сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Управление персоналом Re: Помогите забрать трудовую

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Елена
Помогите забрать трудовую
Понимаю, что на этом сайте делятся опытом профессионалы кадровых отделов, а я таковой не являюсь, но тем не менее прошу помочь советом. Я работала директором крупного сетевого магазина, будучи на больничном была отстранена от работы (несмотря на то, что все знали, что я заболела, кто-то решил, что я прогуливаю, ко мне домой присылали сотрудника СБ с проверкой, все это было унизительно и противно), выйдя с больничного до рабочего места меня не допустили сотрудники СБ сославшись на распоряжение вышестоящего руководства, я разнервничалась написала заявление по собственному текущим днем, кинула им больничный и ушла. Прошло больше месяца, естественно никакой оплаты больничного и зп я не увидела. Все что я хочу это получить мою трудовую и уйти из этой компании, беда моя в том, что при этом нужно будет общаться с генеральным директором, а он бывший военный, хам и грубиян, это будет нескончаемая череда мата и оскорблений, я не готова к еще одному нервному срыву. Можно-ли получить свою трудовую по почте? Кстати в мое отсутствие прошла инвентаризация магазина и мне присудили мат. ущерб в размере 10т.р. Но все, что я хочу это просто получить трудовую. Помогите, если возможно, советом. Елена.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Амелина Наталья Алексеевна
Re: Помогите забрать трудовую
Ответ на сообщение Елена от 26.05.2008 12:33:
Понимаю, что на этом сайте делятся опытом профессионалы кадровых отделов, а я таковой не являюсь, но тем не менее прошу помочь советом. Я работала директором крупного сетевого магазина, будучи на больничном была отстранена от работы (несмотря на то, что все знали, что я заболела, кто-то решил, что я прогуливаю, ко мне домой присылали сотрудника СБ с проверкой, все это было унизительно и противно), выйдя с больничного до рабочего места меня не допустили сотрудники СБ сославшись на распоряжение вышестоящего руководства, я разнервничалась написала заявление по собственному текущим днем, кинула им больничный и ушла. Прошло больше месяца, естественно никакой оплаты больничного и зп я не увидела. Все что я хочу это получить мою трудовую и уйти из этой компании, беда моя в том, что при этом нужно будет общаться с генеральным директором, а он бывший военный, хам и грубиян, это будет нескончаемая череда мата и оскорблений, я не готова к еще одному нервному срыву. Можно-ли получить свою трудовую по почте? Кстати в мое отсутствие прошла инвентаризация магазина и мне присудили мат. ущерб в размере 10т.р. Но все, что я хочу это просто получить трудовую. Помогите, если возможно, советом. Елена.
Два варианта пойти в трудовую инспекцию пойти в адвокатскую контору нанять человека, который бы за Вас решил эти проблемы. ИЛИ отправьте руководителю заказное письмо с уведомлением с просьбой выслать трудовую на дом. адрес.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Елена
Re: Помогите забрать трудовую
Ответ на сообщение Елена от 26.05.2008 12:33:
Понимаю, что на этом сайте делятся опытом профессионалы кадровых отделов, а я таковой не являюсь, но тем не менее прошу помочь советом. Я работала директором крупного сетевого магазина, будучи на больничном была отстранена от работы (несмотря на то, что все знали, что я заболела, кто-то решил, что я прогуливаю, ко мне домой присылали сотрудника СБ с проверкой, все это было унизительно и противно), выйдя с больничного до рабочего места меня не допустили сотрудники СБ сославшись на распоряжение вышестоящего руководства, я разнервничалась написала заявление по собственному текущим днем, кинула им больничный и ушла. Прошло больше месяца, естественно никакой оплаты больничного и зп я не увидела. Все что я хочу это получить мою трудовую и уйти из этой компании, беда моя в том, что при этом нужно будет общаться с генеральным директором, а он бывший военный, хам и грубиян, это будет нескончаемая череда мата и оскорблений, я не готова к еще одному нервному срыву. Можно-ли получить свою трудовую по почте? Кстати в мое отсутствие прошла инвентаризация магазина и мне присудили мат. ущерб в размере 10т.р. Но все, что я хочу это просто получить трудовую. Помогите, если возможно, советом. Елена.
Что писать в письме (свободная форма или нет)? Обязаны ли мне выслать по моей просьбе или могут отказать?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: Re: Помогите забрать трудовую
Ответ на сообщение Елена от 26.05.2008 13:17:
Что писать в письме (свободная форма или нет)? Обязаны ли мне выслать по моей просьбе или могут отказать?
Свободная. Вообще они обязаны отдать вам трудовую книжку в любом случае. Если трудовую книжку невозможно по каким-либо причинам выдать на руки, то ее обязаны отправить по почте.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Елена
Re: Помогите забрать трудовую
Ответ на сообщение Елена от 26.05.2008 12:33:
Понимаю, что на этом сайте делятся опытом профессионалы кадровых отделов, а я таковой не являюсь, но тем не менее прошу помочь советом. Я работала директором крупного сетевого магазина, будучи на больничном была отстранена от работы (несмотря на то, что все знали, что я заболела, кто-то решил, что я прогуливаю, ко мне домой присылали сотрудника СБ с проверкой, все это было унизительно и противно), выйдя с больничного до рабочего места меня не допустили сотрудники СБ сославшись на распоряжение вышестоящего руководства, я разнервничалась написала заявление по собственному текущим днем, кинула им больничный и ушла. Прошло больше месяца, естественно никакой оплаты больничного и зп я не увидела. Все что я хочу это получить мою трудовую и уйти из этой компании, беда моя в том, что при этом нужно будет общаться с генеральным директором, а он бывший военный, хам и грубиян, это будет нескончаемая череда мата и оскорблений, я не готова к еще одному нервному срыву. Можно-ли получить свою трудовую по почте? Кстати в мое отсутствие прошла инвентаризация магазина и мне присудили мат. ущерб в размере 10т.р. Но все, что я хочу это просто получить трудовую. Помогите, если возможно, советом. Елена.
Спасибо. Буду писать...
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Марина
Re: Помогите забрать трудовую
Ответ на сообщение Елена от 26.05.2008 12:33:
Понимаю, что на этом сайте делятся опытом профессионалы кадровых отделов, а я таковой не являюсь, но тем не менее прошу помочь советом. Я работала директором крупного сетевого магазина, будучи на больничном была отстранена от работы (несмотря на то, что все знали, что я заболела, кто-то решил, что я прогуливаю, ко мне домой присылали сотрудника СБ с проверкой, все это было унизительно и противно), выйдя с больничного до рабочего места меня не допустили сотрудники СБ сославшись на распоряжение вышестоящего руководства, я разнервничалась написала заявление по собственному текущим днем, кинула им больничный и ушла. Прошло больше месяца, естественно никакой оплаты больничного и зп я не увидела. Все что я хочу это получить мою трудовую и уйти из этой компании, беда моя в том, что при этом нужно будет общаться с генеральным директором, а он бывший военный, хам и грубиян, это будет нескончаемая череда мата и оскорблений, я не готова к еще одному нервному срыву. Можно-ли получить свою трудовую по почте? Кстати в мое отсутствие прошла инвентаризация магазина и мне присудили мат. ущерб в размере 10т.р. Но все, что я хочу это просто получить трудовую. Помогите, если возможно, советом. Елена.
Скажите пожалуйста, а как выглядело Ваше увольнение? Заявление по собственному желанию , было хоть кем нибудь завизировано? Вы были ознакомлены под роспись с Вашим приказом об увольнении? Вас вообще то уволили или нет? Если да, то все,что Вы описали не поддается никаком здравому смыслу. Ответьте по подробнее на мои вопросы. Потому что если с Вашей стороны было все сделано грамотно, то при желании у Вашего руководства очень большие проблемы. Начиная с инвентаризации ( кстати, она проходила в рабочее время или нет?), больничным, расчетом при увольнении, ну и конечно трудовой книжкой! За каждый день просрочки с ее выдачей, Ваше бывшее руководство должно выплатить компенсацию за невозможность устройства на другую работу! Трудовая книжка выдается работнику в последний день его работы!!!! И не днем позже! В приказе об увольнении стоит дата Вашего последнего рабочего дня на данном предприятии.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Елена
Re: Помогите забрать трудовую
Ответ на сообщение Елена от 26.05.2008 12:33:
Понимаю, что на этом сайте делятся опытом профессионалы кадровых отделов, а я таковой не являюсь, но тем не менее прошу помочь советом. Я работала директором крупного сетевого магазина, будучи на больничном была отстранена от работы (несмотря на то, что все знали, что я заболела, кто-то решил, что я прогуливаю, ко мне домой присылали сотрудника СБ с проверкой, все это было унизительно и противно), выйдя с больничного до рабочего места меня не допустили сотрудники СБ сославшись на распоряжение вышестоящего руководства, я разнервничалась написала заявление по собственному текущим днем, кинула им больничный и ушла. Прошло больше месяца, естественно никакой оплаты больничного и зп я не увидела. Все что я хочу это получить мою трудовую и уйти из этой компании, беда моя в том, что при этом нужно будет общаться с генеральным директором, а он бывший военный, хам и грубиян, это будет нескончаемая череда мата и оскорблений, я не готова к еще одному нервному срыву. Можно-ли получить свою трудовую по почте? Кстати в мое отсутствие прошла инвентаризация магазина и мне присудили мат. ущерб в размере 10т.р. Но все, что я хочу это просто получить трудовую. Помогите, если возможно, советом. Елена.
Никем не завизировано. Просто я пришла на работу, а меня в кабинет не пускает охрана, ссылаясь на устные распоряжения. Я оставила им больничный и заявление, копию заявления (завизированную) не брала, была просто не в состоянии, эмоции...Никакого приказа тоже не видела. Инвентаризация проходила в рабочее время, приехало руководство и сотрудники из других магазинов. Здравого смысла здесь никакого нет. Как мне потом рассказали "удружил" мой заместитель, именно он желая скорейшего карьерного роста рассказывал обо мне всяческие небылицы, о том, что я не болею, а просто прогуливаю... Правда мечте его сбыться не суждено было, ищут директора со стороны... А вот почему руководство ему поверило... За 3 года я даже на корпоративы не ходила ни разу, все в магазин, в магазин, как же план надо делать... Ни семьи, теперь ни работы, ничего...
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Майорова Елена Анатольевна
Re: Re: Помогите забрать трудовую
Ответ на сообщение Елена от 27.05.2008 00:31:
Никем не завизировано. Просто я пришла на работу, а меня в кабинет не пускает охрана, ссылаясь на устные распоряжения. Я оставила им больничный и заявление, копию заявления (завизированную) не брала, была просто не в состоянии, эмоции...Никакого приказа тоже не видела. Инвентаризация проходила в рабочее время, приехало руководство и сотрудники из других магазинов. Здравого смысла здесь никакого нет. Как мне потом рассказали "удружил" мой заместитель, именно он желая скорейшего карьерного роста рассказывал обо мне всяческие небылицы, о том, что я не болею, а просто прогуливаю... Правда мечте его сбыться не суждено было, ищут директора со стороны... А вот почему руководство ему поверило... За 3 года я даже на корпоративы не ходила ни разу, все в магазин, в магазин, как же план надо делать... Ни семьи, теперь ни работы, ничего...
Не волнуйтесь вы так. Ваши права были многократно нарушены. Идите в суд. Обязательно. Вам помогут юристы написать грамотный иск, и кроме восстановления Ваших прав вам будут возмещены значительные суммы. 1. Никто не имел права являться к вам на дом. Это частная территория, а у вас трудовые отношения, место реализации которых совсем не в вашей квартире. 2. Больничный Вы могли сдать в течении 6 месяцев, и никаких унизительных объяснений по поводу состояния здоровья давать не обязаны. 3. Заявление по собственному желанию, написанное под давлением не является свободным волеизъявлением, а значит судом будет признано недействительным. 4. Каждый день задержки трудовой книжки с дня увольнения - это вынужденный прогул, который бывший работодатель обязан оплатить. 5. Незаконное отстранение от работы. 6. Инвентаризация в отсутствии без уведомления и ознакомления с результатами комиссии. 7. Отсутствие объяснений(насколько я понимаю из вашего текста, объяснительных с вас никто не брал). Этого уже достаточно для обращения в суд. Вопиющий произвол работодателя. Даже, если они действительно нашли на вас кучу компромата, то нарушили при этом все, что можно. Однозначно в суд и удачи.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Иванова Мария
Re: Re: Re: Помогите забрать трудовую
Ответ на сообщение Майорова Елена Анатольевна от 27.05.2008 08:37:
Не волнуйтесь вы так. Ваши права были многократно нарушены. Идите в суд. Обязательно. Вам помогут юристы написать грамотный иск, и кроме восстановления Ваших прав вам будут возмещены значительные суммы. 1. Никто не имел права являться к вам на дом. Это частная территория, а у вас трудовые отношения, место реализации которых совсем не в вашей квартире. 2. Больничный Вы могли сдать в течении 6 месяцев, и никаких унизительных объяснений по поводу состояния здоровья давать не обязаны. 3. Заявление по собственному желанию, написанное под давлением не является свободным волеизъявлением, а значит судом будет признано недействительным. 4. Каждый день задержки трудовой книжки с дня увольнения - это вынужденный прогул, который бывший работодатель обязан оплатить. 5. Незаконное отстранение от работы. 6. Инвентаризация в отсутствии без уведомления и ознакомления с результатами комиссии. 7. Отсутствие объяснений(насколько я понимаю из вашего текста, объяснительных с вас никто не брал). Этого уже достаточно для обращения в суд. Вопиющий произвол работодателя. Даже, если они действительно нашли на вас кучу компромата, то нарушили при этом все, что можно. Однозначно в суд и удачи.
Мне кажется лучше всего пойти за трудовой вместе с юристом (если есть знакомый тем лучше), чтобы было все основательно и без эмоций. Суд... как говорится истрепете все нервы, и что - ну восстановят и что будете делать.... Уже не будет здоровья и никакого желания и как будут смотреть ваши будущие работодатели на восстановление и на ваши судебые дела... В нашей стране лучше суд - это удел тех, кому вообще нечего терять.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Марина
Re: Помогите забрать трудовую
Ответ на сообщение Елена от 26.05.2008 12:33:
Понимаю, что на этом сайте делятся опытом профессионалы кадровых отделов, а я таковой не являюсь, но тем не менее прошу помочь советом. Я работала директором крупного сетевого магазина, будучи на больничном была отстранена от работы (несмотря на то, что все знали, что я заболела, кто-то решил, что я прогуливаю, ко мне домой присылали сотрудника СБ с проверкой, все это было унизительно и противно), выйдя с больничного до рабочего места меня не допустили сотрудники СБ сославшись на распоряжение вышестоящего руководства, я разнервничалась написала заявление по собственному текущим днем, кинула им больничный и ушла. Прошло больше месяца, естественно никакой оплаты больничного и зп я не увидела. Все что я хочу это получить мою трудовую и уйти из этой компании, беда моя в том, что при этом нужно будет общаться с генеральным директором, а он бывший военный, хам и грубиян, это будет нескончаемая череда мата и оскорблений, я не готова к еще одному нервному срыву. Можно-ли получить свою трудовую по почте? Кстати в мое отсутствие прошла инвентаризация магазина и мне присудили мат. ущерб в размере 10т.р. Но все, что я хочу это просто получить трудовую. Помогите, если возможно, советом. Елена.
Ну вот меня уже опередили с ответом. Полностью согласно с "podruga". И это далеко не все,что нарушили Ваши работодатели. Правда на Вашей стороне. Суд однозначно то же! Не растраивайтесь, удачи, хотя в Вашем случае и удачи не надо, о ней позаботилось Ваше непрофессиональное начальство. Уж больно много они наделали ошибок....
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Елена
Re: Помогите забрать трудовую
Ответ на сообщение Елена от 26.05.2008 12:33:
Понимаю, что на этом сайте делятся опытом профессионалы кадровых отделов, а я таковой не являюсь, но тем не менее прошу помочь советом. Я работала директором крупного сетевого магазина, будучи на больничном была отстранена от работы (несмотря на то, что все знали, что я заболела, кто-то решил, что я прогуливаю, ко мне домой присылали сотрудника СБ с проверкой, все это было унизительно и противно), выйдя с больничного до рабочего места меня не допустили сотрудники СБ сославшись на распоряжение вышестоящего руководства, я разнервничалась написала заявление по собственному текущим днем, кинула им больничный и ушла. Прошло больше месяца, естественно никакой оплаты больничного и зп я не увидела. Все что я хочу это получить мою трудовую и уйти из этой компании, беда моя в том, что при этом нужно будет общаться с генеральным директором, а он бывший военный, хам и грубиян, это будет нескончаемая череда мата и оскорблений, я не готова к еще одному нервному срыву. Можно-ли получить свою трудовую по почте? Кстати в мое отсутствие прошла инвентаризация магазина и мне присудили мат. ущерб в размере 10т.р. Но все, что я хочу это просто получить трудовую. Помогите, если возможно, советом. Елена.
Сложно. Не скандальный я человек. Знаете, такая двойственность, с одной стороны всегда добивалась всего сама, вот и здесь пришла продавцом, через год стала директором, без чьей-либо помощи, работа, работа. А сейчас руки опустились... Надо в отдел кадров звонить, что-то делать, а ничего не могу... Почва из под ног ушла...
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Майорова Елена Анатольевна
Re: Re: Помогите забрать трудовую
Ответ на сообщение Елена от 27.05.2008 10:38:
Сложно. Не скандальный я человек. Знаете, такая двойственность, с одной стороны всегда добивалась всего сама, вот и здесь пришла продавцом, через год стала директором, без чьей-либо помощи, работа, работа. А сейчас руки опустились... Надо в отдел кадров звонить, что-то делать, а ничего не могу... Почва из под ног ушла...
Хорош ныть! Взяли себя в руки - и в суд. Скандалить не надо, надо защитить свои права, а не раскисать. Вы просили помощи? Вам ее оказывают. Так принимайте эту помощь и действуйте, хватит уже страданий и обсуждений. И не забудьте добавить в исковые требования задержку выплат: заработной платы, больничного листа, компенсации за отпуск и пени за каждый день задержки выплат на всю сумму.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Майорова Елена Анатольевна
Re: Re: Re: Помогите забрать трудовую
Ответ на сообщение Майорова Елена Анатольевна от 27.05.2008 11:05:
Хорош ныть! Взяли себя в руки - и в суд. Скандалить не надо, надо защитить свои права, а не раскисать. Вы просили помощи? Вам ее оказывают. Так принимайте эту помощь и действуйте, хватит уже страданий и обсуждений. И не забудьте добавить в исковые требования задержку выплат: заработной платы, больничного листа, компенсации за отпуск и пени за каждый день задержки выплат на всю сумму.
И адвоката наймите толкового, не жалейте на него денег. Услуги адвоката потом полностью Вам компенсирует по решению суда работодатель. Так Вам будет проще.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Подгородниченко Наталия
Re: Помогите забрать трудовую
Ответ на сообщение Елена от 26.05.2008 12:33:
Понимаю, что на этом сайте делятся опытом профессионалы кадровых отделов, а я таковой не являюсь, но тем не менее прошу помочь советом. Я работала директором крупного сетевого магазина, будучи на больничном была отстранена от работы (несмотря на то, что все знали, что я заболела, кто-то решил, что я прогуливаю, ко мне домой присылали сотрудника СБ с проверкой, все это было унизительно и противно), выйдя с больничного до рабочего места меня не допустили сотрудники СБ сославшись на распоряжение вышестоящего руководства, я разнервничалась написала заявление по собственному текущим днем, кинула им больничный и ушла. Прошло больше месяца, естественно никакой оплаты больничного и зп я не увидела. Все что я хочу это получить мою трудовую и уйти из этой компании, беда моя в том, что при этом нужно будет общаться с генеральным директором, а он бывший военный, хам и грубиян, это будет нескончаемая череда мата и оскорблений, я не готова к еще одному нервному срыву. Можно-ли получить свою трудовую по почте? Кстати в мое отсутствие прошла инвентаризация магазина и мне присудили мат. ущерб в размере 10т.р. Но все, что я хочу это просто получить трудовую. Помогите, если возможно, советом. Елена.
Я не разделяю радостного настроения моих коллег. Ваши права, действительно, нарушили, когда незаконно отстранили от работы. отстранение от работы происходит по основаням, предусмотренным трудовым законодательством и оформляется приказом. Был ли приказ? Готовы ли Ваши коллеги свидетельствовать, что Вас не пускали на работу? Если нет, то с точки зрения работодателя ситуация будет выглядеть так (если приказа об отстранении нет и свидетелей тоже): Вы вышли с больничного листа, принесли этот лист (к Вам нет никаких претензий), дальше никто о том, как вас не пускали в кабинет сообщать не будет, потом Вы написали заявление об увольнении тем же днем (обратите внимание, никакого давления на вас нет). Ваш работодатель имеет в таком случае полное право написать на заявлении "Отклоняю" и делать это до тех пор, пока Вы не укажете в заявлении и не подтвердите документально причины, по которым он обязан в соответсвии с ТК РФ уволить Вас днем, указанным в заявлении, или пока Вы не поставите в заявлении дату, предусматривающую то, что называется "отработка двух недель", т.е. не учтете требование законодательства проработать с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию ещё 14 дней. А Вы все это время должны находиться на рабочем месте. Вы же куда-то ушли, резолюция Ген. директора до Вас не дошла, более того, выяснилось, что вас нигде нет, в табеле ставим н/н. Вы не приходите на работу, работодатель не знает, где вы и что с Вами, а вашу книжку он обязан хранить, пока Вы лично не придете или (но сейчас речь не об "или"). Вы можете ему послать письмо с просьбой выслать книжку на указанный адрес только в ответ на его письменный запрос прийти за книжкой, я так понимаю, что такого запроса не было, т.к. Вы еще являетесь работником, правда отсутствующим по невыясненным причинам (или узнайте, может, есть приказ об увольнении). Когда вы теперь лично явитесь за книжкой Ваш работодатель будет иметь полное право потребовать от Вас письменное объяснение отсутсвия в течение месяца, если объяснение будет неудовлетворительным, уволить Вас за нарушение трудовой дисциплины. Вот теперь вы можете идти в суд и доказывать, что с вашей стороны нарушений не было, но запаситесь свидетелями этого. Да, ваш работодатель допустил много нарушений, но кто их видел? Ну, разве что по результатам инвентаризации у Вас объяснения не затребовали.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Елена
Re: Помогите забрать трудовую
Ответ на сообщение Елена от 26.05.2008 12:33:
Понимаю, что на этом сайте делятся опытом профессионалы кадровых отделов, а я таковой не являюсь, но тем не менее прошу помочь советом. Я работала директором крупного сетевого магазина, будучи на больничном была отстранена от работы (несмотря на то, что все знали, что я заболела, кто-то решил, что я прогуливаю, ко мне домой присылали сотрудника СБ с проверкой, все это было унизительно и противно), выйдя с больничного до рабочего места меня не допустили сотрудники СБ сославшись на распоряжение вышестоящего руководства, я разнервничалась написала заявление по собственному текущим днем, кинула им больничный и ушла. Прошло больше месяца, естественно никакой оплаты больничного и зп я не увидела. Все что я хочу это получить мою трудовую и уйти из этой компании, беда моя в том, что при этом нужно будет общаться с генеральным директором, а он бывший военный, хам и грубиян, это будет нескончаемая череда мата и оскорблений, я не готова к еще одному нервному срыву. Можно-ли получить свою трудовую по почте? Кстати в мое отсутствие прошла инвентаризация магазина и мне присудили мат. ущерб в размере 10т.р. Но все, что я хочу это просто получить трудовую. Помогите, если возможно, советом. Елена.
Свидетелями могут выступить сотрудники магазина, например и.о. директора. Возможно сотрудники СБ, которые и не допустили.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Подгородниченко Наталия
Re: Re: Помогите забрать трудовую
Ответ на сообщение Елена от 27.05.2008 15:16:
Свидетелями могут выступить сотрудники магазина, например и.о. директора. Возможно сотрудники СБ, которые и не допустили.
Попробуйте тогда узнать в ОК, как там и что, что с Вашим заявлением, что они Вам в табеле ставят, у отстранения от работы есть свой буквеный и цифровой код, какие, вообще на вас счет у руководства планы и в зависимости от этого надо действовать, с юристом по трудовым вопросам, как Вам тут неоднократно советовали , тоже посоветоваться стоит. Я проблему вижу именно в том, что Вы ушли с работы и там месяц не появлялись, что явно не в Вашу пользу.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Амелина Наталья Алексеевна
Re: Re: Re: Помогите забрать трудовую
Ответ на сообщение Подгородниченко Наталия от 27.05.2008 15:55:
Попробуйте тогда узнать в ОК, как там и что, что с Вашим заявлением, что они Вам в табеле ставят, у отстранения от работы есть свой буквеный и цифровой код, какие, вообще на вас счет у руководства планы и в зависимости от этого надо действовать, с юристом по трудовым вопросам, как Вам тут неоднократно советовали , тоже посоветоваться стоит. Я проблему вижу именно в том, что Вы ушли с работы и там месяц не появлялись, что явно не в Вашу пользу.
Все же можно написать работодателю. И запросов никаких ждать не нужно. Если трудно дается личное общение- лучше писать. И заявление можно отправить по почте . И в ст.80 нет понятия "резолюция" начальства на заявлении. Так что работодателя можно предупредить о своем увольнении любым доступным способом.(Например: письмо с уведомлением о вручении) Через 2 недели сотрудник имеет право не выходить на работу, а работодатель обязан отдать трудовую в последний рабочий день...Уважаемая el28, может Вам все же попробовать договориться с работодателем?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: Помогите забрать трудовую
Ответ на сообщение Елена от 26.05.2008 12:33:
Понимаю, что на этом сайте делятся опытом профессионалы кадровых отделов, а я таковой не являюсь, но тем не менее прошу помочь советом. Я работала директором крупного сетевого магазина, будучи на больничном была отстранена от работы (несмотря на то, что все знали, что я заболела, кто-то решил, что я прогуливаю, ко мне домой присылали сотрудника СБ с проверкой, все это было унизительно и противно), выйдя с больничного до рабочего места меня не допустили сотрудники СБ сославшись на распоряжение вышестоящего руководства, я разнервничалась написала заявление по собственному текущим днем, кинула им больничный и ушла. Прошло больше месяца, естественно никакой оплаты больничного и зп я не увидела. Все что я хочу это получить мою трудовую и уйти из этой компании, беда моя в том, что при этом нужно будет общаться с генеральным директором, а он бывший военный, хам и грубиян, это будет нескончаемая череда мата и оскорблений, я не готова к еще одному нервному срыву. Можно-ли получить свою трудовую по почте? Кстати в мое отсутствие прошла инвентаризация магазина и мне присудили мат. ущерб в размере 10т.р. Но все, что я хочу это просто получить трудовую. Помогите, если возможно, советом. Елена.
А я предлагаю все-таки рассмотреть вопрос обращения в суд. Это ПРАВО работника, а правами надо уметь пользоваться. Никакой нервотрепки не будет, если грамотно написать заявление и приложить (или запастись) документами, свидетельскими показаниями и тд. У Вас однозначно выигрышный процесс, суды обычно становятся на сторону работника. Только не забудьте: срок давности по трудовым спорам в суде - 3 месяца с момента, когда Вы узнали о нарушении в отношении Вас трудового законодательства!
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Подгородниченко Наталия
Re: Помогите забрать трудовую
Ответ на сообщение Елена от 26.05.2008 12:33:
Понимаю, что на этом сайте делятся опытом профессионалы кадровых отделов, а я таковой не являюсь, но тем не менее прошу помочь советом. Я работала директором крупного сетевого магазина, будучи на больничном была отстранена от работы (несмотря на то, что все знали, что я заболела, кто-то решил, что я прогуливаю, ко мне домой присылали сотрудника СБ с проверкой, все это было унизительно и противно), выйдя с больничного до рабочего места меня не допустили сотрудники СБ сославшись на распоряжение вышестоящего руководства, я разнервничалась написала заявление по собственному текущим днем, кинула им больничный и ушла. Прошло больше месяца, естественно никакой оплаты больничного и зп я не увидела. Все что я хочу это получить мою трудовую и уйти из этой компании, беда моя в том, что при этом нужно будет общаться с генеральным директором, а он бывший военный, хам и грубиян, это будет нескончаемая череда мата и оскорблений, я не готова к еще одному нервному срыву. Можно-ли получить свою трудовую по почте? Кстати в мое отсутствие прошла инвентаризация магазина и мне присудили мат. ущерб в размере 10т.р. Но все, что я хочу это просто получить трудовую. Помогите, если возможно, советом. Елена.
Уважаемая, antana, в ТК нет понятия резолюция лишь по той причине, что ТК не регулирует вопросы ведения делопроизводства и постановки документооборота, это, естественно, регулируется другими нормативными актами. Но делопроизводство предполагает, что руководитель, рассмотрев, адресованную ему корреспонденцию, ставит на ней свое решение и указывает исполнителя, в частности: "Инспектору ОК подготовить приказ об увольнении Петрова И.А. таким-то числом". Что собственно и должно было произойти с заявлением el28, если бы она предупредила работодателя о своем увольнении любым доступным способом за 2 недели (и в заявлении должна стоять дата, учитывающая этот двухнедельный срок). Но эти 2 недели она должна была где-то находиться (работать, болеть, быть в отпуске). Как ясно из сообщения el28, она написала заявления об увольнении текущим днем, а такое заявление может быть отклонено работодателем, т.е. она должна была продолжать работать, а при желании переписать заявление с просьбой уволить ее другим числом. Этого не было сделано на работе она не появлялась, следовательно, если заявление было отклонено, то она до сих пор числится на своем предприятии, а раз так, где основания просить трудовую (хоть лично, хоть по почте?). Это все равно, что Ваш бухгалтер, который каждый день выходит на работу у Вас сейчас трудовую затребует, на каком основании ее отдавать? В суд стоит идти не по вопросу трудовой, а по вопросу незаконного отстранения от работы.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
btanya
Re: Re: Помогите забрать трудовую
Ответ на сообщение Подгородниченко Наталия от 29.05.2008 09:55:
Уважаемая, antana, в ТК нет понятия резолюция лишь по той причине, что ТК не регулирует вопросы ведения делопроизводства и постановки документооборота, это, естественно, регулируется другими нормативными актами. Но делопроизводство предполагает, что руководитель, рассмотрев, адресованную ему корреспонденцию, ставит на ней свое решение и указывает исполнителя, в частности: "Инспектору ОК подготовить приказ об увольнении Петрова И.А. таким-то числом". Что собственно и должно было произойти с заявлением el28, если бы она предупредила работодателя о своем увольнении любым доступным способом за 2 недели (и в заявлении должна стоять дата, учитывающая этот двухнедельный срок). Но эти 2 недели она должна была где-то находиться (работать, болеть, быть в отпуске). Как ясно из сообщения el28, она написала заявления об увольнении текущим днем, а такое заявление может быть отклонено работодателем, т.е. она должна была продолжать работать, а при желании переписать заявление с просьбой уволить ее другим числом. Этого не было сделано на работе она не появлялась, следовательно, если заявление было отклонено, то она до сих пор числится на своем предприятии, а раз так, где основания просить трудовую (хоть лично, хоть по почте?). Это все равно, что Ваш бухгалтер, который каждый день выходит на работу у Вас сейчас трудовую затребует, на каком основании ее отдавать? В суд стоит идти не по вопросу трудовой, а по вопросу незаконного отстранения от работы.
Уважаемая el28! Если Вам еще нужна помощь, пишите btanya@mail.ru Самой пришлось пройти подобное, помогу всем, чем смогу.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
[1..20]  [21..22]  >>

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM