|
|
 |
 |
|
 |
 |
|
|
|
|
|
 |
Новые материалы |
 |
Форумы на нашем сайте | |
Оценка персонала
Исследование: компетенции в кризис
| Опции: |
Саакова Маргарита Александровна
|
Исследование: компетенции в кризис
|
Сообщение #1 03.02.2010 17:01 |
|
Сообщения Регистрация: 17.08.2009 |
"Кризисная" модель компетенций
|
|
|
|
|
|
Саакова Маргарита Александровна
|
Re: (1) Исследование: компетенции в кризис
|
Сообщение #2 04.02.2010 08:35 |
|
Сообщения Регистрация: 17.08.2009 |
Ответ на сообщение Саакова Маргарита Александровна от 03.02.2010 17:01:
"Кризисная" модель компетенций
Уважаемые коллеги!
Мы предлагаем Вам принять участие в нашем исследовании. Цель исследования: определить наиболее важные профессиональные качества, которые помогают людям добиваться успеха в работе с учетом новых экономических реалий. Исследование проводится на основе стандартной модели компетенций "20 Граней". Результаты исследования будут опубликованы в июне 2009 года. Заполните, пожалуйста, анкету (прикрепленный файл) и направьте по адресу info@de-tech.ru. Благодарим всех за помощь! |
|
|
|
|
|
|
Бабушкин Эдуард
|
Re: (2) Исследование: компетенции в кризис
|
Сообщение #3 04.02.2010 08:35 |
 Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
Ответ на сообщение Саакова Маргарита Александровна от 04.02.2010 08:35:
Уважаемые коллеги!
Мы предлагаем Вам принять участие в нашем исследовании. Цель исследования: определить наиболее важные профессиональные качества, которые помогают людям добиваться успеха в работе с учетом новых экономических реалий. Исследование проводится на основе стандартной модели компетенций "20 Граней". Результаты исследования будут опубликованы в июне 2009 года. Заполните, пожалуйста, анкету (прикрепленный файл) и направьте по адресу info@de-tech.ru. Благодарим всех за помощь! Уважаемые коллеги! Мы предлагаем Вам принять участие в нашем исследовании. Цель исследования: определить наиболее важные профессиональные качества, которые помогают людям добиваться успеха в работе с учетом новых экономических реалий. Исследование проводится на основе стандартной модели компетенций "20 Граней". Результаты исследования будут опубликованы в июне 2009 года. Заполните, пожалуйста, анкету (прикрепленный файл) и направьте по адресу info@de-tech.ru. Благодарим всех за помощь! забыл спросить) А мне самому можно поучавствовать в исследовании?) |
|
|
|
|
|
|
Саакова Маргарита Александровна
|
Re: (1) Исследование: компетенции в кризис
|
Сообщение #4 04.02.2010 08:35 |
|
Сообщения Регистрация: 17.08.2009 |
Ответ на сообщение Саакова Маргарита Александровна от 03.02.2010 17:01:
"Кризисная" модель компетенций
Цитата забыл спросить) А мне самому можно
поучавствовать в исследовании?) не только
можно, но и нужно)
|
|
|
|
|
|
|
Бабушкин Эдуард
|
Re: (2) Исследование: компетенции в кризис
|
Сообщение #5 04.02.2010 08:35 |
|
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
Ответ на сообщение Саакова Маргарита Александровна от 04.02.2010 08:35:
Цитата забыл спросить) А мне самому можно
поучавствовать в исследовании?) не только
можно, но и нужно)
|
|
|
|
|
|
|
Саакова Маргарита Александровна
|
Re: (1) Исследование: компетенции в кризис
|
Сообщение #6 04.02.2010 08:35 |
|
Сообщения Регистрация: 17.08.2009 |
Ответ на сообщение Саакова Маргарита Александровна от 03.02.2010 17:01:
"Кризисная" модель компетенций
конечно!
|
|
|
|
|
|
|
Бабушкин Эдуард
|
Re: (1) Исследование: компетенции в кризис
|
Сообщение #7 04.02.2010 08:35 |
|
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
Ответ на сообщение Саакова Маргарита Александровна от 03.02.2010 17:01:
"Кризисная" модель компетенций
16 скачиваний за сутки, а уже отправляли заполненные анкеты?
|
|
|
|
|
|
|
Саакова Маргарита Александровна
|
Re: (1) Исследование: компетенции в кризис
|
Сообщение #8 04.02.2010 08:35 |
|
Сообщения Регистрация: 17.08.2009 |
Ответ на сообщение Саакова Маргарита Александровна от 03.02.2010 17:01:
"Кризисная" модель компетенций
Уже есть 1 анкета, которую прислал посетитель сайта HRM. А консультантами нашей
компании собрано на сегодняшний день более 60 заполненых анкет.
|
|
|
|
|
|
|
Бабушкин Эдуард
|
Re: (2) Исследование: компетенции в кризис
|
Сообщение #9 04.02.2010 08:35 |
|
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
Ответ на сообщение Саакова Маргарита Александровна от 04.02.2010 08:35:
Уже есть 1 анкета, которую прислал посетитель сайта HRM. А консультантами нашей
компании собрано на сегодняшний день более 60 заполненых анкет.
Уже есть 1 анкета, которую прислал посетитель
сайта HRM. А консультантами нашей компании собрано на сегодняшний день более 60
заполненых анкет. Рита, поясню немного. У нас в этом форуме скачивать файлы только зарегистрированные пользователи. Я думаю, что если кто-то не хочет регистрироваться, но хочет поучаствовать в исследовании, тот может написать напрямую вам или, на крайний слуйчай мне (edvb@hrm.ru) для получения анкеты |
|
|
|
|
|
|
Безработный Иван
|
Re: (2) Исследование: компетенции в кризис
|
Сообщение #10 04.02.2010 08:35 |
|
Сообщения Регистрация: 17.08.2009 |
Ответ на сообщение Саакова Маргарита Александровна от 04.02.2010 08:35:
Уважаемые коллеги!
Мы предлагаем Вам принять участие в нашем исследовании. Цель исследования: определить наиболее важные профессиональные качества, которые помогают людям добиваться успеха в работе с учетом новых экономических реалий. Исследование проводится на основе стандартной модели компетенций "20 Граней". Результаты исследования будут опубликованы в июне 2009 года. Заполните, пожалуйста, анкету (прикрепленный файл) и направьте по адресу info@de-tech.ru. Благодарим всех за помощь! Уважаемые коллеги! Мы предлагаем Вам принять участие в нашем исследовании. Цель исследования: определить наиболее важные профессиональные качества, которые помогают людям добиваться успеха в работе с учетом новых экономических реалий. Исследование проводится на основе стандартной модели компетенций "20 Граней". Результаты исследования будут опубликованы в июне 2009 года. Заполните, пожалуйста, анкету (прикрепленный файл) и направьте по адресу info@de-tech.ru. Благодарим всех за помощь! А у вас дифференциации совсем нет? Просто антикризисные компетенции??? |
|
|
|
|
|
|
Саакова Маргарита Александровна
|
Re: (3) Исследование: компетенции в кризис
|
Сообщение #11 04.02.2010 08:35 |
|
Сообщения Регистрация: 17.08.2009 |
Ответ на сообщение Безработный Иван от 04.02.2010 08:35:
Уважаемые коллеги! Мы предлагаем Вам принять участие в нашем исследовании. Цель исследования: определить наиболее важные профессиональные качества, которые помогают людям добиваться успеха в работе с учетом новых экономических реалий. Исследование проводится на основе стандартной модели компетенций "20 Граней". Результаты исследования будут опубликованы в июне 2009 года. Заполните, пожалуйста, анкету (прикрепленный файл) и направьте по адресу info@de-tech.ru. Благодарим всех за помощь! А у вас дифференциации совсем нет? Просто антикризисные компетенции??? |
|
|
|
|
|
|
Безработный Иван
|
Re: (4) Исследование: компетенции в кризис
|
Сообщение #12 04.02.2010 08:35 |
|
Сообщения Регистрация: 17.08.2009 |
Ответ на сообщение Саакова Маргарита Александровна от 04.02.2010 08:35:
А у вас дифференциации совсем нет? Просто
антикризисные компетенции??? Подскажите, пожалуйста, что вы имеете ввиду под дифференциацией? |
|
|
|
|
|
|
Саакова Маргарита Александровна
|
Re: (5) Исследование: компетенции в кризис
|
Сообщение #13 04.02.2010 08:36 |
|
Сообщения Регистрация: 17.08.2009 |
Ответ на сообщение Безработный Иван от 04.02.2010 08:35:
Подскажите, пожалуйста, что вы имеете ввиду под
дифференциацией? Вы выявляете просто набор компетенций? Не делите под например фронт бэк офис, топ и мидл? Вы выявляете просто набор компетенций? Не делите под например фронт бэк офис, топ и мидл? В анкету включена графа "должность", кототрая позволит дифференцировать результаты по уровню позиции анкетируемых. Графа "пол" позволит разделить по гендерной принадлежности. Мы параллельно проводим самостоятельное исследование с аналогичной анкетой, затем дополнительно отмечаем к какой отрасли относится компания, в которой работает анкетируемый. К тому же в анкету введены ранги, которые позволят не только выявить набор компетенций, но и составить рейтинг. И благодарю за внимание, которое Вы проявили к нашему исследованию. |
|
|
|
|
|
|
Бабушкин Эдуард
|
Re: (6) Исследование: компетенции в кризис
|
Сообщение #14 04.02.2010 08:36 |
|
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
Ответ на сообщение Саакова Маргарита Александровна от 04.02.2010 08:36:
Вы выявляете просто набор компетенций? Не делите под например фронт бэк офис, топ и мидл? В анкету включена графа "должность", кототрая позволит дифференцировать результаты по уровню позиции анкетируемых. Графа "пол" позволит разделить по гендерной принадлежности. Мы параллельно проводим самостоятельное исследование с аналогичной анкетой, затем дополнительно отмечаем к какой отрасли относится компания, в которой работает анкетируемый. К тому же в анкету введены ранги, которые позволят не только выявить набор компетенций, но и составить рейтинг. И благодарю за внимание, которое Вы проявили к нашему исследованию. В анкету включена графа "должность",
кототрая позволит дифференцировать результаты по уровню позиции анкетируемых.
Графа "пол" позволит разделить по гендерной принадлежности. Мы
параллельно проводим самостоятельное исследование с аналогичной анкетой, затем
дополнительно отмечаем к какой отрасли относится компания, в которой работает
анкетируемый. К тому же в анкету введены ранги, которые позволят не только
выявить набор компетенций, но и составить рейтинг. И благодарю за внимание,
которое Вы проявили к нашему исследованию.
А в голосовании на форуме лидирует сейчас стрессоустойчивость))) |
|
|
|
|
|
|
Типатов Николай
|
Re: (7) Исследование: компетенции в кризис
|
Сообщение #15 04.02.2010 08:36 |
 Сообщения Регистрация: 16.05.2008 |
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
В анкету включена графа "должность",
кототрая позволит дифференцировать результаты по уровню позиции анкетируемых.
Графа "пол" позволит разделить по гендерной принадлежности. Мы
параллельно проводим самостоятельное исследование с аналогичной анкетой, затем
дополнительно отмечаем к какой отрасли относится компания, в которой работает
анкетируемый. К тому же в анкету введены ранги, которые позволят не только
выявить набор компетенций, но и составить рейтинг. И благодарю за внимание,
которое Вы проявили к нашему исследованию.
А в голосовании на форуме лидирует сейчас стрессоустойчивость))) |
|
|
|
|
|
|
Саакова Маргарита Александровна
|
Re: (1) Исследование: компетенции в кризис
|
Сообщение #16 04.02.2010 08:36 |
|
Сообщения Регистрация: 17.08.2009 |
Ответ на сообщение Саакова Маргарита Александровна от 03.02.2010 17:01:
"Кризисная" модель компетенций
Николай, благодарим за интерес, проявленный к нашему исследованию. Надеемся,
что статистика наберется, и нам удасться сопоставить результаты.
|
|
|
|
|
|
|
Типатов Николай
|
Re: (2) Исследование: компетенции в кризис
|
Сообщение #17 04.02.2010 08:36 |
|
Сообщения Регистрация: 16.05.2008 |
Ответ на сообщение Саакова Маргарита Александровна от 04.02.2010 08:36:
Николай, благодарим за интерес, проявленный к нашему исследованию. Надеемся,
что статистика наберется, и нам удасться сопоставить результаты.
Цитата(vsepro100) Уважаемый Николай, с удовольствием прошел тест.
Немного неудобно из-за отсутствия возможности видеть одновременно все 20
компетенция, а так оч. интересно. Узнал о себе некоторые интересные вещи.
Только ни в статье ни в тесте, я не увидел значения каждой из компетенций в
превалировании над другой, другими. Ну и что, что некоторые более выражены, а
некоторые менее - одни повысить или другие понизить? Есть какое то принятое
российскими специалистами решение, о гармоничной выраженности сочетаний
компетенций? С уважением. Маргарита, это вопрос с другого форума, думаю он напрямую к вам. Сможете ответиь? |
|
|
|
|
|
|
Типатов Николай
|
Re: (2) Исследование: компетенции в кризис
|
Сообщение #18 04.02.2010 08:36 |
|
Сообщения Регистрация: 16.05.2008 |
Ответ на сообщение Саакова Маргарита Александровна от 04.02.2010 08:36:
Николай, благодарим за интерес, проявленный к нашему исследованию. Надеемся,
что статистика наберется, и нам удасться сопоставить результаты.
|
|
|
|
|
|
|
Бабушкин Эдуард
|
Re: (2) Исследование: компетенции в кризис
|
Сообщение #19 04.02.2010 08:36 |
|
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
Ответ на сообщение Саакова Маргарита Александровна от 04.02.2010 08:35:
Уважаемые коллеги!
Мы предлагаем Вам принять участие в нашем исследовании. Цель исследования: определить наиболее важные профессиональные качества, которые помогают людям добиваться успеха в работе с учетом новых экономических реалий. Исследование проводится на основе стандартной модели компетенций "20 Граней". Результаты исследования будут опубликованы в июне 2009 года. Заполните, пожалуйста, анкету (прикрепленный файл) и направьте по адресу info@de-tech.ru. Благодарим всех за помощь! Уважаемые коллеги! Мы предлагаем Вам принять участие в нашем исследовании. Цель исследования: определить наиболее важные профессиональные качества, которые помогают людям добиваться успеха в работе с учетом новых экономических реалий. Исследование проводится на основе стандартной модели компетенций "20 Граней". Результаты исследования будут опубликованы в июне 2009 года. Заполните, пожалуйста, анкету (прикрепленный файл) и направьте по адресу info@de-tech.ru. Благодарим всех за помощь! Рита, как успехи? Анкеты еще высылают? |
|
|
|
|
|
|
Бабушкин Эдуард
|
Re: (3) Исследование: компетенции в кризис
|
Сообщение #20 04.02.2010 08:36 |
|
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
Ответ на сообщение Типатов Николай от 04.02.2010 08:36:
Николай, благодарим за интерес, проявленный к
нашему исследованию. Надеемся, что статистика наберется, и нам удасться
сопоставить результаты. ответил в личку |
|
|
|
|
|
|
Поиск в форумах | |
| О проекте Реклама
Контакты
|
©2000-2011, HRM |
