сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 
Поиск:

Все вакансии
ВакансияСпециализацияГородЗарплата

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

Бизнес теряет квалифицированных сотрудников из-за непонимания

Источник: management-issues
Дата публикации: 10.08.2006
Ключевые слова: удержание

Версия для печати

Бизнес теряет квалифицированных сотрудников из-за непонимания

Британские компании слишком часто теряют талантливых сотрудников из-за того, что не понимают, на что в действительности они ориентированы. В исследовательском отчете компании Innecto Reward Consulting приводятся данные опросов амбициозных работников в возрасте до 40 лет и менеджеров по персоналу. При сравнении этих результатов оказалось, что для молодых сотрудников главным мотивирующим фактором является заработная плата, в то время как сотрудники кадровых служб считают, что для них важнее всего престижная профессия и интересная работа.

Отношение к месту работы также меняется. Сейчас молодые люди 20–30 лет готовы постоянно менять работу, как только появятся новые возможности. В результате, компании теряют ключевых сотрудников из-за нежелания поднимать оклады или повышать в должности. 72% амбициозных сотрудников считают, что их зарплата должна повышаться каждый год. Три четверти менеджеров по персоналу признали, что за последний год потеряли как минимум 5 способных работников из-за того, что не могут удовлетворить их компенсационные ожидания.

Кроме того, как сказано в исследовании, только 39% компаний имеют стратегию по выявлению и поощрению талантов.


Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM