которая, я думаю, существенно облегчит работу по подготовке праздника.

О! Вероника, вы меня на шаг опередили! я тут пока размышлял, чтобы такое к НГ придумать))))

Видимо, сегодня звезды встали так, что у меня обострились телепатические способности )))
Вы уже третий за сегодняшнее утро, кто говорит мне "ой, я вот только что хотел/думал о тебе и т.д. и т.п., а ты уже сделала/позвонила"))))
А тема, и правда, актуальная.

Поделюсь одним из наших состоявшихся корпоративов. Пригласили поваров какого- то ресторана, которые учили нас делать суши и ролы)))

объединялись в команды, с конкрусами и призами. я получил приз за самый плохо сделанный рол)))

а ниже на фото новогоднего корпоратива мои творения)))

Эдуард, здОрово! Скажите, коллектив (в данном случае скорее даже количество участников мероприятия) большой был?

20-25. было несколько команд (5-6). я был самым активным в нашей, поэтому наша команда самой бестолковой была)))

Примерно так и думала (имею ввиду количество участников). На мой взгляд, мастер-классы хороши для относительно небольших коллективов, в больших уже не то. Хотя, могу и ошибаться.
Из своей практики мастер-классов: в программу одного из корпоративных Н.Г. помммо всего прочего включали танцевальный мастер- класс. Тоже было чудесно.

Мы как-то делали достаточно стандартный вечер типа "Оскар" с тем лишь отличием, что командам были доступны проф. оборудование, костюмы и тд и у каждой команды был определенный жанр, в котором они должны были снять ролик. Получилось супер!

Сегодня поймала себя на мысли, что на носу Новый год.
По своему опыту знаю, сколько времени и нервов отнимает подготовка этого корпоративного мероприятия. Предлагаю делиться идеями по подготовке этого праздника (сюжетные линии, сценарии, интересные конкурсы, ведущие, площадки и т.д. и т.п.) и вместе собраться "копилку" таких идей, которая, я думаю, существенно облегчит работу по подготовке праздника.

Мы как-то делали достаточно стандартный вечер типа "Оскар" с тем лишь отличием, что командам были доступны проф. оборудование, костюмы и тд и у каждой команды был определенный жанр, в котором они должны были снять ролик. Получилось супер!

Идей с роликами - очень красивая, да. Не перестаю удивляться, сколько фишек, идей сотрудники находят.

Эдуард, дело же на самом деле только в бюджете и корп. культуре. Если есть деньги и народ социально активный - может ой сколько всего сделать =) (Сам вечер, кстати, в Турции был - вывезли весь отдел - 400 человек - на 4 дня)

Идей с роликами - очень красивая, да. Не перестаю удивляться, сколько фишек, идей сотрудники находят.

Любое мероприятие, где сотрудники не пассивные созерцатели действа, а активные участники имеет значительные шансы на успех, отсюда высокая результативность конкурсов, игр, мастер классов.

Чтобы усилить впечатления подключите эффект ожилания. Мы, например, каждое мероприятие предваряем не одной рассылкой по электронной почте сначала с интригой, затем с анонсом, потом с добавлением тех или иных деталей, подписыванием на конкурсы (например, на одном из корпоративов был конкурс песен, сочиненных сотрудниками), анонсирование призов (когда в качестве приза у нас была поездка в теплую страну, в конкурсе приняло участие 80% компании))).

Усилить ощущение общности можно и на самом празднике, например, на одном из мероприятий мы делали подборку улыбающихся лиц наших сотрудников на их плазменых экранах (благо большинство ночных клубов такую возмоность могут предоставить), если же это праздник в офисе - фотографии можно расклеить по стенам. Очень хорошо воспринимаются и старые фотографии из архивов компании (если конечно же люди с фото в компании еще работают).

Но и после окончания вечеринки можно и нужно продлить удовольствие - анонсировать выход фотографий, а потом из разместить в доступном для всех месте. Таким образом, деньги потраченные на корпоратив работают не только 4-7 часов самого праздника, а на протяжении как минимум недели до и недели после мероприятия вызывая эмоциональный подъем.

Любое мероприятие, где сотрудники не пассивные созерцатели действа, а активные участники имеет значительные шансы на успех, отсюда высокая результативность конкурсов, игр, мастер классов.

Чтобы усилить впечатления подключите эффект ожилания. Мы, например, каждое мероприятие предваряем не одной рассылкой по электронной почте сначала с интригой, затем с анонсом, потом с добавлением тех или иных деталей, подписыванием на конкурсы (например, на одном из корпоративов был конкурс песен, сочиненных сотрудниками), анонсирование призов (когда в качестве приза у нас была поездка в теплую страну, в конкурсе приняло участие 80% компании))).

Усилить ощущение общности можно и на самом празднике, например, на одном из мероприятий мы делали подборку улыбающихся лиц наших сотрудников на их плазменых экранах (благо большинство ночных клубов такую возмоность могут предоставить), если же это праздник в офисе - фотографии можно расклеить по стенам. Очень хорошо воспринимаются и старые фотографии из архивов компании (если конечно же люди с фото в компании еще работают).

Но и после окончания вечеринки можно и нужно продлить удовольствие - анонсировать выход фотографий, а потом из разместить в доступном для всех месте. Таким образом, деньги потраченные на корпоратив работают не только 4-7 часов самого праздника, а на протяжении как минимум недели до и недели после мероприятия вызывая эмоциональный подъем.

  Марина, полностью с Вами согласна. Эффект еще лучше, когда сотрудники сами участвуют в подготовке праздника. В конце концов, все мы ценим то, что сделали сами.

Тоже верно. Главное выкладывать это все ближе к окончанию рабочего дня (еще лучше - в конце рабочего дня в пятницу))) По собственному опыту помню: как только выложили - так работа в офисе встала... хорошо еще, если корпоративный портал не "упал" от перегрузок)))

Мы Вебсофтом едем в Ярославль перед Новым годом на 2 дня. Выложу в беседке фотоотчет)

ЗдОрово! Выездной Новый год?