сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Управление персоналом RE:>> RE:>> Кадровое наполнение сайта

Опции:
Ответить Открытие новой темы
avf47
Кадровое наполнение сайта
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
avf47
Re: (1) Кадровое наполнение сайта
Ответ на сообщение avf47 от 03.02.2010 17:02:
Есть желание наполнить корпоративный сайт кадровой информацией. На данный момент есть размещение вакансий...и всё. Вопрос в следующем - что размещать?
Тезисы из кадровой политики? Льготы, социалку? unsure.gif
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (2) Кадровое наполнение сайта
Ответ на сообщение avf47 от 04.02.2010 08:36:
Есть желание наполнить корпоративный сайт кадровой информацией. На данный момент есть размещение вакансий...и всё. Вопрос в следующем - что размещать?
Тезисы из кадровой политики? Льготы, социалку? unsure.gif
Цитата(avf47 @ 17.9.2009, 10:32)
Есть желание наполнить корпоративный сайт кадровой информацией. На данный момент есть размещение вакансий...и всё. Вопрос в следующем - что размещать?
Тезисы из кадровой политики? Льготы, социалку? unsure.gif



Вы имеете ввиду внутренний сайт для сотрудников - Интранет или внешний - для посетителей?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Типатов Николай
Re: (2) Кадровое наполнение сайта
Ответ на сообщение avf47 от 04.02.2010 08:36:
Есть желание наполнить корпоративный сайт кадровой информацией. На данный момент есть размещение вакансий...и всё. Вопрос в следующем - что размещать?
Тезисы из кадровой политики? Льготы, социалку? unsure.gif
Цитата(avf47 @ 17.9.2009, 9:32)
наполнить корпоративный сайт кадровой информацией. что размещать?
Тезисы из кадровой политики? Льготы, социалку?

avf47, включите "поисковый механизм" - подберите через поисковик форумы для кадровиков, "просканируйте" их, что чаще всего спрашивают, на какие нормативные документы, законы чаще всего ссылаются. Что остается ненайденным, а часто запрашиваетсяя (то есть информационный дефицит). Вот вам и мини- маркетинговые исследования.

А потом на сайт, но обязательно дайте задание системщику (или кто ведет сайт) чтобы попрописывали в тэгах именно часто запрашиваемые слова, при условии конечно, что они есть на странице. Поисковые роботы сейчас тоже умные.




Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
avf47
Re: (2) Кадровое наполнение сайта
Ответ на сообщение avf47 от 04.02.2010 08:36:
Есть желание наполнить корпоративный сайт кадровой информацией. На данный момент есть размещение вакансий...и всё. Вопрос в следующем - что размещать?
Тезисы из кадровой политики? Льготы, социалку? unsure.gif
Цитата(avf47 @ 17.9.2009, 10:32)
Есть желание наполнить корпоративный сайт кадровой информацией. На данный момент есть размещение вакансий...и всё. Вопрос в следующем - что размещать?
Тезисы из кадровой политики? Льготы, социалку? unsure.gif


Имею ввиду Интернет, про ИНТРАНЕТ речи не идет


tipatov
Благодарю.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Типатов Николай
Re: (3) Кадровое наполнение сайта
Ответ на сообщение avf47 от 04.02.2010 08:36:
Цитата(avf47 @ 17.9.2009, 10:32)
Есть желание наполнить корпоративный сайт кадровой информацией. На данный момент есть размещение вакансий...и всё. Вопрос в следующем - что размещать?
Тезисы из кадровой политики? Льготы, социалку? unsure.gif


Имею ввиду Интернет, про ИНТРАНЕТ речи не идет


tipatov
Благодарю.
Цитата(avf47 @ 17.9.2009, 11:03)
tipatovБлагодарю.

особое внимание обратие на :
""""""""""""" """""""
Лев Соколов
В интернете есть термин "бойан", т.е. тема, которая многократно и подробно раньше обсуждалась, но поднимается раз за разом снова и снова.

Предлагаю список местных "бойанов" раздела "HR. Управление персоналом".

1) HR-ы - уроды, дилетанты и непрофессионалы! (Пожалуй, самая популярная).
Ее самый популярный подраздел: "КА и рекрутеры - уроды, дилетанты и непрофессионалы!"

2) Меня вчера назначили HR-директором. Что делать?
Вариант: Меня вчера назначили HR-директором и поставили [дурацкую] задачу. Что делать?

3) Как провести психодиагностику сотрудников?
Вариантов много, но суть одна - "где у него кнопка" (с).

4) Как провести аттестацию сотрудников?
Похоже на п.3, только шире.
Характерно, что в пп.3 и 4 никто, как правило, не знает зачем эту самую диагностику-аттестацию проводить.
Часто перекликается с п.2.
Встречается вариант: как отличить дураков (лодырей) от умных (трудолюбивых), чтобы первых выгнать, а вторые чтоб работали. См. также п.8.

5) Как построить систему обучения сотрудников?
(Я в этом ничего не понимаю, бюджета и времени на тренинги у меня нет).

6) Посоветуйте тренинг (или тренера).
(Желательно такой тренинг, чтобы за полдня научить всему. И чтоб выручка (продажи, производительность и т.п.) выросли... ну... процентов на 120. И чтоб с гарантией!

7) Как за пару недель "на коленке" и бесплатно сделать то, что требует высокой квалификации, делается долго и/или стоит дорого?
Внедрить систему грейдов, KPI, PMS, корпоративные ценности, ту же систему обучения и развития персонала и т.п.

Как разработать систему мотивации?
Т.е. чтоб денег не платить и руководителям ничего не делать, а сотрудники чтобы сами вкалывали как проклятые.

9) Мой руководитель - идиот! Что мне делать?
Часто пересекается с вариантом №2.

10) Мои сотрудники - идиоты! Что мне делать?
Часто пересекается с вариантом №8.

11. Соискатели - уроды! Хотят много бабла, а сами ничего не умеют!
Имеет вариацию: Ну где же мне взять хоть одного нормального кандидата? Весь рынок перерыли - одни уроды!
Плавно переходит в п.10

13. Волшебные пилюли для HR-а.
Ищу/предлагаю новейшие (вариант: пришедшие к нам от далеких предков) методы решения проблем.
Не надо упражнений, изнурительных диет и утомительной работы - волшебная пилюля быстренько все сделает за вас.
Тесно перекликается с пп.7 (спрос) и 12 (предложение), а также с рядом других: 3, 4, 6, 8.

В основе лежат следующие мифы:



1) Есть волшебные средства, применение которых позволяет ничего (ну, или почти ничего) не делать, но быстро получать нужный результат.

2) Есть Истинные Посвященные - носители Тайного Знания, у которых можно получить Волшебную Пилюлю из п.№1.

3) Чем экзотичнее и таинственнее (древнее/новее, наукообразнее и т.д.), тем эффективней работает. В наше время также магически действует фраза: это сделано на компьютере "под ключ".
4) Если не работает, то это потому, што шарлатаны всучили вам подделку. Обращайтесь только к Истинным Носителям Тайного Знания.

"Волшебные пилюли" - бойан не специфически HR-овский. Он часто встречается и в других разделах:
- Маркетинг: подскажите/я знаю как придумать волшебный слоган (рекламу, акцию и т. п.), после чего покупатели со всех ног побегут в магазины и начнут сметать с полок наш товар.
- Продажи: подскажите/я знаю волшебную фразу, после которой мой клиент все у меня купит.
И т.д., и т.п.

""""""""""""" """""""
Иногда зло сказано, но эти темы вызывают всплеск активности
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Метельская Ольга
Re: (4) Кадровое наполнение сайта
Ответ на сообщение Типатов Николай от 04.02.2010 08:36:
Цитата(avf47 @ 17.9.2009, 11:03)
tipatovБлагодарю.

особое внимание обратие на :
""""""""""""" """""""
Лев Соколов
В интернете есть термин "бойан", т.е. тема, которая многократно и подробно раньше обсуждалась, но поднимается раз за разом снова и снова.

Предлагаю список местных "бойанов" раздела "HR. Управление персоналом".

1) HR-ы - уроды, дилетанты и непрофессионалы! (Пожалуй, самая популярная).
Ее самый популярный подраздел: "КА и рекрутеры - уроды, дилетанты и непрофессионалы!"

2) Меня вчера назначили HR-директором. Что делать?
Вариант: Меня вчера назначили HR-директором и поставили [дурацкую] задачу. Что делать?

3) Как провести психодиагностику сотрудников?
Вариантов много, но суть одна - "где у него кнопка" (с).

4) Как провести аттестацию сотрудников?
Похоже на п.3, только шире.
Характерно, что в пп.3 и 4 никто, как правило, не знает зачем эту самую диагностику-аттестацию проводить.
Часто перекликается с п.2.
Встречается вариант: как отличить дураков (лодырей) от умных (трудолюбивых), чтобы первых выгнать, а вторые чтоб работали. См. также п.8.

5) Как построить систему обучения сотрудников?
(Я в этом ничего не понимаю, бюджета и времени на тренинги у меня нет).

6) Посоветуйте тренинг (или тренера).
(Желательно такой тренинг, чтобы за полдня научить всему. И чтоб выручка (продажи, производительность и т.п.) выросли... ну... процентов на 120. И чтоб с гарантией!

7) Как за пару недель "на коленке" и бесплатно сделать то, что требует высокой квалификации, делается долго и/или стоит дорого?
Внедрить систему грейдов, KPI, PMS, корпоративные ценности, ту же систему обучения и развития персонала и т.п.

Как разработать систему мотивации?
Т.е. чтоб денег не платить и руководителям ничего не делать, а сотрудники чтобы сами вкалывали как проклятые.

9) Мой руководитель - идиот! Что мне делать?
Часто пересекается с вариантом №2.

10) Мои сотрудники - идиоты! Что мне делать?
Часто пересекается с вариантом №8.

11. Соискатели - уроды! Хотят много бабла, а сами ничего не умеют!
Имеет вариацию: Ну где же мне взять хоть одного нормального кандидата? Весь рынок перерыли - одни уроды!
Плавно переходит в п.10

13. Волшебные пилюли для HR-а.
Ищу/предлагаю новейшие (вариант: пришедшие к нам от далеких предков) методы решения проблем.
Не надо упражнений, изнурительных диет и утомительной работы - волшебная пилюля быстренько все сделает за вас.
Тесно перекликается с пп.7 (спрос) и 12 (предложение), а также с рядом других: 3, 4, 6, 8.

В основе лежат следующие мифы:



1) Есть волшебные средства, применение которых позволяет ничего (ну, или почти ничего) не делать, но быстро получать нужный результат.

2) Есть Истинные Посвященные - носители Тайного Знания, у которых можно получить Волшебную Пилюлю из п.№1.

3) Чем экзотичнее и таинственнее (древнее/новее, наукообразнее и т.д.), тем эффективней работает. В наше время также магически действует фраза: это сделано на компьютере "под ключ".
4) Если не работает, то это потому, што шарлатаны всучили вам подделку. Обращайтесь только к Истинным Носителям Тайного Знания.

"Волшебные пилюли" - бойан не специфически HR-овский. Он часто встречается и в других разделах:
- Маркетинг: подскажите/я знаю как придумать волшебный слоган (рекламу, акцию и т. п.), после чего покупатели со всех ног побегут в магазины и начнут сметать с полок наш товар.
- Продажи: подскажите/я знаю волшебную фразу, после которой мой клиент все у меня купит.
И т.д., и т.п.

""""""""""""" """""""
Иногда зло сказано, но эти темы вызывают всплеск активности
Николай, аплодирую стоя)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (1) Кадровое наполнение сайта
Ответ на сообщение avf47 от 03.02.2010 17:02:
Я бы еще добавил про HR soft - "Купили программу, она не рабтает! Покажите кнопку, на которую надо нажимать?"
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Типатов Николай
Re: (5) Кадровое наполнение сайта
Ответ на сообщение Метельская Ольга от 04.02.2010 08:36:
Николай, аплодирую стоя)

Цитата(oim @ 19.9.2009, 15:25)
Николай, аплодирую стоя)


да это ж Лев Соколов (на e-x), просто он систематизировал и выразил очень точно. Ему аплодисменты.

А если серьезно, вот вам и подразделы, направления. Грамотно их заполнять.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Типатов Николай
Re: (2) Кадровое наполнение сайта
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Я бы еще добавил про HR soft - "Купили программу, она не рабтает! Покажите кнопку, на которую надо нажимать?"
Цитата(edvb @ 19.9.2009, 15:32)
Я бы еще добавил про HR soft - "Купили программу, она не рабтает! Покажите кнопку, на которую надо нажимать? "


smile.gif и каким пальцем какой руки...
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (3) Кадровое наполнение сайта
Ответ на сообщение Типатов Николай от 04.02.2010 08:36:
Цитата(edvb @ 19.9.2009, 15:32)
Я бы еще добавил про HR soft - "Купили программу, она не рабтает! Покажите кнопку, на которую надо нажимать? "


smile.gif и каким пальцем какой руки...
Цитата(tipatov @ 19.9.2009, 22:28)
smile.gif и каким пальцем какой руки...



Хорошо, если бы это была шутка.... Мне один топ одной серъезной компании объяснял, что у него в программе должно быть три кнопки разного цвета, и он бы знал, на какую и зачем нажимать....
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Типатов Николай
Re: (4) Кадровое наполнение сайта
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Цитата(tipatov @ 19.9.2009, 22:28)
smile.gif и каким пальцем какой руки...



Хорошо, если бы это была шутка.... Мне один топ одной серъезной компании объяснял, что у него в программе должно быть три кнопки разного цвета, и он бы знал, на какую и зачем нажимать....
Цитата(edvb @ 19.9.2009, 21:35)
Хорошо, если бы это была шутка.... Мне один топ одной серьезной компании объяснял, что у него в программе должно быть три кнопки разного цвета, и он бы знал, на какую и зачем нажимать....

в таких случаях я развожу руками и философски вздыхаю

а как дела у avf47 , получилось с наполнением сайта?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM