«Облако» уничтожит резюме, и это хорошо

«Облако» уничтожит резюме, и это хорошо
На днях я перебирал содержимое старой коробки, которую собрал несколько лет назад, когда наводил порядок в офисе. В ней я нашел маленький кассетный магнитофон Palm Pilot и стопку дискет. Эти отжившие технологии были как «капсула времени». Для завершения моего путешествия во времени понадобилось всего несколько фотографий Polaroid и пейджер. В одной папке я также нашел около десятка резюме, которые мне в свое время хотелось сохранить, а в другой печатные брошюры от различных поставщиков.

Каждый гаджет, найденный мною в коробке, со временем претерпел изменения либо сменился инновациями. Даже то, что не являлось гаджетом – печатные брошюры – заменилось сайтами, которые сегодня способны представлять информацию в гораздо более богатом контексте. Среди этих вещей как нечто неизменное выделялась только папка с резюме.

Этот эпизод заставил меня невольно задуматься над тем, как скоротечен жизненный цикл многих продуктов и бизнес-процессов и как легко он разрушается инновациями, и что до сих пор резюме человека является неким важным документом на одной-двух страницах. Оно по-прежнему набирается в том же формате, как и 30 лет назад, пересылается по электронной почте, а затем распечатывается.

Может быть, объяснение этому феномену заключается в том, что изменения, которые касаются резюме, происходят в настоящее время, а мы их просто не замечаем? Реальность такова, что «облако» постепенно уничтожает резюме и по большей части это происходит незаметно. Поскольку все больше людей доверяют информацию сервису на базе облачных вычислений, который управляет нашей жизнью и находится во взаимодействии с социальными медиа, эта информация будет в конечном итоге культивирована и использована для замены резюме.

Нет сомнений, что потенциальные работодатели сравнивают информацию в резюме с теми фактами, которые сосредоточены в «облаке». Поэтому неизбежно то время, когда резюме в конечном счете заменит онлайн-анкета. Сайты, похожие на LinkedIn, BeKnown и BranchOut, уже предоставляют возможность создания онлайн-профиля, который соединяет вас с вакансиями, не требуя предоставления резюме, в то время как сайты, подобные About.me тяготеют к сопроводительному письму. Между тем, Vizualize.me и Re.vu предлагают представить вашу карьерную биографию с помощью инфографики.

Переход от традиционного резюме к онлайн-профилю представляет огромные возможности для улучшения процесса найма как для кандидата, так и для работодателя. Кандидаты могут предоставить гораздо более полную информацию о своих навыках, потенциале и достижениях, в то время как работодатели могут избежать ситуации, когда умно написанное резюме расходится с реальными знаниями кандидата или достойный кандидат игнорируется из-за сходства с другими по резюме. Профили кандидатов предоставляют работодателям возможность находить «правильных» кандидатов тем способом, который не применим при традиционном резюме.

Резюме будущего позволит кандидатам рассказать о себе, не ограничиваясь текстовым документом. Профиль кандидата будет содержать ценную информацию и станет интерактивным опытом, он будет постепенно адаптироваться и направлять внимание посетителя аккаунта на соответствующие навыки, сильные стороны и достижения – все то, что необходимо. Кандидаты будут иметь возможность контролировать доступ к информации и анализировать то, как посетители используют их профиль, по аналогии с тем, как анализируется трафик на сайте. Резюме будущего должно стать точкой соединения компании с кандидатом, которая позволит значительно облегчить бремя руководства, занимающегося предварительным просмотром бумажных резюме. Интерактивные профили должны упростить общение и сотрудничество между менеджером по найму, кандидатом и другими заинтересованными сторонами, для того чтобы решения о найме принимались быстро и правильно.

Но прежде чем вы бросите резюме в шредер, помните о том, что существуют такие понятия, как неприкосновенность частной жизни и основные изменения в поведении. Не так давно я помогал своему другу, находящемуся в процессе поиска работы, просматривать вакансии через LinkedIn и заметил, что почти каждый заявитель по-прежнему прилагает к своему профилю резюме. И действительно: если у вас есть профиль на LinkedIn, то почему бы вам не приложить к нему резюме? Во многих случаях информация в резюме гораздо более глубокая, чем в профиле кандидата.

Я думаю, что эта тенденция свидетельствует о некоторых реалиях. Во-первых, кандидаты по-прежнему хотят «подогнать» свое резюме под каждую отдельную вакансию. Во-вторых, кандидаты не хотят размещать все свои данные о карьере в профиле, где они могут потерять контроль над информацией. И, в-третьих, большинство работодателей по-прежнему требуют резюме. В противном случае их устоявшаяся система найма персонала просто выйдет из строя.

По данным USA Today, почти в 35% резюме содержится откровенная ложь об образовании, опыте или квалификации кандидата, которые необходимы для выполнения конкретной работы. Вот почему онлайн-профили лучше традиционного резюме. В формате онлайн-профиля кандидатам гораздо сложнее приукрашивать правду, они серьезно рискуют попасться на лжи по сравнению с ситуацией, когда предъявляют работодателю обыкновенное резюме.

Открытость и честность в онлайн-профиле, который открыт для потенциального работодателя, - это, безусловно, шаг вперед. Но есть и другие причины, по которым «облако» обладает большими преимуществами по сравнению с традиционным бумажным резюме:

1) Оно способствует созданию лучших условий для сотрудничества.

Вместо того чтобы писать заметки на бумажном резюме и просить коллег просмотреть стопку этих резюме, благодаря «облаку» можно по отдельности оценить и рассмотреть онлайн-профили кандидатов после того как они представили свою заявку на вакансию. Рейтинги и обзоры, собранные с помощью такого онлайн-сотрудничества позволят работодателям прийти к гораздо более единодушному мнению по поводу того, насколько силен или слаб каждый из представленных кандидатов.

2) Оно следует за вами, где бы вы ни находились.

Стопка бумажных резюме на офисном столе с заметками на полях для идентификации лучших кандидатов не особо поможет в том случае, когда вы находитесь в дороге, путешествуете или работаете из дома. Благодаря «облаку», везде, где у вас есть подключение к Интернету, можно получить мгновенный доступ к «центральному хранилищу» онлайн-заявок о приеме на работу, а также заметкам, которые вы добавляете в поля для комментариев.

3) Большая экономическая эффективность.

Преимущества в затратах и экономии времени при «облачной» обработке данных значительно превышают плюсы традиционной системы найма персонала, которая ограничена бумажным резюме. Переводя процесс приема на работу в «облако» и позволяя кандидатам применять для работы онлайн-профили, можно изменить скорость и эффективность процесса найма. Профили могут пересматриваться и оцениваться с гораздо большей легкостью. Таким образом значительно сокращается количество времени, требуемое для найма квалифицированных кандидатов.

Таковы лишь некоторые причины, по которым «облако» в конечном итоге уничтожит традиционное резюме. Нет сомнений в том, что это «уничтожение» создаст огромные возможности для улучшения процесса найма как для кандидатов, так и для работодателей. Так же, как и все содержимое моей пыльной старой коробки, резюме сослужило нам хорошую службу в период своего расцвета. А теперь пришло время двигаться дальше.

Материал размещен на сайте HRM.RU