сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Управление персоналом RE:>> RE:>> HR-аутсорсинг – не только для малого бизнеса

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
HR-аутсорсинг – не только для малого бизнеса
Обсуждаем статью!
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (1) HR-аутсорсинг – не только для малого бизнеса
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 03.02.2010 17:01:
Обсуждаем статью!
В данном посте предлагается обсудить статью HR-аутсорсинг – не только для малого бизнеса
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: (1) HR-аутсорсинг – не только для малого бизнеса
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 03.02.2010 17:01:
Обсуждаем статью!
big_boss.gif Статья интересна исключительно для стран с англо-саксонской системой права. В России аутсорсинг кадрового делопроизводства (вкл. расчет заработной платы и пр.) не возможен в силу Закона о персональных данных, а с учетом налогов - вообще не выгоден.
Поэтому вряд ли стОит даже переводить эту заокеанскую чушь... superman.gif
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Клюев Стас Григорьевич
Re: (2) HR-аутсорсинг – не только для малого бизнеса
Ответ на сообщение от 04.02.2010 08:35:
big_boss.gif Статья интересна исключительно для стран с англо-саксонской системой права. В России аутсорсинг кадрового делопроизводства (вкл. расчет заработной платы и пр.) не возможен в силу Закона о персональных данных, а с учетом налогов - вообще не выгоден.
Поэтому вряд ли стОит даже переводить эту заокеанскую чушь... superman.gif
Цитата(Гость @ 10.2.2009, 8:43)
В России аутсорсинг кадрового делопроизводства (вкл. расчет заработной платы и пр.) не возможен в силу Закона о персональных данных


А Вы не знаете примеров аутсорсинга кадрового делопроизводства в России?
А такие примеры есть.
Так что при всем уважении к Вашей позиции считаю, что HR-аутсорсинг грядет)
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Гость_Елена_
Re: (3) HR-аутсорсинг – не только для малого бизнеса
Ответ на сообщение Клюев Стас Григорьевич от 04.02.2010 08:35:
Цитата(Гость @ 10.2.2009, 8:43)
В России аутсорсинг кадрового делопроизводства (вкл. расчет заработной платы и пр.) не возможен в силу Закона о персональных данных


А Вы не знаете примеров аутсорсинга кадрового делопроизводства в России?
А такие примеры есть.
Так что при всем уважении к Вашей позиции считаю, что HR-аутсорсинг грядет)
Цитата(Стас_Клюев @ 10.2.2009, 10:02)
А Вы не знаете примеров аутсорсинга кадрового делопроизводства в России?
А такие примеры есть.
Так что при всем уважении к Вашей позиции считаю, что HR-аутсорсинг грядет)

Грядет-то он грядет, но неприятно, что в статьях предлагаемых НR-клубом все больше скрытой или явной рекламы, причем в данной статье - именно зарубежных провайдеров,т.к. как раз тех, кто не подходит совершенно для аутсорсинга, подход весьма шаблонный, без понимания потребности. Предприятию это не только не полезно, но и приводит к избыточным затратам на воздух...
Не эта ли тенденция, начавшаяся с "хотим HR-а только из западной компании" в СНГ начался кризис, которого могло бы не быть, по крайней мере не в таких масштабах?
Это, конечно, было обусловлено сначала желанием избавиться от "кадровиков-отставников", но получилось из огня да в полымя
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (4) HR-аутсорсинг – не только для малого бизнеса
Ответ на сообщение Гость_Елена_ от 04.02.2010 08:35:
Цитата(Стас_Клюев @ 10.2.2009, 10:02)
А Вы не знаете примеров аутсорсинга кадрового делопроизводства в России?
А такие примеры есть.
Так что при всем уважении к Вашей позиции считаю, что HR-аутсорсинг грядет)

Грядет-то он грядет, но неприятно, что в статьях предлагаемых НR-клубом все больше скрытой или явной рекламы, причем в данной статье - именно зарубежных провайдеров,т.к. как раз тех, кто не подходит совершенно для аутсорсинга, подход весьма шаблонный, без понимания потребности. Предприятию это не только не полезно, но и приводит к избыточным затратам на воздух...
Не эта ли тенденция, начавшаяся с "хотим HR-а только из западной компании" в СНГ начался кризис, которого могло бы не быть, по крайней мере не в таких масштабах?
Это, конечно, было обусловлено сначала желанием избавиться от "кадровиков-отставников", но получилось из огня да в полымя
Цитата(Гость_Елена_ @ 10.2.2009, 11:31)
Грядет-то он грядет, но неприятно, что в статьях предлагаемых НR-клубом все больше скрытой или явной рекламы, причем в данной статье - именно зарубежных провайдеров,т.к. как раз тех, кто не подходит совершенно для аутсорсинга, подход весьма шаблонный, без понимания потребности. Предприятию это не только не полезно, но и приводит к избыточным затратам на воздух...
Не эта ли тенденция, начавшаяся с "хотим HR-а только из западной компании" в СНГ начался кризис, которого могло бы не быть, по крайней мере не в таких масштабах?
Это, конечно, было обусловлено сначала желанием избавиться от "кадровиков-отставников", но получилось из огня да в полымя


Елена, как руководитель проекта hrm могу заявить, что мы не преследовали целей ни скрытой, ни открытой рекламы.
Чтобы мое заявление не оставалось голословно, обещаю опубликовать Вашу статью на тему, например, "Не эта ли тенденция, начавшаяся с "хотим HR-а только из западной компании" в СНГ начался кризис, которого могло бы не быть, по крайней мере не в таких масштабах? "
Вы могли высказать свой взгляд на эту проблему как оппозицию опубликованной статье
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM