сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Управление персоналом RE:>> RE:>> Планирование карьеры для молодого HRa

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Re: (2) Планирование карьеры для молодого HRa
Ответ на сообщение .. .. .. от 04.02.2010 08:36:
хыхы)) закон подлости)
у меня в офисе так.. выйду из кабинета, сразу звонок))
Цитата(Tikki @ 8.10.2009, 21:55)
хыхы)) закон подлости)
у меня в офисе так.. выйду из кабинета, сразу звонок))

....... от начальника))))))
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
.. .. ..
Re: (1) Планирование карьеры для молодого HRa
Ответ на сообщение .. .. .. от 03.02.2010 17:02:
какой шаг должен быть следующим?
Нет) начальник рядышком)
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (2) Планирование карьеры для молодого HRa
Ответ на сообщение .. .. .. от 04.02.2010 08:36:
Да, вы, правы, к сожалению( в каждой компании свои заморочки. И я рада тому что попала в эту компанию, потому что там, где я еще параллельно была на собеседованиях, был бы настоящий ад)

Хочу пойти на какое-нибудь обучение по внутрикорпоративным коммуникациям...
Цитата(Tikki @ 8.10.2009, 19:19)
Да, вы, правы, к сожалению( в каждой компании свои заморочки. И я рада тому что попала в эту компанию, потому что там, где я еще параллельно была на собеседованиях, был бы настоящий ад)

Хочу пойти на какое-нибудь обучение по внутрикорпоративным коммуникациям...



Кстати, посмотрите у нас на сайте материалы страницы Карты Знаний - Внутренние коммуникации

Надеюсь, материалы пригодятся в освоении темы
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
.. .. ..
Re: (1) Планирование карьеры для молодого HRa
Ответ на сообщение .. .. .. от 03.02.2010 17:02:
какой шаг должен быть следующим?
Посмотрю обязательно) столько планов, а времени не много((
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (2) Планирование карьеры для молодого HRa
Ответ на сообщение .. .. .. от 04.02.2010 08:36:
Посмотрю обязательно) столько планов, а времени не много((
Цитата(Tikki @ 12.10.2009, 18:17)
Посмотрю обязательно) столько планов, а времени не много((



как у Вас дела?) Что нового?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
.. .. ..
Re: (1) Планирование карьеры для молодого HRa
Ответ на сообщение .. .. .. от 03.02.2010 17:02:
какой шаг должен быть следующим?
Добрый день) Я тут приболела и отдыхала.
Поэтому не знаю как там дела, немного отрешилась от реальности) Но скоро опять в строй) расскажу)
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (2) Планирование карьеры для молодого HRa
Ответ на сообщение .. .. .. от 04.02.2010 08:36:
Добрый день) Я тут приболела и отдыхала.
Поэтому не знаю как там дела, немного отрешилась от реальности) Но скоро опять в строй) расскажу)
Цитата(Tikki @ 3.11.2009, 15:18)
Добрый день) Я тут приболела и отдыхала.
Поэтому не знаю как там дела, немного отрешилась от реальности) Но скоро опять в строй) расскажу)



вебинар удалось посетить?)
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
.. .. ..
Re: (1) Планирование карьеры для молодого HRa
Ответ на сообщение .. .. .. от 03.02.2010 17:02:
какой шаг должен быть следующим?
Нееет) интересующие меня темы будут только в декабре. посещу)

Эдуард, а Вам не нужны помощники для работы с сайтом? ) rolleyes.gif
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (2) Планирование карьеры для молодого HRa
Ответ на сообщение .. .. .. от 04.02.2010 08:36:
Нееет) интересующие меня темы будут только в декабре. посещу)

Эдуард, а Вам не нужны помощники для работы с сайтом? ) rolleyes.gif
Цитата(Tikki @ 5.11.2009, 19:12)
Нееет) интересующие меня темы будут только в декабре. посещу)

Эдуард, а Вам не нужны помощники для работы с сайтом? ) rolleyes.gif



Я Вам обещаю ответить до нового года. Скорее всего уже в ноябре
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
.. .. ..
Re: (1) Планирование карьеры для молодого HRa
Ответ на сообщение .. .. .. от 03.02.2010 17:02:
какой шаг должен быть следующим?
Ок, если что, имейте меня ввиду smile.gif

Оказалось, у меня почти все вакансии закрылись. Думаю, чем бы заняться и чтоб такого на себя взять) Но это я про работу.

А про сайт - мне очень нравятся проекты такого рода. Полезно ведь!)
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (2) Планирование карьеры для молодого HRa
Ответ на сообщение .. .. .. от 04.02.2010 08:36:
Ок, если что, имейте меня ввиду smile.gif

Оказалось, у меня почти все вакансии закрылись. Думаю, чем бы заняться и чтоб такого на себя взять) Но это я про работу.

А про сайт - мне очень нравятся проекты такого рода. Полезно ведь!)
Цитата(Tikki @ 5.11.2009, 20:08)
Ок, если что, имейте меня ввиду smile.gif

Оказалось, у меня почти все вакансии закрылись. Думаю, чем бы заняться и чтоб такого на себя взять) Но это я про работу.

А про сайт - мне очень нравятся проекты такого рода. Полезно ведь!)



заходите к нам еще?)
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
.. .. ..
Re: (1) Планирование карьеры для молодого HRa
Ответ на сообщение .. .. .. от 03.02.2010 17:02:
какой шаг должен быть следующим?
Всем привет!) Давно не заходила, но вспоминала о вас)
У меня пока все практически без изменений, работаю потихоньку, все жду изменений...
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Милованова Юлиана Викторовна
Re: (2) Планирование карьеры для молодого HRa
Ответ на сообщение .. .. .. от 04.02.2010 08:36:
Всем привет!) Давно не заходила, но вспоминала о вас)
У меня пока все практически без изменений, работаю потихоньку, все жду изменений...
Цитата(Tikki @ 3.2.2010, 10:03)
Всем привет!) Давно не заходила, но вспоминала о вас)
У меня пока все практически без изменений, работаю потихоньку, все жду изменений...

Прочитала Ваш крик души. Выскажу свое мнение, учитывая что в HR достаточно давно.
Я поддержу руководителя, сказав, что надо закончить институт (можете на меня обижаться). Несомненно, у Вас идей много. Это плюс. Но просто идей недостаточно. Необходима хорошая теор.основа и естественно опыт. Ответьте: Вы пойдете лечить зубы к студенту 2 курса? Наверняка нет. А почему Вы ожидаете, что руководитель доверит Вам ставить эксперименты (реализовывать Ваши идеи) на успешном предприятии? (ведь именно так он Вас может воспринимать) Здесь в первую очередь надо заработать репутацию.
Часто HR даже одеты неофициально. А Вы хорошо знаете бизнес? Разбираетесь в во всех нюансах бизнеса компании?
Мои предложения Вам. Выберите любую важную вакансию и отнеситесь к ней как к проекту, а к руков-лю подразделения как к клиенту. Проведите все это с блеском, а рез-ты презентуйте своему непосред. руков-лю. Одного раза мало. Это делать надо постоянно. Вы думаете руководитель не видит отсутствие интереса?
Вы проводите анкетирование об удовлетворенности рез- тами Вашей работы другими руков-ми? Попробуйте! Реализуйте это как небольшой проект. А полученные рез-ты будут Вам очень полезны 1. для саморазвития/оценки своей работы 2. для новых идеи (Вы сможете всегда сослаться на эти рез-ты, обосновывая необходимость тех или иных работ)
Прежде чем сетовать на руководителя, поставьте себя на его место. Поставили? Есть понимание как развеить его недоверие и опасения? Тогда к барьеру)
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
.. .. ..
Re: (1) Планирование карьеры для молодого HRa
Ответ на сообщение .. .. .. от 03.02.2010 17:02:
какой шаг должен быть следующим?
Спасибо за отклик! Советы действительно ценны и я стараюсь смотреть на себя более критично.

Ситуация наконец-то разрешилась, действительно нужно было просто подождать и подготовить себя к этому(я как раз написала курсовую про внутренние коммуникации)). К нам пришел директор по развитию новый и он взялся за построение системы управления, мы естественно подключились, начинаем делать свой блок потихоньку. Генеральный посмотрел наши планы, даже внес некоторые изменения, сам дал пару заданий(интересных!), теперь дело за нами, нужно активизироваться)

На счет знания бизнеса - конечно я в нем ориентируюсь и самое главное мне он интересен и продукция компании интересна, поэтому я очень лояльный сотрудник и хочется сделать для компании побольше полезного. Я веду работу по сравнению эйчар брендов конкурентов, сижу в сообществах.

Спасибо большое всем за отклики и поддержку!
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (1) Планирование карьеры для молодого HRa
Ответ на сообщение .. .. .. от 03.02.2010 17:02:
какой шаг должен быть следующим?
какие люди у нас в гостях))))

поделитесь по каким параметрам сравниваете HR бренды?

у нас тут ксатти дискуссия про бренндинг интересная была
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
.. .. ..
Re: (1) Планирование карьеры для молодого HRa
Ответ на сообщение .. .. .. от 03.02.2010 17:02:
какой шаг должен быть следующим?
Теперь смогу чаще появляться - на работе есть доступ нормальный теперь)

Сравниваю потихоньку, на самом деле, так, на досуге. И сам прямо бренд, а сначала данные компании из которых потом что-то получается. Начинаю с численности и ассортимента продукции, времени пребывания на рынке, ну а дальше соцпакет, система мотивации и т.д.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
<< [1..20]  ...  [101..120]  [121..136] 

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM