сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудовое право и делопроизводство оформление простоя

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Яшина Ирина Александровна
оформление простоя

Добрый день!!!

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить простой для сотрудницы. в нашей компании после декретного отпуска вышла зам.гл. бухгалтера, рабочего места для нее на данный момент нет, 2 сотрудницы из бухгалтерии собираются уходить в декрет в начале ноября. по договоренности с главным бухгалтером ей было предложено подождать и компания готова компенсировать ей время ожидания как простой, с оплатой 2/3 оклада.

Подскажите, как правильно оформить это документально.

Заранее спасибо )))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Беспалова Виктория Владимировна
Re: оформление простоя
Ответ на сообщение Яшина Ирина Александровна от 05.10.2010 09:53:

Добрый день!!!

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить простой для сотрудницы. в нашей компании после декретного отпуска вышла зам.гл. бухгалтера, рабочего места для нее на данный момент нет, 2 сотрудницы из бухгалтерии собираются уходить в декрет в начале ноября. по договоренности с главным бухгалтером ей было предложено подождать и компания готова компенсировать ей время ожидания как простой, с оплатой 2/3 оклада.

Подскажите, как правильно оформить это документально.

Заранее спасибо )))

Добрый день, Ирина!

В данном случае некорректно применять термин «простой» в связи с тем, что простой согласно ст. 72.2 Трудового Кодекса РФ - это временная приостановка работы по причине экономического, технологического, технического или организационного характера. Кроме этого за работником согласно статье 256 Трудового кодекса РФ должно сохраняться место работы (должность), поэтому в любом случае Вам необходимо предоставить работнику работу в соответствии с условиями ее трудового договора.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Митрофанова Валентина Васильевна
Re: оформление простоя
Ответ на сообщение Яшина Ирина Александровна от 05.10.2010 09:53:

Добрый день!!!

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить простой для сотрудницы. в нашей компании после декретного отпуска вышла зам.гл. бухгалтера, рабочего места для нее на данный момент нет, 2 сотрудницы из бухгалтерии собираются уходить в декрет в начале ноября. по договоренности с главным бухгалтером ей было предложено подождать и компания готова компенсировать ей время ожидания как простой, с оплатой 2/3 оклада.

Подскажите, как правильно оформить это документально.

Заранее спасибо )))

А что значит обеспечить работой? По моему очень четко написано - работы нет. Это же не просто формальность - обеспечить рабочим местом, оно должно быть оборудовано соответствующим образом и соответствовать всем требованиям безопасных условий труда. Оттого, что они ей дадут стул и скажут тут сидеть никто не признает, что она была обеспечена работой, так как работник имеет полное право не приступать к работе пока не будут выполнены все требования законодательства к организации этого рабочего места.

Относительно оплаты, этот период работнице нужно компенсировать согласно ст. 155 Трудового кодекса - так решает судебная практика подобные ситуации -  как невыполнение норм труда по вине работодателя - это средний заработок за весь этот период.

Относительно того как это документально оформить: нужно оформить приказ с которым ознакомить работницу под роспись с указанием того, что с 1 ноября ей будет предоставлено рабочее место, а до этого оплату данного периода произвести согласно требованиям ст. 155 Трудового кодекса. С данным приказом ознакомить под роспиь (или передать копию) главному бухгалтеру.

Другой вопрос что Вы будете делать когда одна из декретниц решит выйти на работу. У Вас ведь все равно 3 работницы и обязательство обеспечить их работой? Подмигивание

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Дмитрий Ярыгин
Re: Re: оформление простоя
Ответ на сообщение Митрофанова Валентина Васильевна от 26.10.2010 22:11:

А что значит обеспечить работой? По моему очень четко написано - работы нет. Это же не просто формальность - обеспечить рабочим местом, оно должно быть оборудовано соответствующим образом и соответствовать всем требованиям безопасных условий труда. Оттого, что они ей дадут стул и скажут тут сидеть никто не признает, что она была обеспечена работой, так как работник имеет полное право не приступать к работе пока не будут выполнены все требования законодательства к организации этого рабочего места.

Относительно оплаты, этот период работнице нужно компенсировать согласно ст. 155 Трудового кодекса - так решает судебная практика подобные ситуации -  как невыполнение норм труда по вине работодателя - это средний заработок за весь этот период.

Относительно того как это документально оформить: нужно оформить приказ с которым ознакомить работницу под роспись с указанием того, что с 1 ноября ей будет предоставлено рабочее место, а до этого оплату данного периода произвести согласно требованиям ст. 155 Трудового кодекса. С данным приказом ознакомить под роспиь (или передать копию) главному бухгалтеру.

Другой вопрос что Вы будете делать когда одна из декретниц решит выйти на работу. У Вас ведь все равно 3 работницы и обязательство обеспечить их работой? Подмигивание

Цитата(Митрофанова Валентина Васильевна@26.10.2010 23:11)
А что значит обеспечить работой? По моему очень четко написано - работы нет. Это же не просто формальность - обеспечить рабочим местом, оно должно быть оборудовано соответствующим образом и соответствовать всем требованиям безопасных условий труда. Оттого, что они ей дадут стул и скажут тут сидеть никто не признает, что она была обеспечена работой, так как работник имеет полное право не приступать к работе пока не будут выполнены все требования законодательства к организации этого рабочего места.

 

Относительно оплаты, этот период работнице нужно компенсировать согласно ст. 155 Трудового кодекса - так решает судебная практика подобные ситуации -  как невыполнение норм труда по вине работодателя - это средний заработок за весь этот период.

Относительно того как это документально оформить: нужно оформить приказ с которым ознакомить работницу под роспись с указанием того, что с 1 ноября ей будет предоставлено рабочее место, а до этого оплату данного периода произвести согласно требованиям ст. 155 Трудового кодекса. С данным приказом ознакомить под роспиь (или передать копию) главному бухгалтеру.

Другой вопрос что Вы будете делать когда одна из декретниц решит выйти на работу. У Вас ведь все равно 3 работницы и обязательство обеспечить их работой? Подмигивание

С изложенной позицией можно согласиться. Как представляется, рисков для работодателя она не несет.

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Митрофанова Валентина Васильевна
Re: оформление простоя
Ответ на сообщение Яшина Ирина Александровна от 05.10.2010 09:53:

Добрый день!!!

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить простой для сотрудницы. в нашей компании после декретного отпуска вышла зам.гл. бухгалтера, рабочего места для нее на данный момент нет, 2 сотрудницы из бухгалтерии собираются уходить в декрет в начале ноября. по договоренности с главным бухгалтером ей было предложено подождать и компания готова компенсировать ей время ожидания как простой, с оплатой 2/3 оклада.

Подскажите, как правильно оформить это документально.

Заранее спасибо )))

Дмитрий, а Вы теперь будете моим цензором выступать?  Смех

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Дмитрий Ярыгин
Re: Re: оформление простоя
Ответ на сообщение Митрофанова Валентина Васильевна от 31.10.2010 22:16:

Дмитрий, а Вы теперь будете моим цензором выступать?  Смех

Ни в коем случае. Я только миротворец.))))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
оформление простоя
Ответ на сообщение Дмитрий Ярыгин от 09.11.2010 09:42:

Ни в коем случае. Я только миротворец.))))

Не знаю почему, но мне хочется сказать: я не сплю))))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM