сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Управление персоналом Обсуждение статьи \'Аутсорсинг расчета заработной платы – сколько это стоит?\'

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Обсуждение статьи 'Аутсорсинг расчета заработной платы – сколько это стоит?'
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Обсуждение статьи \'Аутсорсинг расчета заработной платы – сколько это стоит?\'
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 07.08.2010 20:01:

Интересно, есть ли статистика по аутсорсингу расчета заработной платы на западе?

какого типа компании предпочитают брать аутсорс, какой % и т.п.?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Калашников Роман Юрьевич
Re: Обсуждение статьи \'Аутсорсинг расчета заработной платы – сколько это стоит?\'
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 07.08.2010 20:01:

Статистики не видел, но тренд достаточно четкий:

Мылый бизнес и крупные корпорации\холидниг либо выделяют региональные shared services либо нанимают консультантов.

Стоимость? В статье, конечно, интересные расчеты, но если опуститься на землю, цена будет зависеть исключительно от:

1. Качества софта

2. Раскрученности бренда, т.е. часовой ставке консультанта.

Хотите малую локальную фирму - будет очень дешево, возможно эффективно (зависит от консультантов), хотите централизованный расчет по региону, гарантию качества, оформление всей документации, риски и тд - платите существенно больше.

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Обсуждение статьи \\'Аутсорсинг расчета заработной платы – сколько это стоит?\\'
Ответ на сообщение Калашников Роман Юрьевич от 10.08.2010 18:05:

Статистики не видел, но тренд достаточно четкий:

Мылый бизнес и крупные корпорации\холидниг либо выделяют региональные shared services либо нанимают консультантов.

Стоимость? В статье, конечно, интересные расчеты, но если опуститься на землю, цена будет зависеть исключительно от:

1. Качества софта

2. Раскрученности бренда, т.е. часовой ставке консультанта.

Хотите малую локальную фирму - будет очень дешево, возможно эффективно (зависит от консультантов), хотите централизованный расчет по региону, гарантию качества, оформление всей документации, риски и тд - платите существенно больше.

 

Средний бизнес не попадает сюда? Роман, вы упомянули только малый бизнес и крупные корпорации

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Калашников Роман Юрьевич
Re: Обсуждение статьи \\\'Аутсорсинг расчета заработной платы – сколько это стоит?\\\'
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 10.08.2010 18:10:

Средний бизнес не попадает сюда? Роман, вы упомянули только малый бизнес и крупные корпорации

Да, я не встречал аутсоринга пейрола в среднем бизнесе.

Причины, на мой взгляд, просты: в малом бизнесе лишний человек на пейрол - дорого и не эффективно. При всем моем уважении, бухгалтера не всегда могут быть хорошими юристами, так что нанимать все же надо. В крупном - нужно слишком много людей - увеличиваются риски и стоимость. А средний где-то по середине - внутренний HR на редкость эффективен и оправдан.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Обсуждение статьи \\\\'Аутсорсинг расчета заработной платы – сколько это стоит?\\\\'
Ответ на сообщение Калашников Роман Юрьевич от 10.08.2010 18:13:

Да, я не встречал аутсоринга пейрола в среднем бизнесе.

Причины, на мой взгляд, просты: в малом бизнесе лишний человек на пейрол - дорого и не эффективно. При всем моем уважении, бухгалтера не всегда могут быть хорошими юристами, так что нанимать все же надо. В крупном - нужно слишком много людей - увеличиваются риски и стоимость. А средний где-то по середине - внутренний HR на редкость эффективен и оправдан.

Мне почему-то кажется, что главный риск для крупной компании - действие закона Паркинсона

большое количество подразделений начинает плодить себе подобных и работать на обслуживание друг друга, а не бизнеса

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM