сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Управление персоналом Дресс-код: нужен ли он?

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Дресс-код: нужен ли он?
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 03.08.2010 16:56:

Знаю, что в части компаний, где есть дресс-код, с жарой ввели послабления... Может это тоже как-то включить в опрос? Или получится 2 вопроса в одном в таком случае?

Цитата(Вероника Краснопольская@03.08.2010 17:56)
Знаю, что в части компаний, где есть дресс- код, с жарой ввели послабления... Может это тоже как-то включить в отпрос? Или получится 2 вопроса в одном в таком случае?

Вероника, если токо не возражаешь без жары, ок?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Пшеницина Юлия Владимировна
Re: Re: Re: Re: Дресс-код: нужен ли он?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 03.08.2010 17:01:

прошу прощения за оф-топ)))

в Одессе 28 июля вечером знакомая грит: давай посмотрим трансляцию, посвященную 1000 летию крещения Руси?

я:

-знаешь, я лучше на пляж. Трансляцию можно в следующий раз через 1000 лет посмотреть, а на пляж я может уже больше никогда не попаду)

ну вот ) значит "пляж" ))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Re: Re: Дресс-код: нужен ли он?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 03.08.2010 17:03:

Цитата(Вероника Краснопольская@03.08.2010 17:56)
Знаю, что в части компаний, где есть дресс- код, с жарой ввели послабления... Может это тоже как-то включить в отпрос? Или получится 2 вопроса в одном в таком случае?

Вероника, если токо не возражаешь без жары, ок?

Цитата(Бабушкин Эдуард@03.08.2010 18:03)

Вероника, если токо не возражаешь без жары, ок?

Можно и без жары.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Re: Re: Дресс-код: нужен ли он?
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 03.08.2010 17:15:

Цитата(Бабушкин Эдуард@03.08.2010 18:03)

Вероника, если токо не возражаешь без жары, ок?

Можно и без жары.

Цитата(Вероника Краснопольская@03.08.2010 18:15)

Цитата(Бабушкин Эдуард@03.08.2010 18:03)

 

Вероника, если токо не возражаешь без жары, ок?

 

Можно и без жары.

Вероника, точно без жары?)

Ты постующий. Может ты имела ввиду дресс-код применимо именно к жаре?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Re: Re: Re: Re: Дресс-код: нужен ли он?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 03.08.2010 19:12:

Цитата(Вероника Краснопольская@03.08.2010 18:15)

Цитата(Бабушкин Эдуард@03.08.2010 18:03)

 

Вероника, если токо не возражаешь без жары, ок?

 

Можно и без жары.

Вероника, точно без жары?)

Ты постующий. Может ты имела ввиду дресс-код применимо именно к жаре?

Я лишь предположила, что жара может повлиять на ответы. Т.е. ответов "есть, но не соблюдаю" может быть больше, чем в другое время.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Дресс-код: нужен ли он?
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 03.08.2010 13:36:

Недавно на одном из форумов разыгрались нешуточные страсти вокруг темы о том, как работодатель хочет запретить сотрудницам компании носить каблуки. А я задумалась: какая же тонкая грань между обоснованной необходимостью и произволом...

Коллеги, а Вы как считаете:

- Нужен ли в компаниях дресс-код, и почему?
- Если нужен, как сделать так, чтобы он "прижился"?

Окончательный вариант

 "Отношение к дресс-коду в вашей компании:

1. у нас компании принят дресс-код, мы его соблюдаем

2. у нас в компании принят дресс-код, мы его не соблюдаем

3. у нас в компании не принят дресс-код, сотрудники носят, что желают

4. у нас не принят дресс-код, но сотрудники придерживаются определенного стиля

5. у нас униформа"

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Дресс-код: нужен ли он?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 03.08.2010 19:21:

Окончательный вариант

 "Отношение к дресс-коду в вашей компании:

1. у нас компании принят дресс-код, мы его соблюдаем

2. у нас в компании принят дресс-код, мы его не соблюдаем

3. у нас в компании не принят дресс-код, сотрудники носят, что желают

4. у нас не принят дресс-код, но сотрудники придерживаются определенного стиля

5. у нас униформа"

:-) да

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Дресс-код: нужен ли он?
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 03.08.2010 19:27:

:-) да

приглашаю голосовать и, главное, делать ставки на вариант, который победит))))

 

а иначе зачем бы голосование было нужно))))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Пшеницина Юлия Владимировна
Re: Дресс-код: нужен ли он?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 03.08.2010 19:59:

приглашаю голосовать и, главное, делать ставки на вариант, который победит))))

 

а иначе зачем бы голосование было нужно))))

здорово получилось! Вероника, Эдуард, спасибо за приятное общение ;)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Дресс-код: нужен ли он?
Ответ на сообщение Пшеницина Юлия Владимировна от 03.08.2010 22:43:

здорово получилось! Вероника, Эдуард, спасибо за приятное общение ;)

умная мысля приходит опоосля)))))

я не учел вариант: "я не знаю, принят ли у нас в компании дресс-код....."

 

решил включить его в голосование. кажется, таких голосующих тоже может набраться не мало, несмотря на то, что сайт наш для HR)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Дресс-код: нужен ли он?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.08.2010 00:26:

умная мысля приходит опоосля)))))

я не учел вариант: "я не знаю, принят ли у нас в компании дресс-код....."

 

решил включить его в голосование. кажется, таких голосующих тоже может набраться не мало, несмотря на то, что сайт наш для HR)

Первый интересный результат) Среди компаний, где дресс-код официально принят, соотношение тех, кто соблиает и не соблюдает примерно равное)

у нас в компании принят дресс-код, мы его не соблюдаем 14,29%
у нас компании принят дресс-код, мы его соблюдаем 14,29%

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Дресс-код: нужен ли он?
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 03.08.2010 13:36:

Недавно на одном из форумов разыгрались нешуточные страсти вокруг темы о том, как работодатель хочет запретить сотрудницам компании носить каблуки. А я задумалась: какая же тонкая грань между обоснованной необходимостью и произволом...

Коллеги, а Вы как считаете:

- Нужен ли в компаниях дресс-код, и почему?
- Если нужен, как сделать так, чтобы он "прижился"?

Коллеги, а все-таки, есть у кого-нибудь опыт внедрения дресс-кода в уже работающей компании? Как делали, с какими проблемами столкнулись, как решали? ОЧЕНЬ интересно.
Также интересно, как оформляли (отдельными положениями, включали в ПВТР и т.д.).
Какие меры можно предпринять в отношении работника, категорически отказывающегося соблюдать установленные правила?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Дресс-код: нужен ли он?
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 05.08.2010 12:50:

Коллеги, а все-таки, есть у кого-нибудь опыт внедрения дресс-кода в уже работающей компании? Как делали, с какими проблемами столкнулись, как решали? ОЧЕНЬ интересно.
Также интересно, как оформляли (отдельными положениями, включали в ПВТР и т.д.).
Какие меры можно предпринять в отношении работника, категорически отказывающегося соблюдать установленные правила?

Вероника, извините, я все про голосование:)

у нас в компании не принят дресс-код, сотрудники носят, что желают 32,43%
у нас в компании принят дресс-код, мы его не соблюдаем 13,51%
у нас компании принят дресс-код, мы его соблюдаем 13,51%
у нас не принят дресс-код, но сотрудники придерживаются определенного стиля 37,84%

парадоксальные результаты)))) Определенного стиля чаще придерживаются в компаниях, где дресс код не принят)))) Т.е. вероятность того, что сотрудники будут носить определенный стиль одежды выше в том случае, если официального дресс-кода в компании нет)))))

я конечно понимаю, что это скорее артефакт голосования, но все же забавно)))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Пшеницина Юлия Владимировна
Re: Дресс-код: нужен ли он?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 05.08.2010 18:29:

Вероника, извините, я все про голосование:)

у нас в компании не принят дресс-код, сотрудники носят, что желают 32,43%
у нас в компании принят дресс-код, мы его не соблюдаем 13,51%
у нас компании принят дресс-код, мы его соблюдаем 13,51%
у нас не принят дресс-код, но сотрудники придерживаются определенного стиля 37,84%

парадоксальные результаты)))) Определенного стиля чаще придерживаются в компаниях, где дресс код не принят)))) Т.е. вероятность того, что сотрудники будут носить определенный стиль одежды выше в том случае, если официального дресс-кода в компании нет)))))

я конечно понимаю, что это скорее артефакт голосования, но все же забавно)))

А я думаю так оно и есть )) Все-таки КУЛЬТУРА сильнее бумажек...

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Дресс-код: нужен ли он?
Ответ на сообщение Пшеницина Юлия Владимировна от 05.08.2010 22:25:

А я думаю так оно и есть )) Все-таки КУЛЬТУРА сильнее бумажек...

Более того, вывод еще парадоксальней: принимая официальный дресс-код, мы снижаем вероятность  того, что стиль будет соблюдаться....

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Дресс-код: нужен ли он?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 05.08.2010 22:34:

Более того, вывод еще парадоксальней: принимая официальный дресс-код, мы снижаем вероятность  того, что стиль будет соблюдаться....

учтите: я совершенно свихнутый на всякие исследования))))) меня хлебом не корми - дай с циферками поиграться)))))))))))))))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Пшеницина Юлия Владимировна
Re: Дресс-код: нужен ли он?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 05.08.2010 22:38:

учтите: я совершенно свихнутый на всякие исследования))))) меня хлебом не корми - дай с циферками поиграться)))))))))))))))

Точно! Ведь гораздо приятнее одеваться так-то потому что Я ЭТО САМ ВЫБРАЛ, а не потому что ВЫБОРА НЕТ )

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Яблокова Елена
Re: Дресс-код: нужен ли он?
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 03.08.2010 13:36:

Недавно на одном из форумов разыгрались нешуточные страсти вокруг темы о том, как работодатель хочет запретить сотрудницам компании носить каблуки. А я задумалась: какая же тонкая грань между обоснованной необходимостью и произволом...

Коллеги, а Вы как считаете:

- Нужен ли в компаниях дресс-код, и почему?
- Если нужен, как сделать так, чтобы он "прижился"?

Расскажу о своем опыте внедрения дресс-кода. Работаю в 2-ух компаниях с 2008 года, направления – лесозаготовка и строительство. Директора разные (учредители они же в обеих компаниях), а потому и политика разная внешняя и внутренняя. Задание на разработку дресс-кода поступило от одного из них, а вводится был должен в обеих компаниях, т.к.специалисты размещаются в одном здании (бухгалтерия даже в одном кабинете), все корпоративы отмечаются массово. Перелопатила кучу литературы, учитывая специфику компаний, дресс-код получился не слишком строгим, не противоречащим здравому смыслу, окончательное решение об утверждении принимал директор. Блок был включен в Правила внутреннего трудового распорядка, ознакомление под роспись, в случае несоблюдения сотрудник может быть отправлен домой переодеваться, это время не включается в рабочее и не оплачивается. Конечно, эта тема долго муссировалась кулуарно (женщинами в основном), хотя открыто никто против не выступал. Прошло полтора года. Как ходили зимой бухгалтеры по офису в сапогах, так и ходят по-прежнему. В общем, дресс-код соблюдается по большей части новыми работниками, которых я инструктирую при приеме на работу.
Проанализировав, сделала следующие выводы. Во-первых, прежде, чем приступать к разработке, нужно все взвесить и решить, так ли уж необходим дресс-код компании, либо можно ограничиться беседой с отдельными работниками, чей стиль одежды выбивается из контекста. Во-вторых, в моем случае нужно было заручиться поддержкой директора второй компании, т.к. если он не понимает и не видит необходимости в нововведениях, то нечего ждать этого от рядовых работников. В-третьих, на стадии разработки необходимо было привлекать к обсуждению и принятию решений линейных руководителей, ибо в этом случае они могут стать помощниками в деле внедрения каких-либо изменений.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Дресс-код: нужен ли он?
Ответ на сообщение Яблокова Елена от 09.08.2010 14:20:

Расскажу о своем опыте внедрения дресс-кода. Работаю в 2-ух компаниях с 2008 года, направления – лесозаготовка и строительство. Директора разные (учредители они же в обеих компаниях), а потому и политика разная внешняя и внутренняя. Задание на разработку дресс-кода поступило от одного из них, а вводится был должен в обеих компаниях, т.к.специалисты размещаются в одном здании (бухгалтерия даже в одном кабинете), все корпоративы отмечаются массово. Перелопатила кучу литературы, учитывая специфику компаний, дресс-код получился не слишком строгим, не противоречащим здравому смыслу, окончательное решение об утверждении принимал директор. Блок был включен в Правила внутреннего трудового распорядка, ознакомление под роспись, в случае несоблюдения сотрудник может быть отправлен домой переодеваться, это время не включается в рабочее и не оплачивается. Конечно, эта тема долго муссировалась кулуарно (женщинами в основном), хотя открыто никто против не выступал. Прошло полтора года. Как ходили зимой бухгалтеры по офису в сапогах, так и ходят по-прежнему. В общем, дресс-код соблюдается по большей части новыми работниками, которых я инструктирую при приеме на работу.
Проанализировав, сделала следующие выводы. Во-первых, прежде, чем приступать к разработке, нужно все взвесить и решить, так ли уж необходим дресс-код компании, либо можно ограничиться беседой с отдельными работниками, чей стиль одежды выбивается из контекста. Во-вторых, в моем случае нужно было заручиться поддержкой директора второй компании, т.к. если он не понимает и не видит необходимости в нововведениях, то нечего ждать этого от рядовых работников. В-третьих, на стадии разработки необходимо было привлекать к обсуждению и принятию решений линейных руководителей, ибо в этом случае они могут стать помощниками в деле внедрения каких-либо изменений.

Елена, ваш текст прям классика внедрения инноваций)))

скажите, а каие требования были к женской обуви.

Поясню, у нас было запрещено носить обусь с открытым носком) вы не запрещали подобное?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Яблокова Елена
Re: Дресс-код: нужен ли он?
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 03.08.2010 13:36:

Недавно на одном из форумов разыгрались нешуточные страсти вокруг темы о том, как работодатель хочет запретить сотрудницам компании носить каблуки. А я задумалась: какая же тонкая грань между обоснованной необходимостью и произволом...

Коллеги, а Вы как считаете:

- Нужен ли в компаниях дресс-код, и почему?
- Если нужен, как сделать так, чтобы он "прижился"?

Для женщин запрещались:

- сандалии и шлепанцы;
- колготки в сеточку и леггинсы;
- одежда, открывающая живот;
- майки;
- шорты;
- вызывающее мини;
- сапоги;
- спортивная одежда и обувь;
- длинные, ярко накрашенные ногти;
- одежда из тканей с люрексом и блестками.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
<< [1..20]  [21..40]  [41..60]  [61..72]  >>

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM