сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Управление персоналом Re: Re: Re: Re: Re: Уход продажных продажников

Опции:
Ответить Открытие новой темы

Уход продажных продажников
Коллеги, руководитель настаивает на создании ДОКУМЕНТА, который запретит сотрудникам, связанным с продажами и клиетской базой, уходить к конкурентам. Нужны веские аргументы, чтобы его убедить в незаконности такого документа, слабости, отсутствию в ГК и ТК запретов. Как подобные проблемы можно решить? Руководство требует АКТА (то бишь действия), после которого сразу все будут бояться под стахом смерти что-то разглашать? С одной стороны - уволился - трудовой договор перестал действовать, но работодателя тоже можно понять, когда "нажитое непосильным трудом" растаскивают безнаказанно. А как же положение о коммерческой тайне?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Таллин Валерий
Re: Уход продажных продажников
Ответ на сообщение от 02.02.2006 17:20:
Коллеги, руководитель настаивает на создании ДОКУМЕНТА, который запретит сотрудникам, связанным с продажами и клиетской базой, уходить к конкурентам. Нужны веские аргументы, чтобы его убедить в незаконности такого документа, слабости, отсутствию в ГК и ТК запретов. Как подобные проблемы можно решить? Руководство требует АКТА (то бишь действия), после которого сразу все будут бояться под стахом смерти что-то разглашать? С одной стороны - уволился - трудовой договор перестал действовать, но работодателя тоже можно понять, когда "нажитое непосильным трудом" растаскивают безнаказанно. А как же положение о коммерческой тайне?
задайте простой вопрос - как вы собираетесь их ловить после увольнения - тогда будет понятно, что законных способов нет. А про незаконные это ведь уже не к HR наверно
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Суворова Наталья
Re: Re: Уход продажных продажников
Ответ на сообщение Таллин Валерий от 02.02.2006 17:41:
задайте простой вопрос - как вы собираетесь их ловить после увольнения - тогда будет понятно, что законных способов нет. А про незаконные это ведь уже не к HR наверно
По-моему, такие вопросы решаются джентельментским соглашением между конкурирующими компаниями, ведь никому не выгодно растить кадры. чтобы они перебегали к конкурентам. Это во-первых, А во-вторых, если бегут только от вас, а к вам никто не хочет от конкурентов, тогда надо не соглашения заключать, а продумывать кадровую политику и систему мотивации. Ведь так, коллега?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: Re: Re: Уход продажных продажников
Ответ на сообщение Суворова Наталья от 03.02.2006 10:33:
По-моему, такие вопросы решаются джентельментским соглашением между конкурирующими компаниями, ведь никому не выгодно растить кадры. чтобы они перебегали к конкурентам. Это во-первых, А во-вторых, если бегут только от вас, а к вам никто не хочет от конкурентов, тогда надо не соглашения заключать, а продумывать кадровую политику и систему мотивации. Ведь так, коллега?
Все это понятно, коллеги. Речь идет о документе и аргументации его делать или не делать. Скорее это для руководителя возможность утешиться, ну и для особо нахальных менеджеров просто напоминалка, что мы держим руку на пульсе.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Суворова Наталья
Re: Re: Re: Re: Уход продажных продажников
Ответ на сообщение от 03.02.2006 11:26:
Все это понятно, коллеги. Речь идет о документе и аргументации его делать или не делать. Скорее это для руководителя возможность утешиться, ну и для особо нахальных менеджеров просто напоминалка, что мы держим руку на пульсе.
По-моему, valeratal Вам уже все ответил про "руку на пульсе". Кажется, Вы не можете отстраненно посмотреть на ситуацию. Зациклились на безумной идее своего директора. Надо ему объяснить, что это незаконно. А соглашение с конкурентами- вполне цивилизованно. Пусть работает, а не мучает Вас глупыми заданиями. Представляю, как поднимется престиж Вашей компании, когда пойдут слухи, что чуть ли не крепостничество устроили у себя.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Степанов Юрий Валерьевич
Re: Уход продажных продажников
Ответ на сообщение от 02.02.2006 17:20:
Коллеги, руководитель настаивает на создании ДОКУМЕНТА, который запретит сотрудникам, связанным с продажами и клиетской базой, уходить к конкурентам. Нужны веские аргументы, чтобы его убедить в незаконности такого документа, слабости, отсутствию в ГК и ТК запретов. Как подобные проблемы можно решить? Руководство требует АКТА (то бишь действия), после которого сразу все будут бояться под стахом смерти что-то разглашать? С одной стороны - уволился - трудовой договор перестал действовать, но работодателя тоже можно понять, когда "нажитое непосильным трудом" растаскивают безнаказанно. А как же положение о коммерческой тайне?
На мой взгляд, если руководитель на чём-то настаивает, лучше не искать оправдания, для того чтобы этого не делать, а искать пути для того чтобы это сделать. ИМХО. Ведь зарплату он платит именно за это. И здесь, как вариант, есть возможность объявить коммерческой тайной ту информацию, которую руководителю хотелось бы закрыть. Конкретно перечислить там параметры, которые действительно нежелательно разглашать, типа: индивидуальные условия, ассортимент, скидки, объёмы, досье по клиентами. Прописать например, что ЛЮБЫЕ, контакты с конкурентами (приписать поимённо) в течении времени работы в компании и, например, 3-х лет после приравниваются к разглашению коммерческой тайны, со всеми вытекающими отсюда последствиями. И пусть при приёме на работу продажник подписывает такой документ до начала работы.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ян
Re: Re: Уход продажных продажников
Ответ на сообщение Степанов Юрий Валерьевич от 07.02.2006 09:49:
На мой взгляд, если руководитель на чём-то настаивает, лучше не искать оправдания, для того чтобы этого не делать, а искать пути для того чтобы это сделать. ИМХО. Ведь зарплату он платит именно за это. И здесь, как вариант, есть возможность объявить коммерческой тайной ту информацию, которую руководителю хотелось бы закрыть. Конкретно перечислить там параметры, которые действительно нежелательно разглашать, типа: индивидуальные условия, ассортимент, скидки, объёмы, досье по клиентами. Прописать например, что ЛЮБЫЕ, контакты с конкурентами (приписать поимённо) в течении времени работы в компании и, например, 3-х лет после приравниваются к разглашению коммерческой тайны, со всеми вытекающими отсюда последствиями. И пусть при приёме на работу продажник подписывает такой документ до начала работы.
Бороду то я сбрею, а умище то, умище куда девать? (с) Анекдот
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Spark
Re: Re: Уход продажных продажников
Ответ на сообщение Степанов Юрий Валерьевич от 07.02.2006 09:49:
На мой взгляд, если руководитель на чём-то настаивает, лучше не искать оправдания, для того чтобы этого не делать, а искать пути для того чтобы это сделать. ИМХО. Ведь зарплату он платит именно за это. И здесь, как вариант, есть возможность объявить коммерческой тайной ту информацию, которую руководителю хотелось бы закрыть. Конкретно перечислить там параметры, которые действительно нежелательно разглашать, типа: индивидуальные условия, ассортимент, скидки, объёмы, досье по клиентами. Прописать например, что ЛЮБЫЕ, контакты с конкурентами (приписать поимённо) в течении времени работы в компании и, например, 3-х лет после приравниваются к разглашению коммерческой тайны, со всеми вытекающими отсюда последствиями. И пусть при приёме на работу продажник подписывает такой документ до начала работы.
Юрий, так ведь хочется не только выполнить указание руководителя, но и 1. Так, чтобы это было законно 2. Чтобы мало-мальски юридически грамотные сотрудники не смеялись над предпагаемым к подписанию документом. "ЛЮБЫЕ, контакты с конкурентами (приписать поимённо) в течении времени работы в компании и, например, 3-х лет после приравниваются к разглашению коммерческой тайны, со всеми вытекающими отсюда последствиями. " - остаётся только добавить "и карается расстрелом" :-)
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Степанов Юрий Валерьевич
Re: Re: Re: Уход продажных продажников
Ответ на сообщение Spark от 07.02.2006 10:06:
Юрий, так ведь хочется не только выполнить указание руководителя, но и 1. Так, чтобы это было законно 2. Чтобы мало-мальски юридически грамотные сотрудники не смеялись над предпагаемым к подписанию документом. "ЛЮБЫЕ, контакты с конкурентами (приписать поимённо) в течении времени работы в компании и, например, 3-х лет после приравниваются к разглашению коммерческой тайны, со всеми вытекающими отсюда последствиями. " - остаётся только добавить "и карается расстрелом" :-)
Зачем расстрелом? Лучше повесить. На фасаде. Чтобы другим неповодно было. Шутка. А вообще-то есть закон о коммерческой тайне и там всё прописано. Опять же помимо законов, есть и неформальное общение эйчаров, когда тебе кто-то звонит и спрашивает рекомендацию о твоём бывшем сотруднике. А ты ему говоришь - не надёжен, разгласил коммерческую тайну.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ян
Re: Re: Re: Re: Уход продажных продажников
Ответ на сообщение Степанов Юрий Валерьевич от 07.02.2006 10:17:
Зачем расстрелом? Лучше повесить. На фасаде. Чтобы другим неповодно было. Шутка. А вообще-то есть закон о коммерческой тайне и там всё прописано. Опять же помимо законов, есть и неформальное общение эйчаров, когда тебе кто-то звонит и спрашивает рекомендацию о твоём бывшем сотруднике. А ты ему говоришь - не надёжен, разгласил коммерческую тайну.
100% не возьму такого, особенно если он приведет в компанию кучу новых клиентов. Как он смел подлец, увести к нам клиентов из конкурирующей организации.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Spark
Re: Re: Re: Re: Уход продажных продажников
Ответ на сообщение Степанов Юрий Валерьевич от 07.02.2006 10:17:
Зачем расстрелом? Лучше повесить. На фасаде. Чтобы другим неповодно было. Шутка. А вообще-то есть закон о коммерческой тайне и там всё прописано. Опять же помимо законов, есть и неформальное общение эйчаров, когда тебе кто-то звонит и спрашивает рекомендацию о твоём бывшем сотруднике. А ты ему говоришь - не надёжен, разгласил коммерческую тайну.
Кейс: - продажник ушёл к конкурентам (имеет право на профессиональное самоопределение - см. Конституцию РФ) - связался с рядом бывших клиентских организаций (информация об их существовании, профиле деятельности и координатах - в открытых источниках, никакой коммерческой тайны в факте их существования нет) - предложил более выгодные условия (Свободная, блин, конкуренция! Докажите-ка, что он при этом "держал в голове" условия, предлагаемые "преданной" им родной организации - естественно, просто угадал и договорился!) И ЧТО???
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Степанов Юрий Валерьевич
Re: Re: Re: Re: Re: Уход продажных продажников
Ответ на сообщение Spark от 07.02.2006 10:42:
Кейс: - продажник ушёл к конкурентам (имеет право на профессиональное самоопределение - см. Конституцию РФ) - связался с рядом бывших клиентских организаций (информация об их существовании, профиле деятельности и координатах - в открытых источниках, никакой коммерческой тайны в факте их существования нет) - предложил более выгодные условия (Свободная, блин, конкуренция! Докажите-ка, что он при этом "держал в голове" условия, предлагаемые "преданной" им родной организации - естественно, просто угадал и договорился!) И ЧТО???
Да, ребята, Вы правы.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Таллин Валерий
Re: Уход продажных продажников
Ответ на сообщение от 02.02.2006 17:20:
Коллеги, руководитель настаивает на создании ДОКУМЕНТА, который запретит сотрудникам, связанным с продажами и клиетской базой, уходить к конкурентам. Нужны веские аргументы, чтобы его убедить в незаконности такого документа, слабости, отсутствию в ГК и ТК запретов. Как подобные проблемы можно решить? Руководство требует АКТА (то бишь действия), после которого сразу все будут бояться под стахом смерти что-то разглашать? С одной стороны - уволился - трудовой договор перестал действовать, но работодателя тоже можно понять, когда "нажитое непосильным трудом" растаскивают безнаказанно. А как же положение о коммерческой тайне?
В общем директору лучше посовещаться с грамотным юристом, кот и объяснит всю нелепость ситуации
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM