сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудовое право и делопроизводство Уволить без причины

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Христофис Оксана Николаевна
Уволить без причины

Коллеги, обращаюсь с вопросом не вполне стандартным!
Кто знает, подскажите, пожалуйста.
Поставлена задача уволить двух людей, формально уволить не за что, оба работают в компании 2 года, один все время косячит, второй косячит и распускает сплетни.
Ни то ни другое веским поводом к увольнению не являются.
Как уволить грамотно?
Про статьи, выговоры это известно, что еще можете предложить не стандартное, но действенное???
Подскажите, кто знает!?
Спасибо!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Уволить без причины
Ответ на сообщение Христофис Оксана Николаевна от 27.10.2010 22:42:

Коллеги, обращаюсь с вопросом не вполне стандартным!
Кто знает, подскажите, пожалуйста.
Поставлена задача уволить двух людей, формально уволить не за что, оба работают в компании 2 года, один все время косячит, второй косячит и распускает сплетни.
Ни то ни другое веским поводом к увольнению не являются.
Как уволить грамотно?
Про статьи, выговоры это известно, что еще можете предложить не стандартное, но действенное???
Подскажите, кто знает!?
Спасибо!

а что значит "косячит"??

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Христофис Оксана Николаевна
Re: Уволить без причины
Ответ на сообщение Христофис Оксана Николаевна от 27.10.2010 22:42:

Коллеги, обращаюсь с вопросом не вполне стандартным!
Кто знает, подскажите, пожалуйста.
Поставлена задача уволить двух людей, формально уволить не за что, оба работают в компании 2 года, один все время косячит, второй косячит и распускает сплетни.
Ни то ни другое веским поводом к увольнению не являются.
Как уволить грамотно?
Про статьи, выговоры это известно, что еще можете предложить не стандартное, но действенное???
Подскажите, кто знает!?
Спасибо!

делает постоянные ошибки в документах, за которые потом Ген Дир "песочит" по полной, беседы были неоднократно проведены, в ответ "я устала", к слову сказать в отпуске была два раза за этот год...

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Митрофанова Валентина Васильевна
Re: Уволить без причины
Ответ на сообщение Христофис Оксана Николаевна от 27.10.2010 22:42:

Коллеги, обращаюсь с вопросом не вполне стандартным!
Кто знает, подскажите, пожалуйста.
Поставлена задача уволить двух людей, формально уволить не за что, оба работают в компании 2 года, один все время косячит, второй косячит и распускает сплетни.
Ни то ни другое веским поводом к увольнению не являются.
Как уволить грамотно?
Про статьи, выговоры это известно, что еще можете предложить не стандартное, но действенное???
Подскажите, кто знает!?
Спасибо!

А чем не подходит стандартное вынесение дисциплинарных проступков? Вынесите одно дисциплинарное после этого по крайней мере будет о чем говорить (или торговаться договариваясь на соглашение сторон).

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Дмитрий Ярыгин
Re: Re: Уволить без причины
Ответ на сообщение Христофис Оксана Николаевна от 28.10.2010 21:15:

делает постоянные ошибки в документах, за которые потом Ген Дир "песочит" по полной, беседы были неоднократно проведены, в ответ "я устала", к слову сказать в отпуске была два раза за этот год...

В рамках закона, исходя из того, что Вы сообщили, возможно уволить при соблюдении всей необходимой процедуры либо по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) либо по пункту 5 части 1 той же статьи (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Последний вариант, судя по всему, Вам известен, но для его реализации необходимо наличие документов, отражающих должностные обязанности работника (например, должностная инструкция) либо в том случае, если работник нарушает трудовую дисциплину - правила внутреннего трудового распорядка, отражающие вопросы дисциплины труда. Что касается несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, то для реализации данного варианта нужно иметь документы, прописывающие порядок проведения аттестации работников.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Митрофанова Валентина Васильевна
Re: Уволить без причины
Ответ на сообщение Христофис Оксана Николаевна от 27.10.2010 22:42:

Коллеги, обращаюсь с вопросом не вполне стандартным!
Кто знает, подскажите, пожалуйста.
Поставлена задача уволить двух людей, формально уволить не за что, оба работают в компании 2 года, один все время косячит, второй косячит и распускает сплетни.
Ни то ни другое веским поводом к увольнению не являются.
Как уволить грамотно?
Про статьи, выговоры это известно, что еще можете предложить не стандартное, но действенное???
Подскажите, кто знает!?
Спасибо!

В продолжение приложенного варианта по резульатам аттестации: там надо не просто иметь порядок проведения аттестации, нужно оформить еще огромную кучу документов о проведении этой аттестации и все равно шансы выиграть дело в суде в случае конфликта практическинулевые судя по инспекционной практике. А судя по тому, что данное основание вынесено на рассмотрение как неконституционное - вообще не рекомендую ее трогать.

Может попытаться поймать на разглашении персональных данных (если они к ним правда допущены в рамках трудовой функции) или за нарушение норм охраны труда (ну курят же они наверное,Ж в неположенном месте или пьют чай на рабочем месте рядом с компьютером) Смех. Я шучу конечно, но как говорится в каждой шутке есть доля шутки. Эти варианты хороши, когда в организации нет политики двойных стандартов и наказывается каждый нарушивший данные требования.

Я бы рекомендовала рассматривать все-таки 81 часть первую п.5. судебная практика по ней хорошая, главное технические детали все соблюсти. Почитайте на что обратить внимание в Постановлении Пленума ВС №2 от 17.03.2004, тоже много полезного можно подчерпнуть.

В общем удачи!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |