![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
|
![]() |
Новые материалы |
![]() |
Форумы на нашем сайте | ![]() |
Опции: |
Иванова Светлана![]() |
Снова о беременных сотрудницах... :(((
![]() |
Сообщение #1 27.07.2006 10:51 |
Сообщения Регистрация: 27.08.2003 |
Уважаемые! Растолкуйте, что конкретно "в граммах" теряет работодатель при беременности сотрудницы...
Ситуация не простая: работаю недавно - обнаруживаю, что принятая до меня дама, находящаяся на испытательном сроке(который у нее вот-вот закончится) , по всем признакам беременна... Никакой жестко сформулированной позиции по этому поводу у Ген.дира нет. Надо аргументированные варианты предложить... Помогите!!!
![]() |
|
София![]() |
Re: Снова о беременных сотрудницах... :(((
![]() |
Сообщение #2 27.07.2006 11:30 |
Сообщения Регистрация: 15.12.2002 |
![]()
Уважаемые! Растолкуйте, что конкретно "в граммах" теряет работодатель при беременности сотрудницы...
Ситуация не простая: работаю недавно - обнаруживаю, что принятая до меня дама, находящаяся на испытательном сроке(который у нее вот-вот закончится) , по всем признакам беременна... Никакой жестко сформулированной позиции по этому поводу у Ген.дира нет. Надо аргументированные варианты предложить... Помогите!!!
![]()
По большому счету ничего не теряет, кроме продолжительной возни и фактической невозможности уволить.
|
|
Иванова Светлана![]() |
Re: Re: Снова о беременных сотрудницах... :(((
![]() |
Сообщение #3 27.07.2006 12:19 |
Сообщения Регистрация: 27.08.2003 |
![]()
По большому счету ничего не теряет, кроме продолжительной возни и фактической невозможности уволить.
А как же все крики по поводу "столько денег на ветер"?
Поскольку у меня это основной камень преткновения...
Объясните, на пальцах, пожалуйста...
|
|
Андрей Бахарев![]() |
Re: Re: Re: Снова о беременных сотрудницах... :(((
![]() |
Сообщение #4 27.07.2006 14:02 |
Сообщения Регистрация: 23.12.2002 |
![]()
А как же все крики по поводу "столько денег на ветер"?
Поскольку у меня это основной камень преткновения...
Объясните, на пальцах, пожалуйста...
Все выплаты беременной идут за счет средств Соцстраха (платят сначала свои, но топом уменьшают на эту сумму платежи в ФСС).
Свои невозвратные затраты между тем тоже есть: это расходы на поиск, адаптацию, обучение временного сотрудника взамен молодой мамаши. Все эти затраты нужно относить к на риск хозяйственной деятельности, но работодателям их, между тем, все равно жалко, ибо это есть неполученная прибыль.
|
|
Иванова Светлана![]() |
Re: Re: Re: Re: Снова о беременных сотрудницах... :(((
![]() |
Сообщение #5 27.07.2006 14:34 |
Сообщения Регистрация: 27.08.2003 |
![]()
Все выплаты беременной идут за счет средств Соцстраха (платят сначала свои, но топом уменьшают на эту сумму платежи в ФСС).
Свои невозвратные затраты между тем тоже есть: это расходы на поиск, адаптацию, обучение временного сотрудника взамен молодой мамаши. Все эти затраты нужно относить к на риск хозяйственной деятельности, но работодателям их, между тем, все равно жалко, ибо это есть неполученная прибыль.
И, если я не ошибаюсь, даже сокращение штата не поможет уволить человека, принесшего справку о беременности?
|
|
София![]() |
Re: Re: Re: Re: Re: Снова о беременных сотрудницах... :(((
![]() |
Сообщение #6 27.07.2006 15:04 |
Сообщения Регистрация: 15.12.2002 |
![]()
И, если я не ошибаюсь, даже сокращение штата не поможет уволить человека, принесшего справку о беременности?
Беременную не сократишь.
Это как крест, который нужнонести. Хотя можнои откупиться.
После родов пусть пишет заявление по собственному. Вам удобно, а она ничего не теряет.
|
|
Чистова Лариса![]() |
Re: Снова о беременных сотрудницах... :(((
![]() |
Сообщение #7 27.07.2006 16:35 |
Сообщения Регистрация: 13.07.2006 |
![]()
Уважаемые! Растолкуйте, что конкретно "в граммах" теряет работодатель при беременности сотрудницы...
Ситуация не простая: работаю недавно - обнаруживаю, что принятая до меня дама, находящаяся на испытательном сроке(который у нее вот-вот закончится) , по всем признакам беременна... Никакой жестко сформулированной позиции по этому поводу у Ген.дира нет. Надо аргументированные варианты предложить... Помогите!!!
![]()
Уважаемые коллеги!
Попытайтесь встать на место беременной женщины: у нее проблем выше крыши, неадекватное воприятие многих вещей, а вы - как ее уволить (кстати, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет ничего не стоит организации и увольнять нет необходимости, будьте людьми!) Может ваша жена, сестра будет в таком же положении.. На нас род человеческий не заканчивается.
Я недавно вышла из декретного отпуска, спасибо моей начальнице: ей стала не нужна подчиненная с маленьким ребенком. Хорошо, что нашла другое место, а если нет, что делать?
|
|
София![]() |
Re: Re: Снова о беременных сотрудницах... :(((
![]() |
Сообщение #8 28.07.2006 09:52 |
Сообщения Регистрация: 15.12.2002 |
![]()
Уважаемые коллеги!
Попытайтесь встать на место беременной женщины: у нее проблем выше крыши, неадекватное воприятие многих вещей, а вы - как ее уволить (кстати, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет ничего не стоит организации и увольнять нет необходимости, будьте людьми!) Может ваша жена, сестра будет в таком же положении.. На нас род человеческий не заканчивается.
Я недавно вышла из декретного отпуска, спасибо моей начальнице: ей стала не нужна подчиненная с маленьким ребенком. Хорошо, что нашла другое место, а если нет, что делать?
Ай-ай-ай.. какие нехорошие эти людишки.. хотят уволить.
Ценного сотрудника будут ждать и три года, кроме того, как вы относитесь к тому что приорететы меняются за это время не тлкьо у работодателя но и у работника?
|
|
Чистова Лариса![]() |
Re: Снова о беременных сотрудницах... :(((
![]() |
Сообщение #9 31.07.2006 08:46 |
Сообщения Регистрация: 13.07.2006 |
![]()
Уважаемые! Растолкуйте, что конкретно "в граммах" теряет работодатель при беременности сотрудницы...
Ситуация не простая: работаю недавно - обнаруживаю, что принятая до меня дама, находящаяся на испытательном сроке(который у нее вот-вот закончится) , по всем признакам беременна... Никакой жестко сформулированной позиции по этому поводу у Ген.дира нет. Надо аргументированные варианты предложить... Помогите!!!
![]()
Понятное дело интересы компании, но человеком надо оставаться всегда!
Смею надеяться, что до беременности была ценным работником, - увольнять не собирались, зарплату прибавляли, все изменилось с изменением положения.
Другой замечательный пример: увольнение секретаря, которая проработала 3 года на 3-м мес.беременности, аргументация: "Мне не нужен беременный секретарь!"
Не дай бог, чтобы Ваших близких такое коснулось.
|
|
София![]() |
Re: Re: Снова о беременных сотрудницах... :(((
![]() |
Сообщение #10 31.07.2006 10:44 |
Сообщения Регистрация: 15.12.2002 |
![]()
Понятное дело интересы компании, но человеком надо оставаться всегда!
Смею надеяться, что до беременности была ценным работником, - увольнять не собирались, зарплату прибавляли, все изменилось с изменением положения.
Другой замечательный пример: увольнение секретаря, которая проработала 3 года на 3-м мес.беременности, аргументация: "Мне не нужен беременный секретарь!"
Не дай бог, чтобы Ваших близких такое коснулось.
странно, что мысль о возможности нашего собственного ухода в декрет не допускается.
|
|
Share | |
![]() |
![]() |
![]() |
Поиск в форумах | ![]() |
О проекте Реклама ![]() |
©2000-2011, HRM![]() |