![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
|
![]() |
Новые материалы |
![]() |
Форумы на нашем сайте | ![]() |
Опции: |
Низовская ольга![]() |
Как мотивировать сотрудников отдела маркетинга и рекламы?
![]() |
Сообщение #1 25.10.2007 13:52 |
Сообщения Регистрация: 25.10.2007 |
Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, оригинальные методы мотивации сотрудников отдела рекламы и маркетинга (как материальные, так и нематериальные).
У меня катастрофа - на глазах разбегается отдел. Нахожу новых сотрудников, они приходят, видят половину отдела "на чемоданах", нервозную атмосферу, и уходят...
Скорее всего, это "заслуга" руководителя отдела, но по определенным причинам поменять его я не могу.
Что делать???
|
|
Иванова Светлана![]() |
Re: Как мотивировать сотрудников отдела маркетинга и рекламы?
![]() |
Сообщение #2 26.10.2007 14:02 |
Сообщения Регистрация: 27.08.2003 |
![]()
Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, оригинальные методы мотивации сотрудников отдела рекламы и маркетинга (как материальные, так и нематериальные).
У меня катастрофа - на глазах разбегается отдел. Нахожу новых сотрудников, они приходят, видят половину отдела "на чемоданах", нервозную атмосферу, и уходят...
Скорее всего, это "заслуга" руководителя отдела, но по определенным причинам поменять его я не могу.
Что делать???
Думаю, Вы, конечно, правы - работать надо с руководителем отдела. Начать с разговора именно с ним. необходимо понять, что конкретно вынуждает людей вести себя подобным образом... Какие люди устраивают его и простроить весь процесс отбора людей, основываясь на его предложениях.
|
|
Share | |
![]() |
![]() |
![]() |
Поиск в форумах | ![]() |
О проекте Реклама ![]() |
©2000-2011, HRM![]() |