сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 
Поиск:

Все вакансии
ВакансияСпециализацияГородЗарплата

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

Сотрудники, работающие за рубежом, уходят с работы

Источник: management-issues.com
Дата публикации: 09.11.2006

Версия для печати

Сотрудники, работающие за рубежом, уходят с работы

Компании, посылающие своих сотрудников за рубеж для работы в иностранных филиалах, не могут извлечь максимальную пользу из своих инвестиций и часто теряют талантливых сотрудников, сообщается в исследовании. Причина заключается в том, что организации не имеют разработанной системы репатриации и профессионального развития.

Компания PricewaterhouseCoopers LLP совместно с Cranfield School of Management опросила более 3 тыс. сотрудников, работавших за рубежом, и выяснила, что в среднем 15% из них ушли с работы в течение 12 месяцев со дня окончания командировки.

Многие из респондентов занимали высшие руководящие посты в своих организациях, а 32% считались талантливыми и перспективными сотрудниками.

Выяснилось, что чем выше зарплата командированного сотрудника, тем дольше он остается в другой стране, и многие готовы продлить свое пребывание за рубежом по финансовым соображением, не желая возвращаться назад.

По подсчетам экспертов, назначения сотрудников на должности в международных филиалах компаний обходятся в среднем в $311 тыс. в год на каждого сотрудника.

Специалисты считают, что руководителям следует более рационально подходить к оценке результатов работы подчиненных, четко определять сроки окончания командировок и больше времени уделять планированию дальнейших отношений с возвращающимися сотрудниками.




Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM