сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы



Виртуальный учебный центр

Вебинары HRM: все вебинары проекта проводятся бесплатно!
Название вебинара:Академия ДТЭК: Метапрограммы как инструмент оценки кандидатов на ключевые позиции
Описание: Вакансия

Метапрограммы как инструмент оценки кандидатов на ключевые позиции

Дата: 22 сентября 2015

Время: с 12:00 до 13:30

Кому и зачем?

Интерактивный семинар для рекрутеров, HR-generalist, руководителей, которые желают развить навыки оценки кандидатов, сотрудников, корректно работать с ожиданиями руководства (клиентов).

Формат: решение кейсов в контексте бизнес ситуаций

Содержание:

Для ключевых позиций важно не только оценить опыт кандидата и соответствие формальным требованиям, но и сделать прогноз его успешности на новой должности. Часто ошибка в подборе может стоить компании сотни тысяч долларов.

Это можно сделать, оценив устойчивые «стратегии» поведения кандидата в различных ситуациях. Эти стратегии определяют метапрограммы (способы мышления).

Участники вебинара узнают, как определить метапрограммы кандидата, и оценить риски его назначения на ключевую позицию.

Что в программе?

      1. Прогноз инициативности. Будет ли кандидат активно развивать функцию (проект) и «зажигать» энергией других? (Проактивность-рефлексивность, «авторская позиция»)

      2. Прогноз ответственности. Склонен ли сотрудник избегать ответственности? (движение от, движение к)

      3. Прогноз сотрудничества. Как будет вести себя кандидат в коллективе? (одиночка-командный игрок, тип референции, сходство-различие)

Кто ведет?

Вадим Ульяненко.


40 лет. 15 лет в сфере оценки и подбора персонала. Дипломированный психолог.

Специализируюсь на привлечении ТОП-менеджеров и экспертов по редким профессиям. Последние 5 лет реализовываю проекты executive search для крупнейшего энергетического холдинга Украины. Один из проектов по подбору директора нефтегазового Бизнеса был отмечен журналом Форбс как проект года в Украине.

Ранее возглавлял направление в киевской рекрутинговой компании, работал с ключевыми клиентами.

Запись вебинара:

Просмотр записи вебинара доступен только зарегистрированным пользователям.

Если Вы уже зарегистрированы на сайте - ведите Ваш логин и пароль (для зарегистрированных пользователей):
Логин
Пароль

Зарегистрироваться

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM