сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Беседка Re: контракты

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Зуева Анна
контракты
Подскажите пожалуйста, как лучше поступить в ситуации: кадровое делопроизводство на нуле, нужно подписывать контракты с сотрудниками. Понятно, что по уму лучше всего разработать весь пакет документов, куда кроме контракта входит и должностная инструкция, структура и тд. Но этот процесс даже не в очень большой компании затянется надолго. Может поступить проще - выкинуть строчку из контракта про должностные инструкции и подписать их сейчас, а все остальное потом? Или же можно подписать контракты с ссылкой на ДИ, а потом их уже спокойно разрабатывать? Спасибо [:cool:]
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Чмутова Наталия Сергеевна
Re: контракты
Ответ на сообщение Зуева Анна от 13.09.2002 13:14:
Подскажите пожалуйста, как лучше поступить в ситуации: кадровое делопроизводство на нуле, нужно подписывать контракты с сотрудниками. Понятно, что по уму лучше всего разработать весь пакет документов, куда кроме контракта входит и должностная инструкция, структура и тд. Но этот процесс даже не в очень большой компании затянется надолго. Может поступить проще - выкинуть строчку из контракта про должностные инструкции и подписать их сейчас, а все остальное потом? Или же можно подписать контракты с ссылкой на ДИ, а потом их уже спокойно разрабатывать? Спасибо [:cool:]
Я все-таки думаю, что речь идет о трудовых договорах. В моем опыте (увы, отрицательном) [:(] именно так и было: сначала подписывался договор, а потом уже создавалась инструкция. Но это до первого будущего сотрудника, который при подписании труд.договора потребует инструкцию. И правильно сделает. Так что с разработкой инструкций не затягиваете. Кстати, есть Единый квалификационный справочник должностей - там они почти готовые. Кое-что можно подкорректировать в соответствии с требованиями, предъявляемыми в вашей компании, утвердить инструкцию у директора и вперед.А выбрасывать пункт по должн.инструкции я вам ОЧЕНЬ не советую. Интересно, КАКИМ ОБРАЗОМ вы будете потом оценивать работу вашего сотрудника, по каким критериям. [:D]
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Людмила
Re: Re: контракты
Ответ на сообщение Чмутова Наталия Сергеевна от 13.09.2002 13:42:
Я все-таки думаю, что речь идет о трудовых договорах. В моем опыте (увы, отрицательном) [:(] именно так и было: сначала подписывался договор, а потом уже создавалась инструкция. Но это до первого будущего сотрудника, который при подписании труд.договора потребует инструкцию. И правильно сделает. Так что с разработкой инструкций не затягиваете. Кстати, есть Единый квалификационный справочник должностей - там они почти готовые. Кое-что можно подкорректировать в соответствии с требованиями, предъявляемыми в вашей компании, утвердить инструкцию у директора и вперед.А выбрасывать пункт по должн.инструкции я вам ОЧЕНЬ не советую. Интересно, КАКИМ ОБРАЗОМ вы будете потом оценивать работу вашего сотрудника, по каким критериям. [:D]
на мой взгляд можно перечислить в договоре обязанности, возлагаемые на работника, с указанием, что указанный перечень обязанностей не является исчерпывающим: Работодатель вправе возложить на Работника выполнение других функций, необходимых для нормального исполнения перечисленных обязанностей. При этом дополнительно возлагаемые на Работника фунции не должны выходить за рамки должности. А дальше на основе указанных в договоре обязанностей разработать по форме и утвердить должностную инструкцию. С уважением
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Татьяна
Re: контракты
Ответ на сообщение Зуева Анна от 13.09.2002 13:14:
Подскажите пожалуйста, как лучше поступить в ситуации: кадровое делопроизводство на нуле, нужно подписывать контракты с сотрудниками. Понятно, что по уму лучше всего разработать весь пакет документов, куда кроме контракта входит и должностная инструкция, структура и тд. Но этот процесс даже не в очень большой компании затянется надолго. Может поступить проще - выкинуть строчку из контракта про должностные инструкции и подписать их сейчас, а все остальное потом? Или же можно подписать контракты с ссылкой на ДИ, а потом их уже спокойно разрабатывать? Спасибо [:cool:]
На мой взгляд первоочередным является заключение договоров. Ссылка в них на должностные инструкции при их отсутствии (на момент подписания) несущественна. Объясняю. В любом случае нельзя требовать выполнения того, чего нет в природе. Можно просто указать должность и перечислить основные функции (без указания, что они не являются исчерпывающимии. В противном случае работнику можно будет вменить в обязанность что угодно) в пределах должности и (или) квалификации. С должностной инструкцией после ее разработки вы обязаны ознакомить сотрудника под расписку (лист ознакомления в конце), и именно с этого момента можно требовать ее выполнение. На семинаре В.Андреева приводила пример, когда сотрудник выиграл в суде дело именно по этой причине. То же с Правилами трудового распорядка. Так что заключайте договора и спокойно разрабатывайте документы. [:)]
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Зуева Анна
Re: Re: контракты
Ответ на сообщение Татьяна от 13.09.2002 14:39:
На мой взгляд первоочередным является заключение договоров. Ссылка в них на должностные инструкции при их отсутствии (на момент подписания) несущественна. Объясняю. В любом случае нельзя требовать выполнения того, чего нет в природе. Можно просто указать должность и перечислить основные функции (без указания, что они не являются исчерпывающимии. В противном случае работнику можно будет вменить в обязанность что угодно) в пределах должности и (или) квалификации. С должностной инструкцией после ее разработки вы обязаны ознакомить сотрудника под расписку (лист ознакомления в конце), и именно с этого момента можно требовать ее выполнение. На семинаре В.Андреева приводила пример, когда сотрудник выиграл в суде дело именно по этой причине. То же с Правилами трудового распорядка. Так что заключайте договора и спокойно разрабатывайте документы. [:)]
спасибо, про подписи я знаю, просто вопрос первоочередности. А по поводу справочника, к сожалению, в "моей"сфере там профессии отстутствуют, все с нуля надо делать [:rolleyes:]
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Виктория Русс
Re: контракты
Ответ на сообщение Зуева Анна от 13.09.2002 13:14:
Подскажите пожалуйста, как лучше поступить в ситуации: кадровое делопроизводство на нуле, нужно подписывать контракты с сотрудниками. Понятно, что по уму лучше всего разработать весь пакет документов, куда кроме контракта входит и должностная инструкция, структура и тд. Но этот процесс даже не в очень большой компании затянется надолго. Может поступить проще - выкинуть строчку из контракта про должностные инструкции и подписать их сейчас, а все остальное потом? Или же можно подписать контракты с ссылкой на ДИ, а потом их уже спокойно разрабатывать? Спасибо [:cool:]
Посоветуйте какой контракт заключить с охранником? [:confused:]
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Андрей Михайлович
Re: Re: контракты
Ответ на сообщение Виктория Русс от 16.09.2002 08:09:
Посоветуйте какой контракт заключить с охранником? [:confused:]
Трудовой кодекс исключил понятие "контракт". Трудовой договор может быть заключен на определенный и неопределенный срок. Если работа носит постоянный характер - на неопределенный срок. Если на какайто период - срочный договор. Исходя из ситуации. Но не подменяйте понятием срочного трудового договора попытку регулировать и управлять Вашим охранником, если его работа носит постоянный характер [;)] Удачи!
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Мария Викторовна
Re: контракты
Ответ на сообщение Зуева Анна от 13.09.2002 13:14:
Подскажите пожалуйста, как лучше поступить в ситуации: кадровое делопроизводство на нуле, нужно подписывать контракты с сотрудниками. Понятно, что по уму лучше всего разработать весь пакет документов, куда кроме контракта входит и должностная инструкция, структура и тд. Но этот процесс даже не в очень большой компании затянется надолго. Может поступить проще - выкинуть строчку из контракта про должностные инструкции и подписать их сейчас, а все остальное потом? Или же можно подписать контракты с ссылкой на ДИ, а потом их уже спокойно разрабатывать? Спасибо [:cool:]
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Мария Викторовна
Re: контракты
Ответ на сообщение Зуева Анна от 13.09.2002 13:14:
Подскажите пожалуйста, как лучше поступить в ситуации: кадровое делопроизводство на нуле, нужно подписывать контракты с сотрудниками. Понятно, что по уму лучше всего разработать весь пакет документов, куда кроме контракта входит и должностная инструкция, структура и тд. Но этот процесс даже не в очень большой компании затянется надолго. Может поступить проще - выкинуть строчку из контракта про должностные инструкции и подписать их сейчас, а все остальное потом? Или же можно подписать контракты с ссылкой на ДИ, а потом их уже спокойно разрабатывать? Спасибо [:cool:]
подскажите пожалуйста что еще входит в пакет документов: договор, должностная инструкция, о неразглашении ком. тайны и что еще?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Виктория Русс
Re: контракты
Ответ на сообщение Зуева Анна от 13.09.2002 13:14:
Подскажите пожалуйста, как лучше поступить в ситуации: кадровое делопроизводство на нуле, нужно подписывать контракты с сотрудниками. Понятно, что по уму лучше всего разработать весь пакет документов, куда кроме контракта входит и должностная инструкция, структура и тд. Но этот процесс даже не в очень большой компании затянется надолго. Может поступить проще - выкинуть строчку из контракта про должностные инструкции и подписать их сейчас, а все остальное потом? Или же можно подписать контракты с ссылкой на ДИ, а потом их уже спокойно разрабатывать? Спасибо [:cool:]
Подскажите пожалуйста возможно ли заключить договор на оказание услуг с лицензированным охранником, какие документы кроме лицензии должны быть представлены со стороны охранника для заключения договора и кто платит по такому договору налоги?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM